Sziasztok!
20 hónapja üzemei baleset folytán baleseti táppénzen vagyok.
Ezalatt az idő alatt nem tudta a cégem kiadni a szabadságaimat, szerintük jelenleg 80 napom van bent. 2021-ből 20 nap, 2022-ből 30 nap, és az idei 30 nap.
Azt szeretném megtudni, hogy a részarányos napokra járó távolléti díjat miként kell a cégnek kiadnia, kifizetnie?
Ha mondjuk március 31.-vel kiírnak betegállományból, akkor el kell mennem 67 nap szabira és így kapom meg a távolléti díjat, vagy ha kilépek a cégtől, akkor kifizetheti egyösszegben is?
Mindenképp ki kell majd lépnem, mert nem tudom az eredeti munkámat ellátni.
Előre is köszönöm a válaszokat.
Szabadság kiadása, illetve kifizetése
laca50,
„Mt.123.§ (1) A szabadságot - az apasági szabadságot és a szülői szabadságot kivéve - az esedékességének évében kell kiadni.
...
(3) A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az (1) bekezdésben meghatározottak szerint kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni.
...
125.§ A munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt - az apasági szabadságot és a szülői szabadságot kivéve - meg kell váltani.”
Ha megszűnik a munkaviszony, ki kell fizetnie, nem kifizetheti.
Ha előtte kiveszed, lényegében akkor is kifizeti, ugye, szóval a munkahelyednek majdnem mindegy. Lehetsz felmondási idő alatt is szabadságon, vagy közös megegyezéssel bárhogy. A te szempontodból is lényegében azonos a dolog, megkapod pénzben, legfeljebb 67 nappal hosszabb a munkaviszonyod (ami alatt szabadságon leszel).
Off
Tetszik ez az új családbarát szülő szabadság. Lényegében arról szól, hogy napi pár tíz-ezer Ft-ért vásárolsz magadnak szabadnapot. Taps.
On
Persze az idei szabadságot időarányosan adják ki.
drbjozse
Köszönöm szépen, ennek örülök.
Kb. én is így értelmeztem, de jobbnak láttam inkább megkérdezni, ti csak jobban értetek ezekhez a dolgokhoz.
Még egyszer köszönöm szépen a segítséget.
80 nap szabadság már szép pénz!