Majordomus
2023.12.20. 21:34
Kérdés még mindig,mi van a szerződésben?
Fizetett ünnep
- 1
- 2
drbjozsef
#
2023.12.20. 20:31
Maradjunk annyiban, hogy valaki nem érti ki mire akar kilukadni.
Én például azt nem hogy ha kilenc szóban le tudod írni, hogy "1 év alatt ugyanannyit fognak dolgozni és keresni is", akkor vajon mi a fenét jelenthet az a tíz sorban megfogalmazott szóhalmaz. Ezzel pláne megválaszoltad magadnak a kérdésedet.
efi99
#
2023.12.20. 19:27
drbjozsef
Szerintem nem értetted mire akartam kilyukadni. (Segítség: hogy 1 év alatt ugyanannyit fognak dolgozni és keresni is).
drbjozsef
#
2023.12.20. 10:46
„Tehát ha pl 2000 munkaóra van 1 évben összesen”
Ezzel lényegében magad válaszoltad meg a kérdésedet, ha elmorfondírozol rajta.
(Segítség : havibéresnél a hónap eltelik. Órabéresnél?)
efi99
#
2023.12.20. 10:36
Még szép, hogy fizették, ha dolgoztál, ahhoz nem kell munkaszerződésben megerősíteni, amit a törvény szerint is jár.
Az én dilemmám az, hogy egyáltalán hogyan merül fel, hogy munka nélküli napért extra "kárpótlást" kéne adni.
Majordomus
#
2023.12.19. 21:25
Mondom. A munkaszerződés tartalmazza.
Nekem fizettek a folyamatos munkarendben fizetett ünnepet. Igaz csak akkor ha dolgoztam.
efi99
#
2023.12.18. 20:59
A kérdés akkor is fennáll. Semmi ok arra, hogy nem munkával töltött óráért fizessenek.
- Hogy 1 hónapban mennyit lehet dolgozni és ezzel órabéresként pénzt keresni, az nem csak attól függ, hogy van-e benne ünnepnap, hanem pl attól is, hogy mennyi hétvége van és azok hogyan oszlanak el és hogy milyen hosszú a hónap. Emiatt mégsem jajgat senki.
- Az órabérben úgy kell megegyezni (azonos munkára), hogy éves szinten egyforma legyen azzal, mintha havi bérben lenne. Tehát ha pl 2000 munkaóra van 1 évben összesen és ezért a havibéres zsebre tesz 6 milliót 1 év alatt, akkor az órabéres bére legyen 3000 Ft/óra és máris teljesen okafogyott azon rugózni, hogy vele hogy kitoltak, mert keddre esik a karácsony és ezért nem tud dolgozni. Pénzénél lesz ő is összességében.
- Miért mindig arról az oldalról nézik a havibéres munkaidejét, hogy de jó neki, decemberben is megkapja a fél millát pedig 2 napot nem is megy extra? Ilyen alapon úgy is lehetne ezt szemlélni, hogy de szar neki, néhány hónapban megkapja 18-19 munkanapra a teljes havibért, de a többi 8-9 hónapban rá kell húznia 1-2-3 extra munkanapot mindig, mert nincs ünnepnap, vagy éppen hétvégére esik.
Majordomus
#
2023.12.18. 20:19
Szerződés kérdése...
efi99
#
2023.12.18. 18:03
Miért kéne kapnia, amikor nem dolgozik? Más se kap, a ledolgozott kötelező óraszámra kapja, nem arra, hogy ezen felül otthon van hétvégén vagy ünnepnap.
Majordomus
#
2023.12.17. 22:28
Nem lrsz igaza mert 152 óra a hivatalos munkaidő.
K.Istvan
#
2023.12.17. 18:27
Köszönöm , előkeresem a szerződést. Persze hétvégère eddig sem fizettek ,de ami hètköznapra esett azzal nem volt gond ezidáig...
Kovács_Béla_Sándor
#
2023.12.17. 16:25
Szorri vagyok. Csúnyán elnéztem a naptár. :/ (Nekem szombat és vasárnap volt.)
Akkor viszont nézd meg a szerződésedet, K.Istvan, hogyan van benne megadva a munkaidő. Ha úgy, hogy havi 168 óra, és decemberben lesz összesen annyi, akkor igaza van a munkáltatódnak, nem kell távolléti díjat fizetnie.
Ha heti 40 órában van megadva, akkor jár a távolléti díj, mert a jövő héten napi 8 órával ennyi nem lesz meg.
Ha semmi nincs erről a szerződésedben - vagy csak annyi, hogy a napi munkaidő nyolc óra, szerintem akkor sem jár távolléti díj.
drbjozsef
#
2023.12.17. 12:31
„Nem jár fizetés idén karácsonyra azoknak, akik nem dolgoznak 25-én és 26-án. ”
vs.
„De ha az a munkaszüneti nap szombatra vagy vasárnapra esik, akkor nem csökkent a munkaidő, nincs potyapénz.”
Nem értem. December 25 és 26-a idén hétfőre és keddre esik.
Kovács_Béla_Sándor
#
2023.12.17. 08:27
Akkor nagyon nem. :) Az én hibám, mondom másképp:
Nem jár fizetés idén karácsonyra azoknak, akik nem dolgoznak 25-én és 26-án. (A munkáltató indoklása nem túl precíz, de a lényeg a lényeg.)
Majordomus
#
2023.12.16. 22:13
De igen.
Csak neki a cégnél kell ezt elfogadtatnia nem itt a fórumon.
Kovács_Béla_Sándor
#
2023.12.16. 08:06
Ennyire nem volt egyértelmű a válaszom? Konkrétan a vonatkozó törvényhelyet idéztem és kommentáltam.
Majordomus
#
2023.12.15. 21:37
Ha ezt nem tudod elfogadni akkor másik munkahelyet.
Ha beleállsz a konfliktusba akkor nem leszel népszerü.
.
Javaslom konzultálj egy munkajogásszal aki a képviseletedet is vállalná.
K.Istvan
#
2023.12.15. 12:39
Pont ugyan erre hivatkozva nem fizetnek rà ez az érdekes.valahogy màskènt èrtelmezik.De csak hogy novembertől.....Nem tudom merre menjek tovább
Kovács_Béla_Sándor
#
2023.12.15. 11:50
Mt. 146. § (1) bekezdés d) pont szerint a munkavállalót távolléti díj illeti meg óra- vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidő tartamára, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő.
De ha az a munkaszüneti nap szombatra vagy vasárnapra esik, akkor nem csökkent a munkaidő, nincs potyapénz.
K.Istvan
#
2023.12.15. 11:35
Nem dolgozom idő keretben.Igazàbòl összes munkavàllalò ami 5 fő összesen mostani fizetésnèl szembesült ezzel a dologgal.A munkàltatònak nyilván nem érdeke utána menni több marad alapon ,ezt gondolom.A bèrszfejtő meg ezzel a 168 óràs dologgal elintézi az egészet,mert hogy nem kell fizetni a mt szerint....
Kovács_Béla_Sándor
#
2023.12.15. 11:32
(Úgy, hogy nem dolgozik aznap.)
Kovács_Béla_Sándor
#
2023.12.15. 11:31
Azt akarja kérdezni, hogy ha órabérre szerződött, akkor kap-e fizetést december 25-ére és 26-ára.
drbjozsef
#
2023.12.15. 09:10
K.Istvan,
Az a baj, hogy nem nagyon értem, mit jelenthet az, hogy "amennyiben összejön 168 óra nem kell nekik kifizetni,csak ha attól kevesebb"
Nem dolgozol véletlenül munkaidőkeretben?
K.Istvan
#
2023.12.15. 09:08
Köszönöm a válaszokat.1 műszak 6-14 ig van a munka idő ,néha szombaton is dolgozunk.Soha nincs munkavègzès ünnepnapon.Mit lehet tenni ebben az esetben?
drbjozsef
#
2023.12.15. 05:35
„ lètezik e olyan , hogy òrabères munkavàllalòkènt nem jàr fizetett ünnep. ?”
Attól, hogy órabéres, attól jár neki. Mindegy, mi a bérszámítás alapja, nincs annak köze a fizetett ünnepnapokhoz (Mt. szerint helyesen : munkaszüneti nap).
Lásd : Mt. 101-102.§
Beoszthatnak munkaszüneti napra is dolgozni, ha olyan munkarendben vagy munkakörben dolgozol.
- 1
- 2
