lombik - felmondási védelem

Fórum → munkajog, foglalkoztatás
újabb elöl     új hozzászólás

  • 1
  • 2
Gota # 2013.01.23. 17:20

Üdv mindenkinek!

Tudja valaki, hogy lombiknál mennyi ideig áll a lombikbaby-programban résztvevő felmondási védelem alatt?
Az új MT-ben ez áll:
"a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek
megkezdésétől számított hat hónap"

Ez szerintem abszolút nem egyértelmű, hogy lombikonként 6 hónap, vagy mindennel együtt hat hónap...
Ki hogy érelmezné ezt?

Köszönöm a választ előre is!

Kovács_Béla_Sándor # 2013.01.23. 17:25

Mindennel együtt.

GBoglárka # 2013.01.23. 18:41

Kbs, ezt most úgy érti, hogy véleménye szerint egy évekig tartó, akár 10 alkalmat is jelenthető lombik -vagy egyéb reprodukciós eljárás-sorozat során csupán az első reprodukciós program megkezdésétől számítva él a 6 hónapos felmondási védelem? Én nem így értelmezném.
Kétségtelen, hogy a szabályozás célja az, hogy az évekig elhúzódó kezelések során a munkavállaló ne hivatkozhasson arra a munkáltatónál, hogy ő folyamatosan ki-beugrál a kezelésekbe, tekintve azok sikertelenségét, és így élvezve a felmondási védelmet, de ha tisztában van valaki a lombikkezelések metódusával, tudhatja, hogy az első kezelés tartama a hormonkezelések megkezdésétől számítva kb. másfél hónap (míg kiderül, hogy pozitív vagy negatív-e a teszt). Ezt követően, ha negatív a teszt, 3 hónap múlva próbálkozhat legközelebb a pár a lombikkal. Amennyiben azonnal élnek a lehetőséggel,amint lehet, úgy ez már min. 4,5 hónapot jelent az első lombik kezdetétől (ha bekerül azonnal! a köztudottan hónapos várólistákkal rendelkező meddőségi centrumok következő kezelésére), amelytől újabb másfél hónapos várakozási idő a terhességi teszt elvégzéséig. Ez ebben a formában értelmezhetetlen számomra.
Ha pedig a cél az, hogy lombikonként összesen 6 hónapot lehet felhasználni, akkor ebbe lényegében (a másfél hónappal számolva) alig 5 kezelést tehetne lehetővé. (A lombikkezelések igénybevételének számát pedig nem lehet korlátozni, tiltani.)

Én pontatlannak érzem a jogszabály megfogalmazását.

Kovács_Béla_Sándor # 2013.01.23. 18:59

Pedig egyértelmű - még ha ezt az egy értelmet sérelmesnek érzed is.

Picikiff # 2013.02.27. 21:17

Hello,

A témához kapcsolódva azt szeretném kérdezni, hogy a fagyasztott embrió beültetés esetén is él-e a védettség. Novemberben volt a lombikkezelés és a sima transzfer, nem sikerült. Áprilisban megyünk vissza fagyasztott embriótranszferre. Lehet kérni igazolást ekkor a kezelőorvostól, illetve ha kapok, akkor újra indul a 6 hónapos védettség?

Előre is köszönöm válaszát!

krisszi11 # 2013.12.05. 09:23

Sziasztok,

a reprodukciós eljárással összefüggő kezelésbe akár már a peteérést elősegítő gyógyszer szedése is belefér?
Az orvosom szerint már ez is reprodukciós kezelés, komoly mellékhatásokkal, stb.
A gyógyszer szedésének megkezdésétől számított hat hónap felmondási védelem, bejelentési kötelezettség ugyanúgy fennáll, mint a várandósságnál. Jól értelemezem?

Rendes felmondással nem szüntethető meg a munkaviszony, de csoportos leépítésnél mi a helyzet?

Köszönöm!

Kovács_Béla_Sándor # 2013.12.05. 11:40

Szerintem is. De be kell jelenteni.

Kovács_Béla_Sándor # 2013.12.05. 11:40

Csoportos leépítés esetén is rendes felmondás van.

krisszi11 # 2013.12.10. 14:48

Köszönöm!
A bejelentés milyen formában és mikor történjen? Elég, ha a felmondás közlésekor jelentem be?
NEm szívesen közölném a munkahelyi vezetőmmel, hogy meddő vagyok és kezelést kapok ezért...

pazs # 2013.12.10. 14:54

Nem elég, sajnos. A terhességet sem elég a felmondás közlésekor bejelenteni, mert az nem minősül előzetes bejelentésnek.

ObudaFan # 2013.12.10. 21:35

Én is hajlanék erre, de ebben azért még nincs egységes bírói gyakorlat, a vélemények pedig eltérőek.

krisszi11 # 2013.12.11. 08:05

Köszi, én is olvastam eltérő bírói gyakorlatokról, ezért vagyok bizonytalan. A terhesség közlésének kötelezettsége kevésbé sérti a magánélethez való jogot, mint a meddőség közlésének kötelezettsége. Nonszensz az új szabályozás.

Kovács_Béla_Sándor # 2013.12.11. 11:07

Nem a meddőséget kell közölni. Hanem a humán reprodukciós eljárásban részvételt.

wers # 2013.12.11. 13:32

„Nonszensz az új szabályozás”

A részedről lehet, szerintem pedig a munkáltatót ne büntessék, ha nem is tud róla, hogy nem mondhat fel valakinek. Szerintem meg az a nonszensz.

krisszi11 # 2014.06.18. 09:52

AB már másképp látja.

Kovács_Béla_Sándor # 2014.06.18. 14:09

Quandoque dormitat et Homerus

krisszi11 # 2014.06.28. 18:31

20 évig aludt, majd felébredt egy évre, majd ismét alszik? Nem inszomniás szegény pára.

dtim # 2017.04.27. 15:30

Üdv Mindenkinek!

Az lenne a kérdésem, hogy ha lejár a táppénzjogosultságom (gerincsérvvel voltam itthon) és a szakorvos alkalmatlannak ítél, hogy visszamenjek dolgozni, de időközben belekezdtünk a lombikprogramba, akkor is él e a felmondási védelem (6 hónap) részemre, vagy egészségügyi alkalmatlanságra tekintettel azonnal felmondhatnak, függetlenül attól, hogy lombikprogramban veszünk részt.
Előre is köszönöm a válaszokat!

Kovács_Béla_Sándor # 2017.04.27. 18:03

Ki mondta, hogy az egészségügyi alkalmatlanság megfelelő ok az azonnali hatályú felmondásra?

dtim # 2017.04.28. 07:28

Kedves Kovács Béla,

Egy jogásszal beszéltem és ő mondta, hogy valószínűleg ilyen indokkal fel akarnak mondani.
Ezek szerint ez nem megfelelő ok? Tud segíteni, hogy ebben az esetben milyen lehetőségeim vannak?

Előre is köszönöm!

drbjozsef # 2017.04.28. 10:55

„"egészségügyi alkalmatlanságra tekintettel azonnal felmondhatnak”"

Valszeg ezt érthette félre KBS, mert nem azonnali hatályú felmondással monadnak fel, hanem azonnal felmondanak ha visszamész, de rendes felmondással, vagyis végkielégítéssel, felmondási idővel.

Ha lombik miatt jár felmondási védelem, akkor nem mondhat fel rendes felmondással sem.

dtim # 2017.04.28. 13:23

Kedves drbjozsef!

Köszönöm válaszát! Igen a lombikra jár, 6 hónap felmondási védelem a program kezdetétől.
Azt esetleg meg tudja mondani, hogy ilyen esetben milyen jogcímen tart a munkáltató állományban?

Előre is köszönöm!

Kovács_Béla_Sándor # 2017.04.28. 17:17

Azért ez ennyire nem egyszerű. Ha keresőképtelen vagy, szünetel a munkavégzési kötelezettséged - kapsz táppénzt. Ha a táppénzre már nem vagy jogosult, de még mindig keresőképtelen vagy, akkor a munkavégzési kötelezettséged továbbra is szünetel. Amíg a munkavégzési kötelezettséged szünetel, addig a munkavállalónak nem kell munkabért fizetnie. Vagyis a felmondási védelem miatt nem tud felmondani - de pénzt se kapsz.

dtim # 2017.05.04. 15:33

Igen, ezt megértem, de ebben az esetben kinek kell fizetnie az egészségügyi járulékot?
Ha fizetésnélküli szabadságon vagyok, nekem, de nem tudom mi a jogcímem, így azt sem tudom, kell-e fizetnem, vagy a munkáltató ezt rendezi.
Köszönöm a választ!

Kovács_Béla_Sándor # 2017.05.04. 17:28

Azt én se tudom. Jogász vagyok - nem tb-ügyintéző. :)

  • 1
  • 2