Ajánlat munkaviszony létesítésére

Fórum → munkajog, foglalkoztatás
újabb elöl     új hozzászólás

Victoriust # 2009.05.28. 12:01

Sziasztok,

Érdeklődöm, ha valaki írásos ajánlatot kap egy cégtől munkaviszony létesítésére, azt el is fogadja (aláírja), majd kap egy másik ajánlatot más helyről, s inkább azt szeretné elfogadni, akkor lehet-e ennek bármi jogi következménye, hogy annak ellenére, hogy az ajánlatot elfogadtam, nem kötöm meg a munkaszerződést?

Köszönöm!

Kovács_Béla_Sándor # 2009.05.29. 07:09

Lehet. Követelhetik a magatartásoddal okozott kár megtérítését.
(Megjegyzem, ha az az ajánlat tartalmazta a munkaszerződés minden kötelező elemét, akkor az aláírásoddal az a szerződés már meg is köttetett.)

Mikica # 2009.05.29. 16:10

Én úgy tudom, ha munkaszerződést is aláírtál, be kell lépned mindenképpen. De már aznap fel is mondhatsz, különösen akkor, ha próbaidő is ki van kötve.

Szerintem érdemesebb megbeszélni a munkaadóval, hogy tekintsétek semmisnek a szerződést.

Mikica

Victoriust # 2009.06.05. 12:33

S ha az ajánlat/megállapodás csak szóban történt, azaz nem írtam alá semmit?

Ebben az esetben is igaz ez?

Mikica # 2009.06.05. 15:04

Szerintem, ha nincs konkrét munkaszerződés, nincs (jogi) kötelezettség sem.

De a korrekt magatartás az, ha tőled értesül a szándékodról a munkáltató.

forgalmiviszonyoknakmegfe # 2018.09.17. 15:58

Jó ez a témakör, szerintem ma is aktuális.
Csak kicsit másképpen.

Mi a helyzet akkor, ha az ember e-ajánlatot kapott, ahol egy
  • >Accept gombbal erősítette meg, az elfogadást.
Viszont konkrét, ezen túlmutató dokumentum, saját kezű aláírás még nincs.

Lehet ennek bármilyen kötelező ereje?

Köszönöm!