Nem teheti meg, de mégis megteszi.
Te meg eldöntöd, hogy két hét állásidőért cserébe erre hajlandó vagy-e.
Vagy nem is mész be, vagy kéred írásban az elrendelést, hogy nyoma legyen, aztán a keret végén verheted az asztalt is a kifizetés miatt.
A munkáltatód meg eldönti, akar-e veled együtt dolgozni vagy sem.
Engemet csak az érdekelt hogy megteheti e vagy sem, ennek sajnos nyoma nem lesz sehol sem, max a be és kicsekkolaskor de mivel külön excel táblázatban van vezetve a jelenléti ív ott pihenőnap lesz, azzal tisztában vagyok hogy ennek a vége az lenne hogy elküldenek, és mivel kevés a munkavállalói létszám így jóval kevesebb munkavállalója maradna mint amennyire szüksége lenne.
@DienesG08
ja, hogy ez nem hivatalos munkabeosztás, hanem csak egy "barátságos" kérés?
Ráadásul kifejezetten úgy, hogy suttyomban lennétek bent, tehát nyoma nem lesz sehol, hogy dolgoztok szombaton?
Akkor ez jogilag nem oké.
Viszont halkan megsúgom: nem az állásidőért cserébe megy a játék, hanem az állásotokért cserébe.
Vagy ki lesz fizetve a szombat?
Munkaidőkeret végén elszámolva, s ha úgy jön ki, túlórával?
Akkor ez jogilag oké.
De azt még innen is látom (az állásidőből) hogy a munkáltatónak jelenleg több munkavállalója van, mint amennyire szüksége lenne.
Aki az ilyen "barátságos", de jogilag nem oké kéréseknek ellenszegül, az elsők közt fogja a gyáron kívül találni magát, egy jogilag oké munkáltatói felmondással.
KBS is pont erre akart utalni.
Akkor újra leírom volt 11 nap állás idő ami ki is lett fizetve, bérpapíron is van nyoma hogy állás időn voltunk, munkáltató kérése hogy 4 szombaton menjünk be és nem más munkanappal lesz cserélve hanem kihangsúlyozta hogy az állás időért " "cserébe"
@DienesG08
Köszi a pontosítást, akkor nekifutok még egyszer.
„mivel nem mindegy hogy ingyen dolgozunk vagy sem.”
Nem dolgoztok ingyen, ez hatalmas tévedés.
A munkáltató 4havi munkaidőkeretben inkább nagyobb mint kevesebb szabadsági fokkal gazdálkodik azzal, munkavállalóinak hogyan rendelje el azt a munkavégzési kötelezettségét úgy, hogy a szokványis heti 40 óra átlagban kijöjjön.
Álljon itt egy szélsőséges, de törvényes példa:
a munkaidőkeret elején két hét (10 nap) pihenőnap elrendelve, amely ugyanabban a munkaidőkeretben 10 későbbi szombati munkavégzéssel van ellentételezve.
A két hét pihenőidőre is jár az alapbér, de ez nem állásidő. Amikor szombatozni kell, természetesen nem jár túlórapótlék.
Ha tehát az állásidő ki lett fizetve állásidőként, akkor a munkáltató nem a munkaidőkerettel vajákolt, hanem kifizette bérként.
A szombatozások pedig vélhetően ezzel nincsenek összefüggésben (csak te kapcsolod össze), hanem más, későbbi munkanapok lesznek 4 szombatra kicserélve.
Nézd meg alaposan a módosított-kihirdetett munkarendet, mely munkanapok "ledolgozása" a 4 novemberi szombat.
„állás idő alatt meg készenlétbe volt mindenki hisz bármikor behívhattak volna dolgozni”
Neked amúgy mi az igazi bajod azzal, hogy be vagy osztva munkavégzésre, megkapod érte a teljes béred, de a munkáltatód azt mondja, most még nem kell bejönni, majd szólunk, ha igen?
Kb. pont ettől lesz állásidő és nem pihenőidő...
Mivel az állásidő is ugyanúgy beleszámít a munkaidőkeretbe így emiatt nem kellene többet dolgozni hiába nem dolgoztunk akkor
Ja, megvan.
Nos, négyhavi munkaidőkeretbe bőven belefér, hogy amivel kevesebbet dolgoztatok szeptemberben, novemberben annyival többet dolgozzatok.
Nem csak a munkáltatónak, de a munkavállalónak sem illik visszaélni a jogaival. Az okoskodó munkavállalót pedig semelyik munkáltató nem szereti.
A legfontosabbra nem válaszoltál: hirdettek-e munkaidőkeretet. A második legfontosabb, hogy ha igen, akkor milyet.
Válaszoltam hogy a szeptemberi bérjegyzéken szerepel az állás időre kifizetett összeg fel van tüntetve, itt már így a munkaidőkeret lényegtelen mivel az órákba bele lett ugyanúgy számolva, de amúgy 4 havi munkaidőkeretben dolgozunk ami szeptemberben kezdődött és dec.31-én zárul
Úgy értem, amit eulimen feltett neked, te meg nem válaszoltál...
Számunkra mint munkavállalóknak igenis fontos mivel nem mindegy hogy ingyen dolgozunk vagy sem... De mivel igen így még a hétvége kárára is menne, állás idő alatt meg készenlétbe volt mindenki hisz bármikor behívhattak volna dolgozni mivel nem a mi hibáinkból eredően nem tudtak munkát biztosítani a részünkre
A többi kérdés legalább ilyen fontos volt...
Az októberben kapott bérjegyzéken szerepel hogy: állás időre kapott összeg ( 11 nap)
a tényállás alapján az a valószínűbb eset, hogy a 11 nap mégsem állásidő volt, hanem munkaidőkeretben meghatározott pihenőnap.
Amelyből 4 napot a munkaidőkereten belül áthelyez (ledolgoztat), a munkaidőkeret végével meg elszámol a munkaidővel, és 7 napra fizet állásidőt. Mivel szombatra oszt be rendes munkavégzésre, ez teljesen szabályos.
(eredetileg beosztott ezekre a napokra is, de amikor látta, hogy nincs megrendelés, módosította a beosztást munkaidőkereten belül úgy, hogy 11 szabad- ill. munkanapot kicserélt egymással. Most ebből 4et visszacserél szombatokra. Teljesen szabályos.)
Ha ezek elszámolása mégis konkrétan állásidő volt, akkor azt nem dolgoztathatja le.
Milyen munkaidőkeret van a munkahelyeden? Hány hónapos és mikor zàrul a mostani ciklus elszàmolàsa?
A szeptemberi bérjegyzékeden van bàrmilyen hivatkozàs àllàsidőre?
„így még a heti pihenőidő se lenne biztosítva egyrészt,”
Ez nem igaz: munkaidőkeretben átlagban, nem pedig tételesen kell teljesülnie a heti pihenőidőnek. Az meg megvan.
Üdv Magyarországon, a rugalmas és versenyképes munkajogi szabályok államában!
Sziasztok!
Olyan helyzet fordult most elő, hogy szeptember végén 11 nap állás időn voltunk, de október 31-én bejelentette a munkáltató hogy ebből a 11 napból 4 napot év végéig szombatonként be kell dolgozni, így még a heti pihenőidő se lenne biztosítva egyrészt, másrészt ezeken a szombati napokon nem járna külön juttatás csak úgy " ingyen" be kellene menni dolgozni, állás idő során mi munkavállalók nem tehettünk arról hogy megrendelés hiány miatt nem tudtak munkát biztosítani a részünkre. Köszönöm a segítséget!