Gyermekek után járó pótszabadság

Fórum → segítségkérés
újabb elöl     új hozzászólás

  • 1
  • 2
Hilda # 2003.04.15. 05:41

Szervusztok!

A gondom a következő: a férjem új munkahelyén bejelentette, hogy szeretné igénybe venni a gyermekek után járó pótszabadságot. Én tavaly óta gyeden és ezért itthon vagyok, ezért gondoltuk, hogy kérje a plussz két napot inkább ő. Ha jól értelmeztük, akkor a hatályos jogszabályok erre lehetőséget is adnak, hiszen a szülők döntése értelmében bármelyikük kérheti a pótszabadságot és ezt a döntést a munkáltatók nem vitathatják. Ennek ellenére vonakodnak megadni a férjemnek két napot, mondván nem ez a gyakorlat és a férjemnek ez a pótszabadság nem jár. Kérdésem, hogy kinek van igaza? Ha nekünk, akkor hogyan tudnánk igazunkat bizonyítani (hiteles forrás, állásfoglalás stb.)?

Segítségeteket előre is köszönöm!

the big cat # 2003.04.15. 15:04

Természetesen nektek van igazatok, a döntés a szülők diszkrecionális joga. Ha a munkáltató ezt vonakodik telejsíteni, megsérti az Mt-vét. Semmiféle gyakorlatra nem hivatkozhat, az Mt. 132. § egyértelmű ebben az ügyben.

Te közöld írásban a szabadság igénybevételére vonatkozó döntéseteket, és ha ezek után megtagadják, akkor a Munkaügyi felügyelethez, vagy végső esetben bírósághoz fordulhatsz, de szerintem erre nem kerül sor, csak kérd meg őket, hogy ugyan olvassák már el az Mt vonatkozó pontját.

Zancsa # 2006.11.15. 09:13

Sziasztok!

Szeretném megkérdezni, hogy a gyermek után járó pótszabadságot élettárs is igényelheti?

Köszönöm

Ancsa

Ancsa

ObudaFan # 2006.11.15. 19:54

Ha neki is vér szerinti gyermeke jog szerint (teljes hatályú elismerő nyilatkozat), vagy a gyermeket örökbefogadta, akkor igen.

katat # 2012.01.02. 10:37

Sziasztok!
Új fórumozóként kérdezlek benneteket, hogy az új Mt. szerint a gyermekek után járó pótszabadságot mindkét szülő igénybe veheti-e. Mondjuk egy házaspár 2 gyermeket nevel, tehát 4 nap pótszabadság jár részükre. A kérdés, hogy az új Mt szerint a férj kiveheti a 4 napot és a feleség is a 4 napot?

Régi Mt.

132. § (1)325 A fiatal munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben a fiatal munkavállaló a tizennyolcadik életévét betölti.
(2) A szülők döntése alapján gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt évenként a tizenhat évnél fiatalabb

  1. egy gyermeke után kettő,
  2. két gyermeke után négy,
  3. kettőnél több gyermeke után összesen hét

munkanap pótszabadság illeti meg. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.

Új Mt.
118. § (1) A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb

  1. egy gyermeke után kettő,
  2. két gyermeke után négy,
  3. kettőnél több gyermeke után összesen hét

munkanap pótszabadság jár.
(2) A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének
évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik
életévét betölti.
(3) Az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap
végéig, öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének
megfelelő időpontban kell kiadni. A szabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik, vagy
meghal.

efi99 # 2012.01.02. 12:57

Igen.

nildiko # 2012.01.27. 15:46

T Fórum!
Férjemtől 3 éve elváltam,a fiam nála van bíróságilag elhelyezve.Kérdésem,hogy mivel a fiam nevelésében is szerves részt vállalok,nekem jár-e utána pótszabadság,mivel még nincs 16 éves.
Válaszát előre is köszönve!

Kovács_Béla_Sándor # 2012.01.27. 16:45

Igen.

buszgyuri # 2012.02.01. 13:36

Nem akarok kukacoskodni, (én is a munkavállaló-barát megoldással értek egyet) de szerintetek miért következik egyenesen a jogszabályhelyből [Munka tv. 132.§ (2)], hogy mindkét szülő fejenként veheti igénybe a pótszabadságot?
A korábbi szabályozás annyiban módosult, hogy nem kell tekintettel lenni arra, hogy melyik szülő vállal nagyobb részt a gyereknevelésből, ill. hogy egyedül neveli a gyereket.
A hatályos szabályozással megegyezik a júliustól hatályos új Munkatv. 118.§, ennek indokolása azt mondja, hogy az új törvény "megőrzi a gyermekek után járó pótszabadságot, új elem, hogy ennek igénybevételére mindkét szülő jogosult".
Az indokolás kissé dodonai, ezt úgy is lehet értelmezni, hogy már az is igénybe veheti, aki pl. kisebb részt vállal a nevelésben. De az nem következik, hogy pl. két gyereknél mindegyik szülő 4-4 napot igénybe vehet. (Pedig remélhetőleg ez volt a cél.)
Vagy túldimenzionálom a dolgot, szerintetek egyértelmű ez az utóbbi álláspont a jogszabályban?

Kovács_Béla_Sándor # 2012.02.01. 13:39

Túl.

buszgyuri # 2012.02.01. 13:53

Köszönöm :)

pazs # 2012.02.01. 14:02

De nem te vagy az egyetlen, nálunk például a jogi osztálynak fél napjába került meggyőzni a HR-t és a bérszámfejtőt és végül a nem túl jogias "de a minisztérium is ezt mondta telefonon" érv volt a nyerő :)

buszgyuri # 2012.02.01. 14:25

Pontosan erről van szó, hogyan lehet a kételyeket eloszlatni? A munkáltatók váltig állítják a saját verziójukat. Sokat segítene ilyen esetekben egy hivatalos állásfoglalás.

pazs # 2012.02.01. 14:45

Én mondjuk azt sem értettem, hogy egy ilyen egyértelműen fogalmazott jogszabályi rendelkezés esetén hogy lehetnek egyáltalán kételyek. De mostanában az ember csak úgy kapkodja a fejét, ahogy változnak a jogszabályok és ezért nagy a bizonytalanság az értelmezésben.

tímea78 # 2012.02.06. 18:37

Üdvözlet!

Tehát ha egy kapcsolatban született egy gyermek ahol a pár soha nem élt együtt nem voltak élettársak közös háztartásban sem éltek az apának "csak" a nevén van a gyermek és sajnos nem is érdekli a gyereke mert fizeti a gyerektartást ha kedve van és sokszor hónapokig sem látogatja akkor is igényelheti és jár is a gyerek utáni pótszabadság?

Kovács_Béla_Sándor # 2012.02.06. 18:55

Igen.

Een001 # 2012.02.16. 11:41

Az idén júliusban születendő gyermekem után mikortól lehet igénybe venni a pótszabadságot.

Már most leadható a nyilatkozat vagy csak a születés után?

galnebaloghmoni # 2012.09.29. 12:17

Szeretnék, segítséget kérni, hogy tgys és gyed alatt jár e a pótszabadság 3 gyerek után. Sürgős lenne. Ha esetleg valami törvényt is tudna amivel bizonyítani tudom nagyon megköszönném.Köszönöm.

ironma # 2013.01.04. 16:09

T.Cím!

Tartós beteg -vagy és - fogyatékkal élő gyerek
után jár még plusz pótszabadság ?
Nyomtatványon csak a fogyatékoságot kell jelölni?

ironma # 2013.01.06. 09:08

T.Cím!

Pótszabadság igénylésnél a fogyatékkal élő gyermek után még jár plusz nap (ok) .Ez érvényes tartós beteg gyermek után is?

zsbalogh76 # 2015.01.16. 10:33

Kedves Szakértők!

Az lenne kérdésem, hogy jár-e pótszabadság elvált szülőnek 2015-ben, ha nem élek egy háztartásban, de tartom napi szinten a kapcsolatot a lányommal?
Köszönöm.

ferike75 # 2015.01.21. 16:34

szép napot
Az lenne kérdésem, hogy jár-e pótszabadság elvált szülőnek 2015-ben, ha nem élek egy háztartásban, de tartom napi szinten a kapcsolatot a fiammal?
Köszönöm.

Sammrita # 2015.01.22. 16:12

Szerintem jár, a jogszabály ugyanis nem írja elő az együttélést (de még a kapcsolattartás mértékét sem), csupán a tényt, hogy megfelelő korú gyermeked van.

Tomzon # 2015.01.24. 16:04

Jár-e pótszabadság az elvált apának, ha nem nála vannak elhelyezve a gyerekek?
Láthatás nagyjából a szokásos: 2 hetente hétvégén, + iskolai szünidők fele+egy hétköznapi nap a héten+ ünnepek másnapja.
Ez évi kb 155 nap.
A jogszabály arra utal, hogy annak jár, akinél életvitelszerűen élnek a gyerekek.
Nos velem is életvitelszerűen élnek az év 365 napjából 155 napot.
Van-e időbeli (éves szinten meghatározott) korlátja az életvitelszerű együttélésnek?

Inka001 # 2015.01.26. 15:59

Tavaly velem egy olyan nyilatkozatot akartak a munkahelyen aláíratni a pótszabadsággal kapcsolatban, hogy egy háztartásban lakom a gyerekemmel. Mivel ez nem valósul meg, így nem is kaptam pótszabit. Azt nem tudom,h változott-e ez idénre.

  • 1
  • 2