Készenlét vagy ügyelet?

Készenlét= ülsz otthon és ha gond van, akkor beavatkozol. Bruttó béred 25%-át kapod ebben az esetben, vagy a kollektív szerződés szerinti összeget

Ügyelet= ülsz a munkahelyeden (NEM OTTHON), és ha gondd van, akkor beavatkozol. Ebben az esetben a bruttó béred 50%-a jár.

Azért kapod a + pénzt, hogy ülj otthon, és nem azért, hogy elmenj vásárolni. Elmehetsz, csak ne csúcsforgalomba, a város másik végébe.
Mindkét esetben egymást követő 2 hétvége nem lehetsz készenlétes/ügyeletes.

Ha munka van, akkor megszakad a készenlét és automatikusan túlóra lép a helyébe. Természetessen eltérő lehet a KSZ szerint.

Tisztelt Fórumozók és Hozzáértők!

Belefutottunk a munahelyünkön egy olyan problémába, mely elég kritikusnak tűnik, legalábbis számunkra. A probléma lényege az ügyelet és a készenlét fogalmának tisztázása - az MT szerint : "129§: (1) A munkavállaló a munkáltató által meghatározott helyen és ideig történő rendelkezésre állásra (ügyelet), illetve az általa megjelölt - a munkavégzés helyére tekintettel elérhető - helyen töltendő készenlétre kötelezhető."

Informatikus munkakörben dolgozunk. A készenlétben töltött időnkhöz a következő feltételt szabták: a telefonos értesítést követően 10 percen belül meg kell kezdenem a munkát. Ez azt jelenti, hogy otthon ülök, bekapcsolt gép mellett. Ez a 10 perces reagálási idő már a normális életvitelt is gátolja, hiszen nem mehetünk el vásárolni, sőt, még a tisztálkodás is időbeli korlátok közé lett szorítva. Gyanús, hogy ez már nem készenlét.

Van valami hivatalos állásfoglalás ez ügyben?

Előre is köszönöm a válaszokat!