Szabadság + pihenőidő

Egy multinál dolgozom 12 órás munkarendben (3nap "nappal" reggel 6-tól este 6-ig,3 nap szabad majd 3 nap "éjjel" este 6-tól reggel 6-ig).Ezzel a munkarenddel évente kb.:40-50 óra pihenőidő keletkezik.Ezt az időt nem fizetik ki hanem szabi mellé kiírják.Tehát ha szabadságot veszek ki,akkor egy napra 1 nap szabit (8 órát) írnak ki és levonnak még 4 óra pihenőt.(ami a fizetési papiron nem szerepel,így pénzt sem kapok rá.Egy évben 22 nap szabim van ezért 88 óra pihenőt vonnak le(ha az összes szabimat kiveszem).Mivel nincs ennyi pihenőm ezért minusz lesz a pihenő óráim száma.Ezt az időt ledolgoztatják velem.
A kérdésem az lenne,hogy jogosan kell-e ledolgozni a minusz pihenőket?
Amikor be kell jönni a minusz pihenőket ledolgozni arra nem kapunk semmiféle fizetést,juttatást.Szabályos-e ez?

Hello!
Bocsi, de azt nem értem, hogy a pihenőidőt miből és hogyan számolják.
A munkaszerződésedben milyen munkarend van írva? havi órakeret? kéthavi órakeret?

Szia!

A pihenőidő a normál 8 órás 5+2-es (hétköznap meló,hétvége szabad) és mi 12 órás 3+3-as (3nap „nappal“ reggel 6-tól este 6-ig,3 nap szabad majd 3 nap „éjjel“ este 6-tól reggel 6-ig,majd 3 nap szabad) munkarendünk közti óra külömbségéből jön ki.Pl.ha 22 munkanap van egy hónapban az 228=176 óra és mi dolgozunk 15 napot 1512=180 óra,akkor keletkezik 4 óra pihenőnk,mivel 4 órával többet dolgozunk az 5+2-es munkarendnél.

6 havi munkakeret van a szerződésemben.

Bubu

Kimaradt a szorzás jel 228=176 óra és mi dolgozunk 15 napot 1512=180 óra.

nem engedi a szorzásjelet

22 szor 8=176 óra és mi dolgozunk 15 napot 15 ször 12=180 óra.

Egyes munkáltatók rendkívüli kreativitást tudnak mutatni a munkaórák számolásának terén, mint a tied is.
Mit lehet ezen keverni? A munkáltatódnak úgy kell megcsinálnia a beosztásodat, hogy a 6 hó végére pont annyi órát dolgozz, mint a 8 órások dolgoznak abban a 6 hónapban összesen. Szépen össze kell adogatni a 12-ket. Amikor eléri a 8-órásokét onnantól túlórában leszel. Ezt úgy illene neki kivédeni, hogy egy két lukat betesz közben (amikor egyébként mennél) és akkor egálba lesz.
A te példáddal számolva (feltéve, hogy 6 ilyen egyforma hónap jön) ha mindig be kell menned, a végére +24 órád lesz. Ezt elkerülheti, ha 2 szünetet iktat be neked a 6 hónap alatt, ha pedig nem, akkor vagy kifizeti túlórapótlékkal a 24-et, vagy megy tovább (attól függ hogy egyeztetek meg ebben).
A szabadságoknak ehhez semmi köze, ahhoz tilos hozzányúlni órászamügyileg az mindig 8 órát "ér". A 12-órásoknak is.
Az egész probléma onnan ered, bármely egymást követő 28 nap átlagában a 8-órások 160 (208) a 12 órások pedig 168 (1412) órát dolgoznak! Ha utóbbiak nem kapnak egy-egy szolijuk helyett szabadnapot, szép lassan szétcsúszik az egész.

Sziasztok

ügyeleti rendszerben dolgozom, kedvencem a 11 órás pihenőidő :)

A kérdés csak az, hogy mi számít még napi munkának és mi a másnapi munkakezdésnek?

Ha pl szerdán hajlneli 4kor ébresztenek, hajnali 6ra befejezem a munkát. Az még szerdának vagy már csütörtöknek számít?

Különösen azért érdekes, mert ha szerdán éjjel 11kor kezdek dolgozni és mondjuk hajnal 1re végzek: elég délre bemennem ... Ellenben ha 2kor ébresztenek és 4ig dolgozom mégis be kell mennem 8ra?

köszönöm előre is.

Biztos csak én nem értem...
Nézzük mindjárt ezt a naptárreformot: "szerdán hajnali 4kor ébresztenek, hajnali 6ra befejezem a munkát. Az még szerdának vagy már csütörtöknek számít"
Hát mifelénk a szerda 6 óra az nemigen számít soha csütörtöknek.

Ezt szomorúan hallom.
Tehát ha felébresztenek szerdán hajnali 4kor (maradjunk ennél) és dolgozom 6ig ... A törvény szerint menjek be reggel 8ra és maradjak 2ig?

Jaaa, lehet, h. kapizsgálom.

Ha du. 4kor fejezem be a munkát legközelebb hajnali 3kor állhatok munkába másnap. Ha tehát hajnali 3 előtt hívnak akkor az aznapi munka, ha hajnali 3 után az másnapi?

Marhára unfair-nek látom, h. ha 2kor hívnak elég 1re bemennek, ha 4kor, akkor már 8ra ott kell lennem.

Sziasztok!
A helyzetem a következő:

Szakácsként dolgozok 2007.12.07 óta bejelentve. A beosztásunk úgy néz ki, hogy 2 napot dolgozunk 2 napot pihenünk. A 2 munkanap úgy néz ki, hogy első nap megyünk reggel 6 ra és zárásig vagyunk. Elvileg a zárás 22 órakor van, de van hogy 23 vagy akár éjfél és hajnal 1-2 óráig bent vunk. A második nap 11 órára megyünk dolgozni és ismét zárásig vagyunk.

A szabadságolás úgy néz ki hogy: 4 en dolgozunk szakácsként a konyhán. Ha egy ember elmegy szabadságra akkor az ő műszakjában minidg valakinek be kelle menni helyette dolgozni (tehát a kétnapos "munkarend" felborul és lesz belőle 2 nap meló és 1 nap pihenés). Ha az illető visszajön a szabadságról akkor áltlában elmegy a következő ember is szabira. Így aki visszajött nem a megszokott 2napos beosztásba tér vissza hanem a kiesett egy ember helyett is dolgozik.

így én úgy gondolom hogy a szabadságról visszajött ember visszadolgozza a szabadáságt. De lehet h nem jól értelmezem.
Szeretném ha elmondanátok erről a véleményeteket, hogy rendben van-e ez így , hogy milyen jogaim vannak, stb

A másik kérdésem pedig az lenne: hogy az éves bent maradt szabadságokkal mit lehet kezdeni évvégén?

A válaszokat előre is köszönöm!

Sziasztok!

Én egy főiskolás srác vagyok, és egy diákszövetkezeten keresztül dolgozom egy cégnél, mint diákmunkás. Minden hónapban új munkaszerződést töltünk ki, ami 1 hónapig tart. Nem kell mindennap bejárni, csak elöre megbeszélt időpontokban, és a ledolgozott órák után kapjuk a fizetést. Elvileg jár fizetett szabadság, de bementem a szövetkezethez ott azt válaszolták hogy jár, a szerződésben benne is van, csak van egy alapbér (410), és ezen felül van egy ún. project bérpótlék, így összesen 640et kapunk, és ha szabadságra megyek akkor kevesebb órabért fizetnek, és a szabságolási napokat a kettő különbségéből fedezik. Magyarul ha kérek szabadságot akkor kevesebb lesz az órabérem az adott hónapban. Kérdésem az lenne hogy ez jogilag helyes-e? Persze hitegettek hogy többször is vizsgálták már a munkaszerződést, és nem kifogásolták, én is megnéztem, de nem szerepel benne semmi a számításról, csak a 20 napos szabadság.

A válaszokat előre is köszönöm

Sziasztok!

Az előttem íróhoz hasonló a problémám, de mégis más. Diákmunkásként már több, mint egy éve dolgozom ugyanannál a cégnél. Sajnos jan. 31-ével bezárják a telephelyet.
Nem minden nap kellett menni, de átlagban meg volt a heti 4 napom (volt mikor több is). A szerződést minden év elején újra kötöttük. (Ez hármat jelent. 2007 nov, 2008 jan, 2009 jan)
Nyáron sokat lehetett olvasni arról, hogy a nyári diákmunka után is jár szabadság, de a semmit nem találtam a nem nyáriról.

Most, hogy megszűnik a munkaviszony arra lennék kíváncsi, hogy nekem mennyi szabadság járna (járt volna)?

A válaszokat előre is köszönöm!

Úgy gondolom, hogy szabadság van és jár ami életkorfüggő, plusz a körülményeink is befolyásolhatják a dolgot (pl.gyerek) - betegszabadság is létezik - meg a döntés szabadsága, hogy mi választjuk meg a nekünk legmegfelelőbb munkahelyet.
Munkahelyünkkel szembeni lojalitás (távollévő kollegánk helyettesítése, visszahívás szabadságról ... szb) pedig egyrészről a jól felfogott érdekünk, másrészt viszont a munkahelyválasztás döntésünk melletti kiállás.
Lehet lázadozni (sztrájkolni), de végül is magunk alatt vágjuk a fát, avagy a saját döntésünket "kritizáljuk".
Én azt vettem észre, hogy a jog között turkálók örök vesztesek maradnak az életben és csak az örök elégedettlenség marad nekik ... viszont aki megérti, elfogadja vagy akár magától is bevállalja a mit-mikor-miért összefüggéseit, az ilyen emberek apró lépésekkel, de sikeresen haladnak felfelé a ranglétrán.
Egy dologhoz van igazán jogunk: dönteni, hogy akarunk-e egy munkahelyen dolgozni az arra jellemző feltételekkel és körülmények között, vagy álljunk tovább!

Engem úgy neveltek: "csak a veszett kutya harapja meg az ételt adó gazdája kezét" ... érdemes ezen elgondolkodni.

Sziasztok.
Egy rövid kérdésem volna.
8 órás folyamatos 3 műszak esetén minimum 8 óra pihenőidőt kell biztosítani a kollektív szerződés szerint.

Az utazással eltöltött idő beleszámít a pihenőidőbe vagy nem ?

Ugyanis éjszakás műszak után reggel hatkor hazamegyek délután kettőkor visszajövök. Ha szerencsém van tudok aludni 6 órát.
Este tízkor hazamegyek bejövök másnap reggel hatra. Szitu ugyanaz.
Pl:
Éjszaka-Délután-Délelőtt-Délelőtt
A harmadik napon már állva elalszok a munkahelyemen.

Ez így törvényes?

Tisztelt Fórumozók!

segítséget szeretnék kérni abba, hogy jogos-e a munkáltatóm intézkedése. Május 1-től töltöm 8 hónapos felmentési időmet, mint közalkalmazott, mert előrehozott öregségi nyugdíjr aleszek jogosult. A munkáltatóm a munakvégzés alól szept.1. napjától menetsített véglelgesen, és az idei évre járó 43 nap szabadságom kivételét júl. 1-aug. 31. közötti időben írta elő. A kérdésem az, hogy a felmentési idő alatt előírhatja-e ezt nekem, illetve ő rendelkezhet-e ebben az esetben az egész szabadsággal. Ha jól gondolom, pedagogusoknál valami speciális szabályozás is lehet, mert érdekes, hogy nyáron, amikor nincs iskola és amúgy sem tudna dolgoztatni (a felmentési idő felére) akkor kötelez a szabadság kivételére. Nem fizethetné ezt ki?Milyen lehetőségeim vannak?

Kérdésem a következő lenne.
Egy folyamatosan üzemelő otthonban dolgozom,kéthavi munkaidő keretben.Főnökeim szerint ha éjszakám után reggel 8 kor hazamegyek és csak a következő nap reggel 8-ra megyek dolgozni az nekem lehet pihenő nap és akár szabadság is.Megtehetik-e ezt velem akár többször is.Szerintük akár minden nap bent lehetek a munkahelyemen ha megvannak a 24 óra két munkanapom közt.Az lehet vagy pihenőnap,vagy szabadság.
Még egy kérdés.Mennyire szabdalhatják el a szabadságomnak azt a részét amivel nem én rendelkezem? És végül még egy.Ha vasárnap beosztás szerint dolgozom akkor dolgozhatom-e előtte szombaton?(főleg ha az ünnepnap).
Köszönöm

Szabadság 0 órától 24 óráig tart, tehát nem lehet 8-kor kezdeni.
A szabadság 3/4-ét a munkáltató adja ki.
Max 2 részre szabhatja, ha több részletbe nem egyezel bele. Senki nem tartja be.
A kiadás előtt legalább 30 nappal szólnia kéne. Ezt se tartja be senki.
A te szabadságodat miért nem tudja oda bevésni, ahol van rendesen hely neki a naptárban? Ha pl te sűrűn dolgozol éjjel, úgy megszaladnak az órák, hogy utána 1-2 hetes lyuk is jöhet, ott miért nem jó?

Nem,nincsen sok éjszakám .Heti 1 van kb.Az a gond hogy szeretnék velünk elhitetni hogy ez így lehetséges.Akkor ugyanis a mi szabadságunk akkor fogy el amikor ők akarják.

Szia Efi99!

Olvastam a lenti hozzászólásodat, és szöget ütött a fejembe, hogy ha szabadság csak 0-24 óráig adható ki, akkor valami nem stimmel.
Ezek szerint, ha én folyamatosan éjszakás műszakban dolgozok, akkor ha péntekre kérek szabadságot, akkor csak csütörtökön este 22.00-00.00-ig dolgozhatok?

Ez nem lenne logikus. Szerintem szabadság a munkarend szerinti munkanapra, és a munkavégzés idejéről való felmentés jelenti. Vagyis a fenti példával élve, én a csütörtöki munkanapomat bár pénteken reggel fejezem be, én pénteken mégis szabadságon leszek, de aznap este nem kell munkát végeznem. Hiszen az éjszakás mindig "utólag" dolgozza le a munkanapot nem? A hétfőit hétfőn este kezdi, ...stb.

Vagy rosszul gondolom?

"pihenő" kérdésére reflektálva, a munkarend dönti el, hogy melyik napja munkanap, melyik munkavégzési idő, melyik munkanaphoz tartozik.
Jelen esetben szabadság nem lehet neki az említett nap, mert egyébként sem dolgozott volna aznap miután reggel 8-kor hazament. Ez inkább pihenő idő volt. Bár ha munkaidő keretben és 8 órás intervallumokban gondolkozunk, akkor itten el fog veszni 8 óra munkavégzésem. Azaz a munkáltató ezt valamikor még bedolgoztathatja velem, vagy kifizeti 100 állásidővel 

Gondolok itt arra, hogy pl.: hétfő éjszaka, szerda-csüt-péntek délelőtt, azaz ez 32 óra.

Szerintem.

KoZso

Itt nem kimondottan az éjszaka utáni időről van szó.Ez lehetett volna akár úgy is hogy délbe végzek és csak másnap délben kezdek.

Még azt szeretném kérdezni,hogy lehetséges-e hogy szabadságra írjanak ki ha a két hónapba nem teljesítettem az óráimat(nem az én hibámból).

Kozso
Az nem szabadság, hogy te reggel vagy napközben valamikor végzel, aztán a nap többi része meg szabi (meg egyébként sem jönnél saját magad után, akkor ez most mitől jobb?). Gondolj bele, ha délután 4-kor végzel, akkor utána még "elmész szabira" aznap, mert éjfélig van még 8 óra?
Ha te péntekre szabit kértél, akkor csütörtök éjszaka már nem kell dolgoznod.
Egyébként én nem értem ezt a szabipasszírozást a szolgálatok mellé. Aki 12 órázik, ott hegyekben keletkezik egy adott hónapban olyan nap, ahová kényelmesen beírható lenne a szabi, hiszen 12-esével pörögnek az órái nem 8-asával.
Gázt egyetlen esetben látok, ha valaki éjjelezik és 8 órában (pl Hé-Pé), mondjuk Sze otthon akar maradni, akkor a Ke éjjelt és a Sze éjjelt is le kell húzni, de így -8 órát fog csinálni...

Efi99!

Próbálom követni az okfejtésedet, de valamiért nem megy.

Logikus, hogy nem szabadság "pihenés" esete, ebben egyetértünk.

Ha én péntekre szabit kérek, akkor logikus, hogy a péntekre meghirdetett munkavégzéstől kívánok távol maradni. Vagyis ha péntek este 22-re behívnak dolgozni, akkor én erre az időpontra nem jövők be. Szerinted meg már csütörtök estére sem kellene?

Ez valahogy nem stimmel. A pénteki munkavégzésemet igazolják le szabadsággal, nem pedig a csütörtök esti műszakomat. Mindig a munka kezdés ideje határozza meg, hogy melyik munkanapot dolgozom le (általánosságban). Vagyis ha csütörtök este kezdem a műszakot, akkor az a csütörtöki munkanapom, hiába nyúlik át péntek reggelre.

A péntek éjszakás műszak is átnyúlik szombat reggelre, mégsem jár érte túlmunkavégzés, pedig a szombatom pihenőnap elvileg.

Kedves Pihenés!
Egy naptári napon belül nem lehetsz szabadság jogcímen otthon, és nem kezdhetsz munkavégzést is. Ezért nem lehet az, hogy délig szabin vagy, délután meg melózol.

Ilyen esetben pihenőnapon/pihenőidőn (ez még lehet vita tárgya) vagy otthon, amire nem jár bér. Viszont munkaidő keretben több pihenőidőd nem lehet, mint a törvényileg meghatározott (pl.: normál 4 hetes hónap esetében 4 szombat + 4 vasárnap).

Ha nem teljesíted a kiírt óraszámot munkaidő keretben, akkor a kiesett órákra természetesen szabadság írható ki, DE KI az a „nem normális”, aki ezt alá is írja.
Magyarul, gyakorlatilag csőbe lehet húzni így a munkavállalót, törvényesen nem. Ha csak nem a munkavállaló kéri a szabadságot. A nem teljesített órákra 100% alapbért kell fizetni (egyéb megállapodás hiányában = pl.: Kollektív Szerződés), mással megváltani a kiesett órákat nem lehet.

Nos, remélem érthetően írtam, ha nem, akkor jogosan veszed nyelvedre nevem :-)))))))

KoZso

KoZso
Ha a pénteki munkavégzéstől akarsz távolmaradni, akkor az miért elfogadható, hogy aznap reggel még dolgozol? Van ahol 7-8-9 órakor ér véget az éjszakai műszak +akár 1-2 óra hazautazás, aludni sem ártana. Ez szabadság, hogy 3 óra alvás után délután 2-kor kiszédeleg a delikvens ebédelni? Félig már vége a napnak.
Én éveket dolgoztam 12 órásban (nappal+éjjel), meg másik több tucat ember, és soha senkinek nem írtak ki úgy szabit, hogy aznap reggel lépett le.
A szabadság az naptári nap, kizárja, hogy aznap akár 1 perc munkavégzés is legyen.