Külföldi kiküldetés - utazás

a megoldás abban lesz, hogy milyen a munkaidőbeosztásod, a munkarended.
Ha ugyanis afféle rugalmas, azaz: te magad osztod be az időd, a heti 40 óra elosztását, akkor megvonja a vállát a munkáltató, és azt mondja, akár le is csúszhattad volna, ő nem kötelezett túlmunkára az utazással.

„szerződés nélkül is hivatalos folyamatnak tekinthető?”
A legjobb esetben is csak a munkáltató gyakorlatának, amit törvényes keretek közt bármikor felülvizsgálhat, megváltoztathat.

Köszönöm szépen a választ.
A munkaszerződésemben semmi konkrét, erre vonatkozó kitétel nincs, csak a lakóhelyem és a cég telephelye, mint munkavégzési hely van definiálva. A kollektív szerződés sem tartalmaz erre a témára kitérő külön részt.
Viszont az, hogy idén is 4 alkalommal kifizetésre kerültek az ilyen jellegű túlórák, pótlékostól, leírt szerződés nélkül is hivatalos folyamatnak tekinthető? Az új fajta elszámolási rendszert, tájékoztatót most, ezután az eset után készül kiadni a HR, tehát az már nem lesz érvényes a megtörtént utamra.

Számomra minden olyan utazás, ami a cég érdekében történik, és igaz hogy írásbeli megállpodás nincs, de nyilváns zóban beleegyezek és vállalom az utat, az onnantól kiküldetésnek tekinthető. A válaszából kiderül, hogy a repülőtértől (gondolom a hotelbe érkezésig) eltelt idő biztos hogy munkaidő, de azt gondolom, ha ez külön nem szerepel a munkaszerződésemben kiemelve, onnantól hogy nem a munkahelyként megjelölt telephelyre kellett mennem úticélként, már a belföldi utazás is kiküldetés, és elszámolandó túlóra.

„Jól gondolom, hogy nekem van igazam, és jár a túlórapénz a 32 óra utazásomra?”
Az a munkaszerződésedtől függ.
Ha az alábbi ítélet alapján jogosult is vagy a külföldre utazásból eredő túlmunka elszámolására, a 32 óra csak részben vehető figyelembe.
Persze azért jó lenne, ha a kiküldetésednek lenne bármilyen hivatalos nyoma.

Fővárosi Törvényszék Munkaügyi Kollégiuma 24.M.70.510/2020/112. Indokolás [69]
"A bíróság álláspontja szerint ugyanezen szabályokat kell alkalmazni azokra az esetekre is, amikor a felperes munkaszerződésétől eltérően (kiküldetésben) volt foglalkoztatva. Ebben az esetben munkaidő a repülőgép indulásától kezdődő, külföldön töltött munkaidő és utazási idő, ugyanígy a repülő megérkezéséig az utazással töltött idő, a reptéri várakozási időt kivéve."

https://eakta.birosag.hu/…tarozat-pdf/?…

Üdv!

2 hétre Franciaországba kellett utaznom egy tréning miatt, ami két hétig, hétfőtől-péntekig tartott. Emiatt vasárnap utaztam ki, és a második hét végén szombaton haza. Reptéri transzfer, repülés, autózás stb kb napi 16 órát vett igénybe mindkét esetben. Leadtam az utazásra a jelenléti ívet, de a 32 óra utazással töltött idő nem került kifizetésre számomra. A munkáltató azt mondja, a munkábajárás ideje nem számít munkaidőnek, ezért nem fizet.

Korábban több esetben is (rövidebb, közelebbi külföldi utazások esetén) kifizették az utazással töltött időt túlóraként. Nincs kiküldetési szerződés, és semmilyen kialakított folyamat a cégnél.

Ha jól tudom, és jól értelmezem a Munka törvénykönyvét, a munkáltatóm valószínűleg a 86§ (3) b) pontra hivatkozik, viszont ez nem a külföldi kiküldetésről szól. Az én esetemben, mivel a munkáltató kérésére utaztam, az utazás teljes időtartama munkaidőnek számít, és a törvényben előírt pótlékok fizetése is kötelező.

Arról, hogy nem fizetik ki az utazás idejét, utólag, a munkabér átutalásakor értesültem, és a kérdésre kaptam a fentebbi választ...

Jól gondolom, hogy nekem van igazam, és jár a túlórapénz a 32 óra utazásomra? Ha igen, kérhetek segítséget hogy milyen jogszabállyal tudom alátámasztani a követelésemet?
Köszönöm szépen előre is!