felajánlott munkakör és végkielégítés


kizzsbe # 2019.03.13. 14:08

Köszönöm.

"„A felmondási idő hosszát a felmondás időpontjában, vagy a munkaviszony végén fennálló munkaviszony időtartama alapján kell számolni?”
A felmondási idő nem számít bele, ha az a kérdés."

Ezt úgy értettem, hogy a munkaviszonyba beleszámít e a felmondási idő is, vagy azt a felmondás napjával kell számítani? (a végkielégítés mértéke miatt lehet kérdés).

aT0M # 2019.03.21. 15:04

Sziasztok!
A mai nappal kirúgtak a munkahelyemről a munkaköröm megszűnése miatt.
Kaptam egy közös megegyezésről szóló papírt, aminek az aláírásán van még időm gondolkodni.
A szerződésemben 3 hónap felmondási idő szerepel, egyébként.

Azt szeretném megkérdezni, hogy vállalhatok-e munkát másik cégnél, mielőtt a felmondási idő lejárna? Milyen feltételei vannak ennek?
Feladatom lényegében már nincs és nem is tudnak mit adni.

Mi történik akkor ha egy másik cégnél aláírok (és be is járok rendesen dolgozni), miközben még tart a felmondási időm a jelenleginél?

aTOM

Kovács_Béla_Sándor # 2019.03.21. 16:23

Akárhány munkaviszonyod lehet egyszerre.

aT0M # 2019.03.21. 20:49

Na de akkor is, ha mindkét helyen napi 8 órában alkalmaznak?
Valahol olvastam, hogy nem lehet napi X óránál többet dolgozni, mert az törvényellenes.

aT0M # 2019.03.21. 20:52

Megtaláltam a kérdésre a választ! Bocsi és köszi!
https://www.jogiforum.hu/forum/16/27416#…

Charlie65 # 2019.06.07. 11:18

Sziasztok!
Kórházi ellátás után, munkaköri alkalmassági vizsgálat során alkalmatlannak nyilvánítottak!
Ha jól tudom, vagy felmondanak a cég részéről, vagy felajánlanak más munkakört!
Az lenne a kérdésem, hogy ha felajánlanak más munkakört, köteles vagyok -e elfogadni, ha a jelenlegi munkakörömnél hátrányosabb feltételekkel alkalmaznának a továbbiakban?
Ha nem fogadom el, jár a végkielégítés, ha az egyéb feltételek teljesülnek?
Ha a cég nem akar felmondani, akkor alapbért köteles -e fizetni azon időtartamra, amíg meg nem szűnik a munkaviszonyom? Én nem szándékozom felmondani!

Kovács_Béla_Sándor # 2019.06.07. 12:45

Nem vagy köteles. A munkáltató pedig nem köteles munka nélkül fizetni.

Miért nem kapsz táppénzt?

Charlie65 # 2019.06.13. 10:10

Az előzőekben vázolt helyzetre tekintettel találtam ezt az oldalt!
Mi a véleményetek?

https://kuria-birosag.hu/…vi-hatarozat

Kovács_Béla_Sándor # 2019.06.13. 15:17

Elviekben igazuk lehet. Az elvi feltétellel azonban baj van. T.i., hogy „"amennyiben a munkavállaló a munkaszerződés szerinti munkakörben egészségi alkalmatlanság miatt nem foglalkoztatható, de nem keresőképtelen”".

Mivel a keresőképtelenséget mindig a szerződés szerinti munkakörre kell vizsgálni, ez a feltétel szerintem a gyakorlatban sohasem teljesülhet. (A konkrét esetben valamelyik orvos tévedett. Vagy az, aki keresőképesnek nyilvánította a munkavállalót, vagy az, aki a munkaköre ellátásra alkalmatlannak minősítette. Ha esetleg egy és ugyanazon orvosról van szó, akkor neki külön gratulálok.)

llubi80 # 2019.11.12. 02:40

Sziasztok!
Február végén megszűnik gyes-em, de szeretnék korábban visszatérni a munkahelyemre. Ezt jeleztem már a munkáltatóm felé is, aki azt mondta ok, de ugyanabba a munkakörbe nem tud visszavenni, és ugyanabba a munkarendbe se. Mi a teendő ilyenkor? Mi van akkor ha nem fogadom el?

Köszönöm ha válaszol

Kovács_Béla_Sándor # 2019.11.12. 09:26

Esetleg felmond.

marozsan1997 # 2024.04.05. 23:56

Heló.
Az iránt érdeklődnék,hogy 6 hónapot voltam állományban munkahelyi balesettel,és mikor vissza mentem dolgozni a cégemhez a kezeléseimet letudva elém dugtak egy új szerződést más munkakörrel, amivel nem is lett volna baj de viszont az alap béremet vissza vették 100.000Ft-al,és én nem tudtam hogy ezt köteles vagyok-e alá írni vagy sem így alá írtam,mert attól tartottam hogy ha nem írom alá elbocsájtanak.Olyan kérdésem lenne hogy ezt lehet ilyenkor vissza mondani? Mert most írtam alá szerdán...
A választ előre is köszönöm!

Szomorú örökös # 2024.04.06. 04:17

marozsan1997

6 hónapot voltam állományban munkahelyi balesettel, és mikor vissza mentem dolgozni a cégemhez a kezeléseimet letudva elém dugtak egy új szerződést más munkakörrel, amivel nem is lett volna baj de viszont az alap béremet vissza vették 100.000Ft-al

Arról nem írsz, hogy a korábbi teljesítményedre vagy-e képes a baleseted után vagy esetleg változott valami ezen a téren? Nyilván a munkahelyednek teljes értékű munkatársra van szüksége, ezért helyeznek át máshová. Vagy pedig azt sem tartom kizártnak, hogy már megvan az utódod is a pozícióra, kétlem, hogy 6 hónapig nem volt betöltve a helyed és senki nem végezte el ugyanazt a feladatot.