Kedves Szakértők!
Határozatlan idejű köztisztviselői jogviszony keretében dolgozok. Ma közölték velem szóban, hogy le kell építeni 2 főt és az egyik én leszek, így március 1-ével megszüntetik a munkaviszonyomat. Semmit nem írattak velem alá, amit kicsit furcsállottam. Hogyan járok jobban:
ha már most elmegyek táppénzre ( betegségem az van) vagy ha a munkaviszonyom utolsó napján íratom ki magam táppénzre.
Köszönöm
A kérdés nagyon szerencsétlen módon lett feltéve.
De ha arra vagy kíváncsi, akkor a keresőképtelenség ideje alatt lehet közölni felmentést, de a felmentési idő csak a keresőképtelenség megszűnése után kezdődhet el. A felmentés közlése után beálló keresőképtelenség a felmentési időt nem szakítja meg, a felmentési idő leteltével a jogviszony és a táppénzjogosultság is megszűnik.
Biztos, hogy köztisztviselő vagy?
Tisztelt Szakértő!
Sajnos nem válaszolta meg senki a 02.03.-án feltett kérdésemet. Gondolom az utánam író miatt kerültem el figyelmüket. Amennyiben mód és lehetőség van rá kérem kérdésem megválaszolását. Nekünk sok minden múlana az új álláson! Köszönettel: Motoros007
Tisztelt Szakértők, Fórumozók!
2015.03.31-i dátummal felmondtam közös megegyezéssel határozatlan idejű közalkalmazotti munkaviszonyomat. Érdeklődni szeretnék, hogy az éves ruhapénz keretet részarányosan megkaphatom e az elszámolásnál. Annyit kell még tudni, hogy január 8-tól lábtörés miatt betegállományban vagyok március 13-ig.
Tudjuk mi, mi van abban a közös megegyezésben?
Ha nekem szólt a kérdés :) Január 22.-én megosztottam egy képet a facebookon komment nélkül, illetve egy smile kíséretében. Ezt az egyik paranoiás kolléganőm úgy gondolta, hogy neki szólt, jelezte a főnökömnek, ő viszont nem kérdezett meg engem sem telefonon (fekvőgipszben voltam) sem emailben az esetről. Március 5.-én kaptam ajánlott levélben egy írásbeli figyelmeztetést ezért. Önkormányzati bölcsődében dolgozok, nincs Etikai Kódex a facebook használatáról, úgy gondolom, hogy egy komment nélküli megosztásért nem túl fair fegyelmit adni. Egyébként is komoly problémák vannak, már a szülők is az önkormányzathoz fordultak a megoldásért, sajnos a politika is begyűrűzött. Mivel ha én mondok le a közalkalmazotti munkáról, akkor 60 nap a felmondási idő, ezért mondtam, hogy közös megegyezéssel legyen, mert én addig úgyis táppénzen leszek.
Nem épp erre voltam kíváncsi. A munkaviszony megszüntetésének feltételeiről, mindenek előtt a ruhapénzről mi van abban a megegyezésben?
Csak a munkaviszony megszüntetése van benne, a ruhapénz nincs benne külön megemlítve.
A másik hozzászólásra reagálva, azt gondolom, hogy még ha jogos is lenne a felháborodás, engem akkor is értesíteni kellett volna erről, és nem sunyi módon kipostázni, ezért is érzem jogtalannak. Nem ismeri az összes körülményt, elég összetett és bonyolult ügy, ez csak a jéghegy csúcsa.
Tisztelt Fórumozók, Tisztelt Szakértők!
Határozatlan idejű közalkalmazotti munkaviszonyban állok.
A múlt hét folyamán 3 napot betegen dolgoztam végig. A 4. napon orvoshoz menetem.
Erről tájékoztattam a munkáltatómat. Valamint Illetve folyamatosan tájékoztatom arról is, hogy mikor kell a következő alkalommal visszamennem a háziorvosomhoz.
Múlt héten szerdán, a munkaidő vége előtt szóban közölte velem a munkaadóm, hogy 2 választásom van: vagy közös megegyezés, vagy közös megegyezés...
Szeretnék ennek kapcsán pár dolgot kérdezni:
Segítő válaszaikat nagyon szépen köszönöm!
Ugye, az első kettő költői kérdés?
A harmadikra: a közalkalmazott nem felmond, hanem le-; a közös megegyezés az nem lemondás, hanem közös megegyezés. A felek közös megegyezéssel természetesen a közalkalmazott keresőképtelenségének ideje alatt is megszüntethetik a jogviszonyt.
Tisztelt Fórumtársak!
Az alábbi kérdésben szeretnék segítséget kérni.
Határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyomra lemondást adtam be. Jelenleg a lemondási időmet töltöm, de a munkáltatóm megszűnik jogutód nélkül. A kérdésem az lenne, hogy a megszűnés és az eredeti lemondási idő végéig terjedő időszakra jár-e távolléti díj, ill. bármilyen juttatás.
Köszönöm a segítséget.
Tisztelt Fórumtársak!
Az iskolánkat átvette az NGM. Más óraszámokkal dolgozik, így nem maradt nekem óra. A centrumhoz más városbeli iskola is tartozik. Ha ott tudnának órát adni, akkor el kell fogadnom. Vagy ez esetben esetleg csak közös megegyezésre számíthatok. Felmondásra és végkielgítésre nem?
A felmondási időbe beletartozik a nyári szabadság?
Segítségeteket előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértők! Az szeretném kérdezni,hogy munkáltató felmondhat e munkavállalónak amikor az táppénzen van? Valahol azt olvastam igen, de a Mtvben nem találok erről rendelkezést és alá kéne támasztanom jogszabályi hivatkozással ha lehetséges a felmondás. Válaszukat előre is köszönöm!
Közmunkásról van szó, ezt kihagytam
Közölni lehet a felmondást, de a felmondási idő nem kezdődhet el.
Köszönöm szépen ügyvéd úr! Ezt így magamtól nem találtam az Mtvben!
Esetleg egy jogszabályi hivatkozást még tudna nekem írni? A régi Mtvben megtaláltam, de az újban sehogy sem!
68. § (2) a)
A régiben pont nem volt ilyen szabály.
Tisztelt Szakértők!
Kérdezni szeretnék, mert a munkáltatóm folyamatosan ködösít. 27 éve vagyok közalkalmazott (óvónő) áthelyezéssel 1990-ben kerültem jelenlegi munkahelyemre, és úgy néz ki, hogy szeptembertől megszűnik a jogviszonyom, létszámleépítés miatt!(A gyerekek csökkenő létszáma miatt egy csoportos óvodák leszünk, s ez az oka az elbocsátásnak. )
Az alábbi kérdéseim lennének:
Köszönöm megtisztelő válaszát!
Jutka
Tisztelt Szakértő. Egy patinás egyetemen dolgozom közalkalmazottként.Az üzemeltetésben dolgozom.1 éve kineveztek hozzánk is kancellart,aki átvette az összes munkáltatói jogokat.Ezen az egyetemen még gondnokság volt aki üzelemtette az egyetemet.A kancellár a takaritónöknek már október elsejétől megszünteti a közalkalmazotti jogviszonyát, és egy ugynevezett KHT - vinné át öket,de ugynéz ki hogy az összes kisegitő személyzetnek is megszünteti a közalkalmazotti jogviszonyat.Választani kell vagy belép a kht-be de akkor nincs végkielégités.Az volna a kérdésem, megteheti-e ezt. Én 1954 születésü nö vagyok sajnos 2017-be tudok elmenni nyugdijba, mert a 40 éves nyugdijhoz kevés az alkalmazotti évem.Durván 2 év mulva mehetnék el nyugdijba.Ilyen esetben is megszüntetheti a közalkalmazotti jogviszonyt,illetve van e arra lehetőség, hogy nyugdijbaengedjenek.A másik kérdésem még az volna ebben az esetben van -e védett kor,mert ugytudom a nyugdijbavonulás elött 5 évvel van védett kor,és ebben az esetben mit jelent? A választ előre is köszönöm Rózsika 101
Rozsika, mi a problémád? Ha nem akarod, nem szűnik meg a foglalkoztatási jogviszonyod, csak már nem közalkalmazott leszel.
(Kht-t már nem lehet létrehozni, és biztos vagyok benne, hogy senki nem kéri tőletek, hogy gazdasági társaságba belépjetek.)
T. Ugyvéd Ur. Igen erről van szó, hogy nem szünik meg a jogviszony, csak nem leszek közalkalmazott.Ha átvisznek valamilyen kft, vagy kht -ba akkor, onnan nagyon könyen el tudnak küldeni,Ők azt mondják nem változik semmi, de szerintem változás lessz.Ilyen esetben a védett kor jelent-e valamit, nekem az is jó volna ha el tudnék menni nyugdijba, ezek fenálló lehetőségek, vagy seemit nem lehet tenni ?Ez lett volna a kérdésem Rózsika 101
Továbbra sem értem a problémádat. Szerintem egy közalkalmazottnak sem nehezebb megszüntetni a munkaviszonyát mint egy Mt. szerinti munkavállalónak.
Ha esetleg a végkielégítés meg a felmondási idő miatta aggódsz, az is fölösleges, ez tipikus munkaügyi jogutódlás, ha az új munkáltató felmond, pont arra a juttatásra leszel jogosult, mint amit akkor kapsz, mint amit most kapnál.
Nem akarsz tovább dolgozni ugyanott, ugyanazokkal a feltételekkel?
T. ügyvéd Ur.Igen megfordult a fejemben hogy hátha elmehetnék nyugdujba ,van-e erre lehetőség hogy elmehessek ilyen esetben Rózsika 101
Na, ez az opció pont nem áll nyitva.
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
| JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
| PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
| SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
| viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
| GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
| _gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
| _gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
| UID | 2 years | No description available. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
| fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
| Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
| i | 1 year | Nincs információ. |
| IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
| mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
| test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
| VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
| YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3test | 2 years | No description available. |
| _ia_uid | 5 months 27 days | No description |
| _ia_version | 5 months 27 days | No description |
| CONSENT | 16 years 6 months | No description |
| INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
| legacy-psid | No description available. | |
| nxdigitolvasosession | No description | |
| psid | session | Nincs elérhető információ. |
| yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
| yt-remote-device-id | never | No description available. |
