Kedves Móni! Tudod mit: zárjuk le a köztünk lévő vitát. Te mondog a magadét, én az enyémet, előbbre meg nemigen jutunk.
Az agészben az lesz a lényeges, hogy egy gyönyörű kisbabád szülessén, Te pedig a pároddal boldog szülők legyetek. EHHEZ kívánok ismeretlenül is szívből minden jót!
Másrészt én sem júli 31-ig lennék szabin, hanem május 2-től a szülésig már táppénzen...
A kérdés mindössze annyi volt, hogy megállapodás alapján kiadhatják/kivehetem-e az egész évre járót ápr. 1-től. Mert én már engedtem abban, hogy távozom ápr.15-től, pedig még dolgoztam volna tovább, így jogosan elvárom (persze munkáltató esetében ez is nevetségesen hangzik), hogy ők is viszont méltányosak legyen abban a hatalmas fennmaradó a részarányosan jutó 12 napon felül megmaradó 8 nap esetében.
Ha nyaralásra megy egy dolgozó akkor a munkáltató bízvást várhatja vissza a munkába őt. Ezzel szemben egy kismámánál az elkövetkező 1x3 ill. 2x3 év alatt annyi minden történhet még...
Ja, és júli 31 után már csak 5 hónap van. És ha nem szülnék, hanem kivenném júliusig az összes szabit nyaralásra, gyerekvigyázásra a szünidőben, meg ilyesmi, akkor ejnye-bejnye... Jó munkáltató lenne belőled...
A rokonságban van nálunk egy infjú hölgy aki hónapon belül szül., köztisztviselő, és csak a jan. - márc. havi hónapokra kapott szabadságot, a szülésig meg táppénzen lesz majd ápr.1-től.
Ezt már inkább viccesnek találom, hiszen pár nap szabdságról beszélünk. Ezek szerint Te úgy mész nyaralni 3 hétre június elején, hogyha hazaérbe szívrohamban meghalsz és kivetted az azévre járó összes szabid, lelkiismeretfurdalásod lesz? Tök jó.
Egyébként pedig a szabadságot nem a TB finanszírozza...
Móni: sarkítsuk egy kicsit a dolgot: a SORS sajnos senkinek sem garantálja azt, hogy XY személy egy bizonyos időpontban még megvan (épségben, egézségben).
Tehát ha Te a tervezettek szerint elmész szülni júl.31-vel, és a TB neked megelőlegezné az év hátralévő továábbi 6 hónapjára is a fizetett szabadságokat, és ha történetesen az elkövetkező 2-3 évben isten ne adja történik veled valami (= az utcán fejedre esik a terőről egy cseréptégla), és úgy megsérülsz, hogy többé munkát végezni nem tudsz, akkor a TB "hozomra" adott neked 6 havi szabipénzt.
Szerintem. És ezzel a többiektől vette el azt a pénzt...
A szabadsága több lesz, mint a jelenlegi, ez nem lehet kérdés. Munkaviszonya lesz-e, lesz, lehet munkahelye már nem, akkor felmentik, de a szabadságát ki kell fizetniük. Jó esetben, s millió példa van rá, hogy a kismama nem vette ki szabadságát, ehhez még gyűlik a három év alatt, s munkába állását azzal kezdi, hogy a munkáltató kiadja addig összegyűlt szabadságát. Rossz esetben meg harcolni kell érte.
Jó, az OTP biztosan nem fog megszünni, de pl. adott lehet egy vidéki kis varroda stb., "aki" nami munka-megrendelési problémákkal küzthet, tehát ki látja előre, hogy az a cég 2007-2008-ban is megvan még?! Vagyis ami szabit az ott dologzó kismama szülés előtt nem vett ki, utóbb rossz esetben a céget sem találja már meg...
Az állományban töltött időre (határozatlan idejű szerződésnél), jár a fizetett szabadság minden naptári évre, amenniyben a munkaviszonyod folyamatosan fennáll...
És mit értesz azaatt, hogy a ledolgozott hónapokra jár? Ha betegszabin vagy, arra biztosan jár, legalábbis én olyat még nem láttam, hogyha valaki nyakét töri és 3 hónapot nem dolgozik, akkor év végén levonnák tőle a 3 hónapra járó szabit...
A munkatv.-ben azt íják, hogy részarányosítás csak akkor van, ha a munkaviszony év közben kezdődik és/vagy év közben megszűnik...
Épp azért írtam, hogy a kismamákra és a szülési szab-ra felmondási védelem jár nem??? Azért nem gondolom, hogy pl. megszűnne a munkaviszonyom dec. 31-ig. Persze a kérdésed jogos, mi lenne ha egy egyszerűbb kft.nél dolgozna vki és az megszűnne és bennmaradna pl 20 nap szabi...
Tárgy évben csak annyi szabadság jár amennyi ledolgozott hónapra időarányosan jár. Az hogy a munkáltató adott esetben egyben adja ki az egész évi szabit, azzal megelőlegezi azt, hogy adolgozó tárgy év dec. 31-ig is ott lesz még.
Szerencsére előforul, barátnőm a BudapestBanknál dolgozott az első babánál, amikor 3 év után visszament, kivette az összegyűlt szabit. Most újra babár vár és kivette az egész évi szabadságát januárban és áprilisban szül.
Én egy másik banknál dolgozom (a legnagyobbnál), mégis itt a legnagyobb a "kukacoskodás".
Csufi99: azért arra kiváncsi lennék, hogy mi a garanciája annak, hogy a GYED-ről - GYES-ről majdan visszatérő anyukának a szülés előtti munkahelye még megvan?...
Tehát ami szabit szülés előtt nem vesz ki, véleményem szerint annak annyi.
Meg melyik az a munkáltató, aki úgy veszi vissza a dolgozót, hogy a kismama egyből szabira megy...
Mit jelent az, hogy az időarányosan járót kell kivenni? Az megállapodás kérdése, hogy az egészet kiadják-e? Ha pl. júli 31-én szülök és aug 1-től leszek fiz. nélkülin, akkor csak 12 napot kell kiadniuk "kötelezően"?
Jó, elveszni nem fog, de az egyhavi bérre most lenne szükségem leginkább, illetve a kis pocaklakónak. Nem tudom megérteni, hogy egy multinak miért fáj az, ha szabadásra szeretnék menni május 2-ig, aztán lennék betegszabon. Aztán meg 2 év alatt úgyis megint összegyűlik két hónapnyi szabi. Én tovább szerettem volna dolgozni, de végül megállapodtunk, hogy üres lesz a székem ápr. 15-étől, a szabadságom kivételéről nem szeretnék lemondani, ha elmegyek táppénzre, elég rosszul fogunk állni anyagilag.
Biztosan a szabaságodra gondolsz Te is. Nem fog elveszni. Ez egy jó munáltatóval gyakorlatban úgy is működhet, megegyeztek szabaságot töltesz xxx időt, s aztán leszel keresőképtelen állományban. Ha már ez nem lehetséges, majd a fizetésnélküli alatt összegyűlt szabadságodat egyerre letöltöd, ha újra munkába állsz. Elveszni nem fog!
A kérdés azért időszerű, mert babát várok. Sajnos volt 4 gerincműtétem és azzal azért nem fogok túl sokáig már szaladgálni nagy pocakkal. De még bírtam volna kicsit. Nem gondolom, hogy a munkaviszonyomat megszüntethetnék ez évben, úgy tudom felmondási védelem alatt állnak a kismamák. Az a kérdés, hogy az ezévit ki kell-e adják, ha utána július végétől fizetés nélküli szabadságon leszek?
A szabadságot nem kiveszed, hanem kiadják. Illetve egy negyedét te kérheted, hogy mikor adják ki. Elméletileg kiadhatják a teljes évi szabadságodat, de ha valami miatt 2006. dec 31. előtt szűnik meg a munkaviszonyod náluk, akkor időarányosan vissza kell fizetned.
A legegyszerűbb az lenne, ha nem mennél táppénzre, akkor majd biztosan meggondolják magukat és kiadják a szabadságodat:))
Egyébként miért is kellene neked táppénzre menned, ha nem vagy beteg? Ezzel lényegesen csökken a jövedelmed...
Mi és cookie-kat és egyéb nyomkövetési technológiákat használunk, hogy javítsuk az Ön élményét weboldalunkon. Személyre szabott hirdetések és tartalom, reklámozás és tartalommérés, közönségkutatás és szolgáltatásfejlesztés céljából tárolhatunk és/vagy hozzáférhetünk információkhoz egy eszközön, és feldolgozhatunk személyes adatokat, például az Ön IP-címét és böngészési adatait. Ezenkívül felhasználhatjuk a pontos földrajzi helymeghatározási adatokat és az eszközök beolvasásával történő azonosítást.
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
Customize your consent preferences for Cookie Categories and advertising tracking preferences for Purposes & Features and Vendors below. You can give granular consent for each and . Most vendors require explicit consent for personal data processing, while some rely on legitimate interest. However, you have the right to object to their use of legitimate interest.
A szükséges sütik elengedhetetlenek a weboldal megfelelő működéséhez. Ezek a sütik biztosítják a weboldal alapvető funkcióit és biztonsági jellemzőit, névtelenül.
Süti
Időtartam
Leírás
COOKIE_SUPPORT
1 year
Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket.
JSESSIONID
JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak.
PHPSESSID
Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik.
SERVERID
Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is.
viewed_cookie_policy
1 year
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
A teljesítménysütiket a weboldal kulcsfontosságú teljesítménymutatóinak megértésére és elemzésére használják, ami segít a látogatók számára jobb felhasználói élményt nyújtani.
Süti
Időtartam
Leírás
Gdyn
1 year 1 month
Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják.
GUEST_LANGUAGE_ID
1 year
Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál.
Az analitikai sütiket arra használják, hogy megértsék, hogyan lépnek kapcsolatba a látogatók a weboldallal. Ezek a sütik segítenek anonim, statisztikai információt szolgáltatni a látogatók számáról, a visszafordulási arányról, a forgalom forrásáról stb.
Süti
Időtartam
Leírás
_ga
2 years
Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához.
_gat_UA-112481-1
1 minute
Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken.
_gid
1 day
Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában.
A hirdetési sütiket arra használják, hogy a látogatókat releváns hirdetésekkel és marketingkampányokkal találkozhassanak. Ezek a cookie-k nyomon követik a látogatókat a webhelyeken keresztül és információkat gyűjtenek, hogy személyre szabott hirdetéseket jeleníthessenek meg.
Süti
Időtartam
Leírás
_goa3session
2 days
Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják.
fr
3 months
A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek.
Gtest
1 year 1 month
Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában.
i
1 year
Nincs információ.
IDE
1 year 24 days
A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg.
mc
1 year 1 month
Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal.
test_cookie
15 minutes
Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat.
VISITOR_INFO1_LIVE
5 months 27 days
Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál.
YSC
session
Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál.