Tisztelt Lyonee!
Utánanéztem édesanyám nyugdíjas papírjának, pontosítanám, korengedményes csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjjal ment el el nyugdíjba. Ezzel lehet valamit kezdeni? Jogosult lenne jubileumi jutalomra? Vagy végkielégítésre?
A segítséget előre is köszönöm!
Tisztelt Fórumozók!
Az alábbi soraimra Casablanca válaszolt ugyan, azonban a feltett kérdésemre nem kaptam választ. Nagyon megköszönném, ha valaki segítene nekem ebben eligazodni. Vagy, ha nem jó helyen tettem fel a kérdést, akkor azt mondjátok meg, hova forduljak!
Bátyám egy középiskolában tanít és a közalkalmazotti fizetésének kiegészítéséül szívesen vállal olyan jellegű feladatokat, amelyek nem a szorosan vett munkakörébe tartozó, nem is feltétlen a munkáltatója a megbízó. Tehát vizsgáztatásokat, felnőttoktatásban óraadást és hasonló feladatokat. Ő ezen alkalmakkor számlát állít ki, mint számlaképes magánszemély. (jól írom? van ilyen?)
Kérdésem a következő: milyen kötelezettségei vannak ezzel a bevételével kapcsolatosan. Mert, mint mondja, Ő csupán SZJA-t fizet. Helyén való-e ez így?
Nagyon megköszönöm a segítséget.
natasa21
Korengedményes nyugdíjba 2009-ben nem mehetett anyukád, ha végig iskolában dolgozott, szerintem előrehozott nyugdíj volt az. Milyen módon szűnt meg a közalkalmazotti jogviszonya? Ezt nagyon pontosan kéne tudni, mert azon múlik az egész, hogy egyáltalán járt volna-e akkor jubileumi jutalom.
Kedves Casablanca!
Nagyon köszönöm a válaszodat, de sajnos a kérdésemre még így sem kaptam választ. Gondolom, hogy ennek a jogviszonynak a jogi oldal rendezett, én csupán azt szeretném tudni, hogy létezhet-e az, hogy Ő számlát állít ki, mint számlaképes magánszemély és a bevétele után csak személyi jövedelemadót fizet.
Valimama!
"A munkáltató a vele közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazottal munkaköri feladatai ellátására munkavégzésre irányuló további jogviszonyt nem létesíthet. Amennyiben a közalkalmazott munkaideje a közalkalmazotti jogviszonyban és a munkavégzésre irányuló további jogviszonyban - részben vagy egészben - azonos időtartamra esik, a munkavégzésre irányuló további jogviszony csak a munkáltató előzetes írásbeli hozzájárulásával létesíthető. A hozzájárulás megtagadásával szemben munkaügyi jogvitának helye nincs. A közalkalmazott munkaidejét nem érintő munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítését a közalkalmazott köteles a munkáltatónak előzetesen bejelenteni, amely összeférhetetlenség esetén a további jogviszony létesítését megtiltja. A munkáltatónak a munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítését megtiltó intézkedése ellen munkaügyi jogvita kezdeményezhető."
Minimum bejelentés a Munkáltatónak...
Tisztelt Fórumozók!
Édesanyám 39 év 4 nap munkaviszonnyal ment el tanítóként korengedménnyel nyugdíjba 2009. augusztus végén. Végig ugyanabban az iskolában tanított.
Kérdésem a következő lenne: jogosult e visszamenőleg is a 40 éves jubileumi jutalomra, amit nem kapott meg akkor, mikor nyugdíjba vonult. De végkielégítést sem kapott.
Érdemes-e foglalkozni az üggyel, mert úgy tudom,egyik ismerősöm szerint, hogy 5 éven belül, a nyugdíjba vonulást követően, még kérheti visszamenőleg a jutalmat, ha jogosult rá.
Válaszukat előre is köszönöm!
duci53
Ha mind közalkalmazotti, (vagy köztisztviselői, szolgálati) jogviszony, akkor igen, és ha most is közalkalmazott vagy.
Tisztelt Fórumozók!
Bátyám olyan kérdéssel fordult hozzám, amiben sajnos nem vagyok tájékozott. Ő egy középiskolában tanít és a közalkalmazotti fizetésének kiegészítéséül szívesen vállal olyan jellegű feladatokat, amelyek nem a szorosan vett munkakörébe tartozó. Tehát vizsgáztatásokat, felnőttoktatásban óraadást és hasonló feladatokat. Ő ezen alkalmakkor számlát állít ki, mint számlaképes magánszemély.
Kérdésem a következő: milyen kötelezettségei vannak ezzel a bevételével kapcsolatosan. Mert, mint mondja, Ő csupán SZJA-t fizet. Helyén való-e ez így?
Nagyon megköszönöm a segítséget.
Tisztelt Jogi Fórum!
Problémám a következő: jogosult vagyok- e a 25 éves jubileumi jutalomra, /pedagógus voltam/ amennyiben a 25 évet nem egyfolytában töltöttem le ugyanannál a munkáltatónál?
Köszönöm válaszukat
mákospite
A "munkaidőkeret" topicban tedd fel, itt nem hiszem, hogy választ kapsz.
almáslepény
A munkaidő-kedvezményt nem tudtad igénybe venni, mert az órakeretedet teljesítetted. Az egy heti helyettesítési díjat lehetne visszakövetelni.
Amennyiben mégis az igazgatódnak eszébe jutna, figyelmeztesd, hogy igényed van a heti túlórák visszamenőleges kifizetésére.
Senki nem tud segíteni?
Kedves Lyonee!
Köszönöm válaszod!
Igénybe vettem egy hét tanulmányi szabadságot vizsgaidőszakban, és, hogy négy napra összeállították az óraszámomat. Órakedvezményt sem kaptam.
begépelem a szerződésem 4 pontját.
4. A munkaidő-kedvezmény (szabadnapok) időtartamára a közalkalmazottat havi rendszeres (alapilletmény és kötelező pótlékok) illetmény illeti meg.
6. Közalkalmazott a munkáltatója által biztosított támogatás (munkaidő kedvezmény, a negyedik pontban meghatározott illetmény) ellenértékeként kötelezi magát, hogy a képzési idő és sikeres záróvizsgája együttes idejéig (maximum kettő évig) közalkalmazotti jogviszonyát jelenlegi munkáltatójánál fenntartja.
7. Ha a közalkalmazott tanulmányait véglegesen megszakítja,vagy a képzési évet követő egy éven belül nem tesz sikeres záróvizsgát, munkáltató követelheti a ténylegesen nyújtott, a 6. pontban körül írt támogatásnak megfelelő összeg egyösszegű, azonnali visszafizetését.
8. Ha a közalkalmazott az oklevelének megszerzése után a szerződés 6. pontjában kikötött közalkalmazotti jogviszonyát a munkáltatónál nem tölti le, munkáltató követelheti a ténylegesen nyújtott támogatásnak megfelelő összeg egyösszegű azonnali visszafizetését.
Amennyiben közalkalmazott a szerződésben kikötött időtartamnak csak egy részét tölti le, a ténylegesen nyújtott támogatás összegéből megtérítési kötelezettsége ezzel arányos.
Kedves almáslepény!
Szerintem nem, mert nem volt helyettesítési költség, és gondolom órakedvezményt sem kaptál a tanulásra tekintettel. Amennyiben részesültél utazási költségtérítésben, vagy más támogatásban,( pl. jegyzet )azokat visszakérhetik.
Mi van a szerződésben?
Kedves levi_ur!
Örülök, hogy sikerült egyezségre jutni, igazából az a jó. A lemondás csak végső esetbe, mert nem lehet megakadályozni. A munkáltató rájött, hogy mindenképpen ki kell fizetnie a szabadságot, és jobb, ha nem akadályoz benneteket. Ha lejár a szabadság, akkor közös megegyezéssel kell megszüntetni a jogviszonyt, mert, ha a feleséged mond fel, az 2 hónap. A közös megegyezéssel, akár azonnal is megszűnhet a jogviszony.
Ti mindenképpen jól jártatok.
Kedves Lyonee!
Pedagógusként dolgozom közalkalmazotti viszonyban. 2010-ben kötöttem tanulmányi szerződést a munkáltatómmal. Szeretnék felmondani, és érdekelne, hogy a munkáltatóm követelheti-e a pénteki szabadnapok visszafizetését, ha ledolgoztam a teljes állásomnak megfelelő kötelező óraszámot a többi 4 napban, úgy készítették az órarendemet.
Egyenlőre úgy néz ki, hogy maradnak a szabályok. Ha idén nem mész korhatár előttibe a jan. 1-i nyugdíjemelésből kimaradsz, Ha nem sok kell a 41 évhez, akkor esetleg érdemes várni, a teljes 41 év miatt.
Volna még egy kérdésem. Ha történetesen dolgoznék januárig - akkor fejeződik be egy projekt, amelyben részt veszek - rosszabbul járnék-e. Úgy hallottam, mások lesznek a járulék számítási szabályok jövőre, és emiatt rosszabbul járnék.
A 40 évesek felmentési ideje 2 hónap, és csak 1-re mentik fel őket. Sokat nem vesztettél, neked meg lehet, hogy elengedik, igaz emiatt későbbi időponttól kell lemondanod.
Már nincs külön jogszabály a kormány-, és köztisztviselőkre, úgymond közszolgálati tisztviselők lettek.
Nézd át a jogszabályt.
Kedves Lyonee!
Köszönöm a válaszod. Bár én nem kormánytisztviselő, csupán köztisztviselő vagyok, de valószínűleg a szabály ugyanaz. Egyszóval a jelenlegi jogszabályok alapján semmi nem jár. Ez sejthető volt, ez a következménye, hogy már nem előrehozott nyugdíj, csupán ellátás.
Kedves Lyonee!
Sikerült egyezségre jutni, mivel a kjt. 41 § (1) pontja szerint két munkaviszony is fennállhat, amennyiben nem áll fenn összeférhetetlenség. Vagyis a GYES-ről és a fizetetlen szabadságról lemondunk az utolsó 2 hónapra, 2012 szeptember 1-től elkezdi tölteni a szabadságát Abonyban. A másik közalkalmazotti jogviszony létesít 1 évre Derecskén. És amikor Abonyban lejár a szabadság felmond. Muszáj volt megegyezésre törekedni, mert most augusztus elején jött ez az állás, és nem tudtunk 60 nappal előre bejelenteni az abonyi munkáltatónak hogy munkába akar állni. Tehát ő most eltekintet a 60 naptól, ezért cserébe havi rendszerességgel kapja meg a szabadságra járó pénzét. Keménykedhettünk is volna (felmondunk), de akkor ugye a felmondás is 2 hónap amiből 30 napot ledolgoztathat. Nem értünk volna semmit el és még elveszítjük a derecskei állást is. Igen, megérte lecserélni a határozatlan idejű szerződést, mert a jelenlegi rossz helyzetben az állás kincs. Nem tudna visszamenni Abonyba, mert most kb. 120 km-re lakunk ettől a munkahelyétől, tehát vagy most vagy máskor de új állás kellett.
pneam!
61. § (1) A kormánytisztviselő a kormányzati szolgálati jogviszonyról bármikor lemondhat.
(2) A kormánytisztviselő lemondási ideje két hónap. A felek ennél rövidebb időben is megállapodhatnak. Határozott idejű kormányzati szolgálati jogviszony esetén a lemondási idő nem terjedhet túl a kinevezésben meghatározott időtartamon.
Csak munkáltatói felmentés esetén jár végkielégítés.
2011. évi CXCIX. törvény a közszolgálati tisztviselőkről
Szerintem le kell dolgozni, ha nincs szükség a munkavégzésedre, akkor rövidebb időt is adhatnak. Ügyelj arra, hogy a korhatár előtti ellátás kezdetéig kitartson. Előzetesen szóban egyezzetek meg az időtartamról, hogy tudjad mikortól kell lemondanod.
Ezt sajnos felmentési kérelemmel nem lehet, csak a 40 éves jogosultsággal való nyugdíjazást, de te 40 éves szolgálati időről írtál.
Tisztelt Szakértők!
Köztisztviselő vagyok 40 év szolgálati idővel, ez év novemberében töltöm be az 59. évet. Kérdésem, hogy mint 53-ban született nő milyen feltételekkel mehetek el korhatár előtti ellátásba? Eléggé ellentmondásos tájékoztatásokat kaptam.
Válaszukat előre is köszönöm.
Írtam.