Dr.Attika
2014.04.05. 16:52
Az a tipp amit előzőleg leírtam. Nem nyavajogni kellene, hanem határozottan lépni. Tapasztalatból tudom. megvívtam én is egy ilyen csatát sikeresen.
Hogy tud egy kft. ügyvezetője lemondani?
elkeseredett
#
2014.04.05. 16:35
Jó........!
Ki szeretnék szállni inkább, már ehhez nincs erőm, belefáradtam a majd 30 éves kűzdelembe. Mert a könyvelő a tulajdonostársam felesége...
Szeretnék inkább egy pár nyugodt évet (ha még lehet.
Erre valami tipp?
Köszönöm
Dr.Attika
#
2014.04.05. 16:20
Azonnal és ezennel kérjen betekintést a cég könyvelésébe. Bízzon meg Ön egy olyan könyvelőt, aki ért a szakmához ( ne a főző kanál mellett könyvelő Lujzikát) és megoldódik a problémája.
elkeseredett
#
2014.04.05. 16:12
Köszönöm a választ!
Akkor mit tehetek? Mert a másik fél a könyvelővel kilopják a cég vagyonát.
Kovács_Béla_Sándor
#
2014.04.05. 15:26
Nem tudja egyedül megszüntetni a céget, és kilépni sem tud. Az üzletrészét eladhatja, ha van vevő.
elkeseredett
#
2014.04.05. 15:15
Két személyes Kft. 50-50% tulajdon, mindkét fél ügyvezető és önálló döntéshozó és képviseletre jogosult is. Az egyik szeretné megszüntetni a Kft.-t. Mit kell tennie, hogy a másik tulajdonos ne tudja kisemmizni (tartozás nincs).
köszönöm ha segítenek
ObudaFan
#
2013.11.29. 14:00
Vio*
„Még egy kérdés merült fel: felszámolási eljárásnál az ügyvezetők csak a bevitt törzstőke értékével felelnek magánvagyonukból (kft esetén úgyszintén)?”
Főszabály szerint igen. De a hitelező vagy - az adós nevében - a felszámoló a felszámolási eljárás ideje alatt keresettel kérheti a bíróságtól annak megállapítását, hogy azok, akik a gazdálkodó szervezet vezetői voltak a felszámolás kezdő időpontját megelőző három évben, a fizetésképtelenséggel fenyegető helyzet bekövetkeztét követően ügyvezetési feladataikat nem a hitelezők érdekeinek elsődlegessége alapján látták el, és ezáltal a gazdálkodó szervezet vagyona csökkent, vagy a hitelezők követeléseinek teljes mértékben történő kielégítését meghiúsították, vagy elmulasztották a környezeti terhek rendezését. A gazdálkodó szervezet vezetőjének minősül az a személy is, aki a gazdálkodó szervezet döntéseinek meghozatalára ténylegesen meghatározó befolyást gyakorolt. Ha többen közösen okoztak kárt, felelősségük egyetemleges. A fizetésképtelenséggel fenyegető helyzet bekövetkezte az az időpont, amelytől kezdve a gazdálkodó szervezet vezetői előre látták vagy ésszerűen előre láthatták, hogy a gazdálkodó szervezet nem lesz képes esedékességkor kielégíteni a vele szemben fennálló követeléseket.
Mentesül a felelősség alól a vezető, ha bizonyítja, hogy a fizetésképtelenséggel fenyegető helyzet bekövetkeztét követően az adott helyzetben az ilyen tisztséget betöltő személytől elvárható valamennyi intézkedést megtette a hitelezői veszteségek elkerülése, csökkentése, továbbá az adós gazdálkodó szervezet legfőbb szerve intézkedéseinek kezdeményezése érdekében. Amennyiben a vezető a felszámolás kezdő időpontját megelőzően nem tett eleget az adós éves beszámolója [összevont (konszolidált) éves beszámolója] külön jogszabályban meghatározott letétbe helyezési és közzétételi kötelezettségének, vagy nem teljesíti a felszámoló felé fennálló beszámolókészítési, irat- és vagyonátadási, továbbá tájékoztatási kötelezettségét, a hitelezői érdekek sérelmét vélelmezni kell.
Kovács_Béla_Sándor
#
2013.11.29. 12:22
„Többlettényállási tényező fenállása, úgy mint például micsoda? ”
Ez így egy kicsit hosszú lenne. Ahol legutóbb láttam összefoglalva, az egy hétoldalas dolgozat volt.
A többire meg már kaptál választ.
Vio*
#
2013.11.29. 07:45
Köszönöm válaszát, de némi tisztázásra még így is szükségem lenne. Többlettényállási tényező fenállása, úgy mint például micsoda? Amennyiben felszámolást indítványoznak a kft ellen, s ezután az eljárás alatt "foglalni" nem tudnak, nem marad az akkori ügyvezető adótartozó? Ergo egy újabb cégnél való ügyvezetői pozíció alól kizáró tényezőnek ez nem számít? Még egy kérdés merült fel: felszámolási eljárásnál az ügyvezetők csak a bevitt törzstőke értékével felelnek magánvagyonukból (kft esetén úgyszintén)?
Válaszát ismételeten, előre is köszönöm!
ObudaFan
#
2013.11.27. 21:29
A másik ügyvezetőnek kell elküldeni a lemondást. Ha a másik ügyvezető a cégbíróságnak nem jelenti be a változást, akkor törvényességi felügyeleti eljárást lehet indítani.
Önmagában attól, hogy egy cég fizetésképtelenné válik, az ügyvezetőjét, volt ügyvezetőjét nem tiltják el, ahhoz azért némi többlettényállási elem szükséges.
Vio*
#
2013.11.26. 13:42
Tisztelt Szakértők!
Segítségüket szeretném kérni, miszerint két személyes Kft. esetén, az egyik ügyvezető - aki a Kft.-vel munkaviszonyban is áll - lemondana. Mi ennek a pontos folyamata, kinek a segítségével kell elintézni?
Ami aggasztja a lemondani készülő ügyvezetőt: a társaság jelenleg is fennálló adótartozással rendelkezik. Lemondása után, a felszámolási eljárás lezárulásával - vagy esetleg azzal párhuzamosan - szeretne másik céget alapítani. Ő ugyanúgy nem lehet ügyvezető majd egy új cégben (merthogy tartozással rendelkező ügyvezető, 5 évig utána nem lehet ügyvezető)? Vagy lemondás után, már nem felel a céggel történtekért?
Válaszukat előre is köszönöm!
ObudaFan
#
2013.11.23. 08:52
Azért nincs igaza, mert taggyűlésre sem lett volna szükség ahhoz, hogy lemondj.
„A másik kérdésem, hogy amennyiben a megismételt taggyűlésen sem jelenik meg a másik fél (2 személyes Kft-ről van szó), akkor az előre kiírt napirendi pontokban az ott lévő szavazhat-e? k a napirendi pont az új ügyvezető megválasztása, ő megválaszthatja-e magát.”
Igen.
Kovács_Béla_Sándor
#
2013.11.23. 08:33
Nincs igaza.
habok
#
2013.11.22. 19:47
Nekem egy olyan kérdésem lenne, hogy mi a helyet akkor, ha a taggyűlés végén én lemondtam, mint a Kft ügyvezetője, erről jegyzőkönyv is készült. Majd most, 3 héttel később a másik tag közölte, hogy érvénytelen a lemondásom, mivel ő nem járult hozzá új napirendi pont felvételéhez.
Kérdésem az, hogy igaza van-e, vagy sem.
A másik kérdésem, hogy amennyiben a megismételt taggyűlésen sem jelenik meg a másik fél (2 személyes Kft-ről van szó), akkor az előre kiírt napirendi pontokban az ott lévő szavazhat-e? k a napirendi pont az új ügyvezető megválasztása, ő megválaszthatja-e magát.
Kovács_Béla_Sándor
#
2007.11.19. 14:25
Másik rovatban írta, hogy megbízással látja el az ügyvezetői teendőket.
rite csillaggal (törölt felhasználó)
#
2007.11.19. 13:40
Attila
az ügyvezető evélhetően itt ebben az estben munkaviszonybna láta el a feladatát
csak célozni kartam a ha lemond szabályszerűen mondja fel egyben a munkaviszonyát is hiszen mint tudjuk különféle szankciók érhetik ha ezt elmulasztja
irmerix
#
2007.11.19. 12:29
Köszönök minden segítséget!
Dr.Attika
#
2007.11.19. 12:15
A cégbírósági bejegyzésnek aztán végleg semmi köze nincs ehhez.
Dr.Attika
#
2007.11.19. 12:14
A munkajogi és a tágabb értelmezett munkajogi jogszabályok garantálják, hogy a járandóságát megkapja.Nem kell a tulajdonosokat előre megkeresni. Legrosszabb lépés taktikailag.
rite csillaggal (törölt felhasználó)
#
2007.11.19. 11:48
a munkaviszonyodat meg mond fel ezt is említsd meg az ügyvédnek hogy munkaviszonybna látod el az ügyvezetést
irmerix
#
2007.11.19. 11:35
Köszönöm!
épp most akartam ügyvéddel felvenni a kapcsolatot.. A lényeg tehát, hogy a hatvan napos korlátot el tudjuk kerülni, ez szerintem is jogos, hiszen a másik ügyvezető is tökéletesen el tudja látni a feladatokat, inkább csak elengedni nem akar és minden lehetséges eszközt felhazsnálhat ellenem. A tanulság végülis az, hogy ha úhgy érzem, hogy nincs esély akár az időarányos bérem megszerzésére sem, akkor - ha már korábban lemondtam - azonnal el kell hagynom a céget, hiszen semmi sem garantálja, hogy megkapom a járandóságaimat. Megtehetem ezt teljes joggal amellett, hogy mondjuk a cégbíróság még nem jegyezte be a lemondásomat?
rite csillaggal (törölt felhasználó)
#
2007.11.19. 11:31
irmerix
elsőorban ne ügyvédhez emnj hanem a tagokhoz illetve a másik ügyvezetőhöz és beszéld meg velük hogy le szertnél mondani és nekik add oda lemonást...
Dr.Attika
#
2007.11.19. 10:19
Ja kérem. Azt azért Önnek kell eldönteni, hogy megy vagy marad, mint a falusi tanítónő és a plébános esete is mutatja. Az lehet megoldás, hogy keres új munkahelyet és ha meg van, azoonnali hatállyal felmond. Ha 60 napos "féket" betegeskedéssel el lehet kerülni. mivel va másik ügyvezető így nem valószínű, hogy meg áll a hatvan napos korlát.
irmerix
#
2007.11.19. 09:02
Végigolvasgattam a bejegyzéseket a témában, de még mindig vannak kérdéseim.
Ügyvezető vagyok egy Kft-ben, ahol a tulajdonos is ügyvezető.
Hogyan mondhatok le tisztségemről a lehető leghamarabb elhagyva a céget?
Munkába állhatok-e 30 napon belül máshol átlagos alkalmazotti munkaviszonyban?
Írtatok a 60 napos "felmondási" időről, de ezt nem hiszem, hogy meg tudom várni, hiszen ilyen határidővel nem lehet állást keresni, lemondani viszont akkor tudok, ha már biztos a következp hely, ott viszont 30 nap múlva munkába kell állnom.
Milyen lehetőségeim vannak? Hogyan mehetek el minél előbb? Azonnal forduljak ügyvédhez, gondolom..
Dr.Attika
#
2007.07.02. 17:13
Azért írok több részletben, mert "elszállási" problémavan.
Célszerű a lemondást eleve 60 napra közölni. Egyrészt a cégbírósági "kérdezgetést" megkerülendő, mástrész a 60 nap alatt ki lehet deríteni az ügyvezető nevében elkövetett "gengszterkedés".
