Kovács_Béla_Sándor
2013.02.26. 16:31
Köszönöm.
Munkaügyi per illetéke
ObudaFan
#
2013.02.22. 13:26
Szerintem lehet. Az általad hivatkozott törvényhely bérkülönbözetet említ és azt, ha maga a munkaviszony a vitás.
De munkaügyi per az is, ha például a közalkalmazott a fegyelmit támadja, vagy a besorolását. Vagy sima munkaviszonyban hátrányos jogkövetkezményt, ami nem feltétlenül anyagi következmény, vagy pl. a szabadság mértékét, stb.
BataG
#
2013.02.22. 13:02
A szakmai válasz - tisztelettel - engem is érdekelne.
Kovács_Béla_Sándor
#
2013.02.11. 19:12
Másképp kérdezem: a Pp. 24. § (2) b) mellett lehetséges, hogy egy munkaügyi perben nem meghatározható a pertárgy értéke?
Kovács_Béla_Sándor
#
2013.02.11. 19:08
Nálatok mennyi egy munkaügyi per első fokú illetéke, ha a pertárgy értéke nem határozható meg?
