„jogos-e ez a fizetés, vagy kötelező lenne-e garantált bérminimumot kapnom ebben az esetben?”
A minimálbérnél magasabb összegű garantált bérminimumot akkor kell megfizetnie a munkaadónak, ha az adott munkakör legalább középfokú végzettséghez kötött. Nem az alkalmazott végzettségét, képzettségét kell ez esetben vizsgálni, hanem az adott munkakört.
„kötelező egyenlő juttatást biztosítani?”
A törvény a minimumot határozza meg, e fölött annyit fizet munkavállalóinak, amennyit gondol. Nem kötelező ugyanannyit fizetnie mindenkinek. Továbbá az egyes munkavállalóknak semmi közük ahhoz, hogy a másik milyen feltételekkel kötött szerződést.