A tényállás nélkül nehéz állást foglalni, de a joggyakorlat szerint pl. egy adott tevékenység kiszervezése esetén jogszerűen megvalósítható a munkakör megszüntetés, így perdöntő kérdés, hogy az általad korábban végzett munkát milyen szerződéssel végzik.
De ez sem ilyen egyszerű, mert megvalósítható a munkakör megszüntetés úgy is, hogy két munkakört összevonnak és az egyiket megszüntetik. Így ha valaki a saját korábbi munkája mellett végzi el a te munkádat is, akkor is jogszerű a felmondás.
Az a furcsa, hogy az első fokú munkaügyi bíróságok általában inkább munkavállaló-pártiak, így ha már elsőfokon is elvesztetted......