Bernadett2016
2016.09.25. 20:59
Tisztelt Kovács_Béla_Sándor!
Köszönöm, hogy időt szánt, hogy elolvasta problémámat, de a vastagbetűs kérdésemre szeretnék választ kapni.
Közalkalmazott, felmondás
Kovács_Béla_Sándor
#
2016.09.26. 08:33
Persze, hogy köteles indokolni.
Bernadett2016
#
2016.09.28. 19:08
Tisztelt Kovács Béla Sándor!
Köszönöm a válaszát!
Még dolgozom, a felmondást nem katpam meg.
Közölték válasszak az alábbbi lehetőségekből:
- 4 hónap táppénz utána közös megeggyezés vagy
- 1 hónap felmentés a munka alól 1 havi fizetéssel vagy
- mondjak fel én közös megeggyezéssel.
Egyik lehetőséget sem fogadom el, mivel egyik napról a másikra akarnak kitenni és önhibámon kívül történt a dolog.
Ők nem mondanak fel nem adnak papírt, ha pedig adnak olyan dolgot írnak rá, hogy nem fogok tudni elhelyezkedni.
Ha nem akarják, hogy dolgozzak ott, akkor mondjanak fel Ők.
Mit javasol mi lenne a helyes megoldás?
Várom megtisztelő válaszát!
ateszharaszti
#
2016.10.26. 05:08
Tisztelt Kovács Béla Sándor!
Segítségét szeretném kérni az alábbi ügyben:
Egy középiskolában vagyok több mint 5 éve közalkalmazott (rendszergazda).
Szándékozom állást változtatni. Azt szeretném kérdezni, hogy mennyi a felmentési idő és abból mennyi időre köteles felmenteni a munkáltató?
Milyen esetben vagyok jogosult a két havi végkielégítésre?
Várom megtisztelő válaszát. Előre is köszönöm.
Kovács_Béla_Sándor
#
2016.10.26. 07:14
Két hónap, és nem kell felmenteni a munkavégzés alól a közalkalmazottat, ha maga mond le. Nem jár végkielégítés sem.
covy
#
2016.11.06. 13:48
Tisztelt Kovács Béla Sándor!
2010. 09.26-óta közalkalmazottként határozatlan idejű szerződéssel dolgozom mint gyermekfelügyelő, egy általános iskolában. Az öregségi nyugdíjat 2018.márc.15-én érem el, illetve ekkor vonulok nyugdíjba. A nyugdíjba vonulásig fentmaradó időszakban már nem kívánok új munkaviszonyt létesíteni. Mivel a jövő évi tanévet már nem akarom elkezdeni, ezért szeretnék a közalkalmazotti jogviszonyomról lemondani, vagyis felmondani. Kérdésem, hogy mennyi a felmondási időm, mik azok a fontos szempontok,ha van ilyen, amire figyelnem kell?
Várom megtisztelő válaszát!
Kovács_Béla_Sándor
#
2016.11.06. 14:45
Ahogy írtam: két hónap a lemondási idő.
Perem1972
#
2016.11.06. 21:32
Szép estét!
Azt szeretném megkérdezni, ha most egy Általános Iskolában tanítok, több mint egy éve, és rendes felmondással szeretnék felmondani, akkor milyen formátumnak kell a felmondás megfeleljen? Esetleg egy mintát nem tudnna nekem küldeni?
Annyit érdemes még tudni, hogy a szerződésem határozott idejű, 2018.10.07-ig szól amúgy, mert valaki helyett, aki éppen szül, ahelyett vagyok.
Kinek kell címezni a rendes felmondást? Az intézményvezetőnek, vagy a KLIK kinevezési jogkör gyakorlójaként feltüntetett személynek?
Jól tudom, hogy a felmondási vagy lemondási idő 60 nap, melyből a munkaadó 30 napra igényt tarthat, a másik 30-ra nem. Emellett fizetést meddig kaphatok a 30, vagy a 60 napra?
Meg kell indokolnom a felmondást?
Köszönöm a segítséget!
Üdvözlettel:
Peremiczki István
drbjozsef
#
2016.11.07. 11:59
Perem1972,
Határozott idejű kinevezés esetén nem mondhatsz le. Az csak közös megegyezéssel szüntethető meg. Úgyhogy első körben keresd meg a munkáltatót, szerintem ez esetben a KLIK, és kérdezd meg, van-e lehetőség a határozott szerződés közös megszüntetésére.
Ha nincs közös megegyezés, akkor dolgoznod kell a szerződésedben meghatározott időpontig. Ha ezt nem teszed, azzal elég rosszul járhatsz, mert a munkáltató bevasalhatja rajtad minden a szerződés szegéseddel járó kárát.
Immaculata
#
2016.11.07. 14:36
Hát igen. Ha például magasabb bérért tud csak felvenni valakit, akkor kérheti a különbözetet. Vagy másnak kifizetett túlóra különbözetét.
Immaculata
#
2016.11.07. 14:38
Ha a szerződés úgy szól, hogy a határozott idő ellenére megszüntethető, akkor szerződés szerint.
A rendes felmondást egyébként indokolni nem kell.
Jolán16
#
2016.11.07. 19:06
Tisztelt Kovács Béla Sándor!
Kormánytisztviselőként dolgozom 9 éve. Jövő januárban 8 hónapra külföldre megyek nyelvet tanulni. Kértem, de nem kaptam fizetési nélküli szabadságra lehetőséget. Így fel kell mondanom.
Feltételezem, hogy végkielégítés szempontból bukom az itt töltött 9 évet.
Mivel hazatérést követően munkát kell keresnem, jó lenne ha lenne tartalékom.
Úgy tudom, a munkáltatónak nem kell felmondás esetén végkielégítést adnia, de adhat.
Mit gondol? Törekedhetek esetleg egy közös megegyezéssel való jogviszony megszüntetésre, melyben kérem a végkielégítés kifizetését?
Kicsi az esély, de érdekel hogy van e egyáltalán jogszabályi lehetősége?!
Nagyon köszönöm a segítségét! Üdvözlettel
Kovács_Béla_Sándor
#
2016.11.07. 22:29
„ Így fel kell mondanom.”
Le-.
„ végkielégítés szempontból bukom az itt töltött 9 évet.”
Igen.
„nem kell felmondás esetén végkielégítést adnia, de adhat.”
Adhat, de akkor az már valójában közös megegyezés. Elvileg lehetséges, de egyrészt ezt egy intézményvezető a gyakorlatban nem szokta vállalni; másrészt a konkrét esetben a fizetés nélküli szabadságot sem engedélyezte, pedig az nem is kerülne neki pénzbe.
Gina02
#
2016.11.19. 21:27
Tisztelt Kovács Béla Sándor!
Munkahelyemen iszonyú állapotok uralkodnak,szociális intézményben dolgozom közalkalmazottként már 7 éve.1-én igazgató váltás történt . Az intézmény uj nevet kapott , de még új szerződést nem kaptunk .Súlyosan és középsúlyosan értelmi sérültek valamint sok ön és közveszélyes gondozottunk van .Eddig se voltunk sokan ,de most lehetetlen ellátni a feladatunkat mivel éjszakára egy nővért enged csak a 48 gondozott mellé nappal pedig 2 főt .Eddig nappal 3-4 fő éjszaka pedig 2-en voltunk .Felmondhatok e azonnali hatállyal és kötelezhet e a felmondási idö letöltésére és beirhatom e ,hogy ezen oknál fogva ,mivel nem vagyunk biztonságba nem tudom ellátni a feladatomat és nem vállalom mivel veszélynek vagyok kitéve
Előre is köszönöm szépen megtisztelő válaszát !
Üdvözlettel: Gina
Kovács_Béla_Sándor
#
2016.11.20. 08:31
Elnézést kérek, fogalmam sincs milyen létszámokat ír elő jogszabály, így azt sem tudhatom, hogy a munkáltató jelentős mértékben megszegi-e valamely, a jogviszonyból eredő lényeges kötelezettségét. A felmondás jogszerűségének ugyanis az a feltétele.
Gina02
#
2016.11.20. 10:14
Tisztelt Kovács Béla Sándor Úr !
A törvény megvan sajna mi nem tudjuk értelmezni oly módon hogy ebbe nem leljük az éjszakára vonatkozó dolgokat,tehát osztályonként nálunk a 15 fő sincs meg kb 10-12 fővel dolgozunk.Ebből eddig 3 nappalos és 2 éjszakás volt most ugye ugy akarják hogy 2 nappalos és 1 éjszakás ...a többiekkel nem tudni mi lesz ...a súlyos értelmi fogytékosokat ellátoknál ha csoportonként irja a törvény a 4 fö gondozót és ugye törvény szerint egy csoportba 8 gondozott lehet akkor ez 48 főre levetitve megint csak nem állja meg nálunk a helyét ...nálunk nincsenek csoportok csak osztályok és 220 gondozott van összesen.Vegyesen kiskorú és nagykorú az osztályokon .. Bemásolom az erre vonatkozó törvényt remélem tud segiteni .
Köszönöm szépen! üdv Gina
1/2000.(1.7.)SzCsM rendelet 2.számu melléklete:
Ápoló, gondozó otthon
50 férőhelyre vetítve:
- ápoló-gondozó
= kiskorúak ellátása esetén20 fő
= felnőttkorúak ellátása esetén15 fő
fejlesztő pedagógus2 fő
szociális és mentálhigiénés munkatárs1 fő
mozgásterapeuta (ajánlott létszám)1 fő
foglalkoztatás szervező (ajánlott létszám)1 fő
100 férőhelyenként:
szociális ügyintéző1 fő
Súlyos fogyatékos személyeket ellátó csoport
- osztályvezető (5 csoport irányítása)1 fő
- gyermekgondozó-ápoló vagy ápoló-gondozó4 fő
- mozgásterapeuta (ajánlott létszám)napi 4 óra
- pedagógus1 fő
(3) A szociális intézményben az elhelyezést igénybe vevők egyéni gondozását tíz-húsz fős gondozási csoportok kialakításával végzik. A súlyos fogyatékos gyermekeket ellátó csoport maximális létszáma 8 fő. A súlyos fogyatékos gyermekeket ellátó csoportra a 2. számú mellékletben előírt szakmai létszámot az ápoló-gondozó létszám terhére, átcsoportosítással lehet biztosítani.
Kovács_Béla_Sándor
#
2016.11.20. 12:45
Ez nem a beosztásra vonatkozik, hanem az álláshelyek számára.
Jolán16
#
2016.12.12. 11:16
Kedves Kovács Béla Sándor!
Kormány tisztviselői jogviszony megszűnésekor mely dokumentumokat kell kézhez kapnom az utolsó munkanapon?
Előre is köszönöm a segítségét!
Tisztelettel!
Kovács_Béla_Sándor
#
2016.12.12. 11:39
Bocs, de nem vagyok személyügyes. :) Amennyire megfigyeltem, adnak egy igazolást az adóbevalláshoz, valamit a munkaviszony tartamáról, megszűnéséről...
Miért, elmaradt valami?
ViziGabor
#
2016.12.20. 12:32
Tisztelt Kovács Béla Sándor!
Párom munkaviszony közös megegyezéssel szűnik meg munkahelyén (önkormányzat). A 2017-es évi BKV bérlet árát ki akarják fizettetni vele, mert azt már megrendelte a hivatal. Ezt nem cafetéria -ként kapta volna, hanem azon felüli béren kívüli juttatásként.
Vissza adná (azaz át sem venné) de ezt nem engedik, az árát akarják kifizettetni vele.
Jogosan követelhetik rajta egy fel nem használt béren kívüli juttatás értékének megfizetését lemondásakor?
Előre is köszönöm segítségét
Kovács_Béla_Sándor
#
2016.12.20. 13:47
Közös megegyezésben szinte mindent lehet. Ha nem tudnak megegyezni minden feltételben, akkor nem lesz közös megegyezés.
mrbeno
#
2018.01.18. 09:09
Kedves fórumozók!
Feleségem lemondott közalkalmazotti jogviszonyáról, valamint intézményvezetői pozíciójáról, mivel olyan körülményeket teremtett a fenntartó, amit nem tudott tovább vállalni.
Szeretné a tavalyról fennmaradt tizenegy, valamint az idei, időarányosan megjáró 8 nap szabadságát kivenni a felmentési idő végén.
Megtagadhatja-e ezt a munkáltató, illetve dönthet-e egyoldalúan úgy, hogy pénzben váltja meg a szabadságot?
Mehet-e feleségem jogszerűen táppénzre a felmentési idő alatt?
Válaszaikat előre is köszönöm.
Immaculata
#
2018.01.20. 11:43
Táppénzre is mehet és a szabadságát is ki kell adni részére.
Kovács_Béla_Sándor
#
2018.01.20. 12:57
„a szabadságát is ki kell adni részére.”
Legfeljebb hét napot, azt is csak akkor, ha legalább 15 nappal korábban kéri - és ha nem pedagógus. (A többit ki lehet adni, de nem kell.)
Ninna
#
2018.01.23. 23:59
Tisztelt Kovács Béla Sándor!
Kérdésem a következő lenne. Rendelőintézetben dolgozom több mint 5 éve közalkalmazottként asszisztens munkakörben szerződésem szerint ortopédián. Köteles vagyok-e elfogadni azt, hogy a munkáltató rendszeresen áttesz más osztályra, helyettesíteni ahol éppen nincs dolgozó, vagy ezt nem kell elfogadnom? Felmondhatok-e ez miatt rendkivüli felmondással?
Válaszát előre is köszönöm!
