Majordomus
2023.09.25. 20:07
Nem tudod folytatni a munkádat,az eredeti fizetésért?
Munkajog és leszázalékolás?!
- 1
- 2
bigdady
#
2023.09.25. 17:52
Meg van a háziorvosi beutaló az orvosi szervhez munkaképesség megváltozása ill keresőképessèg felül véleményezés céljára. Mit jelent ez ha jóváhagyják? Érinti a bejelentett munkaviszonyom nyugdíjam ilyesmit valaki tudja? Származhat ebből bármi hátrány ilyen rehabilitációs járadék igénylés/jogosultság?
Köszönöm
bigdady
#
2023.09.25. 05:01
Már túl vagyok mindenen az azt követő 5 év első évében vagyok és rendesen tudok dolgozni. Az érdekel hogy ilyenkor jár-e valami igazából és ha igen hogyan kell igényelni és jár-e hátránnyal ha leszázalékolnak. Köszönöm
Majordomus
#
2023.09.24. 20:25
Talán először gyógykezelésre kellene jelentkezned.
Az esetek nagy többsége ma már gyógyítható.
Ha leszázakékolnak akkor rokkant nyugdijas leszel.
Két eset lehetséges: ha gyógyitható akkor nem kell leszázalékolás hanem a gyógyulásig
(1-3 év )könnyebb munkára osztanak be.
Ha nem,akkor is táppénz,mert magasabb mint a tokkantnyugdij.
Milyen stádiumnál tartasz és milyen tipusu?
bigdady
#
2023.09.24. 09:18
Sziasztok
Ràk diagnosztizálás miatt állítólag a háziorvosnàl lehet elindítani leszázalékoltatást.
1. Ezzel a papírral hová kell menni és mit jelent pontosan 45 évesen? Bocsánat semmit nem tudok erről.
2.Illetve ha leszàzalékolnak nyugdíjas lesz az ember vagy hogy kell elképzelni?
3. Ilyenkor a meglévő munkaviszonnyal mi lesz?
4. Lehet dolgozni is mellette vagy aki nyugdíjas az nem?
Valahol lehet erről érdeklődni olvasni? Köszönöm a segítséget.
sortie
#
2019.09.24. 05:36
T. Kérdező!
Kérdéseivel -tekintettel annak öszetettségére- javasolt írásban az ügyben hatáskörrel és illetékességgel rendelkező szervhez a megyei/fővárosi Rehabilitációs Szakigazgatási Szervhez fordulnia.
Egyebekben: Rehab ellátásra az jogosult, aki megfelelő (jogszabályban előírt) szolgálati idővel (pl. munkaviszonnyal) rendelkezik azaz járulékot fizetett + az egészsége károsodott.
2011. évi CXCI. törvény
a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról
2. § (1) Megváltozott munkaképességű személyek ellátásaira jogosult az a kérelem benyújtásakor 15. életévét betöltött személy, akinek az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60 százalékos vagy kisebb mértékű (a továbbiakban: megváltozott munkaképességű személy), és aki *
- a kérelem benyújtását megelőző
aa) 5 éven belül legalább 1095 napon át,
ab) 10 éven belül legalább 2555 napon át vagy
ac) 15 éven belül legalább 3650 napon át
a Tbj. 5. §-a szerinti biztosított volt;
- keresőtevékenységet nem végez és
- rendszeres pénzellátásban nem részesül.
(2) Az (1) bekezdés a) pontjában foglaltaktól eltérően biztosításának tartamára tekintet nélkül jár a megváltozott munkaképességű személyek ellátása annak,
- aki 35. életévének betöltése előtt megváltozott munkaképességűvé vált, és 35. életévének betöltését megelőzően megkezdett iskolai tanulmányai alatt vagy e tanulmányai megszűnését követő 180 napon belül biztosítottá vált, és 30 napnál hosszabb megszakítás nélkül biztosított volt, vagy
- aki 2011. december 31-én rokkantsági nyugdíjban, baleseti rokkantsági nyugdíjban, rehabilitációs járadékban vagy az egészségkárosodott személyek szociális járadékaiban részesült, vagy az ellátásra jogosultságát megállapították, de annak folyósítása 2011. december 31-én szünetelt.
(3) Az (1) bekezdés a) pontja szerinti biztosítási időbe be kell számítani
- a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj, álláskeresési támogatás folyósításának az idejét,
- a rokkantsági nyugdíj, baleseti rokkantsági nyugdíj, rehabilitációs járadék, egészségkárosodott személyek szociális járadékai és a kivételes rokkantsági ellátás kivételével a megváltozott munkaképességű személyek ellátása folyósításának idejét,
- a nyugellátásra jogosító szolgálati idő és nyugdíjalapot képező jövedelem szerzése céljából a Tbj. 34. §-a szerint kötött megállapodás alapján szerzett szolgálati időt, amennyiben a megállapodást 2011. december 31-éig megkötötték,
- a gyermekek otthongondozási díja és az ápolási díj folyósításának idejét.
Javasolt átnéznie ezeket is:
Gergő59
#
2019.09.21. 13:35
Tisztelt válaszadók!
A 16. életévét nem sokára betöltő legkisebbik fiam munkavállalása valamint egészségügyi állapotával kapcsolatban merült fel kérdés.
Valójában tegnap (2019.09.20 19:56) a Segítségkérés valamint azon belül a leszázalékolás fórumban (https://www.jogiforum.hu/forum/31/17151) írtam részletesebben a munkavállalás lehetőségéről valamint a betegség hátteréről.
Jogilag és esetleg munkajogilag lehetséges-e 16 éves gyereket leszázalékoltatni? Mi a helyzet ennek munkajogi hátteréről a munkavállaló részéről?
A megtisztelő segítségüket, válaszukat előre is köszönöm!
- 1
- 2
