Szabadság

Mennyi szabadság jár a következő feltételekkel erre az évre?
44 éves nő
1 gyermek
08.01 óta munkaviszony
Ebben az évben ezelőtt nem volt olyan munkahely ahol szabadság lett volna vagy ki lett volna véve (nem tudom ez az info kell e).

Köszönöm

szabani78,

Alapszabadság 20 nap.
43éves kortól plusz 9.
16 évesnél fiatalabb egy gyerekre plusz kettő.
Összesen ez 31 nap.
Ennek arányos része jár, a fél nap felkerekítésével, esetedben az 5/12-e.
A 31*5/12 az 12,9.

Tehát erre az évre összesen 13 szabadnap jár főszabály szerint.

Reméljük a munkadó is így tudja....

Kedves Fórumozók!

Pótszabadsággal kapcsolatban szeretnék segítséget, illetve véleményt kérni, hogy jól értelmezem-e:

A kormányzati igazgatásról szóló 2018. évi CXXV. tv. (Kit.)
128. §
(8) A kormánytisztviselő, ha
aa) az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60 százalékos vagy kisebb mértékű,
ab) legalább 40 százalékos egészségkárosodással rendelkezik, az erről szóló szakvélemény, szakhatósági állásfoglalás, hatósági bizonyítvány alapján,
(…)
évenként öt munkanap pótszabadságot vehet igénybe.

A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (Kttv.)
102. §
(5) A kormánytisztviselőnek, ha

1. a rehabilitációs szakértői szerv legalább ötven százalékos mértékű egészségkárosodását megállapította,

(…)
évenként öt munkanap pótszabadság jár.

Fentiek alapján tehát ugyanazon megváltozott munkaképességű személy, amennyiben a Kit. hatálya alá tartozó jogviszonyt létesít, akkor jár részére az 5 munkanap pótszabadság, de ha a Kttv. hatálya alatt áll foglalkoztatásban, akkor nem?

Köszönöm szépen a segítő hozzászólásokat előre is!

Bocsánat, az előzőből egy lényeges információ kimaradt:
az egészségi állapot 56%, tehát az egészségkárosodás mértéke: 44%

Erre még keresem a választ... ha van ideje valakinek rápillantani és véleményt mondani, azt nagyon szépen köszönöm!
Fentiek (most inkább lentiek) alapján tehát ugyanazon megváltozott munkaképességű személy, amennyiben a Kit. hatálya alá tartozó jogviszonyt létesít, akkor jár részére az 5 munkanap pótszabadság, de ha a Kttv. hatálya alatt áll foglalkoztatásban, akkor nem?

Nagyon úgy tűnik.

Hátrányos megkülönböztetés...

kedves Kovács Béla Sándor és Majordomus,

köszönöm szépen a válaszokat!
Igen, sajnos nekem is tűnt elsőre (de jobban megnézve másodjára is), hogy sajnos ez így van, annak ellenére, hogy egyébként nagyon furcsának tartom. Ugyan a Kttv. is kormánytisztviselőt említ, vonatkozik rá a Kit., de fő szabály szerint azt gondolom, hogy egy köztisztviselőre a Kttv. szabályai az irányadóak, csak fura, hogy van olyan passzusa, ami nincs összhangban a Kit.-tel. A két törvény egyike - ugyanabban a szituációban - jogosít valamire, a másik nem. Érdekes...

Üdvözlöm.

Nevelőszülői jogviszonyba állt a feleségem, haza gondozott három gyermeket, kapta 3 hónapig az alapbért. Azután megszűnt a munkaviszonya, felmerült a szabadság kifizetése, mivel nem vette ki. Azt a választ kapta hogy nem kérte ki, így ők bele kalkulálták az első havi alapbérbe. Jogosan jártak el? Mit tehetek?

László88,

Nevelőszülőként "normál" munkaszerződést kötött, az Mt. hatálya alá tartozót?
Az alapján a szabadságot nem a dolgozó veszi ki, hanem a munkáltató adja ki. Nincs olyan, hogy "nem kérte", az jár. Ha a három hónap alatt nem volt szabadságon, akkor a munkaviszony megszűnésekor ki kell fizetni a teljes évre járó alap és pótszabadság összegének időarányos részét, vagyis a negyedét.

"Belekalkulálták az első havi alapbérébe" ?
Ezt nem is értem. Honnan tudták az első hónapban, hogy mennyit fog dolgozni, és mennyit lesz szabadságon. Itt valami bűzlik.
Kapott valami pénzt pluszban a munkaszerződés szerint járó összegen? Ha nem, be akarják csapni.

Ez nem így működik.
.
A szabadságot ki kell adni. A megszűnéskor ki kell fizetni.
Nevetséges.
Ha nem kérem akkor 10 évig nem megyek szabadságra?

Azért vannak érdekes munkáltatók.
Nálunk pl nyilatkozni kell, hogy igényeljük a gyerek után járó pótszabadságot. Minek? Lassan arról is nyilatkozni kell vajon, hogy az életkor után járót akarom-e? Ezek a törvény erejénél fogva járnak.

„Azért vannak érdekes munkáltatók.”
Finoman szólva. Sőt.
A kérdezőé azért is érdekes, mert nevelőszülőként valszeg nem egy faluszéli bt-vel kötött szerződést, szóval illene képben lenniük a szabályokkal.

Kedves Fórumozók,
egy kis segítséget szeretnék kérni.

Megváltozott munkaképességet igazoló hatósági bizonyítvány alapján – év elején – 5 nap pótszabadságot állapított meg részemre a munkáltató, melyet év közben (július 1-jén) visszavont, tekintettel arra, hogy nem vagyok jogosult rá, mivel az egészségkárosodásom mértéke 3% híján nem éri el a jogszabályban meghatározott jogosultsághoz szükséges százalékot. Mást ezzel kapcsolatban semmit nem közölt.
Kérdésem, hogy az egész év tekintetében kell az 5 nap szabadság elvételével számolnom, vagy csak onnantól kezdve – időarányosan – amikor a „hibára” (tévedésére) rájött?

Köszönöm szépen a választ!

Az egész évre természetesen.

Köszönöm szépen a választ!
Azért annak örülök, hogy mondjuk nem 10 napot érint a "baki".