GYED,GYES, táppénz

Ennél bővebbet és pontosabbat?! Minden benne volt, amit kérdeztél.

Ne haragudjon, nem Ön végett kérdeznék még meg más hivatalos személyt. Az érdekelne kihez tudnék fordulni, ha a munkáltató megint durván megszivatna mint annó. Pénzben is és sorolhatnám. Tudnék mesélni. Ha a felgyülemlett szabadságomat kikérném és az alatt lennék terhes, miközben gyes alatt vagyok, akkor se lehet gyes és táppénz egyszere?

Ha esetleg máshova mennék el dolgozni gyes alatt és nincs kiesett nap a 2 Munkahely között, akkor megjárna a táppénz, gyes, és csed idővel. Az érdelne, ha 2 munkahelyen lenne összesen 2 évem, akkor megjárna e?

””MissPantera 2019.11.15. 08:05
Ha esetleg máshova mennék el dolgozni gyes alatt és nincs kiesett nap a 2 Munkahely között, akkor megjárna a táppénz, gyes, és csed idővel. Az érdekelne, ha 2 munkahelyen lenne összesen 2 évem, akkor megjárna e?

MissPantera 2019.11.15. 08:01
Ne haragudjon, nem Ön végett kérdeznék még meg más hivatalos személyt. Az érdekelne kihez tudnék fordulni, ha a munkáltató megint durván megszívatna mint anno. Pénzben is és sorolhatnám. Tudnék mesélni. Ha a felgyülemlett szabadságomat kikérném és az alatt lennék terhes, miközben gyes alatt vagyok, akkor se lehet gyes és táppénz egyszerre?

MissPantera 2019.11.14. 18:42
Üdvözlöm. Bővebb és pontosabb felvilágosítást könyvelőtől tudnék kérni? Vagy társadalombiztosítónál tudnék? Bocsánat fiatal vagyok még és érdekelnek az ilyen dolgok. Köszönöm válaszát””

• Igen, ha van könyvelője, akkor nála érdeklődhet, de fordulhat a kormányablakhoz, vagy az egészségbiztosító ügyfélszolgálatához is.

• Ha érdeklik az ilyen dolgok, javaslom Önnek az OKJ-s tb ügyintézői tanfolyamokat.

• A szabadságait csak akkor kérheti ki, ha a fizetés nélküli szabadságát megszakítja és (jogilag) munkába áll. Igen, ekkor kaphatná a bérét és a gyest, illetve ha keresőképtelenné válik a táppénzt és a GYES-t.

• Annak sincs akadálya,-betartva az Mt. tájékoztatásra vonatkozó rendelkezéseit- hogy miközben az egyik jogviszonyában fizetés-nélküli szabadságon van másik jogviszonyt létesítsen. Ekkor azonban a táppénz, csed, gyed igényét jogviszonyonként külön-külön kell elbírálni és ha jogosult rá folyósítani. (Erről bővebben egy gyakorló, felkészült tb ügyintéző tudja tájékoztatni.)

• Végül az is lehetséges, hogy jelen munkáltatójánál megszünteti a jogviszonyát és új jogviszonyt létesít. A táppénzre való jogosultsághoz fontos, hogy a kettő között 30 napnál hosszabb megszakítás ne legyen. Ha a szülés napján biztosított és a szülést megelőző 2 éven belül van (lesz) 365 biztosításban töltött napja, úgy jogosult lesz csed és gyed ellátásra. (Teljesen mindegy, hogy ezt a 365 napot egy, kettő, három, vagy tíz munkáltatónál szerezte (szerzi) meg.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

(A nemzetgazdasági miniszter 28/2017. (X. 31.) NGM utasításának (MÁK SZMSZ) 46. § (2) bek. 10. értelmében a Magyar Államkincstár az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatosan tájékoztatja a biztosítottakat, valamint segítséget nyújt az igény
érvényesítéséhez, lakossági megkeresés alapján szakmai tájékoztatást nyújt.)

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Tisztelt Szakértő!

Jelenleg gyeden vagyok kislányommal, aki június 1-én tölti a 2 évet, vagyis attól a naptól kezdve GYES-t kapok majd utána... azonban, ha időközben ismét állapotos lennék, a második baba után mennyi csed/gyed összegre lehet ebben az estben számítani? A munkaviszonyom állandó ugyanazon a munkahelyen! Mikor “járok jobban”? Ha gyes alatt visszamegyek dolgozni, és rögtön táppénzen leszek, vagy ha vissza sem kérem magam?
Válaszát előre is köszönöm!

Az előző kérdéshez hozzátenném, h időközben a jogviszonyom változott a tavalyi évben, valamint magasabb bérezés táblàba estem!

Felkerül a MÁK honlapjára a 2020/1. számú TB kifizetőhelyi tájékoztató, amely húsz oldalon foglalja össze a 2020.01.01-től hatályos változásokat.

https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/…anyagok.html

https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/…ekoztato.pdf

Tisztelt Szakértő!

Azt szeretném megtudni, hogy jogosult vagyok-e a GYED-re.
2018.12.31-ig volt 8 órás folyamatos munkaviszonyom 4 évig, kisfiam 2019.11.11-én született, így 2 éven belül megvan az 1 év munkaviszonyom. (12 évem van összesen ledolgozva, bár tudom, hogy ez semmit se számít)
Jelenleg GYES-t kapok.

Ha lejár a 168 nap - ami a CSED -  2020.04.26-án, akkor jogosult leszek a GYED-re?
2018.12.31-én voltam utoljára biztosítva.
A munkáltató megszűnt.

Amennyiben nem vagyok jogosult, de munkaviszonyt létesítek most a 168 napon belül, akkor jogosult leszek a GYED-re?
Akkor a munkaviszonynak 2020.04.26-án is feltétlenül meg kell lennie? (Próbaidő alatt bármikor elküldhetnek) Mi erre a szabályozás?

Ekkor is a 2 éven belüli min. 1 év munkaviszonyt a gyermek születésétől számolják? Vagy az igényléstől? (2020.04.26)

Előre is nagyon szépen köszönöm a segítségét!

Tisztelt Szakértők!

Jelenleg cseden vagyok a picivel itthon, de márciustól már gyedet kapok rá.
Pedagógusként dolgoztam. Most kaptam egy lehetőséget másik iskolában heti 2 óra óraadói állásra.
Lehetséges lenne az, ha a kicsi betölti a 6 hónapot én elmenjek erre a heti 2 órás állásra? A főállásomat hátrányosan érintheti, esetleg elküldhetnek emiatt? Egyáltalán lehetséges lenne ez? Származhat nekem ebből valamilyen hátrányom?
Köszönöm válaszát.

Üdvözlöm!
Munkáltatóként a kérdésem a következő lenne!
Zöldség-gyümölcs kereskedésemben a kolléganőm 8 hetes kismama. Munkaszerződése január végén lejárt, előtte pár nappal közölte várandósságát. Annak tudatában hosszabbítotam meg szeptember végéig munkaszerződését, hogy tudom munkáját már csak rövid ideig tudja végezni, ami jelenleg is könnyített. Mivel a munka jellegéből adódóan, /ami álló munka és terheléssel jár/ nem áll módomban más munkakört adni neki, valószínűsíthető a mihamarabbi táppénz...A kérdésem a következő: Mivel egészségi állapota szerint nem veszélyeztetett terhes, kérheti-e a 6-os táppénzkód használatát az orvosától? Így mentesülnék a téppénz harmad fizetése alól.

Üdvözlöm!
Munkáltatóként a kérdésem a következő lenne!
Zöldség-gyümölcs kereskedésemben a kolléganőm 8 hetes kismama. Munkaszerződése január végén lejárt, előtte pár nappal közölte várandósságát. Annak tudatában hosszabbítotam meg szeptember végéig munkaszerződését, hogy tudom munkáját már csak rövid ideig tudja végezni, ami jelenleg is könnyített. Mivel a munka jellegéből adódóan, /ami álló munka és terheléssel jár/ nem áll módomban más munkakört adni neki, valószínűsíthető a mihamarabbi táppénz...A kérdésem a következő: Mivel egészségi állapota szerint nem veszélyeztetett terhes, kérheti-e a 6-os táppénzkód használatát az orvosától? Így mentesülnék a téppénz harmad fizetése alól.

„Angyal0309 2020.02.17. 19:51
Üdvözlöm!
Munkáltatóként a kérdésem a következő lenne!
Zöldség-gyümölcs kereskedésemben a kolléganőm 8 hetes kismama. Munkaszerződése január végén lejárt, előtte pár nappal közölte várandósságát. Annak tudatában hosszabbítotam meg szeptember végéig munkaszerződését, hogy tudom munkáját már csak rövid ideig tudja végezni, ami jelenleg is könnyített. Mivel a munka jellegéből adódóan, /ami álló munka és terheléssel jár/ nem áll módomban más munkakört adni neki, valószínűsíthető a mihamarabbi táppénz...A kérdésem a következő: Mivel egészségi állapota szerint nem veszélyeztetett terhes, kérheti-e a 6-os táppénzkód használatát az orvosától? Így mentesülnék a téppénz harmad fizetése alól.
”

T. Kérdező!

Röviden: Nem.

Hosszabban:

Kérni bármit lehet, viszont az orvos jogszerűen 6-os betegségi kódot csak akkor alkalmazhat, ha az igénylő nem jogosult csecsemőgondozási díjra.

(Amennyiben az orvos némi paraszolvencia ellenében jogellenesen alkalmazza a 6-os kódot, úgy bizton számíthat egy soron kívüli ellenőrzésre.

Ezzel kapcsolatban az OEP kifizetőhelyi tájékoztató a 139. oldalon ezt tartalmazza:

"A „6”-os számú kódot, csak abban az esetben lehet alkalmazni, ha a szülő nő terhességi-gyermekágyi segélyre nem jogosult, e tényről a kifizetőhely
tájékoztatja a keresőképtelenség elbírálására jogosult orvost."

(Látható, hogy az orvos a 6-os kódot kizárólag a kifizetőhely erre irányuló tájékoztatása alapján alkalmazhatja.)

Kedves Szakértő!

Kisfiam április végén tölti be a 2 éves kort. Utána mennék vissza dolgozni. Csak magán bölcsödébe tudom adni a gyereket, mert teltházas az állami. Ehhez igényelném a Kisgyermeket nevelők munkaerőpiaci visszatérésének támogatását (max 40000ft bölcsődei támogatás), aminek egyik feltétele, hogy még munkába állás előtt kezdjen el járni.(márciusban kezdenénk csak 2nappal, aztán ha elkezdek dolgozni, akkor 3nap menne) Viszont a GYED folyósítása megszűnik ha bölcsibe adom anélkül hogy munkába állnék. Ilyenkor mit lehet tenni, hogy ne maradjak fizetés nélkül, hogy a "folytonosság" megmaradjon?

Mielőbbi válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel

Kedves Szakértők!
Olyan kérdéssel fordulok Önökhöz, hogy első kisfiam után gyest kapok. Dolgozni nem mentem vissza, ismét babát várunk. A munkaltató most kifizet a felgyülemlett szabadságomat, egy hónap táppénz vár még rám, aztán a szülést megelőző hónapban már igénylem a Csedet. A kérdésem a következő. Már csed gyed vagy gyes alatt kirúghatnak? Vagy van valamennyi idő amíg védettséget élvezek? Dolgozni visszamenni nem szeretnék. Illetve abban az elmúlt 2 évben amíg itthon voltam a kisfiammal a munkabérek emelkedtek. Az enyémnek is kellett volna emelkedni?
Köszönöm a válaszukat

„Somaaniko 2020.02.28. 21:28
Kedves Szakértők!
Olyan kérdéssel fordulok Önökhöz, hogy első kisfiam után gyest kapok. Dolgozni nem mentem vissza, ismét babát várunk. A munkaltató most kifizet a felgyülemlett szabadságomat, egy hónap táppénz vár még rám, aztán a szülést megelőző hónapban már igénylem a Csedet. A kérdésem a következő. Már csed gyed vagy gyes alatt kirúghatnak? Vagy van valamennyi idő amíg védettséget élvezek? Dolgozni visszamenni nem szeretnék. Illetve abban az elmúlt 2 évben amíg itthon voltam a kisfiammal a munkabérek emelkedtek. Az enyémnek is kellett volna emelkedni?
Köszönöm a válaszukat
”

T. Kérdező!

Mt. 65. § 3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt

1. a várandósság,
2. a szülési szabadság,
3. a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §) tartama alatt.

Igen, amikor visszament dolgozni (amikor kiadták az eddig felhalmozott szabadságot), akkor a bérét is rendezni kellett és a szabadságos bért már a mostani, megemelt bér alapján kellett az ön részére számfejteni.

59. § A munkáltató a 127–132. §-ban meghatározott távollét megszűnését követően ajánlatot tesz a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó.

Sziasztok!

Egyetem után (júniusban) rögtön szereték elkezdeni dolgozni és a vőlegényemmel szeretnék szeptemberben belevágni a babaprogramba. Viszont felmerült a kérdés, hogy kb. 7 hónapos munkaviszony után kapnnék-e rendesen GYES/GYED/és CSED-et.
ELőre is köszönöm a választ!

„Inezke1996 2020.03.04. 07:10
Sziasztok!
Egyetem után (júniusban) rögtön szeretnék elkezdeni dolgozni és a vőlegényemmel szeretnék szeptemberben belevágni a babaprogramba. Viszont felmerült a kérdés, hogy kb. 7 hónapos munkaviszony után kapnék-e rendesen GYES/GYED/és CSED-et.
Előre is köszönöm a választ!
”

Szia!

CSED-re (csecsemőgondozási díj) és GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint az jogosult, aki –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll) és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.

Ebtv. 40. § (2) A csecsemőgondozási díjra jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani

2. köznevelési intézmény, a szakképző intézmény vagy a felsőoktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideje folytatott tanulmányok idejéből 180 napot.

Ebtv 42/A §. (4) A gyermekgondozási díjra történő jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani

2. a köznevelési intézmény, a szakképző intézmény vagy a felsőoktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmány idejéből 180 napot.

Fentiekből következik, hogy 7 hónap munkaviszony és 6 hónap hallgatói jogviszony alapján, (ami összesen 13 hónap, azaz több, mint 365 nap) alapján jogosult lehetsz mind csed, mind gyed ellátásokra.

A GYES pedig állampolgári jogon jár, ahhoz nem szükséges munkaviszony/biztosítási jogviszony, azaz előzetes járulékfizetés.

Üdvözlöm,

3 hónapos terhes vagyok,szülés várható időpontja augusztus vége, sajnos most úgy alakult hogy magam fizetem a tb-t 3 hónapja,nincs más munkaviszonyom. előtte munkanélkülin voltam, előtte pedig folyamatos munkaviszonyom volt 6 évig. tgyás, gyed gyes számításánál ilyenkor mit vesznek alapul ha pl.ha így marad hogy magam fizetem, vagy ha úgy alakul és találok könnyű munkát és erre a közel 6 hónapra bejelentenek akkor csak ebből a 6 hónapból kalkulálnak tgyást, gyed-et mivel ha jól értelmezem nem biztos hogy meg lesz a 120 v 180 nap és mivel megszakadt a munkaviszony a magam után fizetett tb miatt? a családi kedvezményt így ugye nem tudom igénybe venni mert nincs szja jövedelem ami azért 2 gyerekre elég sok, ha csak 4 órában is de találok valami ugye ez onnantól kezdve járna?
előre is köszönöm a segítséget

„Szisz85 2020.03.04. 09:44
Üdvözlöm,
3 hónapos terhes vagyok,szülés várható időpontja augusztus vége, sajnos most úgy alakult hogy magam fizetem a tb-t 3 hónapja,nincs más munkaviszonyom. előtte munkanélkülin voltam, előtte pedig folyamatos munkaviszonyom volt 6 évig. tgyás, gyed gyes számításánál ilyenkor mit vesznek alapul ha pl.ha így marad hogy magam fizetem, vagy ha úgy alakul és találok könnyű munkát és erre a közel 6 hónapra bejelentenek akkor csak ebből a 6 hónapból kalkulálnak tgyást, gyed-et mivel ha jól értelmezem nem biztos hogy meg lesz a 120 v 180 nap és mivel megszakadt a munkaviszony a magam után fizetett tb miatt? a családi kedvezményt így ugye nem tudom igénybe venni mert nincs szja jövedelem ami azért 2 gyerekre elég sok, ha csak 4 órában is de találok valami ugye ez onnantól kezdve járna?
előre is köszönöm a segítséget
”

T. Kérdező!

CSED-re (csecsemőgondozási díj) és GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint csak az jogosult, aki –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll) és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.

Az egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetése csak természetbeni eü-i ellátásra (orvosi ellátás) jogosít, Tbj. 5. § szerinti biztosítási jogviszonyt nem keletkeztet.

Ebből következően, ha a szülés időpontjában nem lesz Tbj. 5. § szerinti biztosítási jogviszonya, akkor nem jogosult ezekre az ellátásokra, így a számításra vonatkozó kérdése értelmezhetetlen.
Egyebekben az ellátásokat ekként kell kiszámolni:

A táppénz, csed, gyed ellátások kiszámítása egy bonyolult folyamat, melynek a jogi alapját az 1997. évi LXXXIII. törvény 42-48 szakaszai képezik, és amelynek leegyszerűsített változata így szól:

Táppénzszámítási sorrend 2015.07.01-től
az 1997. évi LXXXIII. törvény és a 2015/1. számú, valamint a 2015/2. számú, a TB kifizetőhelyek részére kiadott OEP Tájékoztató alapján, egyben figyelemmel a táppénzre vonatkozó kedvezményszabály 2017.01.01-től hatályos változására (ONYF 2017/1. számú tájékoztatóban foglaltak).

http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/…_reszere.pdf
http://www.neak.gov.hu/…ekoztato.pdf
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/…ekoztato.pdf
http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/…_reszere.pdf

Fontos, hogy csak a jelen jogviszonyban elért keresetet lehet figyelembe venni, egy előző munkáltatónál elért jövedelem nem alapja az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásnak!
Ugyancsak fontos, hogy a jövedelem „keresése” során legfeljebb a tárgyévet megelőző év első napjáig (előző év január 01.) lehet visszamenni. Az ezt megelőző jövedelmet figyelembe venni nem lehet. Aki viszont ebben az időszakban jogviszonyt váltott annál a jövedelem „keresése” során legfeljebb a jelen jogviszony kezdetéig lehet visszamenni.

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai és a baleseti táppénz összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban, a személyi jövedelemadó előleg megállapításához, a NAV felé bevallott jövedelmet kell figyelembe venni.
2015. január 1-jétől tehát, csak azon pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem vehető figyelembe az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások és a baleseti táppénz naptári napi összegének megállapítása során, amely pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem a számítási időszakban a NAV felé bevallásra került. (Ebtv. 5/C. és 39/A. §)

A MÁK 2019/1. számú tájékoztatója szerint (5. oldal) a 2019.01.01-től hatályos pontosítás (Vhr. 31. § (1a) szerint a jövedelmet arra a hónapra, illetve időszakra kell figyelembe venni, amely hónapra, illetve időszakra a bevallás készült. (Ha pl. a megbízó 2019. júliusban 600.000 forint összegű jövedelmet fizet ki a 2019.01.01-2019.06.30. időszakra, amely jövedelem a 2019. júliusi bevallásban szerepel –az új szabály alapján– azt nem 2019. júliusra, hanem a 2019.01.01-2019.06.30. időszakra kell figyelembe venni.
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/…ekoztato.pdf

(Tekintettel arra, hogy a táppénz, csed, gyed, gyáp és a baleseti táppénz összegéből pénzbeli egészségbiztosítási járulékot nem kell vonni, így azok összegét egy következő pénzbeli egészségbiztosítási ellátás (táppénz, csed, gyed, gyáp stb.) összegének megállapításakor nem lehet figyelembe venni.)

Táppénz
számítási sorrend 2015.07.01-től (a 2017.01.01-es előny szabály módosítással.)

1. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi (bruttó) jövedelem. Ha nincs:
2. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább 180 napi, Tbj. 5. § szerinti folyamatos biztosításban töltött ideje. A folyamatos biztosítási időbe nem számít bele a biztosítás szünetelésének az ideje és pl. az az idő, amikor az igénylő az álláskeresési támogatás szünetelése alatt részesül CSED-ben, GYED-ben, GYES-ben) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 (naptári) napi folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A számítási időszakban elért tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a tp plafon. (Tényleges jövedelemnél a számítási időszakban legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak ettől kevesebb (pl. 29 napi) az alap a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a tp plafon.
(Amikor a jogszabály a nap szót használja az alatt naptári napot kell érteni. Ha a jogalkotó munkanapra gondolt, úgy a jogszabály a munkanap szót használja.)
(Táppénz plafon alatt az Ebtv. 48. § (7) bekezdésében szereplő, a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a 30-ad részét értjük.)

3/B Ha nincs: A számítási időszakban elért tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, de van korlát. Korlát a minimálbér. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak attól kevesebb (pl. 29 napi, vagy 1 napi) jövedelme a táppénz alapja a szerződés szerinti jövedelem lesz. Korlát ebben az esetben is van. Korlát a minimálbér.
Fontos, hogy a 3/A és 3/B esetén a számítási időszakban elért , azaz a jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé a jogviszony kezdetéig, de legfeljebb a megelőző év január elsejéig elért keresetet (tényleges jövedelmet) kell érteni.

4. Előny/kedvezmény szabály:

Ha valakinek nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme) vizsgálni kell ennek az okát.

Ha az irányadó időszakban azért nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme), mert legkevesebb 180 napig táppénzben, CSED-ben, vagy GYED-ben részesült a táppénzét és/vagy a GYED-et a jelen, elbírálandó ellátást megelőzően utolsóként megállapított eb. ellátás alapján kell megállapítani, azaz ezt kell hasonlítani a tényleges (legalább 30 napi), ha ilyen nincs a szerződés szerinti jövedelemmel és amelyik kedvezőbb, azzal kell adni. Ha tehát a fentiek miatt nincs 180 bérezett napja az alap az előző ellátás alapja, vagy a tényleges jövedelem, vagy ha nincs legalább 30 napi tényleges jövedelme a szerződés szerinti jövedelem. (A 180 napi időbe a méltányosságból megállapított ellátások időtartamát nem lehet figyelembe venni.)

CSED

• csecsemőgondozási díj- (leánykori nevén terhességi-gyermekágyi segély, azaz thgy)

  alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. (Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje. Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

3. A számítási időszakban elért tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Korlát a minimálbér kétszerese.

4. Ha nincs az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát a minimálbér kétszerese.

5. Azon biztosítottaknál, akik 2015.06.30-át követően válnak jogosulttá CSED-re az alábbi előny/kedvezményszabályt kell alkalmazni.

Ha az anya a GYED, vagy GYES alatt, vagy a GYED/GYES megszűnését követő egy éven belül ismét szül az ezt megelőző gyermekre kapott CSED alapja magasabb, mint az újonnan született gyermekre az Ebtv. 42. § (2)–(4) bekezdés alapján (180 napi, 120 napi, vagy tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem alapján) számított, csecsemőgondozási díj alapja, akkor ezen előző, magasabb alappal kell az új gyermekre járó CSED ellátást megállapítani.

Ez az un. kedvezőbb szabály viszont csak akkor alkalmazható, ha az anya nem váltott jogviszonyt, azaz most is ugyanott dolgozik, mint ahol akkor dolgozott, ahol az előző, magasabb összegű CSED-et megállapították. Amennyiben az anya munkahelyet változtatott az előző munkáltatónál elért CSED alapja hiába magasabb mint amit most állapítanának meg azt nem lehet figyelembe venni. (Fontos, hogy jogviszonyról és nem foglalkoztatóról van szó. Lehet valaki az önkormányzatnál kormánytisztviselő, majd közmunkás, a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Szerződés szerinti havi jövedelem fogalma 2015.07.01-től:

 betegszabadságra jogosultak esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított távolléti díj, illetve az illetmény egy hónapra járó összege,

 egészségügyi szabadságra jogosultak esetében az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított, egészségügyi szabadság idejére járó távolléti díj,

 egyéni és társas vállalkozók esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér másfélszerese,

 a Tbj. 5. § (1) bekezdés g) pontja esetében a 30 napot meg nem haladó biztosítási jogviszony esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér, egyéb esetben a jogviszony alapjául szolgáló szerződésben meghatározott díj,

 mezőgazdasági őstermelő esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér;

(A CSED adóköteles, de abból sem egészségbiztosítási, sem nyugdíjjárulékot nem kell fizetni/levonni.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának az ideje, vagy a folyósítás szünetelése alatt (például az első gyermek után GYED-ben részesül az anya, és emiatt szünetel az álláskeresési támogatás folyósítása, és ezen időtartam alatt születik az újabb gyermek), vagy az álláskeresési támogatás folyósításának megszűnését követő 42 napon belül szül, annak a CSED összegét a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

GYED (gyermekgondozási díj) alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 napi –Tbj. 5. § szerinti- folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max). (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb, az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max).

3/B Ha nincs: 2015.07.01-től ekkor is a számítási időszakban elért tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max) (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb az alap a szerződés szerinti jövedelem.
4.Előny/kedvezmény szabály változás 2015.07.01-től:

Ha a gyermek gyermekgondozási díj vagy a gyermekgondozást segítő ellátás (leánykori nevén gyermekgondozási segély) igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint a 42/D. § (2) és (3) bekezdés alapján ( 180 napi, 120 napi, tényleges, szerződés szerinti jövedelemből) számított gyermekgondozási díj naptári napi alapja, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az új gyermekre a GYED ellátást megállapítani.

Ez a szabály csak akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított csecsemőgondozási díj alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.

(Fontos, hogy jogviszonyról (munkaviszony, megbízásos jogviszony, vállalkozói jogviszony, közalkalmazotti jogviszony, kormánytisztviselői jogviszony stb.) és nem foglalkoztatóról van szó. Pl. Lehet valaki az önkormányzatnál közmunkás, majd közalkalmazott, vagy kormánytisztviselő a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott. Vhr. 28. § (5) bek.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának a szünetelése alatt válik GYED-re jogosulttá a GYED-et a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

(A GYED adóköteles, de abból egészségbiztosítási járulékot nem, viszont 10% nyugdíjjárulékot kell fizetni/levonni.)
2016.01.01-től minden, maximális összegben megállapított (korlátozott) GYED-et felül kell vizsgálni (meg kell emelni).

NAGYON LEEGYSZERŰSÍTETT PÉLDA AZOKNAK, AKIKNEK A FENTIEK TÚL BONYOLULT:
Az ellátásokat az adott ellátásra való jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelemből kell kiszámolni.
Ha tehát valaki évek óta ugyanannál a munkáltatónál dolgozik és kieső napja (táppénz, igazolatlan távollét stb.) nem volt, majd 2020.02.01-től táppénzre megy a táppénz összegét -nagyon leegyszerűsítve- a 2019.11.30-2019.06.01. közötti jövedelméből fogják kiszámolni.
Ha a 2020.05.01-i szülésig végig táppénzen lesz 9-es betegségi kóddal (veszélyeztetett terhesség), úgy az ebben az évben induló csed ellátás alapja is ez lesz.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

(A nemzetgazdasági miniszter 28/2017. (X. 31.) NGM utasításának (MÁK SZMSZ) 46. § (2) bek. 10. értelmében a Magyar Államkincstár az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatosan tájékoztatja a biztosítottakat, valamint segítséget nyújt az igény érvényesítéséhez, lakossági megkeresés alapján szakmai tájékoztatást nyújt.)

Tisztelt Szakértők!
KATÁs vállalkozó vagyok, tavaly májusban 1 hónapra szüneteltettem a működést. Szeretnénk babát, leghamarabb májustól foganhat meg, de inkább később. Az egyik kérdésem, hogy ha "csak" júniusban fogan meg a baba, járni fog-e nekem a CSED és társai (bocsánat, hogy csak így írom),vagy eleve a baba születési dátumához képest számolják vissza?
A másik kérdésem, hogy ha eladom az üzletemet és nem is tervezek számlázni máshova sem, fizethetem-e tovább a KATÁ-t, ill meddig anélkül hogy legyen bevételem? Ezt azért kérdezem, mert nem tudok addig alkalmazotti munkát keresni/vállalni, amíg el nem kel az üzletem, aminek időpontja kérdéses, viszont a munkakeresői időszakban is szeretnék biztosított lenni, hogy ne essek el a "segélyektől".
A harmadik kérdésem, hogy ha fogantatás előtt kapok munkát, mondjuk baba születéséig dolgozom, tegyük fel hogy 365 napnál kevesebbet, hogy fogják számolni a CSED-et? Esetleg többet kaphatok, mint a KATA 75 ezres befizetésével, vagy ronthatba dolgon?
Őszintén, nekem is csak javasolták, hogy esetleg érdemesebb lenne a vállalkozásból táppénzre mennék egyből, ha megfogan a baba, (persze ha teljesül az, hogy fizethetem egyáltalán ha netán elkelne az üzletem), mert nem fog beleszámítani az alkalmazotti keresetem, ill babatervezés közben nehezen kaphatok ugye munkát, mégha nem is vallom be hogy bármikor várandós lehetek. Tudom, nem szép így hozzáállni, de fontos lenne, hogy a vállalkozásom megszűntével se maradjak fizetés nélkül!
A válaszokat előre is köszönöm!
Üdvözkettel:
B.T.Andrea

Tisztelt Szakértő,

A tanácsát szeretném kérni GYED extra igénylésével kapcsolatban.
Az Egyesült Királyságból költöztünk haza külföldi feleségemmel.
Jelenleg én kapok GYES-t, mert így volt egyszerűbb.
Külföldön folyamatos munkaviszonyom volt a fiam születése előtti két év alatt. 2018 áprilisában született kint a kisfiam és hazaköltözésünk után 2018 decemberében kezdtem el dolgozni itthon. A kisfiam akkor már jogosult lett volna GYED ellátásra viszont még nem kértem meg, rengeteg elintézni valóm volt a magyar papírok beszerzése kapcsán.
Végül 2019 szeptemberében kértem meg a GYED extra ellátást, viszont a munkáltatóm visszadobta azzal az indokkal, hogy nincs meg a biztosított jogviszony igazolásáról szóló dokumentum.
A külföldi jogviszony igazolásáról szóló E104-es nyomtatványt akkor megkértem a magyar államtól, érkeztették Angliában is. Máig nem kaptam meg a nyomtatványt, és állítólag legalább 8 hónapot kell várni rá.
Viszont van U1-es igazolásom az angliai TB jogviszonyról, amit a munkáltatóm nem akar elfogadni, mondván csak E104-el tudom igazolni az említett jogviszonyt. A fiam jövő hónapban lesz 2 éves, ezután –tudomásom szerint- én már nem vagyok jogosult ellátásra a kisfiam után. Az említett E104 okmány június környékén vagy később fog megérkezni, ha egyáltalán megérkezik.
Azt szeretném megtudni, hogy U1-es okmányt az említett jogviszony igazolására méltányossági alapon nem lehet elfogadni? Egyébként erre az okmányra is vártam 5 hónapot az angol államtól.
Illetve ilyenkor visszamenőleg is tudom kérni, ha most igénylem a GYED-et?
Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt szakértő!
Azt szeretném kérdezni, hogy mit lehet tennem abban az esetben ha a munkáltató nem fizeti ki a táppénzt a várandósság ideje alatt.2019oktober 26-ig voltam gyesen a nagyobbik gyerekkel 27-étőlgyesen vagyok.2019 szeptemberében jeleztem a munkáltatónak a terhesség valószínűségét.2019 október 18-tól az orvos táppénzre vett 9-es kóddal. A munkáltatónak elküldtem a táppénz és papírokat,a fizetetlen szabadság megszüntetésére a kérelmet,és a magzati adókedvezmény igénybevételére az orvosi igazolást. A munkáltatók semmilyen megkeresés nem történt ez ügyben. Mikor én hívtam őket akkor közölték,hogy nem jár mert a nagyobb gyerekkel gyesen vagyok ami náluk fizetetlen szabiként van feltüntetve.2020 április 5-re vagyok kiírva. És a mai napig sem jövedelem nem érkezett sem semmilyen megkeresés a munkáltatótól ez ügyben.A családnak viszont ez nagy pénz kiesés.Több mint 500ezer forintról beszélünk. Kérem segítsen ,hova fordulhat él ez ügyben. Tudomásom szerint jogos a kérésem.Előre is köszönöm mihamarabbi válaszát.

„Várandós anya 2020.03.22. 07:08

Tisztelt szakértő!
Azt szeretném kérdezni, hogy mit lehet tennem abban az esetben ha a munkáltató nem fizeti ki a táppénzt a várandósság ideje alatt.2019oktober 26-ig voltam gyesen a nagyobbik gyerekkel 27-étőlgyesen vagyok.2019 szeptemberében jeleztem a munkáltatónak a terhesség valószínűségét.2019 október 18-tól az orvos táppénzre vett 9-es kóddal. A munkáltatónak elküldtem a táppénz és papírokat,a fizetetlen szabadság megszüntetésére a kérelmet,és a magzati adókedvezmény igénybevételére az orvosi igazolást. A munkáltatók semmilyen megkeresés nem történt ez ügyben. Mikor én hívtam őket akkor közölték,hogy nem jár mert a nagyobb gyerekkel gyesen vagyok ami náluk fizetetlen szabiként van feltüntetve.2020 április 5-re vagyok kiírva. És a mai napig sem jövedelem nem érkezett sem semmilyen megkeresés a munkáltatótól ez ügyben.A családnak viszont ez nagy pénz kiesés.Több mint 500ezer forintról beszélünk. Kérem segítsen ,hova fordulhat él ez ügyben. Tudomásom szerint jogos a kérésem.Előre is köszönöm mihamarabbi válaszát.

”
T. Kérdező!

Ez azért nem ilyen egyszerű.

Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.

Önnek tehát a fizetésnélküli szabadság megszűnését 30 nappal korábban be kell/kellett volna jelenteni.
Ezt követően munkába kellet volna állnia. Ha ez időszak alatt bármilyen okból keresőképtelenné válik akkor jogosult táppénzre. Különben jogszerűen táppénzre és GYES-re egyidejűleg nem jogosult.

Másképpen megfogalmazva:

Továbbra is főszabály, hogy aki GYED-en, vagy GYES-en van az ezzel egyidőben táppénzt nem kaphat, illetve ha GYED-re és táppénzre is (vagy GYES-re és táppénzre is) jogosult az ellátások között választhat és vagy az egyiket, vagy a másikat kaphatja.

Aki tehát a GYES/GYED mellett nem dolgozik, de a következő terhessége miatt keresőképtelenné válik és így táppénzre és GYED-re, vagy táppénzre és GYES-re is jogosult az választhat, hogy melyiket kéri.

Más a helyzet akkor, ha a GYED-en (vagy GYES-en) lévő biztosított a gyermek féléves kora után –a fizetésnélküli szabadságát megszakítva-, ismét munkába áll.

Ekkor kaphatja a GYED-et és a fizetését, ha pedig megbetegszik a GYED-et fizetés helyett a táppénzt, GYES esetén GYES-t és a fizetését, ha pedig megbetegszik a GYES-t és fizetés helyett a táppénzt.

A fizetésnélküli szabadság megszűnése iránti kérelmet viszont 30 nappal korábban jeleznie kell a munkáltatónak. (Mt.133. § (2) bek.)

Fontos még, hogy a keresőképtelenség elbírálása (megállapítása) orvos szakmai kérdés, azaz az orvos dönti el, hogy valaki keresőképtelennek minősül-e, illetve hogy indokolt-e keresőképtelen állományba venni. Ebtv. 45. § (2) bek.(Leegyszerűsítve az vehető keresőképtelen állományba, aki dolgozik, de munkáját betegség miatt ellátni nem tudja, azaz keresőképtelenné válik. Ekkor a TB. a befizetett járulékokért cserébe, mintegy az elmaradt kereset pótlásaként ad táppénz ellátást.)

„d.Atti 2020.03.21. 19:50
Tisztelt Szakértő,
A tanácsát szeretném kérni GYED extra igénylésével kapcsolatban.
Az Egyesült Királyságból költöztünk haza külföldi feleségemmel.
Jelenleg én kapok GYES-t, mert így volt egyszerűbb.
Külföldön folyamatos munkaviszonyom volt a fiam születése előtti két év alatt. 2018 áprilisában született kint a kisfiam és hazaköltözésünk után 2018 decemberében kezdtem el dolgozni itthon. A kisfiam akkor már jogosult lett volna GYED ellátásra viszont még nem kértem meg, rengeteg elintézni valóm volt a magyar papírok beszerzése kapcsán.
Végül 2019 szeptemberében kértem meg a GYED extra ellátást, viszont a munkáltatóm visszadobta azzal az indokkal, hogy nincs meg a biztosított jogviszony igazolásáról szóló dokumentum.
A külföldi jogviszony igazolásáról szóló E104-es nyomtatványt akkor megkértem a magyar államtól, érkeztették Angliában is. Máig nem kaptam meg a nyomtatványt, és állítólag legalább 8 hónapot kell várni rá.
Viszont van U1-es igazolásom az angliai TB jogviszonyról, amit a munkáltatóm nem akar elfogadni, mondván csak E104-el tudom igazolni az említett jogviszonyt. A fiam jövő hónapban lesz 2 éves, ezután –tudomásom szerint- én már nem vagyok jogosult ellátásra a kisfiam után. Az említett E104 okmány június környékén vagy később fog megérkezni, ha egyáltalán megérkezik.
Azt szeretném megtudni, hogy U1-es okmányt az említett jogviszony igazolására méltányossági alapon nem lehet elfogadni? Egyébként erre az okmányra is vártam 5 hónapot az angol államtól.
Illetve ilyenkor visszamenőleg is tudom kérni, ha most igénylem a GYED-et?
Válaszát előre is köszönöm!
”

T. Kérdező!

Önnek igaza van. Az E 104 helyett az U1 is elfogadható. Ha a munkáltató, mint TB kifizetőhely ezt nem fogadja el panaszával forduljon a Kormányhivatalhoz, illetve a MÁK Központjához.

A munkanélküli ellátás megállapítására, illetve az egyes tagállamokban szerzett biztosítási idők igazolására (Erre szeretné használni Ön) az U1-es (korábban az E 301-es nyomtatványt használták) szolgál, amelyet annak az államnak az illetékes intézménye (foglalkoztatási hivatalok, munkaügyi központok) ad ki, ahol munkanélküli korábban biztosított volt, tehát dolgozott.

Igen, főszabály szerint az ellátás, ha a jogosultsági feltételek fennállnak legfeljebb 6 hónapra visszamenőleg is igényelhető.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Mert Magyarország jobban teljesít, a magyar reformok (beleértve a közigazgatás és a TB reformját is) működnek.

(A nemzetgazdasági miniszter 28/2017. (X. 31.) NGM utasításának (MÁK SZMSZ) 46. § (2) bek. 10. értelmében a Magyar Államkincstár az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatosan tájékoztatja a biztosítottakat, valamint segítséget nyújt az igény
érvényesítéséhez, lakossági megkeresés alapján szakmai tájékoztatást nyújt.)

Tisztelt Szakértő!

Csedre való jogosultság miatt érdeklődnék. 2004.01.05. óta folyamatosan biztosítással/munkaviszonnyal rendelkezem/. Második gyermekemre/7 éves/ tekintettel tartós betegség miatt gyesben részesülök mellette 40 órás munkaviszonyban állok.
Az elmúlt fél évben egy-egy napos gyermekápolási táppénz, táppénz saját jogon ellátás is volt /december 1-10ig, február/4-8 és 26/ hónapban.
A kérdésem az volna, hogy ha harmadik gyermeket vállalnánk, de közben esetleg a fennálló munkaviszonyban fizetés nélküli szabadságra szükséges mennem / még nem tudjuk a várandósság tényét, illetve azt se mi a munkaadó célja/, akkor jogosult lennék-e a csedre? Ha igen, mely számítási szabály szerint?
Tisztelettel köszönöm a tájékoztatását.