Munkaviszony megszűnése


the big cat # 2003.03.17. 14:11

A közös megegyezés forszírozássával nem értek egyet.
Sőt! Ha a munkáltató akar felmondani, semmiképpen sem ajánlott helyette a közös megegyezés, hiszen ilyenkor a munkáltató meg akar szabadulni valamilyen anyagi vagy jogi kötelezettségétől, ami rendes felmondás esetén terhelné.

Ha a munkavállaló akar távozni, meg lehet próbálni a közös megegyezést, de ebből semmilyen előnye, sem hátránya nem származik a munkavállónak, az optikája sem jobb, a mai munkaerőpiacon senkit nem érdekel, hogy mi volt a munkaviszony megszüntetésésnek formája (meg nem találkoztam senkivel aki ilyet kérdezett volna), sokkal inkább érdeklődnek a valós okok iránt. A közös megegyezések nagy száma meg azzal magyarázhat, hogy 1. a munkáltatónak gyakran sikerül bepalizni a munkavállalót, 2. a munkavállaló nem kívánja letölteni a felmondási időt, és ebbe a munkáltató beleegyezik, mert miért is tartana valakit ott, aki már nem akakr a cégért dolgozni?

drcsomos@enternet.hu # 2003.03.17. 12:03

Kedves Nikoletta111!

Ha 6 éve fennáll egy munkáltatónál a munkaviszonyod és a munkáltató mond fel neked, akkor végkielégítésre jogosult vagy mégpedig 2 havi átagkeresedtednek megfelelő mértékben, feltéve, ha munkáltatód rendes felmondással, vagy csoportos létszámleépítés keretén belül válik meg tőled. Ha azonnali hatállyal felmondanak akkor nem vagy jogosult rá.

Ha tanulmányi szerződést kötöttél, akkor annak pénzügyi támogatási részét, ha volt munkáltatód ebbe belegyezik, átvállalhatja új munkáltatód, azonban régi munkáltatód még kérheti a tanulmányi szerződésben nála eltöltendő munkaviszony le nem töltésének megváltását is, hiszen a tanulmányi szerződés kötés célja a munkavállaló utánpótlás biztosítása. Úgyhogy még mielőtt felmondásra kerülne sor előtte tisztázd az anyagi konzekvenciákat. Másrészről jobbnak találnám, ha közös megegyezéssel jönnél el munkáltatódtól, jobb az 'optikája', ha új munkáltatót keresel, nem véletelen, hogy a 'munkaügyi piacon' ma szinte mindenki közös megegyezéssel szünteti meg munkaviszonyát. Az új munkáltatónál költségként jelentkezik az átvállalt térítés, nálad viszont annak viszafizetéséig jövedelem.

Üdvozlettel:

Lili

Nikoletta111 írta - 2003.03.17 7:20
Sziasztok,

6 éves munkaviszony után a munkahelyváltoztatást fontolgatom, ezzel kapcsolatban lenne két kérdésem:
Ha a munkáltató mondja fel a munkaviszonyt, akkor mennyi végkielégítésre vagyok jogosult?  
Tanulmányi szerződés szerint a munkahely fizeti a főiskolai tandíjamat. Ha felmondok, akkor ezt az összeget vissza kell fizetnem. Átvállalhatja ezt az új munkáltatóm? Ha igen, akkor le tudja írni ezt az összeget költségként?

Előre is köszönöm a válaszokat.

Niki


Lili

Nikoletta111 # 2003.03.17. 06:20

Sziasztok,

6 éves munkaviszony után a munkahelyváltoztatást fontolgatom, ezzel kapcsolatban lenne két kérdésem:
Ha a munkáltató mondja fel a munkaviszonyt, akkor mennyi végkielégítésre vagyok jogosult?  
Tanulmányi szerződés szerint a munkahely fizeti a főiskolai tandíjamat. Ha felmondok, akkor ezt az összeget vissza kell fizetnem. Átvállalhatja ezt az új munkáltatóm? Ha igen, akkor le tudja írni ezt az összeget költségként?

Előre is köszönöm a válaszokat.

Niki