Segítségkérés!
Kjt. hatálya alá tartozó egészségügyi dolgozókról van szó. a 233/2000. korm. rendelet szabályozza az eü-i ágazatban a munkahelyi pótlékok mértékét ( pótlékalap eltérő százalékai). A jelenleg hatályos kollektív szerződésünk azaket a százalékokat kb. 10 évvel ezelőtt megemelte a dolgozók érdekében, mivel akkoriban még több pénz volt.
Kérdés: lehet - e a KSZ-t úgy módosítani, hogy a munkahelyi pótlékok százalékát visszaveszik törvényi szintre ( magyarul az eddigiektől kevesebb lesz), a mostani gazdaségi és pol.-i helyzetre tekintettel?
Az Mt. mondja, hogy KSZ -t módosítani kinevezés módosítással nem lehet, illetve mi van a megszerzett jogokkal? Ugye, amennyiben megtörténik KSZ módosítása, úgy az kinevezés módosítással jár.
Ha jól tudom, amennyiben a dolgozók ebbe beleegyeznek, és aláírják a kinevezés módosítást, úgy nincs gond. És ha nem írják alá?
Hogyan lehet ezt törvényesen végrehajtani?
Közalkalmazott, köztisztviselő, közszolgálat
ÁÁÁ elszállt az előző hozzászólás, GRRRRR....
szóval SZVSZ nem jogosult a feleség fizetés nélküli szabadságra, ha erre gondoltatok:( pl. a gyesnél jogosult.
a legideálisabb valóban az ha közös megegyeztek a munkáltatóval....
Köszi a reakciót.
Igen, tudjuk, hogy van ez a napi 4 órás korlát, de ez lenne maga a megtestesült szerencse, mármint ha összejöhetne, hogy GYET + 4 órás munkaviszony a mostani munkáltatónál.
A gondunk csak ezzel a "fránya" határozott idejű szerződéssel van. Lehet ebből is visszamenni GYET-re, vagy csak ha közös megeggyezéssel felmondják a szerződést (ill. a csoda esetén módosítják 4 órásra)?
hoppá napi 4 -négy- órában, bocs
ha a főállású anyaság alatt a GYET-et érted, akkor vigyázz arra is, h amellett CSAK NAPI ! ÓRÁBAn lehet dolgozni!(illetve otthoni munkavégzésél amennyit akar)
Sziasztok!
A következő a gondunk:
A feleségem szeptembertől kapott határozot idejű szerződéssel munkát erre a tanévre. Három gyerkőcünk van, közülük a legkisebb (ovis) korábban elég sokat betegeskedett, egy ideig "tartós gyógykezelésre" szorulóként is. Mielőtt feleségem elfogadta ezt a munkát, úgy látszott, hogy a pici kinőtte a baját, huzamosabb ideig tünetmentes volt. Most, az ovi kezdetével újra elő-elő jönnek a problémái.
Kérdésem:
határozott idejű szerződés esetén van-e mód "visszamenni főállású anyának", vagy mindenképpen meg kel várnunk a júniust, illetve baj esetén marad a táppénz?
Én nem vagyok jogász, de Ktv. 1992. évi XXIII.Tv., itt a neten is elolvasható. Ez akkora csőbe húzás, hogy már felháborító! Határozott idő lejár, semmit nem kap!
Mentsék fel, hivatkozzanak megfelelően annak okára és fizessék ki! Felmentési idővel és végkielégítéssel.
Ha valaki bajban van, olvassa el maga is, győződjön meg róla, mi jár neki, s azt ne hagyja!
Ne tippeljetek, meg kell nézni a KTV-t, s biztosan tudni, így a munkáltatóval szemben is más lesz a helyzet, ha látja a dolgozó sem ma jött le.. Segíteni pedig senki nem fog, neki kell kiállnia, szólnia a saját érdekében!
Ha a dolgozó egyezkedne, mert talán van esélye máshol dolgozni, egyedül a jogai ismerete az, amivel ráveheti a munkáltatót a megegyezésre, de nagyon figyeljen oda. Lehetséges a munkáltató sem tudná a felmentés okát indokolni, így sarokba szorítható...
Dehogy nem, kölcsön adjam a stukkerem? :)
Hát ez van, de azért várd meg a jogászok véleményét is.
B
Köszönöm szépen a gyors választ. Sajnos, mi is erre tippeltünk. Az egyezkedés jó ötlet, bár a köztisztviselő nem nagyon tudja sarokba szorítani a munkáltatóját.
Köszönöm szépen a gyors választ. Sajnos, mi is erre tippeltünk. Az egyezkedés jó ötlet, bár a köztisztviselő nem nagyon tudja sarokba szorítani a munkáltatóját.
Úgy tudom nem kap.
Ez csapda, ha közös megegyezéssel belemegy akkor elveszik a végkielégités, ha meg nem megy bele valószinű elküldik és kap pénzt.
Probáljon meg alkudozni, mint már sokszor sok hozzáértő leirta, a közös megyegyezéssel bármiben meg lehet egyezni ami mint 2 félnek előnyös.
B
Üdvözlük Mindenkit! Az alábbi ügyben szeretnék segítséget kérni:
kollégámat 16 évi közszolgálati jogviszony után arra akarják rávenni, hogy határozatlan idejú szerződésének határozott idejűvé történő módosításához járuljon hozzá. Kérdésem a következő: ha hozzájárul, kap-e végkielégítést a határozott idő letelte után, vagy nem kap és csak annak örülhet, hogy még volt egy ideig állása (ez legrosszabb esetben pár hónap is lehet)
Nagyon köszönöm a segítséget.
dodo44-nak:
A pontgyűjtés időhöz kötött, feltételezem nem most jár le a teljesítés ideje, lesz még lehetőséged rá.
Bár a háttérben mi lehet, biztosan tudod.
Ha végzettséged szakirányú, azaz munkakörödhöz szükséges, át kell sorolniuk, ez nem mérlegelés kérdése!
Biztos hozzáférsz a jogszabályokhoz, neten is megnézheted, 1992. XXIII. tv. és a 9/1995.Korm rendelet, dugd az az orruk alá...
Más a helyzet, ha egészen mást tanultál, példának, műszaki ügyinézőként vagy okmányirádai dolgozóként egy tanítói oklevél, hogy vad példát írjak; erre nincs szükség, nem szakirányú. A jogszabály egyértelmű e tekintetben.
Korábban bármilyen felsőfokú végzettségre át kellett sorolni, de változott a jogi szabályozás.
Sziasztok!
Segítséget kérnék: köztisztviselőként dolgozom, ebben az évben főiskolai végzettséget szereztem. A tanulmányaim megkezdése előtt a jegyzőnek ezt bejelentettem, a hivatal anyagilag nem támogatta tanulmányomat, tehát szerződést sem kötöttek velem.
Június 26-án becsatoltam az oklevelemet, és kértem hogy a többi munkatársaimhoz mérten soroljanak át. A jegyző azt mondta nem lesz progléma, a személyis, aki egyben aljegyző is nem nagyon akarja átsorolásomat, oly annyira, hogy mai napig sem igen, sem nem választ nem kaptam.
Kérdésem, átsorolhatnak-e, vagy mérlegelés kérdése, esetleg lehet- e kötelezni a munkáltatómat.
J.
Sziasztok!
Segítséget kérnék. Közalkalmazottként dolgozom. Munkakörömhöz kapcsolódóan havi egyszer akkreditált képzésben veszek részt, melyre főnököm küldött.
Most nem akar elengedni, mást küld, bár munkaköröm nem vonta vissza. Ha nem megyek, ugrott a kreditpontom.
Mit tudok tenni?
Köszönöm
Köszi:)
- Jól gondolod.
- Az ún. 13 havi az aktuális személyi alapbérhez igazodik.
Sziasztok!
Következő kérdésben szeretnék egy kis segítséget.
Ismerősöm egész évben közalkalmazott, november 30-ig.
December 1-től köztisztviselő lesz.
1.) Szabadsága hogy alakul a 2006-os évre?
(gondolom időarányosan,hiszen köztisztviselőként több lesz a szabadsága,közalkalmazotti jogviszonyában még van 6 nap szabadsága)
2.) 13.Havi Fizetésével mi lesz?
2006-ban lesz 11 hónap közalkalmazotti jogviszonya és 1 hónap köztisztviselői.
Előre is köszi:))
A rendkívüli lemondást csak a munkáltató súlyos szerződésszegésére lehet alapozni. Hogy ezen hivatkozás valós-e, azt első körben maga a munkáltató értékeli, aztán ha szerinte jogellenes a felmondásod, akkor jön a bíróság.
Sziasztok!
Helsőoktatásban dolgozom határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyban. Ha távozni szeretnék és nem sikerül közös megegyezéssel megoldani (van rá esély, hogy félév/tanév végéhez ragaszkodna az intézmény), akkor csak rendkívüli lemondással élhetek. De ki és mi alapján bírálja ilyenkor el, hogy ennek indoka valóban elfogadható-e?
Köszönöm előre is.
Köszönöm szépen!!!:-)))
lola22! Köszönöm, megvan a válasz.
TILSZA részére!
Olvasd el a 9/1995. (XI.6. Korm. rendeletet. (Köztisztviselők képesítési előírásairól) Amit kérdeztél, valószínű megtalálod az 1. sz. melléklet 4. pontjában.
De, az utolsó munkában töltött napon ki kell adni a papírokat, és ha a munkáltató a munkavállalót végleg felmentette a munkavégzés alól, a munkavállaló vállalhat más munkát.
Meg kellene beszélni ezt a korábbi munkáltatóval, azzal, hogy az ezek megszegéséből eredő kárért kártérítést kérhetsz bíróságon.
