végkielégités


Karika # 2004.11.30. 21:16

Pisti!

Az rendben van, hogy megállapodtál a dolgozóddal a közös megegyezésben, és így nincs felmondási idő és végkielégítés. Azonban, ha nem tudod dokumentálni, hogy az éves szabadságot rendben kiadtad, akkor egy munkaügyi ellenőrzés alkalmával kellemetlenségeid lehetnek.

Pisti # 2004.11.30. 19:16

Köszönöm a gyors választ!
25 éves gyermektelen....
Sajnos minden évben okozott valami kárt,és hogy ne keljen fizetnie megbeszéltük,hogy Én sem fizetek.

the big cat # 2004.11.30. 17:47

...életkorától...minimum 20 munkanap...

the big cat # 2004.11.30. 17:46

A szabadság a dolgozó étekorától, gyermekei számától, stb. függ. De minimum évi munkanap, ami gyakorlatilag 1 havi fizetés, négy évre így minimum 4 havi fizetés, nem beszélve arról a rendkívül súlyos jogtiprásról, hogy a szabadságot nem datad ki az esedékességének évében.

Most már meg kell váltani, amit a napi távolléti díj összegével kell számolni. Plusz ugye kamatot is kérhet rá. És ha esetleg berág, és felnyom az OMMF-nél, akkor szép kis bírság is kinéz.

négy év után egy havi végkielégítés, és 35 nap felmondásiidő jár, amiből csak a felét kell ledolgoznia, neked meg mind ki kell fizeni. A könyvelődnek tudnia kell milyen paírmunkát kell elvégezni.

Pisti # 2004.11.30. 17:37

Még annyit szeretnék megkérdezni,hogy mennyi fizetett szabadség jár forintban kifejezve 2001,2002,2003,2004-re.

Pisti # 2004.11.30. 16:58

Sziasztok!
Egy alkalmazottat foglalkoztatok minimálbéren bejelentve 8 órás munkaidöben,munkaszerződéssel.
Sajnos 4 év után már nem tudom tovább foglalkoztatni,és nem tudom hogy mi jár neki ha elbocsájtom.
Végkielégítés,
egyébb dolgok,papírmunka.
Szeretnék tisztán kiszálni a dologból elöre is köszönöm a fáradozásotokat.

Karika # 2004.11.30. 13:51

Kála!

Túl röviden fogalmaztam.
Pontosítva: Jogszabály szerint nem jár végkielégítés, azaz nem lehet kikényszeríteni.

Kála # 2004.11.30. 11:30

Karika!
Lehet végkielégítés, ha a munkáltató is belemegy a kifizetésébe, ettől közös megegyezés.

Kála # 2004.11.30. 11:28

A közös megegyezés, ahogy a nevéből is következik, a két fél (munkáltató-munkavállaló) egyezkedése eredményeként jön létre. Tehát, minden benne lehet, amiben a felek közösen meg tudnak egyezni. A tárgyalások során bármit megpróbálhatsz belefoglaltatni a közös megegyezésbe (így ragaszkodhatsz a végkielégítéshez is), aztán a munkáltató majd eldönti, hogy ezt hajlandó-e kifizetni, és mit kér cserébe.

Karika # 2004.11.30. 11:21

SzaKy!

Közös megegyezés esetén nincs végkielégítés.

SzaKy # 2004.11.30. 10:59

Sziasztok!

10 éve dolgozom jogfolytonosan a munkáltatómnál. Költözésem miatt január 1-el megszünik a munkaviszonyom közös megegyezéssel.

Kérdésem: ragaszkodhatom-e a végkielégítéshez?

Köszönöm.

the big cat # 2004.11.28. 13:49

A 45 nap felére jár felmentés, de a cég mind a 45 napra köteles fizetni.

Ha most közölték a felmondást, a munakviszonya semmiképpen sem szűnik meg egy hét múlva.

bubu29 # 2004.11.28. 11:53

"Szakbarbár" 45napot dolgozhat még és kereshet másik munkát,vagy ennyi napi munkabért kell kifizetni a cégnek ha dec. eggyel már nem kell munkába állnia?Csak ha cég küldi el és nem közös megeggyezéssel?

Szakbarbár # 2004.11.28. 09:31

Csak végkielégítés nem jár neki, felmondási idő (45 nap) igen.

Szakbarbár # 2004.11.28. 09:31

Csak végkielégítés nem jár neki, felmondási idő (45 nap) igen.

bubu29 # 2004.11.28. 09:28

"Szakbarbár" Jól értelmezem,hogy nem jár semmi,mert nyugdijas?

Szakbarbár # 2004.11.28. 08:13

1992. évi XXII. törvény
a Munka Törvénykönyvéről

92. § (1) A felmondási idő legalább harminc nap, az egy évet azonban nem haladhatja meg; ettől érvényesen eltérni nem lehet.

  1. öt év után tizenöt nappal meghosszabbodik

93. § (1) A munkáltató rendes felmondása esetén köteles a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni. Ennek mértéke a felmondási idő fele. A töredéknapot egész napként kell figyelembe venni.
(2) A munkavégzés alól a munkavállalót - legalább a felmentési idő felének megfelelő időtartamban - a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni.
(3) A munkavégzés alóli felmentés időtartamára a munkavállalót átlagkeresete illeti meg. Nem illeti meg átlagkereset a munkavállalót arra az időre, amely alatt munkabérre egyébként sem lenne jogosult.

95.§ (2) Az (1) bekezdéstől eltérően nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha legkésőbb a munkaviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül [87/A. § (1) bekezdés].

bubu29 # 2004.11.28. 07:52

Édesanyám 7éve dolgozik nyugdijasként egy Kft-ben 7órás munkaidőben. A héten közölték, hogy december eggyel megszünik a munkaviszonya. Kérdésem,hogy szabályos-e az egy hetes felmondási idő , és jár-e számára végkielégités?Milyen papirt merjen aláirni kedden, hogy ne járjon porul?Kérem segitségüket.Köszönettel Bubu 29