végkielégités

Fórum → munkajog, foglalkoztatás
régebbi elöl     új hozzászólás

pazs # 2010.02.23. 17:14

davemixwell: nem jár végkielégítés munkavállalói rendes felmondás esetén, azért nem írja a törvény (azt írja, hogy munkáltatói rendes felmondás és a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén jár).
Felmondási időre jár munkabér, de azt eltérő megállapodás hiányában amúgy is munkával tölti a felmondási idejét töltő dolgozó.

Tittaaa: nem vagy köteles elfogadni a visszavonást és a beleegyezésed nélkül nem tud kibújni a végkielégítés kifizetése alól.

Tittaaa # 2010.02.23. 16:14

Tisztelt Fórumozók!

2001.07. hónaptól volt főállású munkaviszonyom határozatlan idejű szerződéssel, melyet rendes felmondással 2010.01. hóban a munkáltatóm felmondott, a felmondási időm 2010.03.05-én lejár. Kérdésem lenne, hogy a munkáltató visszavonhatja-e a felmondást mondjuk 2010.03.04-én és azt nekem kötelességem elfogadni? Ha nem fogadom el, ki tud-e bújni a végkielégítés kifizetése alól valamilyen módon? Sajnos amit az Interneten találtam és cégünk ügyvédje merőben ellentétes véleményen van ebben a témában.
Válaszokat előre is köszönöm!

Tittaa

davemixwell # 2010.01.28. 12:38

Üdv Mindenkinek!

Egy nagyon fontos kérdésem van, és nagyon sürgősen szükségem van a válaszra:

MunkaVÁLLALÓI rendes felmondás esetén jár a végkielégítés? 4 év után.

Illetve jár-e a felmondási idő, amit ki kell, hogy fizessen a cég?

dweed@freemail.hu címre írja meg valaki legyen szíves, vagy ide, de az erre vonatkozó törvénnyel együtt, mert a MT-ben csak munkáltatói rendes felmondásnál írja, hogy járna..

Nagyon fontos! Köszönöm!

________________________________
nem vagyok jogász

rytusy # 2010.01.26. 14:48

2006. május - 1 hónap próbaidő, 3 hónapos határozott idejű, aztán 6 hónap határozott idejű és ez után határozatlan idejű szerződés. (ez volt a kisegítői munkakörhöz)

2009. április - Fentebbi határozatlan idejű szerződés közös megegyezéssel felmondva. Eztán egy teljesen új szerződés, ismét egy 3 hónapos határozott idejű, aztán 4 hónapos határozott idejű és ezután kaptam határozatlan idejű szerződést. (ez az eladói munkakörhöz)

Mikor átvettem a felmondási papíromat, a végkielégítésre rákérdeztem, és azt a választ kaptam, hogy 2009. áprilisától vagyok csak eladói munkakörben, így nem jár. Ez igaz?

végrehajtó1 # 2010.01.26. 07:51

1. igen
2.1 havi
3.igen
4.írj értelmesen.Mik azok?

rytusy # 2010.01.25. 23:08

Kedves hozzáértők!

2006 május végétől dolgozok jelenlegi munkahelyemen. Kisegítőként kezdtem és most eladóként dolgozok (2009 áprilisától, teljesen új szerződéssel). 2 hét táppénzen voltam, ez idő alatt kaptam egy levelet, hogy a cég, ahol dolgozok felszámolási kérelmet adott be. Táppénzről visszaérkezve az első napon (ma) megkaptam a felmondásomat, 30 napos felmondási idővel.

1. kérdés: Ebben az esetben jár-e nekem végkielégítés?
2. kérdés: Ennyi időre nem 35 nap a felmondási idő?
3. kérdés: Táppénz után azonnal felmondhatnak?
4. kérdés: Különböző szerződéseim voltak határozott és határozatlan idejűek is. Ez befolyásol-e valamit?

Köszönöm a segítsége!

nandy # 2010.01.17. 21:52

A nyugdíj folyósításának egyik legfontosabb feltétele, hogy a nyugdíj kezdő napján az igénylőnek ne legyen munkaviszonya.

Nyugdíjasnak akkor minősül, ha a kérelmet beadta, és egyébként a jogosultság egyéb feltételei fennállnak.

Katta # 2010.01.17. 19:49

Tisztelt Szakertok!
Aposom 28 eve dolgozik.Tavaly szeptember ota tappenzen van,mert beteg(tudorak).Kozben beadta a rokkantnyugdij iranti kerelmet.Napokban jon a valasz.Mi lesz ha megjon a valasz akkor o mar nyugdijasnak minosul?Jar e neki vegkielegites?Koszi

diod # 2009.12.12. 09:00

Az alábbi érv megfelelő?

Mivel a Mt. határozza meg a végkielégítés fogalmát, így ha Mt. által meghatározott mértékkel megegyező végkielégítést végkielégítés jogcímén fizetik ki akkor továbbiakban az "Mt. által meghatározott mértékű" törvényekben használatos kifejezés, bármely törvény szerint érvényes a végkielégítésre.

diod # 2009.12.10. 17:08

Én is így gondolom, ha már végkielégítés címén fizetik ki akkor megosztható, de a munkáltató véleménye szerint így, hogy közös felmodással történik ez "nem olyan végkielégítés" mint a rendes felmondás esetén, ezért erre nem lehet megosztani. Véleményem szerint így nem szabadna megkülönböztetni a végkielégítést, hogy rendes felmondással vagy közös megegyezéssel történt-e.
Hogy tudnám még megerősíteni ezt az álláspontomat?
Lehet még valami érv vagy törvény, ami megerősíti?

nandy # 2009.12.10. 16:19

Ha végkielégítés címén fizetik ki, akkor igen.
Ha jutalomként (vagy más címen), akkor nem.

diod # 2009.12.10. 14:21

Tisztelt Szakértők! S.O.S.
Sűrgős választ kérnék, hogy közös megegyezés esetén kapott ugyanakkora végkielégétésre(mint a rendes felmondás esetén) lehet-e az adómegosztás szabályát alkalmazni? (és miért nem vagy igen?)

Köszönöm

pasthine # 2009.12.08. 11:09

Tisztelt Mindenki!

Segítséget szeretnék kérni.2003-l dolgoztam egy multinál.2oo9.-n orvosi alkalmatlansággal elküldtek.Kaptam 2 havi végkielégítést .1951-s születésű vagyok 62 éves koromban tudok csak elmenni öregségi nyugdíjba.2008.január 1.-l feléledt az özvegyi nyugdíjam.Nem tudom ez befolyásolja -e az emelt összegű végkielégítést ,vagy egyáltalán a jár-e?
Nem tudom mi tartozik a Mt.87.A§(1) g./p. alá-más,öreg-
ségí nyugdíjjal egy tekintet alá eső nyugellátás.
Nem vagyok rokkant,se járadékos.

Tisztelettel várom válaszukat!

nandy # 2009.12.08. 08:19

Ja, nagyon fontos, hogy közös megegyezés esetén csak az jár, ami a megegyezésben benne van.

nandy # 2009.12.08. 08:19

60 nap felmondási idő és 4 havi végkielégítés jár, ha a munkáltató felmond. Ill. ha van Kollektív Szerződés, akkor lehet több is.
Ha a közös megegyezésben többet kínál a munkaadó, mint amennyi járna, akkor érdemes aláírni.

repteres # 2009.12.07. 19:10

segítséget szeretnék kérni 15 éves munkaviszonyom van s közös megegyezést kinál a munkáltató 7 havi végkielégitéssel .elfogadhatom e s jár e végkielégítés S.O.S

Szakbarbár # 2004.12.29. 16:21

A munkaszerződésedben nagy valószínűséggel benne van (de ha nincs benne, akkor is ez érvényes), hogy az ott nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyve rendelkezései irányadóak. Az Mt-ben pedig benne van, hogy mikor jár végkielégítés. Viszont ha ennél kedvezőbben állapodtatok meg (több havi mint az alap és/vagy már rövidebb idő esetén is jár), de csak szóban, és kollektív szerződésben sincs benne, akkor az ciki, mert kikényszeríteni csak azt tudod, ami vagy a jogszabály, vagy a munkaszerződés illetve kollektív szerződés szerint jár.

Karika # 2004.12.29. 16:20

Pisti!
Rosszul tájékoztattak. Az Mt. szabályozza a végkielégítésre való jogosultságot, és annak mértékét. Az viszont igaz, hogy a munkaszerződés a törvényben meghatározottaknál magasabb mértéket megállapíthat.

Pisti # 2004.12.29. 16:09

Jó napot!
Szeretném megtudni mi az igazság mert azt hallottam,hogyha a munkaszerződésben nincs benne a végkielégités akkor az nem is jár.
Sajnos nagyon tapasztalatlan vagyok ebben az ügyben.
Köszönöm!

királyfurfang # 2004.12.04. 13:08

Big cat!

Ok. Köszi. :)

the big cat # 2004.12.04. 12:59

Pisti, akkor mégegyszer:

A szabadságot természetben kell kiadni, ettől törvényersen eltérni nem nem lehet, tehát kártérítés beszámításaként sem lehet kiadni. Az, hogy ezt dokumentálod, csak aegy törvénysértés írásoso bizonyítékát hozod létre. A dokumentáció szerint te fizetetlen szabadságot adtál, ezt megteheted, de a fizetettet amellett ki kell adni, nincs semmi kibúvó. Ezt te nem tetted meg. A munkavállaló kártérítési fellelősségére is kógens szabályokat ír elő az Mt., és bármiylen ettől eltérő jogellenes megállapodás semmis.

the big cat # 2004.12.04. 12:54

Az átlagkeresetbe minden a munkáltatótól munakbérként kifizette juttatás beletartozik, így többek között az általad említtet tételek is.

királyfurfang # 2004.12.03. 16:20

Üdv! kicsit off, de biztos tud valaki segíteni :)

Ugye tiszta sor, hogy a felmondási időre átlagkereset jár, melyet az előző 4 teljes naptári negyedévben kifizetett munkabérek alapján számolják.
A kérdésem az lenne, hogy ebbe beletartozik-e a személyi alapbéren kívül a bérpótlék, a 13. havi munkabér valamint a jutalom is?

Segítségeteket köszönöm.

Pisti # 2004.12.01. 14:20

Valóban nem írtunk papirt de ez pótolható.
A szabadságot dokumentáltuk csak éppen fizetés nélküli volt.
Mégegyszer köszönöm a válaszokat!

the big cat # 2004.12.01. 13:50

Ha meg előjössz azzal, hogy a károkat ezzel kompenzáltad, akkor mégnagyobb kellemetlenségeid leszenk, mert erről 1. gondolom nincs írásos megállapodás, pedig kell, 2. Az ilyen megállapodás semmis, mert a szabadságot természutben kell kiadni, azt beszámítani követelesébe nem lehet.