Próbaidő és rendkivüli szabadság SÜRGÕS


Kála # 2007.11.13. 06:34

Nem max., hanem min. 2 munkanap.

minimo # 2007.11.12. 12:42

rendben van, nem szabadság. köszönöm azért a segítséget.

rite csillaggal (törölt felhasználó) # 2007.11.12. 12:38

minimo
ez nem szabadság hanem ahogy a béla mondta
és max 2 nap

minimo # 2007.11.12. 12:31

igen arra gondoltam. ez a rendkívüli szabadság 2 nap vagy 3 nap lehet??
köszönöm a segítséget ;-)

Kovács_Béla_Sándor # 2007.11.12. 12:15

Ha a haláleset miatti fizetett távollétre gondolsz akkor az jár.

minimo # 2007.11.12. 12:07

Sziasztok.
Kinek jár a rendkívüli szabadság/ ki veheti igénybe?(egy testvérnek járhat?)
köszönöm elre is

Kovács_Béla_Sándor # 2007.02.02. 21:15

Pardon. Én arról beszéltem. :)

Kovács_Béla_Sándor # 2007.02.02. 21:14

Határozott időre kötött szerződésről beszélünk...

Law1 # 2007.02.02. 19:18

Dehogy tekintik jogellenesnek. Semmi nem tiltja, hogy a próbaidő alatt a munkaviszonyodat rendes vagy akár rendkívüli felmondással megszüntetheted. A rendes és rendkívüli felmondás lehetőségével a munkaviszony teljes időtartama alatt élhetsz – még próbaidő alatt is. Számtalan BH is van, amely rögzíti, hogy ha rendes felmondással szünteti meg a munkáltató munkaviszonyt próbaidő alatt, akkor ugyan úgy ketyeg a felmondási idős indokolni kell. Sőt, ha a felmondás indoka nem felel meg a valóságnak, akkor próbaidő ide vagy oda, a munkáltatót falhoz lehet szögelni jogellenes felmondás miatt. Tehát önmagában nem tilos a rendes felmondást próbaidő alatt alkalmazni, de hülye az a munkáltató, aki megteszi.

Kovács_Béla_Sándor # 2007.02.01. 21:23

Annyira nem felmondás, hogy ha mégis felmondana, azt a íbróságok hajlamosak jogellenesnek tekinteni.

tomas64 # 2007.02.01. 19:49

És még egy icipici pontosítás:

" (3) A próbaidő alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti. "

Tehát valójában nem felmondásról van szó, hanem azonnali hatályú jogviszony megszüntetésről.

hmarcsi # 2007.02.01. 19:42

Köszi, én is úgy gondolom, hogy ezek nem akadályok, csak nem akar magának problémát ebből, és egy kis megerősítésre van szüksége.

tomas64 # 2007.02.01. 19:36

Véleményem szerint kérheti a rendkívüli szabadságot. A próbaidős munkaviszony igazán abban különbözik a többitől, hogy mindkét fél könnyebben megszüntetheti munkaviszonyát, különösebb következmények nélkül. Ezzel a második kérdésed is megválaszolásra került, gondolom! : ))

hmarcsi # 2007.02.01. 19:05

Segítséget szeretnék kérni.
Nagybátyám jelenlegi munkahelyén próbaidős. Tegnap megszületett a kisfia, akit kedden hoznak haza.
Kérdésem az volna, hogy próbaidő alatt kérheti e az apának járó 5 nap szabadságot, illetve megteheti-e azt, hogy nem megy oda vissza dolgozni, felmond.

Az Mt.-t nézegettem de abból ezt egyátalán nem lehet megállapítani.