gerevich,
Ha munkaidőkeret, akkor egyszerű a válasz. A heti beosztásod szerinti napokra (mindegy milyen nap) nem jár pótlék. A keret végén összegzik az óráidat, ha többet dolgoztál, mint amit a keret szerint már kifizettek, akkor azt kifizetik. Pótlék akkor jár munkaidőkeretben, ha a beosztástól eltérően, rendkívüli munkavégzésre hívnak be.
Munkaidő keret, most Novemberben 168 óra nincs meghatározva de az össz óra a heti negyven órának megfelel, havin szinten. Van amikor 56 órát, van amikor 32 órát.
drbjozsef
De az Mt. hatálya alá.Eddig havi munkanap X8 órát dolgoztam,7-7 napokat délelőtt. délután, éjszaka,csak egy hétvégém volt szabad. Az üzemeltetés folyamatos felügyeletet kíván. De három hónapja megtakarítás címen elvették az éjszakát.Hétvégeken is be kell járni délután. A pihenő és szabad napot hét közbe meg kapjuk, 1,2 vagy 3 szabadnap egymás után.Van amikor 3 napot dolgozom, van amikor 7 napot egyfolytában. Szerződés módosítás nem volt, ezért gondoltam arra, hogy a kieső éjszakás pótlékot, lehet e pótolni valahogy. Így ötlött fel, hogy a hétvégi szabad és pihenő napon végzett munka után jár e 50 ill. 100%-s illetmény.
Elvileg két műszakban dolgozunk, délelőtt és délután. 10-11 nap. De nem H-P ig. Ezért érdekelne, hogy ez milyen munkarend. Folyamatos?
Ez milyen hülyeség amúgy, hogy mindig 168 óra? A hónapok nem egyforma hosszúak. Meg a munkanapok száma sem a különböző években.
gerevich
A "megszakítás nélküli" az a munkarend.
A "munkaidő beosztás" pedig egy másik fogalom.
Nem munakidőkeretben dolgozol?
Vezénylés? Nem az Mt. hatálya alá tartozol?
Tisztelt Fórumozók.
Eddig megszakítás nélküli munkarendben dolgoztam. 3 hónapja csak 2 műszakban (6-14 ill. 14-22). Havi vezénylés van, mindenkori óraszámmal. (168ó) Hétvégéken délután is dolgozom, hétköznap meg kapom a szabad napot.
Az volna a kérdésem, hogy a vasárnap végzett munkát duplán kell-e fizetni vagy csak alap 8 órával. Ezt milyen munkarendnek nevezik, jár e valamilyen pótlék. Az eredeti szerződésem megszakítás nélküli munkarendet ír elő, ezt változtatták. 2012 előtt folyamatossági pótlékot is kaptunk. Most is 3 hétvégét dolgozom, délutánok 20%-os pótlékkal vannak elszámolva.
Válaszokat előre is köszönöm
javítok: " ... H-P 8 órás..."
Kedves Csilla,
Hétvégi munka esetén (nem folyamatos műszokálsról beszélünk, hanem hagyományos H-K 8-órás munkahelyről) a pihenő-napri túlóra megváltható 50%-so pézbeni ÉS a túlóra idejével megegyező szabadidő juttatásával.
Tehát ha szombaton 8 órát túlórázol, akkor fél napot kifizetnek neked ÉS még kapsz egy szabadnapot is.
Ha csak simán csúsztatod azt az egy napot, akkor roszabbul jársz, mint amit a törvény előír.
Tisztelt Szakértők!
Édesanyámat munkahelyén kötelezik a hétvégi munkavégzésre.Így minden hétvégén az egyik napon dolgoznia kell(ene) és ezt a napot megkapná szabadnapnak a következő hétközben.Ő szakácsnő,és rajta kívül még 3 szakács dolgozik a konyhán,viszont csak rá és egy másik kolléganőjére vonatkozik a hétvégi munka.
Azt szeretném megkérdezni,hogy megtehetik-e,hogy 52 hétvégéből 52-n dolgoznia kell, vasár-és ünnepnapokon is,és mindezért csak egy hétköznapi pihenőnap jár.Illetve milyen törvény vonatkozik a hétvégi munkavégzésre.
Köszönettel,
Krisztina!
Hi all !
Egy masik forumban ugyan mar megkerdeztem, de ugylatom itt kellet volna elobb/csak.
En az epitoiparban dolgozom, es szeretnem megtudni a szombati napokon ezt meddig lehet.
Elore is Koszonom a valaszokat.
Akkor biza Munka Törvénykönyve 124/A és 125. Semmi vasárnapi meg ünnepnapi meló. Nem csoda, hogy a főnöködnek tetszik...hivatalosan nem is dolgozhattál akkor (csak benézhettél 8 órára az irodádba üldögélni), hetente 1* vagy 2* meg gyártod az igazolatlanokat...
Heti 40 órás munkarendben dolgozom, annyi eltéréssel, hogy a péntekünk rövidebb. Vagyis H-Cs 7.30-16.00-ig, pénteken pedig 7.30-13.30-ig. A munkaidő végét nem nagyon szoktuk betartani, általában mindenki egy kicsit később megy el. Ez számunkra természetes, az elkezdett feladatot mindig befejezzük.
Hát azt mondjuk nem írtad, hogy pl milyen munkarendben dolgozol. Mert pl ha heti 40, 8 órásban (Hé-Pé), akkor a vasárnap és a munkaszüneti napon végzett munkát el lehet felejteni. MT 124/A és 125. A szombat is igen neccesnek tűnik, mert ilyen alapon minden munkavállalónál szabadon kombinálhatna a munkáltató Hé-Szo között, hogy majd az egyik közülük szabadnap lesz. Nem tudom a 8 órások (vagy te) mit szólnátok, ha mondjuk 52 2 napos hétvégőből, 52 1 napos lenne...
A főnököd meg gondolom azért nem szól, mert fentieket ő is tudja és neki így jobb is.
Kedves efi99!
Az általad idézett mondatot úgy értettem, hogy nem a főnökeim mondták a hétvégi munkavégzés után, hogy akkor most egy, vagy két napot otthon maradhatok. Úgy tudom, hogy a szombatért egy nap, a vasárnapért pedig két nap jár. A legelső alkalommal egyszerűen közöltem, hogy a következő napon nem megyek dolgozni, mert "csúszom" a hétvégét. Azt, hogy nem teljesen törvényes az egész, csak abból sejtem, hogy nem ellenkeznek akkor sem, ha egyszerűen nem vagyok hajlandó a hónap utolsó napján bemenni, hanem az elötte való nap csinálom meg a zárást. Ez akkor fordul elő, amikor egy háromnapos ünnep középső napjára esik az utolsó nap.
Csupán szeretném tudni, hogy milyen törvény vonatkozik a hétvégi munkavégzésre egy adminisztrátor (számlázó) esetében, és hogyan kell azt a cégnek elszámolnia a dolgozó felé.
Üdv.: Csilla
U.i.: A főnököm mindig tudja mikor "csúszom" a hétvégét, soha nem maradok otthon szó nélkül. (Ahogy most is a vasárnapi munkavégzésem miatt vagyok itthon kedden és szerdán.)
"és a helyette kivett napokat is saját magamtól kezdtem el"
Ööö...és senki sem keres ilyenkor?
Az hogy a jelenléti íven nincs rajta a hétvégi munkavégzés így látatlanban nem tűnik törvényesnek.
Tisztelt Szakértők!
Számlázóként dolgozom egy cégnél, ahol a havi zárást a hónap utolsó napján kell elvégezni. Ez független attól, hogy az milyen napra esik. Eddig azt csináltam, hogy a szombati nap helyett egy napot, a vasárnap helyett pedig két napot vettem ki. A jelenléti ívre soha nem szabad felvezetnem a hétvégi munkavégzést, és a helyette kivett napokat is saját magamtól kezdtem el.
Azután szeretnék érdeklődni, hogy ez így törvényes-e? Megvonhatják-e ezeket az úgymond "csúszásokat"?
Válaszukat előre is köszönöm.
Üdv.: Csilla
Kedves Judit!
Köszönöm a választ.
Vasárnapi pótlékot nevesít az Mt., amely azonban a Te esetedben (mint a felek megállapodása alapján rendes munkaidőben kizárólag szombaton és vasárnap foglalkoztatott munkavállaló) nem jár (Mt. 149/A.§ (2) bekezdés).
A heti pihenőnapnak értelemszerűen nem kell vasárnapra esnie (Mt. 124. § (10) bekezdés), ugyanakkor a havi egy pihenőnap vasárnap történő kiadása (Mt. 124/A. § (3) bekezdés) megítélésem szerint ilyenkor is kötelező.
Kedves Fórumosok!
Szeretnék jelentkezni egy üzletbe, ami hétfőtől vasárnapig nyitva van,de csak szombat vasárnap dolgoznék részmunkaidőben.Munkaszerződésem szerint is csak szombat vasárnap dolgoznék. Jár e nekem hétvégi pótlék?Illetve jár e ilyenkor 1 hónapban 1 szabad vasárnap?