Azért ez nem egészen így van. A munkakört a munkaszerződésben kell meghatározni, és ebből kifolyólag annak módosítása kizárólag a munkavállaló hozzájárulásával lehetséges. Tudom, sokszor nem a munkaszerződésbe foglalják a munkaköri leírást, hanem azt egyoldalú munkáltatói nyilatkozat formájában ismertetik a munkavállalóval. Függetlenül attól, hogy adott esetben a munkaköri leírás nem részre a munkaszerződésnek a bírói gyakorlat nem engedi, hogy ebbe a munkáltató egyoldalúan mélyen belenyúljon, mivel a munkaköri leírás gyakorlatilag tartalommal tölti ki a munkaszerződésben meghatározott munkakört. Kb. 1000 BH-t fogsz arra találni, hogy nem jogszerű, hogy ha a munkáltató egyoldalúan belenyúl a munkaköri leírásban olyan mértékben, hogy ezáltal megváltozik a munkakör jellege. Gondolok itt arra, hogy pl. egy titkárnő munkaköri leírását módosíthatom egyoldalúan, hogy a levélírás, gépelés, stb. mellé felveszem plusz tevékenységként a levelek postázását – ez így OK,hisz ezek klasszikus titkárnői feladatok. Az azonban nem fog működni, hogy beleírom azt egy titkárnő munkaköri leírásába, hogy ezentúl a titkárnői teendők mellett köteles ablakot pucolni, kartonokat cipelni és villanykörtét cserélni. Ezt egy esetleges per keretében 100% el fogja bukni a munkáltató, mondom 1000 BH van erre.
