Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


Előrehozott öregségi nyugdíj

fagyongy55 # e-mail 2012.12.07. 16:30

Gariba nem emlékszem 100% ig de az biztos, 1988 ig személyi kartont kellet vezetni a cégeknek a dolgozókról fiz.levonásokról. Ezután és ezt nem tudom biztosan , hogy 1989 től vagy 1990 től kellett Flopi lemezen küldeni minden hónapban a tb nek, de a kinyomtatott példánya a munkáltatónál le volt füzve. Ezt azért írom le neked mert a cégnél ahol dolgoztam az utolsó 5 évben én töltöttem ki a nyufig részére az adatlapot e kartonok alapján ha béradatokat kértek. Nem tudom, hogy mikor szünt meg a munkakönyv nézd meg, hogy abba mit írtak amikor kiléptél,vagy a kis /akkor sárga /Tb kiskönyvbe.Sőt azokban az időkben évente egyszer kaptunk ugynevezetttb igazolást hogy biztosítottak vagyunk.

sitimaci # e-mail 2012.12.07. 06:55
Kedves Gariba!!!-
  • Vagy valami rosszul szerepeljen-másképpen szerepeljen-rossz adat legyen ránk vonatkozóan,mint ahogyan valóban történt!!!---'Mint ahogy az,amit írsz,hogy a TB.-szerint Te 1990-ben elmentél fizetés nélküli szabadságra'!!Ez csak úgy lehetséges,hogy ha "így lett lejelentve"!De hogy miért,az nem tudom!De ha Te beviszed azt a papírt,amin bizonyítod azt,hogy ez nem így volt,akkor Te nyersz!És kiderül az,hogy hol történt a hiba!!!Írd majd meg,légy olyan kedves,hogy mit intéztél,mert érdekes és tanulságos lehet!!! Szia:Pisti
sitimaci # e-mail 2012.12.07. 06:47
    • Kedves Gariba!!!---Mielőtt véletlenül azt gondolnád,hogy a TB.-ét szeretném védeni,leírom azt is,hogy a tévedés joga,náluk is meg van!!!De!--Sokunknak még a gyermekkori szünidős diák munkára is,megvoltak az adatok,a '60-as évekből!Mert le voltak adva!!!---Na,ez a kulcs szó!!!!-----Kérdés az,hogy a munkahelyed,mit,hogyan adott le és milyen formában!Ha ők rosszul csináltak valamit/elszúrták!/ akkor az úgy "szerepel"/vagy nem szerepel/a TB.-nél!---Javaslom,hogy,mivel azt írod,hogy nagy cégről van szó,menj el,hozzájuk és kerestesd meg velük az erre vonatkozó dokumentumokat és másoltasd le,azokat a paírokat-igazolásokat,vagy mást,ami kel és vidd be a TB.-nek!Amúgy nagyon sok ilyen eset van és a TB.-minket kötelez /és jogosan/ arra,hogy pótoljuk a hiányzó papírokat,mivel náluk nincs meg és ez nekünk az érdekünk,hogy meglegyen!!!---De ismétlem,az hogy náluk elvesszen,előfordulhat,de erre kisebb az esély---Üdv.Pisti
Gariba # e-mail 2012.12.07. 03:34

fagyongy55 Bocs, nem válaszoltam, kislány vagyok :) De már lassan se fiú, se lány a méregtől.

Gariba # e-mail 2012.12.07. 03:30

Az 1 év és 3 hónap egy hosszabb, 12 éves munkaviszony vége. Ez alatt voltam gyesen is 2 gyerekkel. A kisebbik gyerekkel csak 2 évet maradtam otthon, pont azért, mert szükségünk volt az én keresetemre is, így ő bölcsődébe járt, én meg visszamentem dolgozni 1989. januárjában. A GYES 2 éve szerepel is, meg az is, hogy utána 1 évig dolgoztam, de a TB szerint a következő évben, 1990-ben elmentem fizetés nélküli szabadságra. Teljesen hihetetlen ez. Meg szerintem nem is úgy volt akkoriban, hogy valaki csak úgy..., ahhoz komoly indok kellett, beteg gyerek, vagy idős, beteg szülő, nekem semmi ilyen okom nem is volt. A dossziémat nem találják, ha kötelező megőrizni, ha nem. Talán még előkerítik valahonnan, jövő héten személyesen bemegyek. Egy vicc. Nem kis cégről van ám szó, ez egy nagy kutatóintézet, csak azért nem akarom leírni, hogy mi a neve, mert voltaképpen szerettem őket. Ja még ez is egy bánatom, végig, míg ott dolgoztam, ugyanazon a széken ültem és ugyanazt csináltam. Ennek ellenére a 4 év 8 hónapot szedtek össze, mint korkedvezményre jogosító időt, ami 3-5-8 hónapokból áll össze, mintha hol röntgeneztem volna, hol nem. Nőknek 8 év után jár 2 év, még véletlenül sem 4 év után 1 év... Szóval nagyon kezd elegem lenni. Köszönöm, hogy meghallgattatok :)

fagyongy55 # e-mail 2012.12.06. 16:44

Gariba még valami mi az hogy nincs meg a személyi dossziéd 50 évig köteles a munkáltató megőrizni vagy levéltárba helyezni, de azt tudniuk kell hogy hol van??? már itt sántít a dolog.

fagyongy55 # e-mail 2012.12.06. 15:17

Gariba ez közbeeső idő volt annál a cégnél vagy csak ennyi ideig dolgoztál ott? Mert ha közbeeső akkor a munkáltatód a ludas lehet hogy egy időre kijelentett? fiú vagy netán kislány ? Nem voltál otthon a gyerekekkel? Próbáld meg a régi munkatársakkal igazolni.

szafika # e-mail 2012.12.06. 11:00

Simonildi , már nincsen előrehozott nyugdíj , idén jan. 1-től nincsen . Akkor tudott volna idén novemberbe elmenni nyd-ba ,/ korhatár előtti ellátásra , ez lett a neve / ha meglett volna a 42 éve idén , és a munkáltatóval kötött volna megállapodást , v egyoldalú jognyilatkozatot tett volna a munkáltató felé tavaly dec.31-ig . Kértetek már szolgálati idő megállapítást ? a K01-es nyomtatványon ? Ha a férjed 60 éves , akkor meg kellene , h legyen a 42 éve , a férjemnek beleszámoltak mindent , szakmunkás iskolát , katonaságot , így sincsen meg a 42 év a férjednek ? Kár , h nem érdeklődtél előbb ,mert , ha nem jönne össze akkor 62 éves koráig kellene dolgoznia , ha van még munkahelye . Ha viszont nem volt esetleg tavaly munkahelye , akkor sajnos még rosszabb a helyzet , mert sok 52-es fiúnak éppen ezért nem sikerült elmennie korhatár előttibe idén , mert nem volt kivel megállapodást kötnie .

Gariba # e-mail 2012.12.06. 03:32

Bocsánat, de megint nem látom, amit válaszoltam, még tegnap. Nagyon köszönöm a válaszaitokat. Kezdem érteni a dolog logikáját. Nem csak a betöltött kort, a megszerzett szolgálati időt, hanem ezek szerint a munka intenzitást is nézik. Többen felvetettétek, hogy nézzek utána diákmunkaként szerzett időnek. Én technikumba jártam, ahol minden szünidőben kötelező volt 1 hónapot dolgozni valahol gyárban. De nem találták nyomát. Elmentem a volt iskolámba, ahol kiállítottak egy igazolást arról, hogy én ott végeztem és a képesítő vizsga feltétele volt ez a nyári munka, tehát mivel képesítő vizsgát tettem, el kellett végeznem ezeket a nyári gyakorlatokat. Az ügyintézőm csóválta a fejét, de végül 1 hónapot mégis elismertek, a másik kettőt nem. A nagyobb bajom viszont az, hogy van egy olyan 1 év és 3 hónapom, amikor a TB nyilvántartás szerint fizetés nélküli szabadságon voltam, de ez nem igaz. Ez a munkahelyem még ma is létező intézet, de kiderült, hogy a személyi dossziém nincs meg, a munkaügyis kolléganő is most megy nyugdíjba, "sétáló idejét" tölti. Megfellebbeztem a határozatot, de a másodfok is elutasított. Tegnap beadtam a fellebbezésemet a Munkaügyi Bíróságra. Nincs-e ebben tapasztalatotok, hogyan tudnám bebizonyítani, hogy NEM voltam fizetés nélküli szabadságon?

Gariba # e-mail 2012.12.06. 03:06

Próba

simonildi # e-mail 2012.12.05. 18:44

1952.novemberben született férjemnek 2013 junius 1-én lesz meg a 42 éves munkaviszonya. Elmehet előrehozott öregségi nyugdíjba? Milyen lesz a csökkenés mértéke? Változik a nyugdíjszámítás 2013-tól?

senkifoldiek # e-mail 2012.12.05. 12:08

KETTŐS MÉRCE
Előzetesben megjegyzem semmi bajom a nyugdíjasokkal, de hogy is van ez? Tisztelt nőtársaim 55 éves kor helyett 65 a nyugdíjkorhatár, dolgozz 10 évvel többet, nyugdíjat egyre kevesebbet kapsz mivel évről évre kedvezőtlenebbek a nyugdíjszámítás szabályai.
Munka nincsen!!!!!!!!!!!!
Élj a nagy semmiből 10 év múlva jönnek a Ratkó korszakosok. Egy olyan tömeg, amely amúgy is veszélybe sodorja a már ingadozó nyugdíjrendszert,és veszélyezteti a nyugdíjba levőket is.
Nem jobb lenne ha fokozatosan
vezették volna be a továbbiakban is a nyugdíjkorhatár emelését, megtartva a csökkentett összegű előzetes nyugdíjazást. A forrásait előteremthetnék a nyugdíjak maximalizálásával ( maximum nyugdíj 200 ezer forint).
Így talán elkerülhetőbb lenne egy nagy tömeg bajba kerülése.

Lyonee #   2012.12.04. 18:04

A szerzett jog érvényesítéséről van szó. Aki tavaly nem szerzett jogot nyugdíjazásra, az 2012-ben sem tud mit érvényesíteni. Az 53-as nők, a tv. szerint 2012.dec.31-ig tudnak még jogot szerezni, és aki nem él az ellátással, az ezt a jogát később is gyakorolhatja.

sitimaci # e-mail 2012.12.04. 13:47
    • Köszönöm gyors válaszodat!!!---Akkor tehát,nem figyelt eléggé!---Igen,én mindig ezt mondtam és az én példámból kiindulva!!!---Én annak idején,jóformán másra sem tudtam figyelni mint a nyugdíjba menetelemre,néztem,böngésztem mindent!!!---Sajnálom Garibát,de sokan így jártak!!!--Akkor találjon "valahol" 145-napot de gyorsan,ha tud!!!--Szia-Pisti---
sitimaci # e-mail 2012.12.04. 12:37
    • Akkor most mi volt a baj 'garibával'???---Lekésett,már én is összezavarodtam hirtelen!---
sitimaci # e-mail 2012.12.04. 12:29
    • Kedves Gariba !---Nem tudtál elmenni???--'sorstárs' és'fagyöngy' belinkelt ide alulra egy tájékoztatást!--Mi történt,talán valami nem úgy alakult,hibáztál???---Üdv.Pisti
Gariba # e-mail 2012.12.03. 23:10

Sajnos nem látom a kérdésemet. Lehetséges, hogy még szerkesztőségi moderáció alatt áll? Kb. 3-4 napja írtam Gariba néven és könyvjelzőbe tettem ezt a fórumot, hogy visszataláljak a válaszért.
A problémám a következő volt:
Korhatár előtti nyugdíjba szerettem volna menni, ezért 2011-ben szolgálati idő megállapítását kértem. 2011. december 31-ig megállapított szolgálati időm: 36 év 220 nap.
A 2011. évi CLXVII. Törvény értelmében 2011. december 31.-ét követő kezdő naptól korhatár előtti öregségi nyugdíjat már nem lehet megállapítani, de korhatár előtti ellátásra többek között jogosult „az az 1953. évben született nő, aki 59. életévét betöltötte és a korhatár előtti ellátás kezdő napjáig, de legkésőbb 2012. december 31-éig legalább 37 év szolgálati időt szerzett.”
E feltételeknek én megfelelek, 59 éves, sőt már 60 éves is elmúltam, több, mint 37 év szolgálati időt ebben az évben, vagyis 2012-ben már megszereztem, csak nem 1953-ban, hanem 1 évvel korábban, 1952-ben születtem. Feltételezem, hogy a jogalkotónak nem volt szándéka kizárni ebből a lehetőségből az idősebb korosztályt. Vagy igen?
A választ előre is köszönöm!

fagyongy55 # e-mail 2012.12.03. 17:04

Nő aki 2011.12.31-ig 37 év szolgálati időt szerzett, s 2012-ben betöltötte az 59. évét, bármikor érvényesítheti a korhatár előtti ellátását vagy csak 2012-ben? A másik kérdésem, hogy a rokkantaknak 2011-ig szolgálati időnek veszik az ellátásukat? Kérem, hogy ne a törvény szövegét írja meg, mert nem tudom értelmezni.
Saját kérdés

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA:

Tisztelt Asszonyom!

Az az 1953-ban született nő, aki 2012-ben betölti az 59. életévét és legkésőbb 2012. december 31-éig rendelkezik minimum 37 év szolgálati idővel - korhatár előtti ellátásra jogosultságát - az öregségi nyugdíj korhatárának (63. életévének) betöltéséig bármikor érvényesítheti.

A rokkantsági nyugdíj folyósításának időtartama nem minősül szolgálati időnek.

Azonban a 2011. december 31-ig élt előrehozott (csökkentett összegű előrehozott) öregségi nyugdíjra való jogosultság, valamint a csökkentés mértékének megállapítása szempontjából szolgálati időként kellett figyelembe venni a rokkantsági nyugdíj és baleseti rokkantsági nyugdíj folyósításának időtartamát.

Természetesen, ha Ön 2012. január 1-jét megelőzően rokkantsági nyugdíjban részesült, úgy az előrehozott nyugdíjjogosultságához szükséges szolgálati idejének megállapításánál a rokkantsági nyugdíj folyósításának tartamát figyelembe vesszük.

sorstárs55 #   2012.12.03. 16:53

Kedves sitimaci!

Örülök, ha segíthetek az embereknek eligazodni a "jogukban", hiszen olyan félreérthető rendelkezések jelennek meg.

Én is köszönöm a segítséged!

Üdv..!

sorstárs55

sitimaci # e-mail 2012.12.03. 12:29
    • Kedves sorstárs55!!!---Igaz hogy sokunkat már nem érint ez,de én szeretném megköszönni,hogy feltetted ide ezt a tájékoztatást!!!-----Látod annak idején,2009-2011-december 31.-között is,ilyen tájékoztatásokkal és tanácsadásokkal segítettük egymást,nagyon sokan!Így sikerült elmennünk,mert tisztába voltunk azzal,hogy mi a lehetőségünk!Sokszor jobban, mint sok munkaügyi ügyintéző a munkahelyünkön!Már aki biztosra akart menni!!!---Köszönöm:Üdv.--maci---
sorstárs55 #   2012.12.03. 12:13

..Most még így lehet nyugdíjba menni
Molnárné dr. Balogh Márta
2012.12.03. 7:00

.Év végén mindig aktuális kérdés, hogy milyen feltételekkel lehet nyugdíjba vonulni, vannak-e olyan nyugdíjazási lehetőségek, amelyek már csak az év végéig vehetők igénybe, milyen szabályok, esetleg új szabályok szerint lesz mód a következő évtől nyugdíjba menni.

Nyugdíj-korhatár

A nyugdíj-korhatár tekintetében jelentős változás történt már az előző években is. 2010. január 1-től az öregségi nyugdíjkorhatár a következők szerint módosult:

Az öregségi nyugdíjkorhatár annak, aki

•1952-ben született, a 62. életév betöltését követő 183. nap,
•1953-ban született, a betöltött 63. életév,
•1954-ben született, a 63. életév betöltését követő 183. nap,
•1955-ben született, a betöltött 64. életév,
•1956-ban született, a 64. életév betöltését követő 183. nap,
•1957-ben vagy azt követően született, annak a betöltött 65. életév.
A nyugdíjkorhatár 62 évről 65 évre történő felemelése tehát fokozatosan történik, születési évekhez kötötten határozzák meg az öregségi nyugdíjkorhatárt.

Szolgálati idő

Öregségi teljes nyugdíjra az jogosult, aki a születési évének megfelelő öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és legalább húsz év szolgálati idővel rendelkezik.

2012-ben az 1950-ben született hölgyek és férfiak öregségi teljes nyugdíjra való jogosultsága következik be.

Öregségi résznyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki a születési évének megfelelő öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és legalább tizenöt év szolgálati idővel rendelkezik.

A biztosítási jogviszony hiánya

2009. december 31. utáni időponttól az irányadó nyugdíjkorhatár betöltését követően igényelt öregségi nyugdíj tekintetében is jogosultsági feltétellé vált a biztosítással járó jogviszony megszüntetése, 2012-ben is ezzel a szabállyal kell számolnunk. Azaz a nyugdíjigénylő öregségi teljes vagy résznyugdíj megállapítása napján nem állhat munkaviszonyban, vagy ezzel egy tekintet alá eső jogviszonyban, szövetkezeti tagsági viszonyban, ha a szövetkezet tevékenységében személyesen közreműködik, nem lehet főfoglalkozású egyéni vagy társas vállalkozó, illetve nem állhat díjazás ellenében munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban.

A tilalom kiterjed a külföldön fennálló biztosítási jogviszonyra is.

A biztosítási jogviszony

•sem Magyarországon,
•sem – a szociális biztonsági rendszereknek a Közösségen belül mozgó munkavállalókra, önálló vállalkozókra és családtagjaikra történő alkalmazásáról szóló közösségi rendelet hatálya alá tartozó személy esetében – EU/EGT-államban, ideértve Svájcot is
•sem – a szociálpolitikai (szociális biztonsági) egyezmény hatálya alá tartozó személy esetében (ha az egyezmény eltérően nem rendelkezik) – a szerződő államban
nem állhat fenn.

Annak nincs továbbra sem akadálya, hogy a nyugdíj megállapítását követően ismét biztosítási jogviszonyt létesítsen az érintett személy.

Vállalkozók

A vállalkozói körben változatlan az a szabály, hogy a vállalkozói jogviszony átalakul kiegészítő tevékenységet folytató vállalkozói jogviszonnyá a nyugdíj megállapítás időpontjától.

Nyugellátás korhatár előtt

2012-től csak a teljes nyugdíjkorhatár betöltésétől állapítható meg öregségi nyugdíj, a korábbi korai nyugdíjbavonulási lehetőségek megszűntek.

Egyedül a nők negyven év jogosultsági idővel történő kedvezményes nyugdíjbavonulási lehetősége áll rendelkezésre. A 40 év jogosultsági idővel rendelkező nők kedvezményes nyugdíjazási lehetőségét szabályozza az egyes nyugdíjbiztosítási tárgyú és más kapcsolódó törvények módosításáról szóló 2010. évi CLXX. törvény. A szabályozás szerint öregségi teljes nyugdíjra életkorától függetlenül jogosult az a nő is, aki legalább negyven év jogosultsági idővel rendelkezik, és azon a napon, amelytől kezdődően az öregségi teljes nyugdíjat megállapítják, nem áll biztosítási jogviszonyban.

A nyugellátás szempontjából jogosultsági időnek számít a keresőtevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszony, valamint a terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj, gyermekápolási segély, gyermeknevelési támogatás és az az ápolási díjban eltöltött szolgálati idő, amelyet súlyosan fogyatékos vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermekére tekintettel szerzett az érintett nő.

A jogosultsági időn belül a keresőtevékenységgel, vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal szerzett szolgálati időnek a harminckét évet el kell érni.

Ez a követelmény súlyosan fogyatékos gyermekre tekintettel megállapított ápolási díj esetén legalább harminc év.

Ez a jogosultsági idő saját háztartásban nevelt öt gyermek után egy évvel, minden további gyermek esetén további egy-egy évvel, de összesen legfeljebb hét évvel csökkenhet.

A „nők 40” néven ismertté vált kedvezményes nyugellátási lehetőséget igénybe vevő hölgyek öregségi nyugdíjasnak minősülnek munkajogi szempontból is, ha a nyugellátás megállapítását követően keresőtevékenységet folytatnának. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 294.§ (1) bekezdés gb) pontja szerint nyugdíjas munkavállaló, aki az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban részesül.

A munkaviszony munkáltató általi felmondással történő megszüntetése esetén így az indokolási kötelezettség és végkielégítés fizetés nem áll fenn.

1953-ban született nők

Különleges helyzetben vannak az 1953-ban született hölgyek abból a szempontból, hogy számukra még utolsó évjáratként lehetőség van korhatár alatti nyugdíj igénybevételére, ha a jogosultsági feltételeknek 2012-ben eleget tudnak tenni.

Az 1953-ban született hölgyek ugyanis 59. életévük betöltésétől (ami 2012-ben következik be) 37 év szolgálati idő birtokában ellátást vehetnek igénybe, ha a biztosítási jogviszonyt is megszüntetik.

Az ellátás igénybevételéhez a szükséges 37 év szolgálati időt is 2012-ben kell megszerezni.

Fenti feltételek megléte, azaz a jogosultság megszerzése esetén az ellátás szerzett jogként 2012-t követően is igényelhető.

2013-tól...

2013-ban az 1951-ben született nők és férfiak töltik be öregségi nyugdíjkorhatárukat, a 62 évet és vehetik igénybe húsz év szolgálati idővel az öregségi teljes nyugdíjat.

sorstárs55

sitimaci # e-mail 2012.12.03. 08:45
    • Akkor maradt a Fiumei és a Váci út!!!---
sitimaci # e-mail 2012.12.03. 08:41

KÖZLEMÉNY az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság költözéséről
Az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság (a továbbiakban: ONYF) felhívja Tisztelt Ügyfelei szíves figyelmét arra, hogy az ONYF jelenlegi székházából (1132 Budapest, XIII. Visegrádi utca 49.) elköltözik, működését 2012. november 26. napjától a 1081 Budapest, VIII. Fiumei út 19/A. szám alatti székhelyen folytatja.
Az ONYF-en operatív (ellátások megállapításával kapcsolatos) ügyintézés a költözés előtt és azt követően sem folyik. A 1132 Budapest, XIII. Visegrádi utca 49. szám alatt személyesen benyújtott igényeket, kérelmeket minden esetben az elbírálásra hatáskörrel és illetékességgel rendelkező nyugdíjbiztosítási igazgatási szervhez továbbítottuk. A költözés következtében az ONYF ügyfélszolgálata igényt, kérelmet nem vesz át, személyesen megjelenő ügyfelet kizárólag előzetesen egyeztetett időpontban tud fogadni. (Időpont a 270-8032 vagy 412-9610 telefonszámokon kérhető.)
A nyugellátások és egyéb ellátások megállapítására irányuló kérelmeket - néhány esetet kivéve - a személyesen megjelenő ügyfelek a lakóhely szerint illetékes nyugdíjbiztosítási igazgatóságon terjeszthetik elő, amely a Budapesten élő ügyfeleink esetében Budapest Főváros Kormányhivatala Nyugdíjbiztosítási Igazgatósága (1081 Budapest, VIII. Fiumei út 19/A.).
Nyugdíjasként elhunyt jogszerző jogán járó hozzátartozói igényt a Nyugdíjfolyósító Igazgatóságon (1139 Budapest, XIII. Váci út 73.) lehet személyesen előterjeszteni. Ugyancsak itt lehet személyesen bejelenteni minden olyan körülményt, változást, amely a folyósított ellátásra való jogosultságot befolyásolhatja, vagy a folyósítást akadályozza.
A hivatásos szolgálatot teljesítők hatósági ügyeiben, a szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról és annak végrehajtásáról szóló uniós rendeletek hatálya alá tartozó hatósági ügyekben, a szociális biztonsági (szociálpolitikai) egyezmények alapján járó nyugellátás megállapításával kapcsolatos hatósági ügyekben, valamint a külföldön élő vagy tartózkodó személy esetén a nyugellátás megállapításával kapcsolatos hatósági ügyekben a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság (1081 Budapest, VIII. Fiumei út 19/A.) jár el.
Megértésüket köszönjük.
Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság

fagyongy55 # e-mail 2012.11.30. 14:42

hogy ne keljen sokat keresni a harmadik kockában a nyugdíj összegére katt.

fagyongy55 # e-mail 2012.11.30. 14:40

Piroska ezt nézd át találsz egy táblázatot 2013 tól, abban benne van hogy nem változik.

http://www.tbellatasok.abbcenter.com/