GYED,GYES, táppénz

Fórum → munkajog, foglalkoztatás
régebbi elöl     új hozzászólás

Babucika # 2009.04.23. 05:28

A megszüntető határozatot kiküldték, mert sajnos nem tudtam hogy a tartósan beteg gyermekhez jár a gyes 10 éves korig, így most újra kell igényelnünk, de azt mondták a MÁK-nál, hogy apukának sem jár addig amíg én folyamatos táppénzen vagyok. Na ez az amit nem értünk, mert ha dolgoznék akkor betegség miatt elmehetnék táppénzre a gyes mellett, de mivel veszélyeztetett terhesség miatt vagyok itthon így már nem jár. A nyomtatvány magyarázata pedig ugyan csak nem azt támasztja alá amit a máknál mondtak. Akkor most hogy is van ez? Ma beadom a papírt ahogy ön is tanácsolja, apuka nevében, hát ha nem utasítják el.

benevar # 2009.04.22. 19:25

T. Babucika!

Ha a tartós betegségről kiállított orvosi igazolás dátuma 2009.04.03-t megelőző, a GYES tovább folyósítását kellett volna kérni. A megszüntető határozatot kiküldték? Az apuka is igényelheti a GYES-t.

Babucika # 2009.04.22. 13:47

Tisztelt Fórumozók!
2006.04.03.-án megszületett a gyermekem.2009. 04.03.-mal lejárt a gyes. 2008.04.04.-től dolgoztam gyes melett 8 órában. Jelenleg táppénzen vagyok2009.04.01-óta, mert várom a másik babát. Szerettem volna megigényelni a gyest újra mivel a kislányom tartósan beteg, de azt hallottam, hogy táppénz mellett nem igényelhetem meg, mert kétféle ellátás nem jár. A kérdésem az volna, hogy akkor esetleg apuka igényelheti e a gyest a kislányra, ő jelenleg dolgozik 8 órában. A válaszokat előre is megköszönöm.

Stabika # 2009.04.22. 05:12

Meg is oldodott. Tegnap kiléptem.
tendes felmondás helyett közös megegyezés lett.
kaptammég 60 nap femonsási időt. Nem kell ledolgozni. Meg kaptam 2 hónap végkielégítést is.

joli75 # 2009.04.21. 13:11

Köszönöm a válaszokat! joli

Kovács_Béla_Sándor # 2009.04.21. 07:20

Az Mt. 138. § (5) b)-re. De igazad van, tévesen. Épp fordítva van: ha már óvodába jár a gyermek, akkor a munkáltató nem köteles biztosítani a fizetés nélküli szabadságot.
Köszönöm a javítást.

chippolino # 2009.04.20. 13:52

És azt megkérdezhetem kedves kolléga, hogy a nemleges válaszát melyik jogszabályra alapozza?

Remélem nem az 1998.évi LXXXIV. törvény 20§.c) és a 21.§. rendelkezéseire, mert azok szöges ellentétben állnak az Ön válaszával.

Kovács_Béla_Sándor # 2009.04.20. 13:40

Nem.

joli75 # 2009.04.20. 13:20

Sziasztok! Kislányom betegsége miatt 5éves koráig gyesen vagyok ,szerencsére már szépen fejlődik oviba is fölvették.Szeretném tudni ilyen jellegű gyes mellett dolgozhatom-e? Ha valaki tudja meg köszönném válaszát! joli

Kovács_Béla_Sándor # 2009.04.20. 06:47

„Vajon rákérdezhetünk a doktornőjénél,”
Persze. De nem fogja megmondani. Orvosi titok, még az is, mivel kezelik, nemhogy meddig.

A kérdés pedig költői. Te is tudod, hogy a keresőképtelen munkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással nem lehet mnegszüntetni.

patthelyzet # 2009.04.20. 06:20

Tisztelt Cím!
Történetünk szokásos: kolléganőnk "táppénz"előtti napon dolgait összepakolva távozott munkahelyéről. Másnaptól táppénz.Ok:fáradt,fogyott 2-3 kg-ot, és a 160-as vérnyomását nem tudják beállítani. Kettő órát kellene neki minden nap dolgoznia egy irodában, de ő ezt "sajnos" nem bírja. Tudjuk, hogy megpróbálja depresszióval nyugdíjaztatni magát. A mi cégünk nem akkora, hogy ezt anyagilag tudjuk finanszírozni neki. Mivel telefonos marketinges kolléga volt, helyette nem dolgozik senki. Vajon rákérdezhetünk a doktornőjénél, hogy mégis meddig lesz táppénzen előreláthatólag.Most arra vár, hogy gócot keresnek, és több hét a várakozási idő mindenhol. Mindkét fél tudja, hogy esze ágában nincs visszajönni dolgozni. Hisz elpakolta a dolgait. Arról nem beszélve, marketinges kolléga a telefonos naplójából tud dolgozni, amit elvitt magával.(ez olyan kis "odateszek" nektek művelet volt.)Tudunk tenni valamit annak érdekében, hogy az utunk kétfelé válhasson? Ő nem fog felmondani még közös megegyezéssel sem.

anya 45 # 2009.04.20. 05:17

Igen, ez valóban így van.
Csupán azt szeretnénk tudni, mire számíthatunk, ha....
Nevezetesen, hogy a gyesen lévő kolléganő védelmet élvez, így aki az ő helyén van szerződéssel nagyobb biztonságban van egy lentebb említett helyzetben, mint akinek saját státusza van?

monalisa1 # 2009.04.19. 10:58

Bárki is lesz az új óvodavezető, ő fog dönteni: kit küld el az eggyel több beosztottak közül.

Ameddig nincs meg a kinevezés ill. amíg a gyesen lévő kolléganő nem jelzi visszatérését, addig a jelenlegi létszám pont okés.

anya 45 # 2009.04.19. 10:16

Tisztelt Kovács Béla Sándor!

Köszönöm szépen válaszát!
Pontosítok: nyugdíjba vonult óvodavez. helyére egy évre megbízott vezetőt jelölt az önkormányzat óvónők közül. Ezzel egyidőben takarékossági okokból megszüntettek egy státuszt. Így egy fővel kevesebb lett az óvónői létszám.
Most pályázatot írtak ki óvodavezető állásra. Amennyiben ezt nem belső ember nyeri meg, a jelenleg státuszon lévő óvónők közül valakit el kell küldeni. Mivel az önkormányzat nem szándékozik a megszüntetett státuszt vissza állítani.
Ezért érdekelnek a lehetőségek.

nandy # 2009.04.19. 08:17

Edit.B.

Ha Angliában volt biztosítási jogviszonyod, akkor igen, beleszámíthat. De mindenképpen jelezni kell az itthoni biztosító felé, lehetőleg minél előbb. Ők majd felveszik a kapcsolatot az angliai biztosítóval. De az ellátás alapjába nem fog beleszámítani a külföldön szerzett jövedelem.

Kovács_Béla_Sándor # 2009.04.19. 00:10

Na most. Vagy többen vannak azok az óvónők eggyel, mint ahányra szükség van, vagy nincsenek többen. Ha többen vannak, akkor logikátlan azt elküldeni, aki nincs is ott - hiszen így még mindig lesz egy fölösleg. Ha pedig nincsenek többen, akkor nem indokolt a létszámcsökkentés.

A gyermekgondozás céljából biztosított fizetés nélküli szabadság alatt egyébként nem éléhet rendes felmondással (felmentéssel) a munkáltató.

anya 45 # 2009.04.18. 20:28

Tisztelt Szakértő!
Kérem világosítson fel a következőkről:
Óvodánkban úgy alakult, hogy egy státuszt meg kell szüntetni. Van egy gyesen lévő közalkalmazottunk, akinek helyén szerződéses óvónő dolgozik. A többiek határozatlan idejű (státusz) kinevezéssel dolgoznak.
Megszüntethető e a mai törvények szerint a gyeses kolléganő munkaviszonya, vagy ő védelmet élvez és mindenképpen a többiek közül kell elküldeni valakit?
Válaszát előre is köszönöm!

ige9mc # 2009.04.18. 20:01

Tisztelt Kovács Béla Sándor!

Köszönöm gyors válaszát! Kérték, hogy személyesen jelenek meg, gondolom, a munkaviszonyom megszüntetése lesz a téma. Mit tehetek? Időközben elköltöztünk, így egyébként sem állt szándékomban visszamenni erre a munkahelyre dolgozni, viszont mivel gyermekem csak idén szeptemberben kezdi az óvodát, és addig nem tudok új munkahelyen dolgozni, szerettem volna, ha minél tovább tart a munkaviszonyom. Mit tehetek? Itt csak munkáltatói rendes felmondásról lehet szó? Jár a végkielégítés is? 2000 őszétől dolgozom itt, előtte 2 évig dolgoztam egy másik helyen, a munkaviszonyom folyamatos volt.Ha felmondanak, elmehetek-e táppénzre, ez meghosszabbítja-e a munkaviszonyomat, ha elmehetek, akkor mikortól? Attól a naptól, amikor felmondanak?Előre is köszönettel, Éva!

Edit.B # 2009.04.18. 18:02

Tisztelt Szakértő!

2008. novemberétől állok munkaviszonyban Magyarországon. Előtte 1 hónapig regisztrált munkanélküli voltam, ezt megelőzően pedig jó egy évig Angliában dolgoztam és adóztam. Jelenleg 3 hónapos terhes vagyok.
A kérdésem az lenne, hogy a külföldi munkaviszony bele számít-e a TGYÁS-ba, GYED-be?
Előre is köszönöm válaszát.
Üdvözlettel:
Edit

Kovács_Béla_Sándor # 2009.04.17. 14:13

A szabadság nem akadálya a munkáltatói felmondásnak. Amit a felmondási idő végéig nem tud kiadni, azt kifizeti.

ige9mc # 2009.04.17. 14:06

Tisztelt Szakértő!

Kb. 10 éves munkaviszonyom van egy cégnél, határozatlan idejű munkaszerződéssel. Két gyermeket szültem egymás után, így már majdnem 6 éve nem dolgozom, voltam táppénzen, gyeden, és gyesen. Jelenleg már 1 hónapja a szabadságomat töltöm, ami kitart nyár elejéig. A kérdésem az lenne, hogy a munkáltatóm ebben a helyzetben megszüntetheti-e a munkaviszonyomat most a szabadságom kifizetése mellett, vagy a szabadságom végéig mindenképpen marad a munkaviszonyom, ha úgy akarom.Előre is köszönettel!Éva

Pallerin20 # 2009.04.16. 13:32

benevar koszonom szepen az informaciot.

Udvozlettel:
Manyo

andus78 # 2009.04.15. 18:30

Tisztelt Szakértő!
Jelenleg itthon vagyok a 21 hónapos kisfiammal, 16 hetes kismama vagyok (táppénzen vagyok), és érdeklődni szeretnék, hogy így beirathatom -e a kisfiamat szeptembertől bölcsödébe abból az okból kifolyólag, hogyha véletlenül valami baj történne a második babával (bár ne történjen),és vissza kellene mennem dolgozni, akkor legyen helye a kisfiamnak a bölcsiben? Természetesen ha minden rendben lesz, akkor nem menne bölcsibe (ha jól tudom, nem is mehet, ha itthon vagyok a kistesóval).
Ezen kívül a második kérdésem az lenne, hogy amennyiben majd a nagyobbik gyermekem betölti a 3 évet, és a kisebbikkel még itthon leszek, akkor valóban csak 4 órát tölthet az óvodában, és a 4 órára viszont kötelesek felvenni az oviba?
Válaszát nagyon köszönöm!
Üdvözlettel, Andrea

casino # 2009.04.15. 17:01

Tisztelt Jogi Fúrom!

Fegyelmi Tanács határozatot hozott egy köztisztviselővel szemben, melyben hivatalvesztés fegyelmi büntetést szabott ki. A Fegyelmi Tanács – a határozat kézbesítésétől kezdve annak jogerőre emelkedéséig – az érintett köztisztviselő teljes illetményének visszatartását rendelte el. A Ktv. 52. § (1) bekezdése alapján a hivatalvesztés az állásból való felfüggesztéssel együtt jár. A köztisztviselő a határozat kihirdetését megelőzően betegállományba ment. Kérdésem, hogy jár-e ebben az esetben részére a táppénz, tekintettel az állásból való felfüggesztés tényére?

benevar # 2009.04.15. 14:22

T. Cs.H!

A tartós beteg gyermek jogán folyósított GYES időszaka alatt csak a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt nem lehet jogszerűen élni munkaviszony munkáltatói rendes felmondással való megszűntetésével. A gyermek 3 éves kora után folyósított GYES melletti munkavégzésnél már nem védett a szülő, létszámleépítésnél alkalmazható a munkáltatói rendes felmondás, ill. közös megegyezés. Ha a szülő a fizetés nélküli szabadságot nem kívánja igénybe venni, a munkáltató köteles visszavenni. GYES mellett 8 órában is végezhető keresőtevékenység.
GYES folyódítása mellett a gyermek csak nappi ellátást biztosító intézményben helyezhető el, a bentlakásban nem.
A cég megszüntetése (végelszámolás, felszámolás) esetén a fizetés nélküli szabadság ideje alatt is megszűnik a munkaviszony. A munkavállalót megilletik a juttatások.