Karika!
Köszi a választ.
Nem igazán látom jogilag tisztán a helyzetet. A lényeg, hogy a munkám ugyan az marad, de a jelenlegi titulust megszűnteti és más néven folytatom a tevékenységet.
Ja! És amit még nem írtam, hogy az eddigi határozatlan idejű kinevezésemet ezzel határozottra módosítaná.
Sziasztok
Segítséget szeretnék kérni.A cég ahol dolgozom szervezeti átalakuláson megy keresztül. A felajánlandó új pozíció személyem, tapasztalatom, jelenlegi pozíciómra nézve lealacsonyító. Ha nem fogadom el a felajánlott pozíciót mire hivatkozzak. Hogy 19-év után a végkielégítésemet ne veszítsen el. Mert ha jól tudom ez ebben az esetben jár. Előre is köszönöm a segítséget.
Rosszul tudod.
Ha a munkaszerződés módosítást nem fogadod el, és a munkáltató az eredeti szerint nem akar/tud foglalkoztatni, akkor neki kell felmondania rendes felmondással, és ekkor természetesen jár a végkielégítés.
(Sőt, gyakran a felmondás is támadható, ha csak átszervezés mögé bújtatják a kirúgásokat,de ez más történet és munkaügyi bíróságra tartozik)
A kérdés lényege az (szerintem),
hogy: mivel indokolja az el nem fogadást...
Nem kell indokolnia.
Sziasztok.
Köszönöm szépen nonolet és Kovács Béla Sándor válaszát. Rátapintottatok a lényegre. Ha netán tudnátok egy pár dolgot leírni mire figyeljek még. Nem mindennapos ez nálam. Nehogy csőben húzzanak valamivel.
Köszönettel: Jaxy
Leginkább arra figyelj, mit írsz alá. Utólag veszett fejsze nyele. Meg arra is, mit nem írsz alá.
Jaxy,
eléd raknak egy munkaszerződés módosítást. Azt mondod, köszönettel, de nem fogadod el, foglalkoztassanak tovább az eredeti munkakörödben, vagy mondjanak fel. És dolgozol tovább.
Annyival szívathatnak, hogy ideiglenesen rendelhet így is más munkakörbe a munkáltatód :
„53. § (1) A munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni.
(2) Az (1) bekezdés szerinti foglalkoztatás tartama naptári évenként összesen a negyvennégy beosztás szerinti munkanapot vagy háromszázötvenkét órát nem haladhatja meg. Ezt arányosan kell alkalmazni, ha a munkaviszony évközben kezdődött, határozott időre vagy az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell.”
Esetleg behívogathat rendkívüli munkára, meg ezer módon keserítheti jogszerűen is az életed, szóval jobb lenne egy korrekt közös megegyezés. Ha azonnal elengednek, lemondhatsz egy-két havi végkielégítésedről, de elvileg jár, sokat nem érdemes engedni se.
A lényeg, amit wers írt : ha alá akarnak íratni valamit, azt alaposan olvasd el, sőt el is viheted, értelmezni valakihez (ha odaadják), az biztos, hogy ott és rögtön soha nem vagy köteles aláírni semmit.
Hasonló cipőben járok.
A mostani munkaköröm meg fog szűnni és jövő héttől már az új munkakörömben kell kezdjek. Ezért fontos hogy addigra helyes és biztos választ találjak! Kérem segítsenek!
A mostani munkakörömhöz hasonló munkát kellene végezni, a bérem nem változna, de másik munkaterületen és rosszabb munkahelyi körülmények között kellene dolgozni, amit lealacsonyítónak is tartok. Köteles vagyok-e elfogadni az áthelyezésemet, vagy mondhatom azt hogy nem, de ekkor mi fog történni? Hiszen jövő héttől az előző munkaterületem már nem is fog létezni. Én nem szeretném folytatni így a munkámat de nem is mondanék fel elvégre nem az én hibámból adódik a probléma és szeretném hogy a cég küldjön el. Végkielégítésre jogosult vagyok ilyen esetben? Ha megpróbálnak meggyőzni hogy én mondjak fel, tudok valamire hivatkozni?
Köszönöm a válaszokat
Milyen áthelyezésről beszélsz?
Tehát még megindokolni sem vagyok köteles, hogy miért nem fogadom el az áthelyezést. De mi van akkor ha a cég nem akar elküldeni (mert nyilván nem akar végkielégítést adni). És patthelyzet alakul ki. Hiszen a törvénykönyvben az áll hogy "felmondhat". De nem fog, hiszen neki ez nem érdeke. Viszont én sem akarok tovább dolgozni. Ilyenkor mi fog történni?
Nem áthelyezés.
Arról nem írtunk korábban, hogy mi van, ha nem tudja a munkáltató a szerződés szerinti munkakörében foglalkoztatni a munkavállalót?
Köszönöm a választ. Bár te sem olvastad el alaposan amit írtam.
Valóban rossz szót használtam, nem áthelyezés (a cégen belül helyeznek csak át, nem másik céghez). Új pozícióról van szó új projekten, viszont mint korábban írtam, a mostani munkakörömhöz hasonló munkát kellene végezni, ezért meghagyják a szerződés szerinti munkakörömet - valószínűleg. Tehát nem arról van szó hogy nem tudnak munkát biztosítani a szerződés szerinti munkakörömben, hanem arról hogy másik munkaterületen és rosszabb munkahelyi körülmények között kellene dolgozni (példának okáért eddig irodában dolgoztam, most egy gyártósor és gépek mellett kellene) és ez visszafejlődés az előzőhöz képest. Bár még ezer okot írhatnék ide. De mivel akkor az előző hozzászólások szerint nem is vagyok köteles megindokolni, és van jogom ezt nem elfogadni, még mindig fenn áll a kérdés, mi lesz akkor ha a munkáltató nem akar nekem felmondani.
Ha nem akarják megváltoztatni a munkakörödet, akkor mihez kellene a beleegyezésed?
Gendou
Nem lesz semmi....
Maradsz az új helyen, a régi munkakörödben.
Vagy felmondasz te végkielégítés nem lesz.
Vagy közös megegyezéssel távozol, alku szerint.
- -
Miből gondolod, hogy egy konkrét irodára szól a szerződésed?!
Aligha arra szól.
Sziasztok!
Munkáltatóm hamarosan bezárja egy kereskedelmi egységét ahol alkalmazásban vagyunk.
Felmondani nem akar mert fizetnie kellene végkielégítést. Befenyegetett minket hogy ha nem fogadjuk el a közös megegyezést az ő feltételeivel akkor áthelyez minket sok kilométerrel arrébb.
Kötelesek vagyunk elfogadni azt?
Válaszokat előre is köszönöm!
„Kötelesek vagyunk elfogadni azt?”
Főszabályként igen, de azért nem feltétel nélkül.
Azért van ebben valami... nem is tudom... nem vagyok biztos abban, hogy tényleg akar benneteket tovább alkalmazni, csak bekamuzza, hogy az ő feltételeivel egyezzetek meg közösen. Nem tudom mit reagálna, ha bejelentenétek, igen, elfogadjuk de .... pl. útiköltség?
„„Kötelesek vagyunk elfogadni azt?”
Főszabályként igen, de azért nem feltétel nélkül.”
A munkaviszony megszüntetés közös megegyezéssel is azt jelenti, hogy "közös" megegyezéssel. Tehát van beleszólásotok.
Akkor itt tart a mai jogalkotás a munkavállalók érdekében?
Tehát vagy elfogadod és lenyeled a békát vagy utazhatsz napi 2,5 órát?
Ha a munkavégzés helye le van fektetve a munkaszerződésben akkor is megváltoztathatja minden következmény nélkül?
Rossz a kérdésed, mert nem az a tényállás, amin te háborogsz.
Szó sincs róla, hogy a munkavégzés helyét minden további nélkül meg lehetne változtatni. De van kivétel, például épp az, ha az adott munkavégzési helyen megszűnik a tevékenység. És még ekkor is vannak korlátok.
Akkor rosszul tettem fel a kérdést.
Én pontosan a "de azért nem feltétel nélkül" esetre lennék kíváncsi. Milyen esetben köteles Ő felmondani nekem.
Köszönöm.
Sziasztok,
Segítséget szeretnék kérni az alábbiakban. Közel 10 éve dolgozom egy cégnél, ahol szervezeti átalakítás miatt megszűnik a jelenlegi munkaköröm. Felajánlottak egy másik munkakört (a céges autó kivételével hasonló bérezési feltételekkel), ami a "ranglétrát" tekintve is visszalépés számomra - erről kaptam egy hivatalos tájékoztatást, hogy 04.15-vel megszűnik a munkaköröm, és 04.16-tól az új felajánlott munkakörömben kívánnak tovább alkalmazni. 03.14-ig várják az elfogadással kapcsolatos visszajelzésemet, melyet nemleges válasszal ma adtam át a főnökömnek.
A cégnél nem szeretnék semmilyen formában tovább dolgozni, az eddigi információim szerint nem vagyok köteles semmilyen felajánlott munkakört elfogadni, így ha nem állapodunk meg, akkor a munkáltatónak kell felmondania, így jár végkielégítés, felmondási idő. Szeretném a kétségeket eloszlatni, így az alábbi kérdéseimre tudna valaki válaszolni?
A válaszokat előre is köszönöm.
kizzsbe,
„Mt. 80. § (1) A munkavállaló munkaviszonya megszüntetésekor (megszűnésekor) munkakörét az előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A munkakörátadás és az elszámolás feltételeit a munkáltató köteles biztosítani.”
Ha megszűnik a munkaköröd, nincs mit átadnod.
„A munkáltatónak kell kezdeményezni a munkaviszony megszüntetését felmondással, vagy nekem?”
A munkáltatónak
„A felmondást mikor lehet, kell kezdeményezni? 04.15. után vagy már előtte is?”
Bármikor.
„A felmondási idő bármikor kezdődhet, vagy csak a munkaköröm megszűnésekor?”
Legkorábban a felmondás napjától, de bármikor.
„A felmondási idő hosszát a felmondás időpontjában, vagy a munkaviszony végén fennálló munkaviszony időtartama alapján kell számolni?”
A felmondási idő nem számít bele, ha az a kérdés.
„A végkielégítés nagyságrendjét a munkaviszony végén, vagy a felmondás időpontjában elért munkaviszony időtartama alapján kell számolni? (06.08-án érném el a 10 évet)”
Mt77§(2). A felmondás közlésének napjáig.
Kedves drbjozsef,
Köszönöm a választ.
Az első kérdésem arra irányult, hogy amennyiben 04.15-ig (amikor hivatalosan megszűnik a munkaköröm) nem állapodunk meg semmiben a munkáltatóval, úgy mi a további teendő? Mit kell tennem? Milyen kötelezettségeim vannak? Be kell e mennem "felvenni a munkát"? Stb.
Ha a munkaköröd megszűnt, de a munkáltató nem mondott fel, akkor állásidőre járó bért köteles fizetni, foglalkoztatni nem tud szabályosan.
Én bemennék.
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
| JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
| PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
| SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
| viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
| GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
| _gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
| _gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
| UID | 2 years | No description available. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
| fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
| Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
| i | 1 year | Nincs információ. |
| IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
| mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
| test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
| VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
| YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3test | 2 years | No description available. |
| _ia_uid | 5 months 27 days | No description |
| _ia_version | 5 months 27 days | No description |
| CONSENT | 16 years 6 months | No description |
| INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
| legacy-psid | No description available. | |
| nxdigitolvasosession | No description | |
| psid | session | Nincs elérhető információ. |
| yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
| yt-remote-device-id | never | No description available. |
