Szuperek vagytok, köszönöm szépen a segítséget!
GDPR - adatok átadása kollégától - kollégának
Egy cég sajtókapcsolatainak a listája nem GDPR-kérdés. Az, hogy a Népszabadságnál, az Indexnél, az Origónál, az ATV-nél, az Új Embernél, a Heteknél, a Retró Rádiónál, meg a helyi semmitmondónál ki a kontaktszemély és mi a telefonszáma, nem személyes adat. A vonakodó munkatársat úgy kell v@l@§ba rúgni, hogy lukat üt az plafonon. Nem azért, mert nem adja át a listát (illetve csak részben ezért), hanem mert nem képes helyesen értelmezni egy ilyen jogszabályt.
@bubuska11: Ő neki meg pláne van joga hozzá, de ahhoz is, hogy az illetőt úgy rúgja, rúgassa ki, hogy a lába nem éri a földet!
A munkáltatói jogkör gyakorlója a már kezelt adatokkal kapcsolatos műveletek célját, indokát, módját és az ezekre vonatkozó információkat a munkavállaló, mint érintett kérésére köteles közölni, 25 napon belül, írásban.
Ez azonban az azok rendelkezésre bocsátására vonatkozó munkáltatói utasítás teljesítését nem érinti.
A lista a legfelsőbb vezetőnek kell, a középvezetőnek feladata ezt elkérni és átadni. A miértekre nem tudom a választ. Első körben arra gondolnék, hogy a vezetés tudni szeretné, kikkel állunk kapcsolatban. Második körben - mivel kontaktok is kellenek neki - arra gondolok, lehet itt némi bizalmatlanság is, mi van, ha felállítják a kollégát, és nem akarják veszni hagyni a kapcsolatokat? De nem tudok semmi konkrétat, csak elmélkedem, mi lehet a cél.
A lényeg: a listát kérik, ő meg nem adja. Itt tartunk.
Nem jól közelítitek meg a kérdést. Miért kell a kérdezőnek a kollega listája? A feladata ellátásához? Akkor nem tagadható meg az átadás. Ha az adatok nem a kérdező feladata ellátásához kellenek, akkor ugyanúgy vonatkoznak rájuk az adatvédelmi szabályok, mint pl. egy közüzemi szolgáltatónál a felhasználó adataira.
@bubuska11: Azért, mert a munkáltató munkavállalókkal kapcsolatos adatkezelésssel összefüggő jogai és kötelezettségei elsődlegesen az Mt.-ben, másodlagosan az Infotv..-ben, illetve harmadlagosan az ágazati jogszabályokban (pl.: Hszt.) találhatók.
Viszont jelen eset nem a munkáltató adatkezelését jelenti a munkavállaló személyes adataival összefüggésben, hanem a munkáltató Infotv.-n és az ágazati anyagi jogon alapuló közzétételi kötelezettségét és azzal összefüggésben a munkavállalónak az Mt. szerinti vétkes kötelezettségszegését.
Ahogy már írták a többiek is, a munkavállaló nem hivatkozhat személyes adatai védelméhez való joga sérelmére, amikor a munkáltatónál betöltött tisztségénél fogva az ágazati anyagi jog, illetve a hivatkozott személyes adatai közérdekből nyilvános adatok, illetve közzéteendők.
Ez esetben a személyes adatok védelméhez való jog egy erősebb alapjog, a közérdekű adatok nyilvánosságához és terjesztéséhez való jog, illetve a véleménynyilvánítás szabadságához való jog érvényesülése érdekében korlátozódik.
Ez a következetes joggyakorlatból, ésszerűségből és a több különböző jogforrás, jogszabály együttes, eredeti jogalkotói szándékkal összhangban álló, rendeltetésszertű értelmezéséből mutatható ki.
Én is csak azt tudom mondani, hogy felelősségre kell vonni az illetőt, illetve a munkaszervezési joggal élve el kell vonni Tőle az adott feladatkört és át kel helyezni más munkakörbe, ha az nem lehetséges, akkor fel lehet neki mondani.
Sajnos minél inkább utánaolvasok, annál jobban összezavarodom. A cégen belüli infók átadásának kérdésében nincs leírás.
@bubuska11: Előbb-utóbb a NAIH vagy ha egy ambiciózus oknyomozó újságíró rááll erre, akkor a bíróság fog nem túl kellemesen beavatkozni az ügybe, akkor azt majd a kedves illetőre hátrányos jogkövetkezményként rá lehet testálni...
Lehet, hogy van pár "neve elhallgatását kérő forrásunk" típusú téglája itt-ott.
Nem szeretném fenyegetéssel szítani az ügyet, előbb ketten, magunk között elintézzük, amit lehet - jogszabályi leírásra hivatkozva -, szóval előbb négyszemközt rendezném. Ha nem megy szép szóval, akkor megyek tovább.
Köszönöm szépen a segítséget!
Nincs a cégnek jogásza, aki öt perc alatt rámutat, mit liheg túl a kolléga a gdpr-rendeletben, és máris lehet fegyelmivel fenyegetni?
Köszi szépen! Érzem, hogy itt valami nagyon sántít, csak valahogy meg kell fognom a kollégát. Köszönöm a linket, máris utánaolvasok!
A sajtólistán szereplők nem magánszemélyek, hanem sajtóképviselők, az elérhetőségeik pedig akkor sem személyes adatok, ha valami miatt mégiscsak magánszemélynek minősülnek. Az adatkezelő pedig - szerintem - nem a munkavállaló, hanem a munkaadó.
A jogszabály egyégként maga a GDPR-rendelet. Ugye ezt nem komolyan kérdezted? Elérhető például itt:
https://eur-lex.europa.eu/…tent/HU/TXT/?…
A szöveg érdemi része kb. a betűfolyam 3/5-öd részénél kezdődik.
Kedves Nagytudásúak!
Cégen belüli probléma: Sajtókapcsolatokkal foglalkozó kollégát munkaadója, főnöke megkért: adja át a sajtólistáját kontaktokkal, nevekkel, telefonszámokkal.
A kolléga GDPR-ra hivatkozva ezt nem adja át.
Megteheti? Hiszen amikor sajtóval lép kapcsolatba, akkor a céget képviseli, és nem saját magát.
Tudtok erre jogszabályt mutatni, hogy mire hivatkozva kérhetjük tőle a sajtólistát???
Előre is nagyon szépen köszönöm!
Bubuska