A közös megegyezés forszírozássával nem értek egyet.
Sőt! Ha a munkáltató akar felmondani, semmiképpen sem ajánlott helyette a közös megegyezés, hiszen ilyenkor a munkáltató meg akar szabadulni valamilyen anyagi vagy jogi kötelezettségétől, ami rendes felmondás esetén terhelné.
Ha a munkavállaló akar távozni, meg lehet próbálni a közös megegyezést, de ebből semmilyen előnye, sem hátránya nem származik a munkavállónak, az optikája sem jobb, a mai munkaerőpiacon senkit nem érdekel, hogy mi volt a munkaviszony megszüntetésésnek formája (meg nem találkoztam senkivel aki ilyet kérdezett volna), sokkal inkább érdeklődnek a valós okok iránt. A közös megegyezések nagy száma meg azzal magyarázhat, hogy 1. a munkáltatónak gyakran sikerül bepalizni a munkavállalót, 2. a munkavállaló nem kívánja letölteni a felmondási időt, és ebbe a munkáltató beleegyezik, mert miért is tartana valakit ott, aki már nem akakr a cégért dolgozni?