Mennyi szabadság jár a következő feltételekkel erre az évre?
44 éves nő
1 gyermek
08.01 óta munkaviszony
Ebben az évben ezelőtt nem volt olyan munkahely ahol szabadság lett volna vagy ki lett volna véve (nem tudom ez az info kell e).
Köszönöm
Mennyi szabadság jár a következő feltételekkel erre az évre?
44 éves nő
1 gyermek
08.01 óta munkaviszony
Ebben az évben ezelőtt nem volt olyan munkahely ahol szabadság lett volna vagy ki lett volna véve (nem tudom ez az info kell e).
Köszönöm
szabani78,
Alapszabadság 20 nap.
43éves kortól plusz 9.
16 évesnél fiatalabb egy gyerekre plusz kettő.
Összesen ez 31 nap.
Ennek arányos része jár, a fél nap felkerekítésével, esetedben az 5/12-e.
A 31*5/12 az 12,9.
Tehát erre az évre összesen 13 szabadnap jár főszabály szerint.
Reméljük a munkadó is így tudja....
Kedves Fórumozók!
Pótszabadsággal kapcsolatban szeretnék segítséget, illetve véleményt kérni, hogy jól értelmezem-e:
A kormányzati igazgatásról szóló 2018. évi CXXV. tv. (Kit.)
128. §
(8) A kormánytisztviselő, ha
aa) az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60 százalékos vagy kisebb mértékű,
ab) legalább 40 százalékos egészségkárosodással rendelkezik, az erről szóló szakvélemény, szakhatósági állásfoglalás, hatósági bizonyítvány alapján,
(…)
évenként öt munkanap pótszabadságot vehet igénybe.
A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (Kttv.)
102. §
(5) A kormánytisztviselőnek, ha
(…)
évenként öt munkanap pótszabadság jár.
Fentiek alapján tehát ugyanazon megváltozott munkaképességű személy, amennyiben a Kit. hatálya alá tartozó jogviszonyt létesít, akkor jár részére az 5 munkanap pótszabadság, de ha a Kttv. hatálya alatt áll foglalkoztatásban, akkor nem?
Köszönöm szépen a segítő hozzászólásokat előre is!
Bocsánat, az előzőből egy lényeges információ kimaradt:
az egészségi állapot 56%, tehát az egészségkárosodás mértéke: 44%
Erre még keresem a választ... ha van ideje valakinek rápillantani és véleményt mondani, azt nagyon szépen köszönöm!
Fentiek (most inkább lentiek) alapján tehát ugyanazon megváltozott munkaképességű személy, amennyiben a Kit. hatálya alá tartozó jogviszonyt létesít, akkor jár részére az 5 munkanap pótszabadság, de ha a Kttv. hatálya alatt áll foglalkoztatásban, akkor nem?
Nagyon úgy tűnik.
Hátrányos megkülönböztetés...
kedves Kovács Béla Sándor és Majordomus,
köszönöm szépen a válaszokat!
Igen, sajnos nekem is tűnt elsőre (de jobban megnézve másodjára is), hogy sajnos ez így van, annak ellenére, hogy egyébként nagyon furcsának tartom. Ugyan a Kttv. is kormánytisztviselőt említ, vonatkozik rá a Kit., de fő szabály szerint azt gondolom, hogy egy köztisztviselőre a Kttv. szabályai az irányadóak, csak fura, hogy van olyan passzusa, ami nincs összhangban a Kit.-tel. A két törvény egyike - ugyanabban a szituációban - jogosít valamire, a másik nem. Érdekes...
Üdvözlöm.
Nevelőszülői jogviszonyba állt a feleségem, haza gondozott három gyermeket, kapta 3 hónapig az alapbért. Azután megszűnt a munkaviszonya, felmerült a szabadság kifizetése, mivel nem vette ki. Azt a választ kapta hogy nem kérte ki, így ők bele kalkulálták az első havi alapbérbe. Jogosan jártak el? Mit tehetek?
László88,
Nevelőszülőként "normál" munkaszerződést kötött, az Mt. hatálya alá tartozót?
Az alapján a szabadságot nem a dolgozó veszi ki, hanem a munkáltató adja ki. Nincs olyan, hogy "nem kérte", az jár. Ha a három hónap alatt nem volt szabadságon, akkor a munkaviszony megszűnésekor ki kell fizetni a teljes évre járó alap és pótszabadság összegének időarányos részét, vagyis a negyedét.
"Belekalkulálták az első havi alapbérébe" ?
Ezt nem is értem. Honnan tudták az első hónapban, hogy mennyit fog dolgozni, és mennyit lesz szabadságon. Itt valami bűzlik.
Kapott valami pénzt pluszban a munkaszerződés szerint járó összegen? Ha nem, be akarják csapni.
Ez nem így működik.
.
A szabadságot ki kell adni. A megszűnéskor ki kell fizetni.
Nevetséges.
Ha nem kérem akkor 10 évig nem megyek szabadságra?
Azért vannak érdekes munkáltatók.
Nálunk pl nyilatkozni kell, hogy igényeljük a gyerek után járó pótszabadságot. Minek? Lassan arról is nyilatkozni kell vajon, hogy az életkor után járót akarom-e? Ezek a törvény erejénél fogva járnak.
„Azért vannak érdekes munkáltatók.”
Finoman szólva. Sőt.
A kérdezőé azért is érdekes, mert nevelőszülőként valszeg nem egy faluszéli bt-vel kötött szerződést, szóval illene képben lenniük a szabályokkal.
Kedves Fórumozók,
egy kis segítséget szeretnék kérni.
Megváltozott munkaképességet igazoló hatósági bizonyítvány alapján – év elején – 5 nap pótszabadságot állapított meg részemre a munkáltató, melyet év közben (július 1-jén) visszavont, tekintettel arra, hogy nem vagyok jogosult rá, mivel az egészségkárosodásom mértéke 3% híján nem éri el a jogszabályban meghatározott jogosultsághoz szükséges százalékot. Mást ezzel kapcsolatban semmit nem közölt.
Kérdésem, hogy az egész év tekintetében kell az 5 nap szabadság elvételével számolnom, vagy csak onnantól kezdve – időarányosan – amikor a „hibára” (tévedésére) rájött?
Köszönöm szépen a választ!
Az egész évre természetesen.
Köszönöm szépen a választ!
Azért annak örülök, hogy mondjuk nem 10 napot érint a "baki".
Üdv. Mindenki számára!Nem tudom,hogy jó helyre írok-e,de hála istennek ritkán kell ide ,erre az oldalra folyamodni,de most szeretnék két kérdést feltenni.Egyik:Szabadság nálunk jár,csak nem fizetnek rá semmit!Ez jogilag hogyan lehet?Ez az egyik.Másik,hogy a fizetett ünnep is jár,csak arra sem fizetnek semmit!Azaz beleépítik a fizetési órabérbe,ami mindig fix 1500ft/ó nettó.Kíváncsi lennék,hogy jogszerű-e a cég ezen féle hozzáállása a munkavállalóhoz!?Köszönöm előre is a válaszokat!
Nem.
Kedves fórumozók!
Cégünknél a folyamatos műszak miatt helyettesre van szükség a szabadság jóváhagyásához. Tudtommal ezt a vezetőnek kell intézni hivatalosan törvény szerint, azonban az évek alatt ezt totálisan ráterhelték a dolgozóra, akinek a többi kollégának kell könyörögni, hogy jöjjenek be helyette, amikor szabadságra szeretne menni. A elektronikus formanyomtatványba, ami a szabadság jóváhagyáshoz kell cégen belül, be kell írni a helyettes nevét, számát stb. Ha ezt nem tesszük meg a vezető és az admin élből visszadobja, elutasítja az approvált. Azzal a címszóval, hogy nem írtunk be/kerestünk helyettest, ami nem is a mi dolgunk lenne. Hiába 15 nappal hamarabb szól valaki és még ki se vette a 7 napos részét, amivel rendelkezik. Olyat csak nem lehet beleírni a formanyomtatványra, hogy "Mivel 15 nappal hamarabb szólok, és nem az én dolgom helyettest keresni, hagyd jóvá a szabimat, mert így törvényes." Elég nyílt támadás lenne a felettessel szemben, amivel hosszú távon egyértelmű ki húzza a rövidebbet. Kérdés, hogy ezzel lehet e kezdeni valamit?? Sajnos screenshotot vagy fotót az elutasított, pedig szabályosan kért approválról nem tudunk készíteni, korlátozva vannak a lehetőségek. Így nyoma semmilyen szabálysértésnek nincs, amit bárkinek lehetne bizonyítani, csak a szó, ami elszáll, és történetek hogy ki mikor nem tudott szabit kivenni emiatt a rendszer miatt.
„ Kérdés, hogy ezzel lehet e kezdeni valamit?? ”
Az általad leírt peremfeltételek mellett nyilván nem, de hát lényegében te magad is ezt írtad.
Abban egyikőtök sincs akadályozva, hogy írásban, igazolható módon, legalább 15 nappal a tervezett kezdőidőpont előtt közölje a munkáltatóval, hogy mikor szeretné kivenni azt a 7 nap szabadságot, amivel maga rendelkezik.
"Olyat csak nem lehet beleírni a formanyomtatványra, hogy "Mivel 15 nappal hamarabb szólok, és nem az én dolgom helyettest keresni, hagyd jóvá a szabimat, mert így törvényes.
Miért nem lehet, ha ő ennél nagyobb hülyeséget ír be, amikor visszadobja?
Amúgy nyilván igazad van, az ő dolga.
Nálunk a főnökünk anno ezt úgy vezette fel, hogy: na és akkor a szabik, hogy csináljuk, szabályosan vagy inkább úgy hogy mindenkinek jó legyen? Utóbbit választottuk.
„szabályosan vagy inkább úgy hogy mindenkinek jó legyen”
Igen, ez nálunk is az utóbbi szerint megy szerencsére, de ehhez két fél kell.
Az pedig, hogy nem engednek szabira anélkül, hogy a dolgozó intézze el a helyettesítését, szerintem visszaélés ezzel az elvvel. Ez már túlzás.
Nem mintha számítana, mert az akadékoskodó munkavállalónak tudjuk mi lesz a sorsa...
kiadja a Jogászoknak Kft.
cégjegyzékszám: 02-09-067243
adószám: 12559044-2-02
Mi és cookie-kat és egyéb nyomkövetési technológiákat használunk, hogy javítsuk az Ön élményét weboldalunkon. Személyre szabott hirdetések és tartalom, reklámozás és tartalommérés, közönségkutatás és szolgáltatásfejlesztés céljából tárolhatunk és/vagy hozzáférhetünk információkhoz egy eszközön, és feldolgozhatunk személyes adatokat, például az Ön IP-címét és böngészési adatait. Ezenkívül felhasználhatjuk a pontos földrajzi helymeghatározási adatokat és az eszközök beolvasásával történő azonosítást.
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
_gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
_gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
UID | 2 years | No description available. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
i | 1 year | Nincs információ. |
IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_goa3test | 2 years | No description available. |
_ia_uid | 5 months 27 days | No description |
_ia_version | 5 months 27 days | No description |
CONSENT | 16 years 6 months | No description |
INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
legacy-psid | No description available. | |
nxdigitolvasosession | No description | |
psid | session | Nincs elérhető információ. |
yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
yt-remote-device-id | never | No description available. |