„Már itt is rögtön indoklást kell írnom és várnom a válaszára, ezt követően pedig közösen kell megállapodnunk a részletekben ?”
Szerintem arra célzott KBS, ha közös megegyezésre törekszel, ne rágalmazd meg a munkáltatódat a lemondásban, mert annak nem igazán lehet jó vége. Az pedig, hogy megállna egy rendkívüli felmondás, az egyelőre csak szerinted.
Kedves Mindenki!
Abban kérném a segítségeteket, hogy ma adom be a lemondásomat egy óvodában ahol határozatlan idejű közalkalmazott vagyok. De most tudtam meg, hogy a vezető csak jövő hét kedden lesz az oviban. Kérdésem: átadhatom e a vezetőhelyettesnek? Köteles-e átvenni tőlem? Mert hogy az abban foglaltak szerint mától már "ketyeg" a lemondási idő. Nagyon fontos!
Gyanítom a póstást sem zavarják el. Valakinek át kell vennie.
Volt már rá példa, hogy nem vették el másnak a felmondását!
Jobb lett volna tegnap póstára adnod sürgősségi levélként. Egyébként át kell vegyék. Kell lennie illetékesnek erre.
T.Cím!
Állami tisztviselő vagyok. Határozott idejű kinevezéssel kerültem mostani munkahelyemre, a Kormányhivatalba. Jelenleg létszámstop van elrendelve, emiatt (mivel szerződésem lejár 2018.12.31-én) nem hosszabbítanak, el kell jönnöm a munkahelyről.
Igazából az lenne a kérésem, hogy véleményezzék már a kinevezésemet tartalmilag, hogy megfelelt-e az előírásoknak.
Tehát amit kaptam: „Kinevezés állami szolgálati jogviszonyba” nevű dokumentum, amelyben a szokásos adatok megtalálhatóak: név,cím,születési hely,idő…stb.
Majd: „ Az állami tisztviselőkről szóló 2016.évi LII.törvény (Áttv) alapján kinevezem Önt 2017.08.01. napjától határozott időre helyettesítés céljából X Y (GYESen lévő kismama neve) állami tisztviselő fizetés nélküli szabadság miatti távollét idejére előreláthatólag 2018.12.31.napjáig az alábbi feltételekkel.
Munkakör, feladatkör,kulcsszám,illetmény, munkavégzés helye,próbaidő tartalma…stb.
Majd egy sor:
„Tájékoztatom, hogy határozott idejű kinevezése előreláthatólag 2018.12.31 napjáig, vagy XY (gyesen lévő kismama neve kiírva) tartósan távollévő ismételt munkába állásáig tart. „
Kiegészítésül írom, hogy a kismama gyermeke 2019.07.15 én lesz 3 éves majd, jelenleg nem dolgozik.
Egyszóval így 35 éves munkaviszony mellett kell elhagynom ezt a munkahelyet.
A kérdésem az, hogy hivatalos-e, elfogadható-e a kinevezésben ilyen vagylagos dátum megadása végidőpontnak mégha tájékoztatásul közölték is.
(aki ért hozzá: a KIRÁban is így van rögzítve)
Köszönettel
Andrea
Nincs ezzel semmi baj, lehet, sőt szokás így meghatározni a szerződés időtartamát.
S ha már így történt, akkor szerintem nem szűnik meg a jogviszonyod december 31-én. Hacsak.
"elküldnek; megszüntetése"...
A határozott idejű jogviszony a határozott idő lejártával megszűnik, külön jognyilatkozat ("elküldés"; "megszüntetés") nem szükséges. A határozott idő lejárta előtt azonban csak a rendkívüli lemondás, felmentés szabályai szerint szüntethető meg.
Ismétlem: határozottan úgy vélem, ez a kinevezés nem jár le december 31-én. Hacsak.
Üdvözletem!
Határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyomról készülök lemondani.Jelenleg szabadságomat töltöm,GYes mellett szerettem volna visszamenni dolgozni a régi munkahelyemre. Most kaptam egy másik munkalehetőségről ajánlatot, de az nem közalkalmazotti státusz lesz.Kérdésem: ha most lemondással szűnik meg a jogviszonyom, már soha többé nem lehetek közalkalmazott?( nem tudni mit hoz az élet, szeretnék tisztán látni).Köszönöm előre is szíves válaszát.
Ugyan már!
Tisztelt Szakértő!
Tavaly óta egy középiskolában vagyok közalkalmazott mint laboráns, határozott időre jövő év június végéig.
Egyszer már meghosszabították a szerződésemet.
(2017. nov-2018. június
2018. július-2019. június)
Egy gyesre ment kolléga helyén vagyok.
Közben kaptam egy álláslehetőséget egy másik, magánszektorban lévő cégtől egy vonzóbb állásajánlatot.
Kérdésem a következő volna:
Elég indok-e ez a felmondásomra?
Ha nem, akkor én közös megegyezést választanám, amiben a munkáltatóm is (véleményem szerint) partner lenne.
Ilyenkor mennyi a felmondási idő?
30 vagy 60 nap?
Kérem adjon nekem tanácsot!
köszönöm
Nem. (Mivel nem lehet rendes felmondással megszüntetni a jogviszonyt, értelemszerűen felmondási idő sincs.)
És a közös megegyezés?
Az egy járható út?
Ott 30 nap a felmondási idő?
A közös megegyezés attól közös megegyezés, hogy a felek a megszüntetés minden lényeges feltételében megegyeznek. A megszűnés időpontjában is.
Tisztelt Forum. Közalkalmazott vagyok jelenlegi helyemen több mint 3 éve. Tartós betegség miatt táppénzre majd mütétre kényszerültem. Leszázalékoltak foglalkoztatási rehabilitáció nem javasolt B2 minősítéssel. Orvosom sem javasolja a főállásomba visszatérést. Miként tudok békével elválni a munkahelyemtől? Kivárjam az 1 év táppénz lejártát ami 6 hét vagy felmondhatok eü állapotra hivatkozva kérve a közös megegyezést a ezévi ki nem vett szabadságom megváltását pénzben ill.1 havi végkielégítést kérhetek-e hisz 3 évem megvan ott.
Vagy ez megtagadható?
Csak akkor járna a 1 havi végkieléhítés ha kivárva az 1 év táppènzt nem tudok visszamenni és ök mondanak fel?
Találtam egy rehab.munkahelyet 4 órában oda mennék januártól azért mondanék fel. Hisz főállásom úgysem tudom ellátni. Jelenleg is kórházban vagyok az 1 havi felmentést letölteni se tudnám.
Emiatt felmondásom elektronikusan is intézhetem?
Köszönöm
Ha te mondasz le, akkor nem jár végkielégítés. Az ilyen hosszú idejű táppénzre szabadság se jár.
Miért nem jár a ki nem vett szabadságom penzbeli megvaltása? Ilyen nincs! Idén dolgoztam 3 hónapig csak utána lettem beteg...mi az hogy megszünéskor az ezévre jaró szabadságkeretet ezt nem fizetik k!i nekem.közalkalmazotti jogviszony megszűnéskor?
Hisz egy napot se vettem.ki az első ledolgozott idei negyedévben..a betegségről meg nem tehetek..kérem a jogszabalyt amire hivatkozba ezt alapozza! Köszönöm
A ki nem vett szabadság megváltása jár. De a táppénzes évre nem lesz ki nem vett szabadság. Csak a ledolgozott negyedévre.
Tisztelt Hozzáértők!
Jelenleg 2. Gyerkőccel Gyes-en lévő közalkalmazott vagyok. Olyan helyzet állt elő, hogy visszamennék dolgozni, de másik munkahelyre, másik közalkalmazotti jogviszonyba. Jeleztem a jelenlegi munkáltatómnak, hogy mennék (csütörtökön ajánlották az állást, aznap szóltam is) . Péntekre összeszámoltak 65 nap szabadságot. Hétfőig kellett várni a vezetőségi ülésre. Ott azt találták ki, hogy áthelyezéssel vegyenek át az új helyre (ebbe nem ment bele). Én azt javasoltam, hogy akkor szüntessék meg a fiz.nélküli szabadságot szept 1-gyel,és kérelmet írok a munkáltatómnak, hogy engedélyezze a párhuzamos jogviszonyt. Ezt megbeszéltük a munkaügyessel, de ugye a főnök ma lesz bent.... Felkészülten szeretnék menni. Ha viszek egy olyat is, hogy lemondok, és a kötelező 2 hónap felmondási időt adja ki szabadságban, az úgy helytálló lehet?
Előre is köszönöm a tanácsokat!
Tisztelt Fórumtársak!
Tisztelt Hozzáértők!
Harmincas éveimben járva 2,5 éve dolgozom közalkalmazottként egy szakképzési centrumban. Azon kívül, hogy megelégeltem a rendszer minden velejáróját, már-már mindennapossá vált, hogy felettesem (gazdasági vezető, kancellár helyettes) következetlen, megalapozatlan, hibás döntéseinek eredményeképp többszörös munkát végzek, mi több ő maga rednszeresen vegzál, pozíciójánál fogva folyamatosan nyomás alatt tart és ellehetetleníti a munkavégzésemet és nem utolsó sorban - személyes véleményem szerint - ő és a kancellár bizalmát élvező másik személy mind szakmailag, mind emberileg alkalmatlanok a pozíció betöltésére!
Utóbbi személy több alkalommal tett már keresztbe nekem, hozott kellemetlen helyzetbe és bizalmi helyzeténél fogva munkám megítélése is tőle függ (és mivel ért is annak a bizonyos dolognak a keveréséhez, nem is kérdés hogy milyen képet fest rólam mások és a vezetőség előtt).
Kettejük hathatós tevékenységének következtében majd minden nap gyomorgörccsel megyek dolgozni; és ezt az állapotot szeretném mielőbb megszüntetni!
Kérem segítsenek nekem abban, hogy határozatlan idejű közalkalmazotti munkaviszonyomat milyen módon tudom megszüntetni, lehetőség szerint azonnali hatállyal?
Tudomásom szerint a felmondási időm 2 hónap. A munkakörömmel járó feladatokat néhány nap alatt át tudnám adni, így a felmondási idő kitöltésére egészen biztosan nincs szükség. Szívem szerint azonnal felondanék, úgy hogy másnap már be se kelljen mennem viszont minden jogszerűen szeretnék csinálni, hogy megkíméljem magam a későbbi kellemetlenségektől.
Tehát a kérdéseim a következők lennének:
Segítségüket és véleményüket előre is köszönöm!
Tisztelt Fórumozok, Ügyvédek!
Segitséget szeretnék kérni.
NIMRÓD & MÉZS KORLÁTOLT FELELŐSSÉGŰ TÁRSASÁG 2019-06-19től bejelentettek,határozatlan 3 hónapos próbaidös szerzödést irtam alá,próbaidöm alatt 2019-09-03-án be adtam a felmondásom de még mindig nem vagyok kijelentve és még a papirjaimat se kaptam meg.
Viszont 2019-09-09-től már új állásom van ahol be vagyok jelentve, kérik már a papirjaimat és mennem kéne már orvosi alkalmassági vizsgálatra, de igy nem tudok.
Mit csináljak?
Üdv:Kinga
„de igy nem tudok.”
De, tudsz.
Tisztelt Jogi Fórum!
Azzal a kérdéssel fordulok a fórumhoz, hogy az esetemben megalapozott-e az azonnali hatállyal történő felmondás?
A tények:
Határozatlan idejű szerződéssel pedagógusként dolgozom 3 éve ugyanabban az általános iskolában.
Legutóbbi havi béremet a KLIK hanyagságból nem a tényleges, idei besorolásom, hanem a 2016/17-es tanévben érvényes besorolásom alapján számolta el és fizette ki.
Az előző évinél alacsonyabb bérrel kapcsolatban észrevételemet még aznap szóban jeleztem az intézmény vezetőjének.
Aznap szóban ígéretet kaptam arra, hogy tisztázzák a helyzetet. Ez nem történt meg. Egy héttel később írásban is ígéretet kaptam ugyanerre.
Szóban, több alkalommal hitegettek még, hogy a bérem hiányzó részét pár napon belül utalni fogják.
Az első írásbeli ígéretet követően 13 nap múlva írásban (e-mail) részleteztem a bérem egy részének kifizetetlenségére vonatkozó panaszomat az intézményvezetőnek, amire újfent olyan választ kaptam, miszerint még tisztázniuk kell a fenntartóval (KLIK) a béremet, valamint ekkor jelezte azt is, hogy megkapta az idei tanévre vonatkozó kinevezésemet, amelynek hatályba lépése szeptember 1.
Ezt a keltezetlen dokumentumot másnap, október 24-én vehettem át személyesen.
Ebből kiderült, hogy ténylegesen kevesebb bért utaltak részemre, mint ami a kinevezésben szerepel.
Ezt én a munkáltatóm részéről súlyos kötelezettségszegésként értékelem, ugyanis:
"Az azonnali hatályú felmondásra főszabály szerint két esetkörben kerülhet sor.
Az egyik eset, ha a munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi.
Ebben az esetben három feltételnek kell teljesülni.
Az első feltétel, hogy a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettség kerüljön megsértésre. A munkaviszonyból származó lényeges kötelezettség a munkavállaló oldalán például a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség, a munkáltató részéről például a munkabér fizetési kötelezettség.
A második feltétel, hogy a kötelezettségszegés jelentős mértékű legyen.
A harmadik feltétel, hogy a kötelezettségszegés szándékosan vagy súlyos gondatlansággal történik. Szándékosságról beszélünk, ha az érintett előre látja a magatartásának következményeit és e következményeket kívánja vagy ezekbe belenyugszik. Súlyos gondatlanságról van szó, ha a magatartás következményeivel szemben közömbös, vagy e következményeket nem látja előre, mert a legalapvetőbb körültekintést sem tanúsítja.
A munkavállalói azonnali felmondást megalapozhatja, ha a munkáltató a munkabér fizetési kötelezettségét nem teljesíti vagy a munkaeszközöket nem biztosítja."
Esetemben a munkabéren kívül az augusztusi utazási költségtérítést sem utalták el, erre vonatkozó írásbeli kérésemre az intézményvezető mindeddig nem válaszolt.
Ezen tények alapján megalapozott-e az azonnali hatályú felmondásom és jogosult vagyok-e az egyhavi végkielégítésre?
Köszönöm a válaszukat!
Csak óvatosan!
Az illetménytábla nem változott, most is a 2017-s van életben. A törvény a garantált illetményt teszi kötelezővé, a magasabb csak adható egy-egy tanévre az elvégzett munka minőségét figyelembe véve. Amíg nem jártál utána, hogy erről van-e szó, addig ne foglalkozz a felmondással, nehogy 2 szék közt a pad alá kerülj.
"65. § (1) * A fokozatokhoz és ezen belül az egyes fizetési kategóriákhoz tartozó garantált illetményt az illetményalap százalékában az (1a) bekezdés és e törvény 7. melléklete állapítja meg.
(1a) * A köznevelési intézmény vezetője a pedagógus munkavégzése színvonalát, nyújtott munkateljesítményét kompetencia és teljesítményalapú értékelési rendszer alapján értékeli, és ennek figyelembevételével a munkáltató - tankerületi központ által fenntartott köznevelési intézmény esetében a köznevelési intézmény vezetője, szakképzési centrum esetében a tagintézmény-vezető javaslatára és egyetértésével - a tanévre vonatkozóan a pedagógus besorolása szerinti illetménytől eltérően is meghatározhatja az illetményét azzal, hogy a pedagógus illetménye nem lehet kevesebb, mint a központi költségvetésről szóló törvényben meghatározott vetítési alap
a. középfokú végzettség esetén 119,6 százaléka,
b. alapfokozat esetén 174,5 százaléka,
c. mesterfokozat esetén 193,2 százaléka
alapulvételével megállapított illetményalappal számolt illetmény.
(2) * Az illetményalap a központi költségvetésről szóló törvényben meghatározott vetítési alap
a. középfokú végzettség esetén százhúsz százaléka,
b. alapfokozat esetén száznyolcvan százaléka,
c. mesterfokozat esetén kétszáz százaléka."
Lehet, hogy eddig az adható (2) szerint kaptad, most meg a garantált (1a) szerint.
Kedves Lyonee,
Köszönöm válaszát.
Arról van szó, hogy bár 2017-es besorolás szerinti a kinevezésem, a fizetés, amit kaptam, az sajnos a 2016-os besorolás alapján történt.
Ráadásul egészen október 25-ig nem kaptam meg a kinevezési papírokat .
A végül megkapott kinevezés szerint /amin egyébként keltezési dátum sincs!/ a 2017-es besorolási bért kellett volna kapnom, és mégis, csak a 2016-os besorolási béremet fizették ki; ráadásul az utazási költségtérítés augusztusra eső összegét sem utalták el.
A különbözetet mind a mai napig nem kaptam meg, pedig már október elején jeleztem a problémát az intézmény vezetőségének.
Ezen információk alapján Ön szerint jogos lenne részemről az azonnali hatályú felmondás?
Válaszát előre is köszönöm.
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
| JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
| PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
| SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
| viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
| GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
| _gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
| _gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
| UID | 2 years | No description available. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
| fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
| Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
| i | 1 year | Nincs információ. |
| IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
| mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
| test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
| VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
| YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3test | 2 years | No description available. |
| _ia_uid | 5 months 27 days | No description |
| _ia_version | 5 months 27 days | No description |
| CONSENT | 16 years 6 months | No description |
| INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
| legacy-psid | No description available. | |
| nxdigitolvasosession | No description | |
| psid | session | Nincs elérhető információ. |
| yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
| yt-remote-device-id | never | No description available. |
