Tisztelt Fórumozók!
Olyan munkahelyen dolgozom, ahol más (velem azonos beosztásban lévő) munkavállalókkal szemben végzettségem szerint nekem nagyobb fizetés jár, más besorolásba tartozom. (Egészségügy)
Ezt az utóbbi időben sokat megtudták, hogy bizonyos végzettség birtokában ők is más fizetési kategóriába kerülnének és a munkahelyen oktatási szerződést kötve elkezdték elvégezni a szükséges képzéseket. Ezeket egyértelműen jóváhagyta a munkahely.
Sajnos a szerződésekre nincs rálátásom, azonban általános információim vannak az ilyen szerződésekkel kapcsolatban, miszerint a munkáltató rögzíti, hogy a munkavállaló bizonyos ideig nem mondhat fel, illetve azt is rögzítheti, hogy a munkáltató képzettségének megfelelő kategóriába sorolja a munkavállalót.
A fő kérdésem az lenne, hogy jelen esetben amikor elvégzik az adott képzéseket és megtörténik az átsorolásuk, akkor a munkáltató megszüntetheti-e az én munkaviszonyomat költségcsökkentésre hivatkozva?
Ha igen, és más indok nem áll az elbocsátásom mellett, akkor jár-e nekem bármilyen védelem ebből a szempontból?
Esetleg van bármilyen egyéb lehetőség, amivel ilyen helyzetben bebiztosíthatnám a munkaviszonyomat?
Segítségüket előre is köszönöm!
Tímea