Kategória: Blog: munkajog tanácsadás

2010.03.21.2010.03.21.

Kismama vagyok – kirúghat a munkáltatóm létszámcsökkentésre hivatkozva?

Gyes mellett szeretnék visszamenni a volt cégemhez dolgozni, aminek a munkáltatóm nem örül. Próbáltak közös megegyezéssel elküldeni, de én nem mentem bele. A munkaadóm ez év folyamán átszervezésre készül, és most azzal fenyegetnek, hogy majd akkor elküldenek létszámcsökkentésre hivatkozva. Szeretném megkérdezni, hogy megtehetik-e, vagy a védettségem ebben az esetben is megmarad?

2010.01.24.2010.01.24.

Tartozom a munkáltatómnak és emiatt nem adják ki az igazolásokat

Felmondtam a munkaviszonyomat, de még tartozásom van a munkáltatóm felé, ami miatt nem hajlandó kiadni az irataimat/igazolásaimat. A főnököm azt mondta, hogy letagad mindent és legfeljebb majd azt állítja, hogy kiadta az igazolásokat, de én elhagytam. Valóban visszatarthatja az igazolásaimat? Szükségem lenne az iratokra, mert új munkahelyen kezdek hamarosan.

2010.01.24.2010.01.24.

Felhalmozódott szabadásg kiadása

A gyerekünk két éves és eddig a párom gyesen volt itthon. Januártól a pici megy bölcsödébe, párom pedig visszamenne dolgozni. Párom munkáltatója azt mondta, hogy a felgyülemlett szabadságát csak akkor veheti ki, ha a gyerek a 3. életévét betöltötte. Mikor kell a felgyülemlett szabadságot kiadni?

2009.11.13.2009.11.13.

Felmondási idő kezdő időpontja és a felmentési idő mértéke

Határozatlan idejű munkaviszonyban állok, a munkaadóm viszont felmondott nekem és a teljes felmondási idő alatt is igényt tartanak a munkámra. Kérdésem: Honnan számítják a felmondási időt? Mennyit vagyok köteles letölteni a felmondási időből? A felmondási időt naptári napokban, vagy munkanapokban számítják?

2009.11.13.2009.11.13.

Mennyi túlóra rendelhető el éves szinten?

Mikor és mennyi túlórát rendelhet el a munkáltató éves szinten? Érdekelne továbbá, hogy elegendő, ha szóban közlik velünk a túlórák időpontját vagy kérhetjük ezt írásban is?

2009.11.13.2009.11.13.

GYES mellett lehet munkát vállalni?

Gyermekem 8 hónapos és jelenleg GYES-en vagyok, de szeretnék munkát is vállalni. Úgy tudom, hogy a Munka Törvénykönyve szerint a kismama a gyermek 3 éves koráig – a GYES folyósítása mellett – felmondási védelemben részesül. Ez számomra azt sugallja, hogy vállalhatok munkát a GYES folyósítása mellett is.

2009.09.28.2009.09.28.

Munkáltatói rendkívüli felmondás táppénz alatt?

2009. augusztus hónapban egy rosszullét miatt keresőképtelen állományba kerültem magasvérnyomás-betegség miatt. Mivel állapotom folyamatosan romlott, szeptember 3-án kórházba szállítottak, ahonnan 7-én hazaengedtek. A munkáltatóm a munkaviszonyomat a keresőképtelenség időtartama alatt mindennemű előzetes jelzés, figyelmeztetés nélkül rendkívüli felmondással szeptember 14-én megszüntette, amelyről levélben értesített. A velem szemben felhozott kifogások elleni védekezésre lehetőséget nem kaptam. Szeretném megtudni, hogy milyen esélyem lenne egy munkajogi perben?

2009.09.27.2009.09.27.

Közös megegyezés – megtévesztés?

Vasárnap felhívott a munkaadóm hogy hétfőtől nincs munkahelyem, mivel a fővállalkozó nem fizeti meg, amit a munkaadóm kért és ezért engem nem tud tovább alkalmazni. A munkaadóm ezért javasolta, hogy közös megegyezéssel szüntessük meg a munkaviszonyomat. Öt nappal később ismét elkezdett neki dolgozni egy alkalmazott ugyan abban a munkakörben, mint amelyben én dolgoztam korábban. Mit tehetek?

2009.09.27.2009.09.27.

Közös megegyezés – lehet végkielégítésben megállapodni?

A munkáltató megválna a dolgozójától, de a jelenlegi helyzetében a közös megegyezést szorgalmazza, és a közös megegyezés ellenére végkielégítést fizetne. Kérdésem az, hogy erre ilyen formában van-e törvényi lehetősége, és ha nincs, milyen formában fizetheti ki mégis a végkielégítésnek megfelelő 8 havi bért?

2009.08.27.2009.08.27.

Keresetindítási jogról való lemondás

A munkaviszonyomat néhány napja közös megegyezéssel szüntettük meg a munkáltatómmal. Ennek ellenére pert szeretnék indítani a munkáltatómmal szemben, viszont a közös megegyezés tartalmaz egy olyan klauzulát, amely szerint a felek lemondanak a perindítás jogáról. Ilyenkor mit lehet tenni?

2009.08.27.2009.08.27.

Egyoldalú munkaszerződés-módosítás lehetséges?

Jelenlegi munkahelyemen 38 éve dolgozom. Anyagi hátránnyal járó munkaköri áthelyezésemet kezdeményezte a munkáltatóm, a munkaszerződést egyoldalúan módosította, ennek ellenére írásban a közös megegyezésre hivatkozott. Lehetséges-e ez, és ha igen, köteles vagyok-e aláírni a munkaszerződés módosítását? Ha nem teszem, akkor ez milyen következményekkel járhat?