Tisztelt Fórumozók!
Ezt a kérdést már feltettem egy másik fórumon, de nem kaptam rá választ. Nekem egy olyan kérdésem lenne, hogy fel lehet-e használni egy olyan meghallgatásról készült jegyzőkönyvet fegyelmi eljárásban bizonyítékként, amiben a dolgozót nem figyelmeztették a jogaira, illetőleg arra, hogy nem köteles magát bűncselekmény elkövetésével vádolni? Itt arra gondolok, hogy ha konkrétan figyelmeztettek volna arra, hogy bizonyos kérdésekre nem vagyok köteles válaszolni (mert éppen banktitoknak minősül), akkor megtagadtam volna a válaszadást. A jegyzőkönyv felvétele után közölték velem, hogy fegyelmi eljárást indítanak velem szemben és most ezt a jegyzőkönyvet kívánják ellenem fegyelmi eljárásban felhasználni, amiben jóhiszeműen megosztottam a munkáltatómmal olyan adatokat, amelyeket nem biztos,hogy megosztottam volna, ha tudom,hogy ellenem akarják felhasználni. Jogos ez?
Esetleg van arra mód, hogy a jegyzőkönyvben tett nyilatkozataimat visszavonjam? Ha igen, mi a menete?