T. Szakértők!
Ha valaki egy vállalatnál eltöltött munkaviszony alapján az ott tapasztaltakról általános, társadalmi nézőpontból és konkrétumok említése nélkül blogot ír, akkor hol van az ott megemlíthető tartalom határa, ahol egy jogi eset elkezdődhet?
Mi az, amit még lehet és mi az amit már nem?
Mely dolog számít annyira konkrétnak, hogy az jogi szempontból sérelmezhető lehet?
Természetesen tudom, hogy ha az illető nem azonosítható, akkor mindent lehet, de most nem erre a vonatkozásra gondoltam.
Létezik a fenti kérdések esetén kézzelfogható mérce?
Köszönöm a véleményüket.