“Egyértelműen látszik, hogy a 4 napos munkahét bevezetése nem csökkenti a munkavégzés hatékonyságát, ezért már Magyarországon is egyre több munkáltató alkalmazza. A cégek többsége azonban nem hozza nyilvánosságra a bevezetését” – mondja Udvari Jesszika ügyvéd, akivel a munka és magánélet egyensúlyát támogató új szabályokról, a munkahelyi zaklatás elleni hatékony eszközökről és az új panasztörvény gyakorlati...
