Az lenne a kérdésem hogy van e joga a munkáltatónak tájékoztatni a 'volt kollegáim' felmondásom körülményeiről.
Van e joga a munkáltatónak?
Nincs. Ha megteszi jogosulatlan adatkezelést követ el, ami akár bűncslekmény is lehet, és ha ezzel vagyoni vagy nem vagyoni kárt okoz, akkor azért perelhető is.
the big cat írta - 2003.04.2 11:34
„Nincs. Ha megteszi jogosulatlan adatkezelést követ el, ami akár bűncslekmény is lehet, és ha ezzel vagyoni vagy nem vagyoni kárt okoz, akkor azért perelhető is.”
Tisztelt big cat !
hogy tudom ki deriteni hogy bűncselekmény kategoriába tartozik ez az ügy?
Véleményem szerint ez a két tényállás jöhet szóba a Btk-ból, de nem ismerem a körülményeket, és nem tudom, milyen adatra vagy titokra derült fény.
Magántitok megsértése
177. § (1) Aki a foglalkozásánál vagy közmegbízatásánál fogva tudomására jutott magántitkot alapos ok nélkül felfedi, vétséget követ el, és pénzbüntetéssel büntetendô.
(2) A büntetés egy évig terjedô szabadságvesztés, közérdekű munka vagy pénzbüntetés, ha a bűncselekmény jelentôs érdeksérelmet okoz.
Jogosulatlan adatkezelés
177/A. § Az az adatkezelô vagy adatfeldolgozó, aki
- jogosulatlanul vagy a céltól eltérôen személyes adatot kezel,
- személyes adatot jogellenesen továbbít, vagy nyilvánosságra hoz,
- személyes adatok kezelésére vonatkozó bejelentési kötelezettségét nem teljesíti,
- személyes adatot az arra jogosult elôl eltitkol,
- kezelt személyes adatot meghamisít,
- közérdekű adatot eltitkol vagy meghamisít,
vétséget követ el, és egy évig terjedô szabadságvesztéssel, közérdekű munkával vagy pénzbüntetéssel büntethetô.
Ez nem munkajogi, hanem büntetőjogi kérdés, a kártérítés pedig polgárjogi, érdemes lenne az aktuális helyzettel azokban a fórumokban érdeklődni.
[quote]the big cat írta - 2003.04.2 16:20
Véleményem szerint ez a két tényállás jöhet szóba a Btk-ból, de nem ismerem a körülményeket, és nem tudom, milyen adatra vagy titokra derült fény.
Magántitok megsértése
177. § (1) Aki a foglalkozásánál vagy közmegbízatásánál fogva tudomására jutott magántitkot alapos ok nélkül felfedi, vétséget követ el, és pénzbüntetéssel büntetendô.
(2) A büntetés egy évig terjedô szabadságvesztés, közérdekű munka vagy pénzbüntetés, ha a bűncselekmény jelentôs érdeksérelmet okoz.
Kedves Big Cat !
kőszi a választ az igazság az hogy én területi képviselő voltam ennél a cégnél és faxon tartottuk a kapcsolatot a céggel. Na erre vonatkozott a kérdés hogy joga van e a munkáltatonak kőr faxon kőzőlni a tőbbi képviselővel hogy miért küldtek el?' olyan megfélemlitési céllal' mivel arra hivatkoztak hogy forgalmi elmaradásom volt csak azt felejtették el kőzőlni hogy én mint érintett nem kaptam meg 3 havi bérem .
Nem teljesítetted az előírt tervet?
Ez nem indok a rendkívüli felmondásra. ez jogellenes. Megtámadtad bíróságon?
Ezzel szemben ahárom havi bérelmaradás ok a te rendkívüli felmondásodra.
Az viszont hogy rendkívüli felmondással felmondtak, még közölhatő, sőt azt hiszem az indok is, hiszen ez nem csak a te adatod.