Sziasztok!
Leírom az eddigi eseményeket.
Közalkalmazott vagyok egy iskolában.
Most kezdtem a 8. munkaévemet.
Szeptemberben szóban megállapottam az igazgatóval, hogy amíg nem találok másik állást, maradok, amikor találok, közös megegyezéssel megszüntetjük a munkaviszonyomat.
Eddig kisebb-nagyobb hibákkal elláttam a munkaköri feladataimat, bár a légkör már eléggé feszült volt (ott kötöttek belém, ahol tudtak).
Most kitalálta, hogy azonnal állapodjunk meg közösen a felmondásban, vagy különben azonali hatállyal felmond. Indokot biztos tud találni, pl. leltárhiány (egy ős régi videó, közös használatú helyiségben tünt el), de semmi "durvát".
Mivel még nem találtam másik állást, még a felmondási időmet le szeretném tölteni.
Kértem egy nap gondolkodási időt.
Ha holnap már nem megyek be, hanem kiíratom magamat betegszabadságra vagy táppénzre (nem tudom, hogy kimerítettem-e a 15 napot) akkor is kirughat? (utólag nem akarok pereskedni). Vagy előzzem meg őt és adjam be én a lemondásomat?
Előre is köszönöm a válasz(oka)t