Kedves humán erőforrás!
Ahogyan számolgatom közel vagy az ötvenhez. Amennyiben úgy gondolod, hogy máshol jobbak a körülmények ne gondolkodj igazolj át. ( Remélem nem fogsz csalódni )
Én személy szerint sok sikert kívánok Neked!
Kedves humán erőforrás!
Ahogyan számolgatom közel vagy az ötvenhez. Amennyiben úgy gondolod, hogy máshol jobbak a körülmények ne gondolkodj igazolj át. ( Remélem nem fogsz csalódni )
Én személy szerint sok sikert kívánok Neked!
Egy olyan kérdésben kérném a segítséget, hogy ha táppénzre megy valaki a felmondás alatt, az befolyásolja-e a felmondás időtartamát? Illetve még az lenne a kérdésem hogy ha rendes felmondással felmondtam és a munkáltató ragaszkodik a felmondási idő (60nap a NAV-nál) akkor mit tehetek, azon kívűl hogy letöltöm a 60 napot.
Köszönöm a választ előre is.
Üdv
Sándor
Nem befolyásolja.
HA nem ad kedvezményt
Köszönöm a választ,a jogtalan nem játszik, mert két havi fizetést kellene fizetnem vissza, ha jól olvastam a törvényben. Marad a táppénz, meg a munkabarát hozzáállás. :(
Egy olyan kérdésem lenne, hogy az megállja-e a helyét, hogy szabadságról visszaérve a főnök kora reggel a felmondással fogad.
Indoklás :
„A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.”
Ja és hozzáteszem, hogy múlt hónapban emelt a fizetésemen, mert meg volt velem elégedve ...
Augusztus 14-15-16-án voltam szabadságon és 17-én reggel adta át a felmondásom, melyben azt írja, hogy 13-ával felmond és csak eddig számolta el a bérem.
Ilyen esetben érdemes tovább húzni a dolgot vagy fogadjam el és lépjek tovább? ...
Köszönöm a válaszokat! :)
...és mi volt az a magatartás amire hivatkozik?
Mint azonnali felmondási okra.
Nem kell elfogadnod, ha nem valós az ok.
Amúgy meg a normál felmondással járhat anyagi előny is.
Ha már régóta ott melózol...
Az nem indoklás, hanem csak a törvényszöveg idézése.
30 napon belül indíthatsz pert az intézkedés jogellenességének megállapítása és a jogkövetkezmények alkalmazása iránt.
Blanka,
ha nem valós az indok, el ne fogadd.
Jelezd neki, hogy nem fogadod el, és hogy fenntartja-e továbbra is, mert akkor otthon fogsz hesszölni a munkaügyi per alatt (persze, ha akarsz, kereshetsz másik munkahelyet közben), és utólag fizetteteted ki vele a munkabéredet, vagy akarja-e, hogy dolgozzál normálisan.
A teljes indoklás így hangzik :
Munkavállaló megszegte az Mtv. 52.§.(1)bekezdés a./pontjában illetőleg 122.§.(2) bekezdésében, valamint a munkaszerződés 10. pontjában foglaltakat, azáltal, hogy 2017.08.14-én nem jelent meg a munkáltató által előírt helyen és időben munkavégzés céljából , s megelőzőleg szabadság igénybevételére vonatkozó igényét sem jelentette be.
Megállapítást nyert továbbá, hogy munkavállaló a részére kiadott munkafolyamatot nem végezte el, jelentős elmaradást halmozott fel sürgősen, határidőre intézendő feladatkörök tekintetében is, azaz a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségeit szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszegte
A fent írtakra tekintettel a munkavállaló utolsó munkaviszonyban töltött napjának 2017.08.13. napja minősül.
1 év 3 hónapot töltöttem itt. Egy szikla esett le a szívemről mikor kirúgott, viszont nem hinném, hogy az ember szabadsága alatt ilyet tehet valaki. Tény, hogy volt elmaradásom, de könyörgöm 3 ember munkáját kellett csinálom. Ilyen esetben nem jár meg a felmondási idő ( 30 nap) ? És ha nem is kéri , hogy dolgozzam le, nem kéne kifizetni?
Jól értem, hogy engedély nélkül mentél szabadságra?!
-
Az alapos indokú rendkívűli felmondásnál miért járna bármi is?!
Örülj, ha nem kér kártérítést az okozott kárért.
-
Amúgy ez az első eseted amit panaszol?
Dehogy engedély nélkül mentem szabadságra!! Szóban egyeztünk meg a főnökkel, akkor semmi gondja nem volt ezzel.
„tthon fogsz hesszölni a munkaügyi per alatt [...], és utólag fizetteteted ki vele a munkabéredet,”
Ez azért (sajnos, nem sajnos) az "új" Mt. hatálya alatt már nem így van.
„Szóban egyeztünk meg a főnökkel,”
Úgy tűnik, hagytad magad átverni. Az is igaz, hogy sokat nem vesztettél, félhavi távolléti díj.
A szabadságot előre, írásban engedélyeztetni kell az engedélyesre jogosult személlyel. És többnyire ezt előre a jelenléti ívre is fel illik jegyezni.
Jobb helyeken biztos így működik. Itt volt egy kis füzet ahol minden alkalmazott kapott egy lapot ahol vezetve volt a szabadságolása.
A lényeg az, hogy akkor semmi értelme háborognom ez teljesen törvényes amit csinált velem??
Nyilván nem törvényes, nemcsak a kirúgás, de maga a foglalkoztatás sem volt az, ha kis kockás füzetben írogatott mindenki azt, amit akart.
Neked kell eldönteni mit akarsz, de most nem vagy egyszerű helyzetben. Ha perelsz, neked kell bizonyítanod, hogy a cégnél szokásos rend szerint szabadságon voltál. Ehhez a kockás füzet kevés lesz, akkor lehet esélyed, ha a kollégáid is tanúsítják, hogy így volt.
Ha mernek melléd állni a kollégák, akkor első körben azért bemennék a főnökhöz, és felajánlanám a közös megegyezést. Fizet még valamennyi, szerinted jogosan járó összeget végkielégítésként, és akkor nem fogsz vele cserébe pereskedni. A Te kockázatod az, hogy ha nem megy bele, és mégis pereskedsz, akkor nem sikerül bizonyítanod az itt elmondottakat, és elbukod a pert.
Ha meg amúgy sem akarsz pereskedni, egy blöfföt még akkor is megér ez a közös megegyezés dolog. Azért ő is megütheti a bokáját, ha a munkaügyi hatóság kezd el szétnézni a cég háza táján. Bár lehet, hogy nála a szekrényben papíron szépen rendben van minden a szabadságokkal (meg minden mással is).
(Végkielégítésre nem lenne jogosult amúgy se.)
Pesze hogy nem, de közös megegyezésben akár fájdalomdíjnak is nevezheti. Vagy papucs orrán pamutbojt, ugye.
:)
Papucs orrán pamutbojt? Nem váltható át?
Laposcsokoládékerekcsokoládétöltöttcsokoládé......
Tényleg van még munkahely jelenléti és szabadságigénylés nélkül? Még a leg rabszolgatartóbb munkahelyemen is ez fővesztéssel járt. Három nap igazolatlan távollét? Simán alap az azonnali felmondáshoz. (Tegyük hozzá,csak az egyik verzióját ismerjük a történetnek)
K.Blanka, ez nem személyesen ellened szól. Egyébként ki tudja mi mire jó, végül kiderülhet, te jártál a legjobban.
Tisztelt Tanácsadó!
Kérdésem a következő: Amennyiben a munkavállalót a munkáltató ideiglenesen más munkakörbe helyezi át egy betegállományba lévő kolléga helyett és erről átirányítási dokumentumot is kiad, amely tartalmazza az átirányítás mettől és várhatóan meddig tart, mi az "új" munkakör és az átirányítás alatt a ténylegesen elvégzett munkabér jár a munkavállalónak de nem lehet az kevesebb mindenkori alapbérénél és a táppénzes kolléga alapbére jelentősen magasabb (kb. 70000 Ft-tal) mekkora bért kell kapnia az áthelyezett dolgozónak. Meg kell-e kapnia ezt a bérkülönbözetet az elvégzett munka alapján főleg úgy ha az a munkakör még az "eredeti" munkakörnél még több szellemi és vele együtt fizikai munkával jár együtt (irodai munkavégzésről beszélünk). Amennyiben ez megilleti a munkavállalót és ezt bérpapírral is igazolható módon a munkáltató nem fizette meg, felmondhat-e a munkavállaló azonnali hatállyal mivel a munkáltató szerződést szegett. Hogyan kell nézni a törvény által adott határidőket erre vonatkozóan? (Átirányítás időtartama tavaly szeptember 1.-október 10. időszak volt.)
Köszönöm szépen a segítséget!
A magasabb bérezéssel járó munkakörre irányadó bért kell kapna, de ennek elmulasztása szerintem nem elegendő az azonnal hatály felmondáshoz.
Arról nem is beszélve, hogy az eset közel egy éve történt, így az azonnali hatályú felmondás 15 napos szubjektív határideje régen eltelt.
Ha a felmondásra okot adó jogsértés egy állapot vagy mulasztás, akkor a 15 napos határidő számítása onnan kezdődik, amikor az állapot, mulasztás megszűnik.
Munkajog
Követeld az elmaradt többlet béred!, mert jár.
Írásban és mondjuk 8 munkanapos határidővel.
(ha nem tudod megfogalmazni, hogy
mit miért, akkor célszerűen ügyvédi levélben)
Ha, fizetnek oké!
Ha nem akkor indulhat a behajtási eljárás...
(fizetési meghagyással)
-
Majd felmondanak ők, ha berágnak és az jobb is neked :-)
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
_gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
_gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
UID | 2 years | No description available. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
i | 1 year | Nincs információ. |
IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_goa3test | 2 years | No description available. |
_ia_uid | 5 months 27 days | No description |
_ia_version | 5 months 27 days | No description |
CONSENT | 16 years 6 months | No description |
INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
legacy-psid | No description available. | |
nxdigitolvasosession | No description | |
psid | session | Nincs elérhető információ. |
yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
yt-remote-device-id | never | No description available. |