Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


lehet két 8 órás munkaviszonyom egyszerre?

efi99 # e-mail 2018.05.03. 22:37

És neked abból melyik ismeretlen, hogy 2-szer 8 órát dolgozik naponta? Mert olyan is van. Még ha neki jó is. Meg a munkáltatóinak is. Attól még nekem és másoknak, akik - ha olyan jellegű egyik v. mindkét melója - kapcsolatba kerülünk vele már nem feltétlen olyan jó.

drbjozsef # e-mail 2018.04.29. 14:13

Ebből a három szóból melyik ismeretlen, esetleg az egymás után fűzött kombinációjuk homályos? : "ha nekem jó"
(értsd, én vagyok a munkáltató, ha, esetleg, ez sem)

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

efi99 # e-mail 2018.04.28. 23:01

Te nem érted. Hiába van meg munkáltatói oldalról mindkét esetben a pihenőidő, ha munkavállalói oldalról meg fizikai képtelenség kihasználni. Ezért lenne szükséges szabályozni, hogy 2 vagy több állás összesen max napi 12 óra lehetne.
Amit te írsz, az (a gyakorlatban) különben is heti 2 órás állás. Ha ez papíron 8 órás, akkor pl kötelezheti a munkavállalóját, hogy ott is maradjon annyit. Aztán akkor jön az, hogy reggel 6-kor - 8 óra meló után - meg felveszi a szolgálatot a buszon.

drbjozsef # e-mail 2018.04.28. 14:15

Nem érted.
Jogviszonyod lehet több is, pihenőidőt (meg a törvény egyéb rendelkezéseit is természetesen) be kell tartani. Ez a valóságban ellentmondásnak tűnik, de nem az : ennek feloldása legyen a munkáltató és a munkavállaló gondja.

Értsd : ha nekem jó hogy napi 8 órás munkaviszonyban a dolgozó csak heti kétszer 1 órát dolgozik, de fizetek utána mindent a törvény szerint, akkor miért szólna ebbe bele a jogalkotó.

Tudod, rémlik-e? : hülyének lenni állampolgári jog. :)

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

efi99 # e-mail 2018.04.27. 23:05

Azt mégis fontosnak találja a jog szabályozni, hogy egy 8 órásban mennyi pihenőidő kell.
Ezek szerint totál felesleges, itt mindenki kipiheni magát 4 óra alatt is, ha úgy alakul. Meg a buszsofőr is nyugodtan vihet engem kialvatlanul, után majd úgyis megoperál a hulla fáradt orvos. Vagyis: nem csak az illető álláshalmozó baja, ha alvajáró lesz.

drbjozsef # e-mail 2018.04.27. 08:38

Az nem jogi kérdés.

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

efi99 # e-mail 2018.04.26. 21:17

Akinek napi két (három, öt, negyvenkettő) 8 órás melója van, az hogyan piheni ki magát?

heylien # e-mail 2018.04.24. 19:18

Igen bocsánat, kapkodva írtam, 8-16-ig akartam írni :)

drbjozsef # e-mail 2018.04.24. 07:18

Egy héten minden munkanapon nem lehet 16 órát dolgozni törvényellenes.

Ez igaz - ettől viszont még lehet simán két (három, öt, negyvenkettő) darab nyolc órás munkaviszonyod.

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

Vadsuhanc #   2018.04.23. 19:38

Szóval így újra átolvasva kaptál egy púpot még a nyakadba a megbízással, hogy ez a béredben jelentkezik-e majd a főnököd elmondja. Az, hogy atipikus foglakoztatásban leszel nem biztos, hogy előnyödre válik és lehet, hogy a munkáltató nem fizeti a túlórát ( évi 300 óra max ) hanem szabadidőben adja ki neked az esetlegesen elvégzett túlórákat. Viszont az sem biztos, hogy néha nem estig vagy esetleg hétvégén is kell majd dolgoznod. Te írod alá a szerződést Te fogod tudni mi éri meg neked.

Abban biztos vagyok ugyanaz a munkáltató két munkaszerződést nem fog veled kötni.

Vadsuhanc #   2018.04.23. 19:19

OFF

Nem rosszból írom, de a 8-14 az nem nyolc óra.
A második állásod nem állás hanem megbízás... szerintem. Egyébként miért nem a főnöködet kérdezed, aki megbízott?

ON!

Egy héten minden munkanapon nem lehet 16 órát dolgozni törvényellenes.

heylien # e-mail 2018.04.23. 19:02

Tisztelt Válaszadó!

Az lenne a kérdésem, hogy van egy 8 órás közalkalmazotti állásom, ez rendes munkaidő (8-14 óráig). Megnyertünk egy pályázatot, ahol egy vezetői pozíciót írtak rám, viszont azt is 8 órában, ahogy fogalmaztak atipikus foglalkoztatási formában. Tulajdonképpen a rendes munkaidőmben is foglalkozhatok a pályázati ügyekkel, teljesen rám van bízva, hogy mikor csinálom. Közalkalmazottként lehet e két 8 órás állásom egy azon cégnél? Hogyan kell a munkaidőt elszámolni?

Válaszát előre is köszönöm!

drbjozsef # e-mail 2017.11.24. 07:01

A két munkaviszony független egymástól, mindkettőben külön kell számolni a szabadságokat, úgyhogy igen, mindkettőn jár a külön 2-2 nap, akár különböző napokon is.

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2017.11.24. 06:50

Természetesen.

www.kbs-ugyved.hu

tzsz # e-mail 2017.11.24. 01:52

Az lenne a kérdésem, hogy december végéig tart a határozott idejű szerződésem, de ebben a hónapban veszem ki a szabadságot, illetve felmentenek a munkavégzés alól. Dec. 1-től új helyen kezdek. Hogyan számítják ilyenkor a szabadságot. Mindkét helyen jár a 2-2 nap? 2 nap esik arányosan 1 hónapra.

bismarkalma # e-mail 2017.10.13. 12:47

Sziasztok Forumozók

Ide kapcsolódik talán a kérdés, hogy ha egyébb bevételem nincs, akkor ha 2 helyre vagyok munkavállalóként bejelenve (EKHOs mindkettő hely) akkor a NAV vajon ugyanígy meg tudja csinálni az adóbevallásomat ahogy idén már volt erre lehetőség?
Elvileg nem lenne akadálya hogy meg tudja csinálni, csak hátha van már valakinek tapasztalata ezzel kapcsolatban

Néhány hozzászólással korábban szó volt arról hogy mindkét munkáltatót értesíteni kell a másik munkáltatóval való munkaviszonyba kerülésem okán. A kérdés hogy ennek van valami hivatalos formája, illetve a 2 munkáltatón kivül kell-e harmadik félnek (valamilyen állami szerv) erről értesítést küldeni, vagy csak írok egy emailt mindkettőnek? Ha nyomtatot formában kell, akkor alá kell velük iratni azt hogy tudomásul vették hogy tudnak a másik munkáltatóval való jogviszonyról, vagy milyen módon van ez ilyenkor ellenjegyezve?

nonolet # e-mail 2017.09.13. 11:18

Be kell jelenteni mindkét helyen...
Kellhet a jóváhagyásuk is, adott esetben.

Mert lesz gondod, ha mindkettő egyszerre akar dolgoztatni!
Illetve lehetnek a "konkurenciák" is, amit nem szeretnek.

-

Miért ne kellene járulékot fizetni?!!!! a 4 órás után.
Kell bizony.

nanos # e-mail 2017.09.13. 10:40

Üdvözlök mindenkit. Az lenne a kérdésem, hogy alkalmazottként lehet-e, ha igen miként valakinek 2 bejelentett munkahelye. Egyik helyen 8 órás /rugalmas munkaidőben/ ezért a másik helyen is tudna egy 4 órás munkaviszonyt ellátni. Ha lehetséges, akkor a 4 órás viszonyban a munkáltatónak kell-e járulékot fizetni?
Köszönöm.

bismarkalma # e-mail 2017.09.05. 13:57

nonolet

Készültem, ezt a doksit már elolvastam :)

Itt nem tiltja hogy 2 (vagy több) különbőző "forrásból" legyen EKHOs bevételem, de gondoltam megkérdem itt mielött felvetem az ötletet "élesben", hátha elkerülte a figyelmemet valami és mégse olyan egyszerü a dolog

Akkor éves plafon bevételig akárhány helyen dolgozhatok alkalmazotti munkaviszonyban EKHOsan (persze megfelelő foglalkozás típsusa mellet).

Köszönöm a gyors válaszokat!

Rexor # e-mail 2017.09.05. 13:44

Igen ez így van, ha mindegyik jogviszony megfelel az ekho feltételeinek, akkor a felső határig működik a dolog.

nonolet # e-mail 2017.09.05. 13:04
drbjozsef # e-mail 2017.09.05. 12:18

Ezt sajnos nem tudom, szerintem igen, ha a több kifizetőtől származó össz éves jövedelemmel is beférsz az EKHO plafonjába. De nem vagyok biztos benne.

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

bismarkalma # e-mail 2017.09.05. 09:04

és ezt EKHOs adózzással is megtehetem hogy egymás mellett több bejelentett munkahelyem van?
persze az említett munkáltatói tájékoztatás terhe mellett

köszönöm gyors válaszát!

drbjozsef # e-mail 2017.09.05. 08:28

Nincs olyan, hogy másodállás.

Akárhány darab 40 órás munkaviszonyt létesíthetsz, egyetlen kötelezettséged mindegyik munkáltatónak bejelenteni a többit. Aztán hogy hogyan oldod meg, és mikor hol dolgozol, az csak és kizárólag a Te és a munkáltatók dolga.

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

bismarkalma # e-mail 2017.09.05. 01:46

Tisztelt Fórum

heti 40 órás alkalmazotti EKHOs munkaviszonyom mellé létesíthetek-e másik cégnél EKHOs alkalmazotti munkaviszonyt másodállásként?

Köszönettel:
Bismarkalma