Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


GDPR - adatok átadása kollégától - kollégának

bubuska11 # e-mail 2019.02.19. 10:50

Szuperek vagytok, köszönöm szépen a segítséget!

gerbera317 # e-mail 2019.02.19. 10:41

Egy cég sajtókapcsolatainak a listája nem GDPR-kérdés. Az, hogy a Népszabadságnál, az Indexnél, az Origónál, az ATV-nél, az Új Embernél, a Heteknél, a Retró Rádiónál, meg a helyi semmitmondónál ki a kontaktszemély és mi a telefonszáma, nem személyes adat. A vonakodó munkatársat úgy kell v@l@§ba rúgni, hogy lukat üt az plafonon. Nem azért, mert nem adja át a listát (illetve csak részben ezért), hanem mert nem képes helyesen értelmezni egy ilyen jogszabályt.

rigoz # e-mail 2019.02.19. 10:25

@bubuska11: Ő neki meg pláne van joga hozzá, de ahhoz is, hogy az illetőt úgy rúgja, rúgassa ki, hogy a lába nem éri a földet!

A munkáltatói jogkör gyakorlója a már kezelt adatokkal kapcsolatos műveletek célját, indokát, módját és az ezekre vonatkozó információkat a munkavállaló, mint érintett kérésére köteles közölni, 25 napon belül, írásban.

Ez azonban az azok rendelkezésre bocsátására vonatkozó munkáltatói utasítás teljesítését nem érinti.

bubuska11 # e-mail 2019.02.19. 10:21

A lista a legfelsőbb vezetőnek kell, a középvezetőnek feladata ezt elkérni és átadni. A miértekre nem tudom a választ. Első körben arra gondolnék, hogy a vezetés tudni szeretné, kikkel állunk kapcsolatban. Második körben - mivel kontaktok is kellenek neki - arra gondolok, lehet itt némi bizalmatlanság is, mi van, ha felállítják a kollégát, és nem akarják veszni hagyni a kapcsolatokat? De nem tudok semmi konkrétat, csak elmélkedem, mi lehet a cél.
A lényeg: a listát kérik, ő meg nem adja. Itt tartunk.

oligaliga # e-mail 2019.02.19. 10:13

Nem jól közelítitek meg a kérdést. Miért kell a kérdezőnek a kollega listája? A feladata ellátásához? Akkor nem tagadható meg az átadás. Ha az adatok nem a kérdező feladata ellátásához kellenek, akkor ugyanúgy vonatkoznak rájuk az adatvédelmi szabályok, mint pl. egy közüzemi szolgáltatónál a felhasználó adataira.

rigoz # e-mail 2019.02.19. 09:59

@bubuska11: Azért, mert a munkáltató munkavállalókkal kapcsolatos adatkezelésssel összefüggő jogai és kötelezettségei elsődlegesen az Mt.-ben, másodlagosan az Infotv..-ben, illetve harmadlagosan az ágazati jogszabályokban (pl.: Hszt.) találhatók.

Viszont jelen eset nem a munkáltató adatkezelését jelenti a munkavállaló személyes adataival összefüggésben, hanem a munkáltató Infotv.-n és az ágazati anyagi jogon alapuló közzétételi kötelezettségét és azzal összefüggésben a munkavállalónak az Mt. szerinti vétkes kötelezettségszegését.

Ahogy már írták a többiek is, a munkavállaló nem hivatkozhat személyes adatai védelméhez való joga sérelmére, amikor a munkáltatónál betöltött tisztségénél fogva az ágazati anyagi jog, illetve a hivatkozott személyes adatai közérdekből nyilvános adatok, illetve közzéteendők.

Ez esetben a személyes adatok védelméhez való jog egy erősebb alapjog, a közérdekű adatok nyilvánosságához és terjesztéséhez való jog, illetve a véleménynyilvánítás szabadságához való jog érvényesülése érdekében korlátozódik.

Ez a következetes joggyakorlatból, ésszerűségből és a több különböző jogforrás, jogszabály együttes, eredeti jogalkotói szándékkal összhangban álló, rendeltetésszertű értelmezéséből mutatható ki.

Én is csak azt tudom mondani, hogy felelősségre kell vonni az illetőt, illetve a munkaszervezési joggal élve el kell vonni Tőle az adott feladatkört és át kel helyezni más munkakörbe, ha az nem lehetséges, akkor fel lehet neki mondani.

bubuska11 # e-mail 2019.02.19. 09:42

Sajnos minél inkább utánaolvasok, annál jobban összezavarodom. A cégen belüli infók átadásának kérdésében nincs leírás.

rigoz # e-mail 2019.02.18. 20:10

@bubuska11: Előbb-utóbb a NAIH vagy ha egy ambiciózus oknyomozó újságíró rááll erre, akkor a bíróság fog nem túl kellemesen beavatkozni az ügybe, akkor azt majd a kedves illetőre hátrányos jogkövetkezményként rá lehet testálni...

efi99 # e-mail 2019.02.18. 19:06

Lehet, hogy van pár "neve elhallgatását kérő forrásunk" típusú téglája itt-ott.

bubuska11 # e-mail 2019.02.18. 12:50

Nem szeretném fenyegetéssel szítani az ügyet, előbb ketten, magunk között elintézzük, amit lehet - jogszabályi leírásra hivatkozva -, szóval előbb négyszemközt rendezném. Ha nem megy szép szóval, akkor megyek tovább.
Köszönöm szépen a segítséget!

gerbera317 # e-mail 2019.02.18. 12:05

Nincs a cégnek jogásza, aki öt perc alatt rámutat, mit liheg túl a kolléga a gdpr-rendeletben, és máris lehet fegyelmivel fenyegetni?

bubuska11 # e-mail 2019.02.18. 12:03

Köszi szépen! Érzem, hogy itt valami nagyon sántít, csak valahogy meg kell fognom a kollégát. Köszönöm a linket, máris utánaolvasok!

gerbera317 # e-mail 2019.02.18. 11:47

A sajtólistán szereplők nem magánszemélyek, hanem sajtóképviselők, az elérhetőségeik pedig akkor sem személyes adatok, ha valami miatt mégiscsak magánszemélynek minősülnek. Az adatkezelő pedig - szerintem - nem a munkavállaló, hanem a munkaadó.
A jogszabály egyégként maga a GDPR-rendelet. Ugye ezt nem komolyan kérdezted? Elérhető például itt:
https://eur-lex.europa.eu/…tent/HU/TXT/?…
A szöveg érdemi része kb. a betűfolyam 3/5-öd részénél kezdődik.

bubuska11 # e-mail 2019.02.18. 09:45

Kedves Nagytudásúak!
Cégen belüli probléma: Sajtókapcsolatokkal foglalkozó kollégát munkaadója, főnöke megkért: adja át a sajtólistáját kontaktokkal, nevekkel, telefonszámokkal.
A kolléga GDPR-ra hivatkozva ezt nem adja át.
Megteheti? Hiszen amikor sajtóval lép kapcsolatba, akkor a céget képviseli, és nem saját magát.
Tudtok erre jogszabályt mutatni, hogy mire hivatkozva kérhetjük tőle a sajtólistát???
Előre is nagyon szépen köszönöm!
Bubuska