GYED,GYES, táppénz

„Márti0606 2017.01.10. 09:49
Tisztelt Szakértő!
Szeretném a segítségét kérni!
Menyem első babájukkal terhes, a szülés várható időpontja 2017.02.16.
2016.12.13-tól veszélyeztetett terhesként táppénze ment.

Jogviszonyai a következők voltak:
2008.05.26 - 2016.03.18. munkaviszony
2016.06.09 - 2016.09.06. munkanélküli
2016.09.20 - munkaviszony
2016.12.13- táppénz
Előtte sehol nem volt táppénzen.
Szeretném megkérdezni, hogy a táppénzt, majd a CSED-et GYED-et mi alapján fogják kiszámolni?

Mivel nem folyamatos a jogviszonya, 180 vagy 120 napra mennek vissza?
Most a táppénzes papírokat a foglalkoztatói igazolással együtt papír alapon beküldtem a váci Eg.bizt.Pénztárhoz, Dunakeszin lakunk, azt mondták, hogy 07.01-ig lehet így.
A regisztráció még nem jött vissza, de ha a szülésig regisztrálnak, akkor már beküldhetem ügyfélkapun keresztül is a CSED-re az igényt?
Annál a cégnél dolgozom könyvelőként, ahol most dolgozik, de nem vagyok TB ügyintéző, nem kifizetőhely.

Válaszát nagyon köszönöm! Tisztelettel: Márti
”

Kedves Márti!

1.A táppénzt, CSED, GYED ellátásokat kizárólag a jelen jogviszonyban elért kereset alapján fogják kiszámolni. (A részletes számítási módokat a válasz végére bemásolom.)

2. Igen, 2017.06.30-ig –szemben a tavalyi hírekkel- továbbra is be lehet papír alapon nyújtani az igényt. (Az elektronikus igényérvényesítést a jogszabály csak 2017.01.01-től fogja előírni.)

A táppénz, csed, gyed ellátások kiszámítása egy bonyolult folyamat, melynek a jogi alapját az 1997. évi LXXXIII. törvény 42-48 szakaszai szabályozzák, melynek leegyszerűsített változata így szól:

Táppénz
számítási sorrend 2015.07.01-től
az 1997. évi LXXXIII. törvény és a 2015/1. számú, valamint a 2015/2. számú, a TB kifizetőhelyek részére kiadott OEP Tájékoztató alapján

http://www.oep.hu/…_reszere.pdf
http://www.oep.hu/…ekoztato.pdf

Fontos, hogy csak a jelen jogviszonyban elért keresetet lehet figyelembe venni, egy előző munkáltatónál elért jövedelem nem alapja az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásnak!
Ugyancsak fontos, hogy a jövedelem „keresése” során legfeljebb a tárgyévet megelőző év első napjáig (előző év január 01.) lehet visszamenni. Az ezt megelőző jövedelmet figyelembe venni nem lehet. Aki viszont ebben az időszakban jogviszonyt váltott annál a jövedelem „keresése” során legfeljebb a jelen jogviszony kezdetéig lehet visszamenni.

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai és a baleseti táppénz összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban, a személyi jövedelemadó előleg megállapításához, a NAV felé bevallott jövedelmet kell figyelembe venni.
2015. január 1-jétől tehát, csak azon pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem vehető figyelembe az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások és a baleseti táppénz naptári napi összegének megállapítása során, amely pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem a számítási időszakban a NAV felé bevallásra került. (Ebtv. 5/C. és 39/A. §)

(Tekintettel arra, hogy a táppénz, csed, gyed, gyáp és a baleseti táppénz összegéből pénzbeli egészségbiztosítási járulékot nem kell vonni, így azok összegét egy következő pénzbeli egészségbiztosítási ellátás (táppénz, csed, gyed, gyáp stb.) összegének megállapításakor nem lehet figyelembe venni.)

Táppénz
számítási sorrend 2015.07.01-től

1. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem. Ha nincs:
2. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 napi jövedelem. (Ha van legalább 180 napi, Tbj. 5. § szerinti folyamatos biztosításban töltött ideje. A folyamatos biztosítási időbe nem számít bele a biztosítás szünetelésének az ideje és pl. az az idő, amikor az igénylő az álláskeresési támogatás szünetelése alatt részesül CSED-ben, GYED-ben, GYES-ben) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a tp plafon. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak ettől kevesebb (pl. 29 napi) az alap a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a tp plafon.
(Amikor a jogszabály a nap szót használja az alatt naptári napot kell érteni. Ha a jogalkotó munkanapra gondolt, úgy a jogszabály a munkanap szót használja.)
(Táppénz plafon alatt az Ebtv. 48. § (7) bekezdésében szereplő, a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a 30-ad részét értjük.)

3/B Ha nincs: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, de van korlát. Korlát a minimálbér. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak attól kevesebb (pl. 29 napi, vagy 1 napi) jövedelme a táppénz alapja a szerződés szerinti jövedelem lesz. Korlát ebben az esetben is van. Korlát a minimálbér.

4. Előny/kedvezmény szabály:

Ha valakinek nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme) vizsgálni kell ennek az okát.

Ha az irányadó időszakban azért nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme), mert legkevesebb 180 napig táppénzben, CSED-ben, vagy GYED-ben részesült a táppénzét és/vagy a GYED-et a jelen, elbírálandó ellátást megelőzően utolsóként megállapított eb. ellátás alapján kell megállapítani, azaz ezt kell hasonlítani a szerződés szerinti jövedelemmel és amelyik kedvezőbb, azzal kell adni. Ha tehát a fentiek miatt nincs 180 bérezett napja az alap az előző ellátás alapja, vagy a szerződés szerinti jövedelem. (A 120 napot, tényleges jövedelmet nem vizsgáljuk. A 180 napi időbe a méltányosságból megállapított ellátások időtartamát nem lehet figyelembe venni.)

CSED

• csecsemőgondozási díj- (leánykori nevén terhességi-gyermekágyi segély, azaz thgy)

  alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem. (Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje. Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

3. A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Korlát a minimálbér kétszerese.

4. Ha nincs az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát a minimálbér kétszerese.

5. Azon biztosítottaknál, akik 2015.06.30-át követően válnak jogosulttá CSED-re az alábbi előny/kedvezményszabályt kell alkalmazni.

Ha az anya a GYED, vagy GYES alatt, vagy a GYED/GYES megszűnését követő egy éven belül ismét szül az ezt megelőző gyermekre kapott CSED alapja magasabb, mint az újonnan született gyermekre az Ebtv. 42. § (2)–(4) bekezdés alapján (180 napi, 120 napi, vagy tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem alapján) számított, csecsemőgondozási díj alapja, akkor ezen előző, magasabb alappal kell az új gyermekre járó CSED ellátást megállapítani.

Ez az un. kedvezőbb szabály viszont csak akkor alkalmazható, ha az anya nem váltott jogviszonyt, azaz most is ugyanott dolgozik, mint ahol akkor dolgozott, ahol az előző, magasabb összegű CSED-et megállapították. Amennyiben az anya munkahelyet változtatott az előző munkáltatónál elért CSED alapja hiába magasabb mint amit most állapítanának meg azt nem lehet figyelembe venni. (Fontos, hogy jogviszonyról és nem foglalkoztatóról van szó. Lehet valaki az önkormányzatnál kormánytisztviselő, majd közmunkás, a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Szerződés szerinti havi jövedelem fogalma 2015.07.01-től:

 betegszabadságra jogosultak esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított távolléti díj, illetve az illetmény egy hónapra járó összege,

 egészségügyi szabadságra jogosultak esetében az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított, egészségügyi szabadság idejére járó távolléti díj,

 egyéni és társas vállalkozók esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér másfélszerese,

 a Tbj. 5. § (1) bekezdés g) pontja esetében a 30 napot meg nem haladó biztosítási jogviszony esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér, egyéb esetben a jogviszony alapjául szolgáló szerződésben meghatározott díj,

 mezőgazdasági őstermelő esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér;

(A CSED adóköteles, de abból sem egészségbiztosítási, sem nyugdíjjárulékot nem kell fizetni/levonni.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának az ideje, vagy a folyósítás szünetelése alatt (például az első gyermek után GYED-ben részesül az anya, és emiatt szünetel az álláskeresési támogatás folyósítása, és ezen időtartam alatt születik az újabb gyermek), vagy az álláskeresési támogatás folyósításának megszűnését követő 42 napon belül szül, annak a CSED összegét a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

GYED (gyermekgondozási díj) alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem. Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 napi –Tbj. 5. § szerinti- folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max). (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb, az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max).

3/B Ha nincs: 2015.07.01-től ekkor is a tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max) (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb az alap a szerződés szerinti jövedelem.
4.Előny/kedvezmény szabály változás 2015.07.01-től:

Ha a gyermek gyermekgondozási díj vagy a gyermekgondozást segítő ellátás (leánykori nevén gyermekgondozási segély) igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint a 42/D. § (2) és (3) bekezdés alapján ( 180 napi, 120 napi, tényleges, szerződés szerinti jövedelemből) számított gyermekgondozási díj naptári napi alapja, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az új gyermekre a GYED ellátást megállapítani.

Ez a szabály csak akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított csecsemőgondozási díj alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.

(Fontos, hogy jogviszonyról (munkaviszony, megbízásos jogviszony, vállalkozói jogviszony, közalkalmazotti jogviszony, kormánytisztviselői jogviszony stb.) és nem foglalkoztatóról van szó. Pl. Lehet valaki az önkormányzatnál közmunkás, majd közalkalmazott, vagy kormánytisztviselő a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának a szünetelése alatt válik GYED-re jogosulttá a GYED-et a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

(A GYED adóköteles, de abból egészségbiztosítási járulékot nem, viszont 10% nyugdíjjárulékot kell fizetni/levonni.)
2016.01.01-től minden, maximális összegben megállapított (korlátozott) GYED-et felül kell vizsgálni (meg kell emelni).

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos hasznos anyagok, minták itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Tisztelt Szakértő!

Nagyon szépen köszönöm a gyors, kimerítő, és precíz válaszát!
Köszönöm!
Tisztelettel: Márti

Tisztelt Szakértő!

Segítségét szeretném kérni olyan témában,hogy Gyesen lévő 2 gyermekes egyedülálló anyuka vagyok!2016.novemberében visszamentem dolgozni,jelenleg pénztárosnak!Ennél a kereskedelmi cégnél 9 éve vagyok alkalmazott.Egyenlőtlen munkaidő beosztás miatt,nehezen tudom megoldani a bölcsödébe vitelt és elhozatalt,mivel az otthonunk is 15 km-re van.Kértem,hogy valami megoldást találjunk,de azóta sem változott semmi.A kérdésem:lehet valamit jogi úton tenni?

Előre is köszönöm mielőbbi válaszát!!

Mónika

Tisztelt Szakértő!

Segítséget szeretnék kérni,2014.11.04-én született első gyermekem,jelenleg gyesen vagyok.Érdeklődnék,hogy ha a második gyermekkel veszélyeztetett terhesség áll fent akkor milyen ellátásra vagyok jogosult? Elmehetek e táppénzre gyes mellett?(nem dolgozom mellette)

Várom válaszát!
Tisztelettel:evaivett

Tisztelt Szakértő!
Kislányom 2016.04.22-én született, a CSED-et én kaptam utána. A GYED-et a férjem venné igénybe 2016.10.07-től (169.nap), az igényt most beadva visszamenőlegesen. Az OEP-es ügyintéző hölgy szerint ennek nincs akadálya, csak kér egy foglalkoztatói igazolást.
Ezzel van gondunk: munkaviszonya 2016.12.30-van megszűnt, s a volt munkahelyén a bérügyes hölgy megtagadta a kért igazolás kiállítását, mert szerinte akkor tőlük vonják majd a férjem GYED-ét (TB kifizetőhely).
Honnan tudom hitelt érdemlően bizonyítani (milyen jogszabályra hivatkozatok?) bármelyik ügyintéző felé, hogy nem neki van igaza?
Nem szeretném, ha most elindulna egy ping-pongozás a két szervezet között és még jó ideig nem kapnánk GYED-et, mivel most ez az egyetlen biztos bevételünk, amíg a férjem nem talál munkát.
Köszönettel!
Stefanik Zsuzsa

„St.Zsuzsa 2017.01.11. 11:24

Tisztelt Szakértő!
Kislányom 2016.04.22-én született, a CSED-et én kaptam utána. A GYED-et a férjem venné igénybe 2016.10.07-től (169.nap), az igényt most beadva visszamenőlegesen. Az OEP-es ügyintéző hölgy szerint ennek nincs akadálya, csak kér egy foglalkoztatói igazolást.
Ezzel van gondunk: munkaviszonya 2016.12.30-van megszűnt, s a volt munkahelyén a bérügyes hölgy megtagadta a kért igazolás kiállítását, mert szerinte akkor tőlük vonják majd a férjem GYED-ét (TB kifizetőhely).
Honnan tudom hitelt érdemlően bizonyítani (milyen jogszabályra hivatkozatok?) bármelyik ügyintéző felé, hogy nem neki van igaza?
Nem szeretném, ha most elindulna egy ping-pongozás a két szervezet között és még jó ideig nem kapnánk GYED-et, mivel most ez az egyetlen biztos bevételünk, amíg a férjem nem talál munkát.
Köszönettel!
Stefanik Zsuzsa
”

Kedves Zsuzsa!

1. Erre hivatkozhat.

A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól
a végrehajtásáról szóló 217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelet (Vhr.) 38. § (1) Ha a foglalkoztatónál kifizetőhely nincs, a foglalkoztató a csecsemőgondozási díjra, a gyermekgondozási díjra, a táppénzre, a baleseti táppénzre vonatkozó kérelem elbírálásához „Foglalkoztatói igazolás”-t állít ki, és azt a biztosított által benyújtott igazolásokkal együtt – csecsemőgondozási díj iránti kérelem, illetve gyermekgondozási díj iránti kérelem esetén az ONYF Központja által a kérelem benyújtására rendszeresített nyomtatvánnyal együtt – öt napon belül a (4) bekezdésben foglaltaknak megfelelően a székhelye szerint illetékes járási hivatalnak megküldi. A foglalkoztató a kérelem, illetve igazolások átvételét, beérkezését hitelt érdemlő módon köteles igazolni.

(2) Ha a foglalkoztatónál kifizetőhely működik, a foglalkoztató a csecsemőgondozási díjra, a gyermekgondozási díjra, a táppénzre, a baleseti táppénzre vonatkozó kérelem elbírálásához a biztosított által benyújtott igazolásokat öt napon belül a kifizetőhely részére megküldi. A foglalkoztató a kérelem, illetve igazolások átvételét, beérkezését hitelt érdemlő módon köteles igazolni.

2. A panaszhoz mintát itt talál.

http://convert.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a járási (fővárosi kerületi) hivatal látja el, míg a folyósítási feladatokat a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi ezért
további kérdéseivel a kormányhivatal családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához fordulhat.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:

„evaivett22 2017.01.11. 10:12

Tisztelt Szakértő!

Segítséget szeretnék kérni,2014.11.04-én született első gyermekem,jelenleg gyesen vagyok.

Érdeklődnék,hogy ha a második gyermekkel veszélyeztetett terhesség áll fent akkor milyen ellátásra vagyok jogosult? Elmehetek e táppénzre gyes mellett?(nem dolgozom mellette)

Várom válaszát!
Tisztelettel:evaivett
”

T. Kérdező!

Röviden:

Nem, illetve választhat, hogy a táppénzt, vagy a gyes-t kéri, de a kettőt együtt nem kaphatja.

Hosszabban:

Továbbra is főszabály, hogy aki GYED-en, vagy GYES-en van az ezzel egyidőben táppénzt nem kaphat, illetve ha GYED-re és táppénzre is (vagy GYES-re és táppénzre is) jogosult az ellátások között választhat és vagy az egyiket, vagy a másikat kaphatja.
Aki tehát a GYES/GYED mellett nem dolgozik, de a következő terhessége miatt keresőképtelenné válik és így táppénzre és GYED-re, vagy táppénzre és GYES-re is jogosult az választhat, hogy melyiket kéri.
Más a helyzet akkor, ha a GYED-en (vagy GYES-en) lévő biztosított a gyermek féléves kora után –a fizetésnélküli szabadságát megszakítva-, ismét munkába áll.
Ekkor kaphatja a GYED-et és a fizetését, ha pedig megbetegszik a GYED-et fizetés helyett a táppénzt, GYES esetén GYES-t és a fizetését, ha pedig megbetegszik a GYES-t és fizetés helyett a táppénzt.

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a járási (fővárosi kerületi) hivatal látja el, míg a folyósítási feladatokat a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi ezért
további kérdéseivel a kormányhivatal családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához fordulhat.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:

tisztelt szakértő!
segítséget szeretnék kérni.
2016 novemberében értesültünk a gyed extra lehetőségéről ,melyet a férjem szeretett volna igénybe venni 2016 január 21.-én született kislányunk után ,mivel neki van biztosított jogviszonya. Minden iratot elküldtünk Budapestre a Teve utcai Kormányhivatalba, a gyes megszüntető határozatot késve csatoltuk, de a lemondó papír másolatát elküldtük a többi irattal együtt 2016.november 17-én . December 5-én telefonáltunk és azt mondták folyamatban van az ügy ,később érdeklődjek, de minden rendben van ... december 14.-én újabb telefonos megkeresés történt ahol a férjemnek azt mondtak valami hiányzik, nekem pedig azt hogy minden rendben van. Többszöri telefon és e-mail után ahol vagy azt mondták,hogy nem tudják,hogy mi is van vagy majd értesitenek más nem történt... sem hiánypótlás sem semmi mást nem kértek,mindig leráztak valami ürüggyel. 2017 január 10.-én kiderült hogy 2016. november 12-én küldtek nekünk egy elutasitó határozatot melyet azóta sem kaptunk meg. A kérdésemre,hogy miért lett elutasítva nem kaptam választ (gondolom a később levélben küldött gyes megszüntető határozat hiánya volt a gond) Azt mondta a hölgy,hogy mivel nem fellebeztem(mivel nem is tudtam róla )igy nem tudja,hogy mi a teendő,megsürgeti a dolgot és a mai nap folyamán fognak hivni az ügyben,de szigoruan elmondta,hogy mindenképp vegyem fel a telefont mert ők nem hivnak mégegyszer... hát azóta is hivnak... Mit tegyek ,kihez forduljak? Közben elkezdták vonni a "jogtalanul felvett" gyes részleteket,igy most vissza fizetem azt amit egyébként jogosan vettem fel. Újra igényeljük,vagy mi ilyenkor a teendő?
Köszönöm a választát: Tisztelettel : Bné Anikó

Tisztelt Szakértő!

Az alábbi helyzet áll fent nálam. 2015 október 31-én megszűnt a munkaviszonyom. Kisfiam 2015 novemberében született. A szülést megelőzően igényeltema CSED-et,így annak folyósítása még a munkaviszony fennállása alatt megkezdődött. Momentán GYED-et kapok ez év novemberéig. A bérpapírt a munkahelyemről a mai napig havonta megküldik. Második gyermekem ez év augusztusában fog megszületni. Kérdésem az lenne,hogy esetemben jár-e valamilyen ellátás a második gyermek után a GYES-t leszámítva?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Katalin

„Mamboo 2017.01.13. 07:18

Tisztelt Szakértő!

Az alábbi helyzet áll fent nálam. 2015 október 31-én megszűnt a munkaviszonyom. Kisfiam 2015 novemberében született. A szülést megelőzően igényeltema CSED-et,így annak folyósítása még a munkaviszony fennállása alatt megkezdődött. Momentán GYED-et kapok ez év novemberéig. A bérpapírt a munkahelyemről a mai napig havonta megküldik. Második gyermekem ez év augusztusában fog megszületni. Kérdésem az lenne,hogy esetemben jár-e valamilyen ellátás a második gyermek után a GYES-t leszámítva?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Katalin
”

Kedves Katalin!

Tbj 5. § szerinti biztosítás (pl. munkaviszony) hiányában csed és gyed ellátásokra nem lesz jogosult.

A gyes mellett igénybővülés címén két gyerek után kaphat családi pótlékot, illetve a szülést követően igényelhet egyszeri anyasági támogatást.

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a megyeszékhely járási (fővárosi kerületi) hivatala látja el, míg a folyósítási feladatokat a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi, ezért
további kérdéseivel a kormányhivatal családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához, vagy a járási hivatalhoz fordulhat.

Ezen túlmenően lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

„bnéanikó 2017.01.11. 18:12
Tisztelt szakértő!
Segítséget szeretnék kérni.
2016 novemberében értesültünk a gyed extra lehetőségéről ,melyet a férjem szeretett volna igénybe venni 2016 január 21.-én született kislányunk után, mivel neki van biztosított jogviszonya.
Minden iratot elküldtünk Budapestre a Teve utcai Kormányhivatalba, a gyes megszüntető határozatot késve csatoltuk, de a lemondó papír másolatát elküldtük a többi irattal együtt 2016.november 17-én .
December 5-én telefonáltunk és azt mondták folyamatban van az ügy ,később érdeklődjek, de minden rendben van ... december 14.-én újabb telefonos megkeresés történt ahol a férjemnek azt mondtak valami hiányzik, nekem pedig azt hogy minden rendben van.
Többszöri telefon és e-mail után ahol vagy azt mondták,hogy nem tudják,hogy mi is van vagy majd értesítenek más nem történt... sem hiánypótlás sem semmi mást nem kértek,mindig leráztak valami ürüggyel.
2017 január 10.-én kiderült hogy 2016. november 12-én küldtek nekünk egy elutasító határozatot melyet azóta sem kaptunk meg.
A kérdésemre,hogy miért lett elutasítva nem kaptam választ (gondolom a később levélben küldött gyes megszüntető határozat hiánya volt a gond)
Azt mondta a hölgy,hogy mivel nem fellebeztem (mivel nem is tudtam róla )így nem tudja,hogy mi a teendő,megsürgeti a dolgot és a mai nap folyamán fognak hívni az ügyben,de szigorúan elmondta,hogy mindenképp vegyem fel a telefont mert ők nem hívnak mégegyszer... hát azóta is hivnak... Mit tegyek ,kihez forduljak? Közben elkezdták vonni a "jogtalanul felvett" gyes részleteket,így most vissza fizetem azt amit egyébként jogosan vettem fel. Újra igényeljük,vagy mi ilyenkor a teendő?
Köszönöm a választát: Tisztelettel : Bné Anikó
”

Kedves Anikó!

Javaslom, hogy a fenti történeti tényállás ismertetése mellett haladéktalanul írjon egy panaszlevelet a kormánymegbízottnak, egyet a 2017.01.01-től az ügyben illetékes ONYF főigazgatójának,ill egyet az ombudsmannak.

Panaszában kérje, hogy

1. biztosítsák a személyes konzultáció lehetősét.
2. biztosítsák, hogy a Ket. előírásainak megfelelően az irat betekintési és iratmásolat készítési jogát gyakorolhassa.
3. tekintettel arra, hogy határozatot nem kapott vizsgálják meg annak az okát, amennyiben szükséges engedélyezzék, hogy igazolási kérelemmel éljen és panaszát/jogorvoslati kérelmét mielőbb bírálják el, az Önöket megillető ellátást haladéktalanul utalják ki, illetve oldják fel azt az ellentmondást, hogy míg az egyik ellátást, mint jogalap nélküli visszakövetelik, ugyanakkor a másik ellátást iránti igényét elutasítják.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatóját, prof. Dr. Mészáros Józsefet a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen érheti el.

Az ombudsman elérhetőségei:
WEB: http://www.ajbh.hu/…90E21FABCD75
E-mail: panasz@ajbh.hu
Postai úton/levélcím: 1387 Budapest, Pf. 40.

Alaptörvény XIX.. cikk. (1) bekezdés: Anyaság, ( ) betegség esetén minden magyar állampolgár törvényben meghatározott támogatásra jogosult.

Alaptörvény XXIV. cikk. (1) bekezdés: Mindenkinek joga van ahhoz, hogy ügyeit a hatóságok részrehajlás nélkül, tisztességes módon és ésszerű határidőn belül intézzék.

Alaptörvény 30. cikk. (1)-(2) bekezdés: Az alapvető jogok biztosa alapjogvédelmi tevékenységet lát el, eljárását bárki kezdeményezheti. Az alapvető jogok biztosa az alapvető jogokkal kapcsolatban tudomására jutott visszásságokat kivizsgálja vagy kivizsgáltatja, orvoslásuk érdekében általános vagy egyedi intézkedéseket kezdeményez.

Tisztelt szakértô!
Én egy gyeden lévô anyuka vagyok.Kisfiam áprilisban lesz 2 éves,szeretnénk második babát vállalni.
Ha sikerül áprilisig várandóssá vállni akkor a terhesség alatt milyen juttatásban részesülök?Illetve ha nem leszek várandós csak április után akkor milyen juttatást kapok?Az elsô babám elôtt több éves munkaviszonyom volt.Illetve mire érdemes figyeljek táppénz,szabadság ilyesmivel lehet e játszani,hogy jobban járjak?

Tisztelt Szakértők!
Köszönöm a "2017.01.04. 10:54" kelt választ! A TB ügyintéző hölgynek elküldtük a papírokat az OEP és az itt kapott válasz alapján, egyelőre annyit bökött ki, hogy j lesz így!
Egy másik kérdés. azt olvastam, hogy "alanyi jogom" jár a fizetés nélküli szabadság az anyának a gyerek 3 éves koráig CSED, GYED, GYES alatt. Mivel én most febr. 1 től nem fogok GYED-et kapni, mert a párom veszi igénybe, nekem jelentenem kellene ezt a munkáltatónál, a mai napon legkésőbb. Ez a fizetés nélküli szabadság azonban nem jár alanyi jogon, kvázi a munkáltató jóindulatán múlik, megadja-e, illetve hogy alakulnak(nagyvonalakban) a munkavállalói és munkáltatói kötelezettségek?
Köszönettel:Anikó

„b.b.anya 2017.01.13. 14:36

Tisztelt szakértô!
Én egy gyeden lévô anyuka vagyok.Kisfiam áprilisban lesz 2 éves,szeretnénk második babát vállalni.
Ha sikerül áprilisig várandóssá vállni akkor a terhesség alatt milyen juttatásban részesülök?Illetve ha nem leszek várandós csak április után akkor milyen juttatást kapok?Az elsô babám elôtt több éves munkaviszonyom volt.Illetve mire érdemes figyeljek táppénz,szabadság ilyesmivel lehet e játszani,hogy jobban járjak?
”

T. Kérdező!

Tekintettel a viszonylag bonyolult szabályozásra és a rendelkezésünkre álló hiányos információkra (nem ismerjük a jövedelemadatait, nem tudjuk, hogy rendelkezik-e fennálló jogviszonnyal stb.)a hogyan járnék jobban jellegű kérdésekre nem tudunk (és nem is szoktunk) érdemi választ adni.

Ilyen jellegű kérdéseivel javasoljuk megkeresni a 2017.01.01-től az igényelbírálási feladatokat ellátó fővárosi/megyei kormányhivatal járási (kerületi)hivatalát, vagy a 2017.01.01-től az ügyben illetékes ONYF főigazgatóját.

Az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatóját, prof. Dr. Mészáros Józsefet a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen érheti el.

Csed-re és gyed-re csak akkor lesz jogosult, ha a munkaviszonya (Tbj. 5. § szerinti biztosítási jogviszonya) a szülés napján fennáll.

(Az Ön által közöltekből úgy tűnik, hogy jelenleg nincs munkaviszonya.)

„ancsa983 2017.01.16. 07:31

Tisztelt Szakértők!
Köszönöm a "2017.01.04. 10:54" kelt választ! A TB ügyintéző hölgynek elküldtük a papírokat az OEP és az itt kapott válasz alapján, egyelőre annyit bökött ki, hogy j lesz így!
Egy másik kérdés. azt olvastam, hogy "alanyi jogom" jár a fizetés nélküli szabadság az anyának a gyerek 3 éves koráig CSED, GYED, GYES alatt. Mivel én most febr. 1 től nem fogok GYED-et kapni, mert a párom veszi igénybe, nekem jelentenem kellene ezt a munkáltatónál, a mai napon legkésőbb. Ez a fizetés nélküli szabadság azonban nem jár alanyi jogon, kvázi a munkáltató jóindulatán múlik, megadja-e, illetve hogy alakulnak(nagyvonalakban) a munkavállalói és munkáltatói kötelezettségek?
Köszönettel:Anikó
”

T. Kérdező!

A gyermek 3 éves koráig a Munka törvénykönyve nem köti a fizetésnélküli szabadságot ahhoz, hogy az anya csed, gyed, gyes ellátásokban részesüljön, azaz azt a 128. § értelmében az Ön által kért időponttól ki kell adni.

Más kérdés, hogy a Tbj. 8. § értelmében ekkortól szünetel a biztosítása és az Ebtv. 29. § (10)és a Tbj. 19. § (4) értelmében 7.110 ft. egészségügyi szolgáltatási járulékot köteles fizetni.

Más a helyzet ha a gyermek betöltötte a 3. életévét. Ekkor az Mt. 130. § értelmében csak az kaphat fiznélkülit, aki ez idő alatt gyes, gyet ellátásban részesül.

128. § A munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig - a gyermek gondozása céljából - fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.

(Ön gondozhatja úgy is a gyermekét, hogy ez időszak alatt nem részesül gyed, gyes ellátásban.)

130. § A munkavállalónak gyermeke személyes gondozása érdekében - a 128. §-ban foglaltakon túl - fizetés nélküli szabadság jár a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély, gyermekgondozást segítő ellátás folyósításának tartama alatt.

133. § (1) A munkavállaló a fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább tizenöt nappal korábban írásban köteles bejelenteni.
(2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.

Tisztelt Szakerto,

Ferjemmel Angliaban elunk es dolgozunk 5 eve.
Csaladalapitast Magyarorszagon tervezzuk.
Erdeklodnek hogy angliai munkaviszony utan nekem alanyi jogon milyen tamogatas jar? GYED igenylese lehetseges? szukseges e magyarorszagi munkaviszony a fenti tamogatasok igenybevetelehez?

Milyen egyeb kotelezetsegeim vannak kulfoldrol valo hazateres eseten, csaladalapitas szempontjabol?

Koszonom segitseget!

Tisztelt Szakértő!

Csed-del kapcsolatos kérdésemmel fordulok Önhöz. Jelenleg 31 hetes kismama vagyok, 2017. január 1-től táppénzem töltöm, a gyermekem születésének várható időpontja 2017. március 26. 2016.12.31-ig folyamatosan dolgoztam, 2009 óta állandó munkaviszonnyal rendelkezem. Munkáltatóm 2017.01.09-én módosította a kinevezésemet, mely jelentős béremeléssel járt. A kérdésem az lenne, hogy amennyiben a táppénzem alatt béremelést kaptam, a csed alapot már a 2017 januárjától megemelkedett béralap, vagy a béremelést megelőző alacsonyabb munkabér képezi? Tekintve, hogy feltételezem, a táppénzem még a régi béremből számolják. Válaszát köszönöm! Tisztelettel: Mónika

Tisztelt szakértő!
2016 április 2-tól dolgozom a cégnél közben várandós lettem julius közepétől veszélyeztetett terhes ezért tápénzre mentem.
November 3-án megszületett a kisfiam eddig rendesen kaptam is a tápénzt.
Elkeztem intézni a csed-et és számomra is most derült ki hogy a munkáltatóm nem fizetett utánnam semmilyen járulékot sem.
Kérdésem az lenne hogy fogok-e csedet illetve gyedet kapni??
És ha nem van e valamilyen modja hogy megkapjam ami nekem jár!
Esetleg utólagosan én kifizethetem e a saját elmaradt járulékaimat?
És ha megkapom leszámolhatok e és ez befolyásolja-e a juttatásokat??
Előre is köszönöm válaszát

GYED igénylőlapon szereplő kérdés (6-os amúgy):
Háztartásban élő más gyermek részesül ill részesült-e ellátásban? (CSED,GYED,GYES)
Alatta (6b) ehhez 1 cela, hogy mitől meddig és kitől?

Nos, ha az a gyerek elmúlt 3 éves, persze, hogy részesült már. Mind a 3-ban. Akkor ezt a 3 időszakot és 2 folyósító szervet (MÁK ill OEP) mégis hogy lehet beírni, ha csak 1-nek van helye?
És most komolyan tőlem kérdezik, hogy pl a GYES-t ki folyósította? Hát én hoztam a törvényt, hogy kinek kell folyósítania?
Meg egyáltalán tőlem kell megtudják, hogy mikor, mit kapott? Ott vannak a részesült gyerek adatai is, nem tudják lekérdezni? Ha nem, akkor bármi hülyeséget beírhatok. Ha igen, akkor meg mit túráztatnak ezzel?

Tisztelt Szakértő!

GYED-gyel kapcsolatos kérdéssel fordulok Önhöz. Jelenleg CSED-et kapok 2017.január 29-ig. Időközben 2016.december 31-én lejárt a határozott idejű munkaszerződésem, ami nem került meghosszabbításra, mert a cég megszűnt. 5 éven keresztül volt itt folyamatos munkaviszonyom. A kilépő papírjaimmal viszont nem kaptam meg a TB-kiskönyvet. Ebben az esetben hol kell beadnom a GYED iránti igényemet? Köszönöm szépen válaszát!

Tisztelt Szakértő!

Jelenleg 2,5 éves gyermekemmel vagyok Gyesen.Majdnem napra pontosan az első gyermekünkkel, 2017.júliusára várjuk a második babánkat. A kérdésem az lenne milyen és mennyi ellátásra számíthatok? Nem mentem vissza dolgozni a munkáltatómhoz, mert bizonytalan a helyzet, így jobbnak láttam, ha otthon maradok. Gondolom ilyen esetben nem is érdemes a táppénzzel próbálkozni? Nem világos számomra az sem, ha táppénzre mennék az miért lenne jó? A munkáltatómnak mit érdemes mondanom? A bruttó bérem 150.000 ft volt. A TGYÁSt 2014.07.25-től 3434,58 ft-ban állapították meg. A Gyed összegzett bérjövedelmem 831535 ft volt. A második gyermek után is jár az anyasági támogatás? Számíthatok akkora összegekre, mint az első gyermekemnél?
Köszönöm szépen a segítséget!

Tisztelt Szakértő!

Azzal kapcsolatban kérnék segítséget, hogy március 30-án lejár a GYED, április 1-től szeretnék alkalmazottként dolgozni, jelenleg főállású egyéni vállalkozó vagyok.
Azt olvastam, hogy ha GYES-t kapó anyát alkalmaz egy cég, akkor 8 hónapig az állam fizeti a járulékokat, ha vállalják, hogy további 4 hónapra még alkalmazzák.
Ez valóban így van?
Ebben az esetben az egyéni vállalkozást másodállásba át kell tenni és nincs más teendő?

Köszönöm a segítséget: Kissné

tisztelt Szakértő,
lenne kedves válaszolni :

- jelenleg gyeden vagyok, másfél éves a gyerek.
- szeretnék részmunkaidőben dolgozni a gyed mellett, de a jelenlegi munkahelyemen (ahonnan eljöttem szülni) nem megoldható a részmunkaidő, az a munkabeosztás nem felel meg nekem gyerek mellett, így oda visszamenni nem tudok jelenleg dolgozni.
- találtam a közelben egy munkát, ami minden szempontból megfelelne, részmunkaidős, ahogy szeretném.
- bölcsire nincs szükségünk.

kérdésem:

- a jelenlegi munkahelyemen ezt be kell jelentenem? vagy nem is kötelező őket tájékoztatnom erről a lehetséges másodállásról?
- van-e még valamilyen teendőm esetleg ezzel a munkavállalással kapcsolatosan?

köszönöm válaszát!

Tisztelt Szakértő!
Kisfiam 6 hónapos kora óta 4 órában újra dolgozom GYED extra igénybevételével, jelenleg 11 hónapos. Amennyiben 2 éves kora előtt testvére születne akkor az új babára a 4 órás bérből kerülne számításra a CSED? Válaszát előre is köszönöm!
kitiro3

Tisztelt Szakértő!!

Jelenleg GYED-en vagyok 2017 február 10.-ig.Utána GYES-t szeretném igénybe venni.viszont a GYES idő alatt szeretnénk második babát.Kérdésem az lenne,hogy akkor fogom e kapni a GYED-et a második babára ha az első még nem tölti be a 3éves korát,de addig terhes leszek?2004.július 1.-től van határozatlan idejű szerződésem a jelenlegi munkahelyemen, ahonnan 2014.júliusába jöttem el először táppénzre majd 2015.február 10.-től szüléstől a TGYS-t majd GYED-et vettem,veszem igénybe.
Válaszát előre is köszönöm!!
kiskakukk