A következő kérdésem lenne:
Egyik munkahelyen egy eszközkezelő és üzemeltető cégtől bérlik a mobiltelefonokat. Minden dolgozó kap egy mobiltelefont, amit magáncélra is igénybe vehetnek. Limitált összeg erejéig a cég fizeti a telefonszámlát, azon felül pedig a dolgozó állja a különbözetet. Ebből eddig semmi gond nem is volt.
Ebben az esetben a cég lekérheti-e a részletes híváslistákat, és ellenőrizheti-e valamelyik főnök a beszélgetéseket?
Ami történt: a főnök (középvezető) megnézte mindenki részletes híváslistáját (amiről a dolgozók nem tudtak), és egy beszélgetés folyamán megemlítette az ellenőrzött alkalmazottaknak, hogy az illető dolgozó mikor hívta Pl. az anyukáját, testvérét, esetleg miért telefonált hajnali kettőkor, mert hogyan fog másnap úgy dolgozni, stb.
Az indok az ellenőrzésre az volt, hogy megnézzék, hogy kell-e emelni a cég által fizetett összeg limitjét, mert néhány munkavállaló panaszkodot, hogy kevés neki az összeg.
Jogosan nézik-e meg a listát a cégnél?
A főnök arra hivatkozik, hogy megteheti mert ő a "főnők".
Előzetes olvasmányaim alapján az Adatvédelmi biztos honlapján, és máshol is találva hasonló ügyet azt olvastam, hogy:
"Nem listáztathatja ki a munkáltató a céges telefonokról hívott számokat, ilyen módon nem ellenőrizheti a telefon használatát. Mind a hívó, mind a hívott fél személyes adatának minősül ugyanis az, hogy az adott időpontban beszélgetést folytattak, és azt egymással tették. Személyes adat, hogy egy munkavállaló egy meghatározott telefonszámot hív, és személyes adat az is, hogy a hívott fél valamilyen kapcsolatban áll a hívó féllel. Mivel a hívott fél hozzájárulásának beszerzése gyakorlatilag nem lehetséges, a híváslista készítése még a munkavállalók hozzájárulása esetén is jogszerűtlen."
Vonatkozik ez a fent vázolt esetre is?
Szerintem feltétlenül, de szeretném hozzáértők véleményét is kérni.
Semmilyen komolyabb lépést nem fontolgat senki (pl. per), csak sokaknak nagyon zavaró ha az ember magánéletében vájkál egy kíváncsi harmadik.
