Olyan problémám lenne h kaptam egy az ellenőr által irt állásfoglalást vagy ilyesmit a tb-től és abban irták h 15 napon belül lehet észrevételt tenni.Hát mondanom sem kell h az állításuk hazug hamis.Ez az észrevétel elkészült.Jött egy ujjabb levél most az osztályvezetőtől h továbbra is fenntartják álláspontjukat ami mondanom sem kell hamis.Kivan adva az államnak h akik befizették a tb járulékokat és gyermekük született ne kaphassanak pénzt? hol támogatják ezek a gyermek vállalást?Bizonyítékok tanuk igazolják dokumentumok támasztják alá igazunkat.Mikor lehet ezt a levelet megkifogásolni.Megkell várni a határozatot?Ha kell perre viszem a dolgot.Mindenkitöl csak elvenni?Ha a tgyás nem ismerik el akkor a befizetett összeg vissza jár a munkáltatónak??vagy ottmarad az államnak.Ugyanis igy lenne logikus ha nem ismerik el a tényleges munkavégzést akkor adják vissza a pénzt.Törvényben ez elő van írva?Ugyanis az apeh elismeri a munka jogviszonyt az adót elfogadták a munkabér után.A tb is elfogadta csak most mikor már fizetni kéne támogatni a gyermeket akkor már nemjár semmi?
GYED,GYES, táppénz
Cheyeine:
Ha a határozott idejű szerződésed nem lett meghosszabbítva, akkor automatikusan lejárt a GYED ideje alatt, így jelenleg passzív ellátást kapsz.
Mivel a munkaviszonyod már két éve megszűnt, ezért biztosan nem vagy jogosult TGYÁS-ra és GYED-re, csak gyes-re, ami alanyi jogon jár, biztosítástól függetlenül.
Az anyasági segély egy egyszeri ellátás, szintén alanyi jogon jár.
bedi:
GYED a gyermek kétéves koráig jár. Ha előbb visszamennél dolgozni, akkor le kell mondani a GYED-et. Ha a munkáltató folyósítja, akkor oda kell jelezned a lemondást.
A GYES-igényléshez a munkáltatónak semmi köze nincs. Akár igényelsz gyes-t, akár nem, a munkáltató köteles visszavenni. A gyes inkább téged véd, mert ha amellett dolgozol, rendes felmondással nem küldhetnek el.
Kismama:
Nagyon általános dolgokat kérdezel, regényt lehetne írni válaszként.
TGYÁS/GYED alapja: főszabály szerint az előző évi jövedelem, feltéve, hogy volt legalább 180 bérezett napod (azaz nem voltál fél évig táppénzen, fizetés nélküli szabin stb.) A táppénz összege nem számít bele az alapjába.
Szülési szabadság a Munka Törvénykönyve szerint jár, erre az időszakra folyósítja az OEP a TGYÁS-t, ha a tv-ben meghatározott feltételeknek megfelelsz. De akkor is kötelező kiadni a szülési szabadságot, ha egyébként a kismama nem jogosult TGYÁS-ra (bár ez elég ritka eset). Legkorábban a szülés várható időpontja előtt 4 héttel lehet igényelni, egyéni döntés szerint. A szülési szabadság és a rendes szabadság két egymástól független dolog. Olyan nincs, hogy csak a rendes szabi lejárta után mehetsz szülésire.
Szja-előlegről, adójóváírásról nehéz bármit is mondani, túl kevés az infó, és sok mindentől függ az összege.
Mivel te várhatóan májusban fogsz szülni, ezért az új szabályok szerint már csak a gyermek kétéves koráig jár gyes. Ha ezen időszak alatt végig GYED-et kapsz, akkor értelemszerűen nem mehetsz már gyes-re.
De ha előbb megszülsz, még május 1. előtt, akkor a GYED lejárta után a gyermek hároméves koráig kérhetsz gyes-t.
Kedves Szakértő!
2005. óta dolgozok egyfolytában. 2010.májusában fogok szülni.
A TGYÁS, GYED, GYES összegét a tavalyi keresetem alapján fogják számolni, vagy visszamenőleg 1-2 hónap alapján? A táppénz ideje is beleszámít? Ha viszont a szülésig tudnék dolgozni a szülés után előbb az éves megmaradt szabadságomat tudom kivenni és utána kezdődik a szülési szabadság? Vagy a szülési szabadságot csak a TGYÁS-sal együtt lehet kivenni? Jól tettem-e, hogy a havi adóelőleget nem kértem, bár lehet hogy az is emelte volna a juttatások összegét? A GYES-t mikor kell igényelni? Eddig úgy volt, hogy először TGYÁS-t fél évig, utána GYED-et a gyermek 2.éves koráig, és GYES-t a gyermek 3.éves koránig folyósították. Én viszont 2010. április 30. után fogok szülni, most hogy lesz?
Segítségét előre is köszönöm: Kismami24
Kedves nandy!
Gyed-en vagyok, írtam a munkaadónak, hogy ápr. 3-tól mennék dolgozni. Írásban nem kaptam visszajelzést, de felhívott, hogy igazolást szeretne a gyes-ről, amit csak ápr 3-tól igényeltem (ma adtam postára). Gondolom, hogy egy hét alatt jó, ha egyáltalán megítélik, nemhogy még igazolást is adjanak róla? Ha 3-ig nem lesz meg az igazolás, akkor kirúghat?
A gyed-et a munkahelyemtől kapom, akkor is külön fel kell mondani?
Kedves Szakértő!
Társadalombiztosítási jogi tanácsra lenne szükségem.
2008.június 18-án született meg az első kislányom.Ekkor már 4 éve (évenkénti hosszabbítással) dolgoztam pedagógusként,határozott idejű szerződéssel.Ez a szerződés 2008.július 15.-én lejárt.Tgyás-ra,majd GYED-re mentem.2010. május 21-re vagyok kiírva második babámmal.A kérdésem a következő lenne:Milyen juttatásra vagyok így jogosult?Kaphatok GYED-et vagy TGYÁs-t?Vagy csak GYES-t?Anyasági támogatást?
Köszönettel:
Cheyeine
szami:
A MÁK-nak igaza van. Gyermekápolási táppénzre az jogosult, aki a gyes-t kapja. Az már más kérdés, hogy attól te még lehetsz keresőképtelen, tehát a munkáltató köteles felmenteni a munkavégzés alól. De táppénz neked nem jár.
„Lehet-e a saját betegségem után táppénzemet kérni?”
Most már nem sokat, mert visszamenőleg 5 napra írhat ki az orvos.
„A köztes időben bármikor felmondhatnak neki?”
Igen. De nem bármikor, hanem a munkábaállástól számított 30 nap elteltével.
Tisztelt Szakértők!
Ikergyermekeim 3 évesek elmúltak, igy a gyed után visszamentem dolgozni. A MÁK irodában a gyes igénylésekor azt javasolták, hogy mivel a férjem kapja a családi pótlékot, igy egyszerűbb lenne, ha ő kapná a gyest is, "kevesebb papir kell" mondták. Beleegyeztem. Most februárban mindkét gyermekem beteg lett, igy otthon maradtam velük gyermekápolási táppénzen. Kiderült, nem vagyok jogosult erre, mivel a férjem van gyesen. Kaptam egy elutasitó határozatot. Kérdésem: a férjem jogosult lenne erre a táppénzre?
Továbbá az ügy "pikantériája", h. én is elkaptam a betegséget (baloldali tüdőgyulladásom lett), igy jártam a körzeti orvoshoz, aki kezelt is. Kérdezte: kérek táppénzt, mondtam nem, mert a fiúkkal vagyok úgy is táppénzen. Ehhez képest, most egy elutasitó határozat van a kezemben. Hogyan lehetne ezt megoldani? Lehet-e a saját betegségem után táppénzemet kérni? Mit tegyek? Méndhárman betegek voltunk, mégsem jár nekem táppénz?
Üdvözlettel: Szami
Tisztelt Szakértők!
A kérdésem az lenne, hogy ha az anyuka a gyermek 1 éves kora előtt visszamegy dolgozni és ezzel lemond a gyedről és a gyesről is, akkor a gyermek 1 éves kora után igényelheti e a gyest munka mellett, és ezzel együtt jár e a védettség a folyósítás alatt? A köztes időben bármikor felmondhatnak neki?
Válszukat köszönöm!
Ha gyes-en vagy, csak abban az esetben jár táppénz, ha dolgozol is.
Ha kiveszed a szabikat, akkor ez a feltétel teljesül.
De mivel gyes mellett mennél táppénzre, ezért azt max. a minimálbér alapján fogják megállapítani, hiába több a szerződés szerinti béred. Továbbá annyi napra jár táppénz, ahány bérezett napod volt (azaz szabadság + betegszabi napjaival megegyezően). Tehát a tervezett szülésig biztosan nem maradhatsz táppénzen, csak akkor, ha visszamondod a gyes-t.
A szabadságra vonatkozó kérdésedet nem teljesen értem. Rendes szabadság jár a tGYÁS idejére és a GYED első évére, ezt ki kell adniuk, de csak miután lejárt a GYED. Ez kb. másfél-két havi szabit jelent, mely időszakra szintén jár a rendes szabadság 2010-re.
Tisztelt Szakértők!
Közalkalmazottként, tanítóként dolgoztam 2001-től mielőtt gyermekem 2008. május 20-n megszületett volna
Az idén május 20-n lejár a Gyed, Gyesre szeretnék menni, de emellett ki szeretném venni a felgyűlt szabadságaimat is.
Valamint tervezzük a testvért. Az lenne a kérdésem, hogy a szabadságom lejárta után (esetleges teherbeesésemmel számolva) eljöhetek e táppénzre az orvos engedélyével és erre az időre jár e nekem a Gyes vagy csak a táppénz?
Még egy kérdés felmerül, hogy hogyan számolják a 2010-es szabadságot onnan, hogy én kiveszem a felgyűlt szabadságaimat? Csak a Gyed idejére jár vagy onnan is, hogy engem visszavesznek állományba és akkor vajon hány nap járhat?
Válaszukat előre is köszönöm!
Üdv. picur18
Kedves Dödölle,
válaszát nagyon szépen köszönöm.
bradvanszki
Dödölle! Köszönöm, azt hiszem élni fogok az általad ajánlott lehetőséggel! Köszi: yaffosz
Dödölle! Köszönöm, azt hiszem élni fogok az általad ajánlott lehetőséggel! Köszi: yaffosz
Akkor ezek szerint, hiába szünteti meg a Kft-t neki akkor is foglakoztatni kell a feleségemet, vagyis bért kell adjon. De ha nincs pénze akkor miből fizesse?
Köszön a választ!
Kisboni:
Már nagyon sokszor leírtuk, mi a teendő.
Röviden: a munkáltató köteles a feleségedet foglalkoztatni, de legalább bért fizetni. Ha a feleséged dolgozni szeretne, jelentse be írásban, és a megjelölt napon menjen is be a munkahelyére...
A gyes lejártáig és még utána 30 napig nem mondhatnak fel neki rendes felmondással, utána már igen.
hannana
Tisztelt Hozzárétő(k)!
A kérdeseim a következőek lennének:
Jelenleg TGYÁS-on vagyok 3 hónapja és vissza szeretnék menni sportolni, ahol edző vagyok és ezért havi bruttó 10000 forintot kapok, havonta meghosszabbított szerződés alapján. Érdelkődnék, hogy ezt vállalhatom e anélkül,hogy következményei lennének? Nemsokára GYED-et kapok és érdekelne, hogy ezt a tevékenységet végezhetem e díjazás ellenében anélkül,hogy érintené a GYED-emet,vagy ez is rendes munkavégzésnek számít.
Előre is köszönettel: hannana --NEM!
Nem jogosult sem GYED-re, sem THGY-ra az aki BÁRMILYEN JOGVISZONYBAN díjazás ellenében munkát végez függetlenül annak összegétől, azaz akár havi 5 Ft-ért akár havi 500.000 Ft-ért dolgozol a fenti ellátások nem folyósíthatóak.Lásd a vonatkozó jogszabályi rendelkezéseket:
1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól
41. § (1) Nem jár terhességi-gyermekágyi segély a biztosítottnak
- a szülési szabadságnak arra a tartamára, amelyre a teljes keresetét megkapja,
- ha bármilyen jogviszonyban díjazás - ide nem értve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást és a személyi jövedelemadó-mentes tiszteletdíjat - ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét személyesen folytatja.
42/C. § Nem jár a gyermekgondozási díj, ha
- a jogosult bármilyen jogviszonyban díjazás - ide nem értve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást - ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét személyesen folytatja;
Üdv. :)
Tisztelt Hozzárétő(k)!
A kérdeseim a következőek lennének:
Jelenleg TGYÁS-on vagyok 3 hónapja és vissza szeretnék menni sportolni, ahol edző vagyok és ezért havi bruttó 10000 forintot kapok, havonta meghosszabbított szerződés alapján. Érdelkődnék, hogy ezt vállalhatom e anélkül,hogy következményei lennének? Nemsokára GYED-et kapok és érdekelne, hogy ezt a tevékenységet végezhetem e díjazás ellenében anélkül,hogy érintené a GYED-emet,vagy ez is rendes munkavégzésnek számít.
Előre is köszönettel: hannana
bradvanszki
Kérdésem a következő lenne:
Gyeden lévő anyuka vagyok és visszahívtak dolgozni március 29-től. Innentől venne vissza a munkáltatóm munkaviszonyba, teljes munkaidőben. A gyermek október 6-án lesz egy éves. Ebben az esetben le kell mondanom a gyedről? És gyest sem igényelhetek? A munkáltatóm csak 3–4 hónapig (várhatóan júliusig) tart rám igényt ekkor visszamennék gyedre, ez lehetséges? bradvanszki ------------------- Válaszok a teljesség igénye nélkül:
Gyeden lévő anyuka vagyok és visszahívtak dolgozni március 29-től. Innentől venne vissza a munkáltatóm munkaviszonyba, teljes munkaidőben.
A gyermek október 6-án lesz egy éves. Ebben az esetben le kell mondanom a gyedről?
Igen! GYED ellátás a díjazás ellenében végzett keresőtevékenység ideje alatt nem jár!
És gyest sem igényelhetek?
Igényelni bármit lehet, de GYES mellett keresőtevékenységet végezni csak a gyermek 1 éves korától lehet!
A munkáltatóm csak 3–4 hónapig (várhatóan júliusig) tart rám igényt ekkor visszamennék gyedre, ez lehetséges?
Igen!
Bővebb tájékoztatásért a REP PEEO osztályvezetőjéhez lehet fordulni ennek módját többnyire az előző hozzászólásaim végén találod.
Üdv. :)
Kérdésem a következő lenne:
Gyeden lévő anyuka vagyok és visszahívtak dolgozni március 29-től. Innentől venne vissza a munkáltatóm munkaviszonyba, teljes munkaidőben.
A gyermek október 6-án lesz egy éves. Ebben az esetben le kell mondanom a gyedről? És gyest sem igényelhetek?
A munkáltatóm csak 3-4 hónapig (várhatóan júliusig) tart rám igényt ekkor visszamennék gyedre, ez lehetséges?
A védettségem hogyan alakul a munkavégzésem alatt? (május 1 előtt és után?)
válaszát előre is köszönöm
bradvanszki
Tisztelt válaszadó(k)
Azzal a kérdésemmel fordulok Önökhöz, hogy a feleségem jelenleg gyesen van augusztus 15-ig. Szeretne visszamenni dolgozni, de a főnöke (Kft vezetője) nem szeretné tovább alkalmazni a gazdasági válság miatt. Jelenleg csődeljárás nincs a cég ellen, de az APEH már a számláit inkasszózta. A kérdésem az lenne, ilyenkor mi a teendő, mik a jogaink, mi a maximum amire jogosultak lehetünk, egyáltalán van e lehetőség bármennyi pénzt is követelni, ha a Kft. megszünteti. Jelen esetben a vezetőnek van egy Bt-je is és azt akarja tovább vinni, de sajna a feleségem a Kft-hez volt bejelentve. Előre is köszönöm az információt.
Tisztelettel Szabi
Beatrixxx 2010.03.23. 21:16
Szolgalati jogviszonyban allok fegyveres testuletnel, a tappenz nalunk 100% vagy csak 70%?
Beatrixxx 2010.03.23. 21:16
Válasz:
Nagyon leegyszerűsítve. A szolgálati kötelemből eredő keresőképtelenségnél 100%, nem szolgálati eredetű kötelemből eredő betegség esetén 30 napig 100%, a 31 naptól 90%.
Részletesen lásd lent:
Egészségügyi szabadság
93. § (1) Egészségügyi szabadság jár a hivatásos állomány tagjának, ha betegség, műtét vagy baleset miatti sérülés következtében a szolgálat ellátására képtelen, vagy a szolgálat további ellátása az egészségi állapotának rosszabbodását eredményezné, illetőleg, ha a szolgálatképességének helyreállítása pihenést vagy gyógyüdülést igényel.
(2) Az egészségügyi szabadság a felgyógyulásig, illetőleg a végső fogyatékosság kialakulásáig, de legfeljebb - a 94. §-ban foglaltak kivételével - 1 évig jár.
(3) A szolgálatképtelenség igazolására, illetve az egészségügyi szabadság engedélyezésére vonatkozó szabályokat külön jogszabály állapítja meg.
(4) A hivatásos állomány azon tagja, akinek a beosztásából történő felfüggesztésének időtartama alatt az illetményének a 107. § (1) és (2) bekezdés szerinti visszatartását elrendelték, az (1) bekezdés szerinti keresőképtelenné válása esetén a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény alapján jogosult ellátásra. Ennek idejét a (2) bekezdés szerinti egyéves határidőbe be kell számítani.
(5) A hivatásos állomány tagjának szolgálati kötelmekkel összefüggő balesete, sérülése vagy szolgálati eredetű betegsége miatt engedélyezett egészségügyi szabadság időtartamára - a (6) bekezdésben foglalt kivétellel - távolléti díj jár.
(6) A polgári védelemnél, állami és hivatásos önkormányzati tűzoltóságnál váltásos szolgálati rendben szolgálatot teljesítők számára az egészségügyi szabadság idejére az alapilletmény, az illetménykiegészítés, a rendszeres illetménypótlékok, valamint az éjszakai és délutáni pótlék együttes összegének a távollét idejére számított időarányos átlagát kell térítésként folyósítani. A térítés összegének megállapításánál az utolsó négy naptári negyedévben (irányadó időszak) kifizetett éjszakai és délutáni pótlék együttes összegének a távollét idejére számított időarányos átlagát kell figyelembe venni. Ha a hivatásos állomány tagjának a szolgálati viszonya négy naptári negyedévnél rövidebb, a térítés megállapításakor a nála számításba vehető naptári negyedév(ek), negyedév hiányában az utolsó naptári hónap(ok)ra kifizetett éjszakai és délutáni pótlék együttes összegének a távollét idejére számított időarányos átlagát kell figyelembe venni.
(7) Amennyiben az egészségügyi szabadságot nem szolgálati kötelmekkel összefüggő baleset, sérülés vagy nem szolgálati eredetű betegség indokolja, annak időtartamára évente 30 naptári napig távolléti díjat, illetve a (6) bekezdésben meghatározott térítést, a 31. naptári naptól a távolléti díj, illetve térítés 90%-át kell folyósítani. A 31. naptári naptól a baleset, sérülés szolgálati kötelmekkel összefüggő jellegének, illetve a betegség szolgálati eredetének megállapításáig a távolléti díj, illetve térítés 90%-át kell folyósítani, a baleset, sérülés szolgálati kötelmekkel összefüggő jellegének, illetve a betegség szolgálati eredetének megállapítása esetén a különbözetet a jogosult részére egyösszegben folyósítani kell.
(8) Ha a hivatásos állomány egészségügyi szabadságon levő tagja a betegségét vagy sérülését szándékosan maga okozta, az egészségügyi szabadság időtartama alatt számára távolléti díj, illetve térítés nem folyósítható; ha pedig az súlyos gondatlanságának következménye, legfeljebb 50%-kal csökkenthető. Az egészségügyi szabadságra járó távolléti díjat, illetve térítést meg lehet vonni a hivatásos állomány tagjától, ha a gyógyulását felróhatóan késleltette, az orvos utasításainak felróhatóan nem tett eleget, vagy az elrendelt orvosi vizsgálaton elfogadható indok nélkül nem jelent meg.
94. § (1) A hivatásos állomány tagját gyermekápolás céljából egészségügyi szabadság illeti meg az alábbiak szerint:
- az anyát, ha 1 évesnél fiatalabb, kórházi ápolás alatt álló gyermekét szoptatja;
- a hivatásos állományú szülőt, nevelőszülőt, valamint helyettes szülőt, ha beteg gyermekét ápolja, a gyermek 1 éves koráig;
- a hivatásos állományú szülőt, nevelőszülőt és a helyettes szülőt
ca) ha az 1 évesnél idősebb, de 3 évesnél fiatalabb gyermekét ápolja évenként és gyermekenként 84 naptári napon át,
cb) ha 3 évesnél idősebb, de 6 évesnél fiatalabb gyermekét ápolja évenként és gyermekenként 42, egyedülállót 84 naptári napon át,
cc) ha 6 évesnél idősebb, de 12 évesnél fiatalabb gyermekét ápolja évenként és gyermekenként 14, egyedülállót 28 naptári napon át.
(2) Az (1) bekezdés alkalmazásában szülő a vér szerinti és az örökbefogadó anya, illetve apa, a vér szerinti és az örökbefogadó anyával, illetve apával együtt élő házastárs, továbbá a gyám.
Szülési szabadság
95. § (1) A hivatásos állomány terhes, illetve szülő nő tagját a munkajogi szabályok szerinti mértékű szülési szabadság illeti meg. Ezt úgy kell kiadni, hogy 4 hét lehetőleg a szülés várható időpontja elé essen.
(2) A szülési szabadság megszűnik, ha
- a gyermek halva született, a szüléstől számított 6. hét elteltével;
- a gyermek meghal, az elhalálozást követő 15. napon;
- a gyermeket állami gondozásba adták, az azt követő napon.
(3) A szülési szabadság időtartama a szülést követően 6 hétnél rövidebb nem lehet.
(4) Ha a gyermeket a koraszülöttek ápolására fenntartott intézetben gondozzák, a szülési szabadság igénybe nem vett részét - a szülést követő 1 évig - a gyermeknek az intézetből történt elbocsátása után is igénybe lehet venni.
(5) A nőnek - ha nem veszi igénybe a 94. §-ban engedélyezett egészségügyi szabadságot - a szoptatás első 6 hónapjában naponta kétszer 1 óra, ezt követően a 9. hónap végéig naponta 1 óra munkaidő-kedvezmény jár. Ikrek esetében a munkaidő-kedvezmény az ikrek számának megfelelő mértékben jár.
Gyermek születése esetén járó munkaidő-kedvezmény
95/A. § (1) Gyermeke születése esetén öt munkanap munkaidő-kedvezmény illeti meg az apát, melyet legkésőbb a születést követő második hónap végéig kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A munkaidő-kedvezmény tartamára távolléti díj jár.
(2) Az (1) bekezdésben foglalt kedvezmény abban az esetben is megilleti az apát, ha gyermeke halva születik, vagy meghal.
(3) Az (1) bekezdés alkalmazása során apa alatt a szülői felügyeleti jogot gyakorló vér szerinti vagy örökbe fogadó apát kell érteni.
(4) A munkaidő-kedvezmény tartamára járó távolléti díj kifizetése - az állami költségvetés terhére - kormányrendelet alapján történik.
Illetmény nélküli szabadság
96. § (1) A hivatásos állomány tagjának kérelmére illetmény nélküli szabadságot kell engedélyezni:
- a szülési szabadság letöltése után a gyermek gondozása céljából a gyermek 3. életévének - ikergyermek esetén a tankötelessé válás évének végéig - tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek esetében a 12. életéve betöltéséig;
- a gyermek betegsége esetén az otthoni ápolás érdekében a gyermek 12 éves koráig a betegség tartamára;
- a tartós (előreláthatólag 30 napot meghaladó) ápolásra vagy gondozásra szoruló közeli hozzátartozójának otthoni ápolása, gondozása céljából annak idejére, de legfeljebb 2 évig, feltéve, hogy az ápolást, gondozást személyesen végzi;
- a magánerőből saját lakás építésére 1 évig, mely időtartam több részletben is igénybe vehető;
- a házastárs tartós külföldi kiküldetése esetén, annak tartamára.
(2) A hivatásos állomány tagjának kérelmére - méltányolható egyéni indokok alapján - így különösen; nemzetközi szervezetek által kiírt pályázatok elnyerése esetén - ha az a szolgálat érdekével nem esik egybe - a munkavégzés idejére, továbbá külföldön folytatandó idegen nyelvi képzés időtartamára az állományilletékes parancsnok mérlegelési jogkörében eljárva illetmény nélküli szabadságot engedélyezhet.
Üdv. :)
