Alkalmasság


Újvendég # 2004.04.05. 12:41

A munkáltatód jogszerűen mond fel, ha nem tud tovább foglalkoztatni. Azt azonban vizsgáltasd ki, hogy a halláskárosodásod nem munkahelyi ártalmak következménye-e.
A második kérdésedhez pedig az a véleményem, hogy ha az infarktus munkahelyi ártalmakra vezethető vissza (melyet orvos állapíthat meg), akkor a munkáltatódnak ki kell egészítenie a táppénzt a távolléti díj összegére.

szaaky # 2004.04.05. 03:21

A kötelező éves orvosi vizsgálat hallás károsodás miatt alkalmatlannak nyilvánitott.
Munkahelyem felakar mondani mondván nemtud más munkakörben munkát adni.
Ha munkaidőben rosszul leszek (infarktus) csak a rendes táppénzt kaphatom?