Túlóra általány... Törvényes így???

Mit szoltok egy ilyen szerzodeshez?

...
A Munkaadó a Munkavállalót 2004. augusztus 1. napjától mernok munkakörben alkalmazza és személyi alapbérként részére 240.000,- Ft bért fizet. További személyi alapbéren felüli juttatásként kerül Munkavállaló részére kifizetésre 60.000,- Ft túlóra átalány, amely a heti 10 túlórát foglalja magába. A bér formája havibér, amely legkésőbb a tárgyhónapot követő 4. munkanapon kerül a Munkavállaló részére átutalásra a megadott bankszámlaszámra. A munkavállaló munkarendje egy műszakos. Részére a heti pihenőnap és szabadnap a szokásos módon kerül kiadásra.
...

Ha van hozzaerto ember koztetek... Torvenyes ez?
Az en eszreveteleim:

1.) evi 520 ora tulorara kotelez... Mennyi is ma a törvényes tulorakeret ???
2.) Ennek a kompenzaciojakent az alapbernek megfelelo 1428 HUF/ora helyett 1500 HUF/orat fizet... Nem 40% a tulorapotlek?

Vagy ez egy jogi kiskapu? "Alapberen feluli juttatas" Ez mit is jelent pontosan?

Hadd oszlassak el egy illúziót, az internet nem olyan nagy, hogy hasonló témájú fórumokbamn ne ugyanzok lennének, főleg ha az tanácsadás.

Kérdésedre ismét a válasz:

Ez jogellenes. 200 túlórát lehetséges elrendeleni, azt nem lehet általánosságban elrendelni, és nem lehet átalánnyal fizetni, hanem az aktuális túlórát szabályosan el kell rendelni, és szabályosan a megfelelő pótlékokkal számfejteni. Mivel a túlórapótlék helyzettől függően változó.

A cég is igen hülye, ha ezt nem tudja, és ha azt akarja, hogy dologozz látástól mikulásig, és ezért ennyit hajlandó fizetni, akkor azt kell a szerződésbe írni, hogy munkaválló munkaideje kötetlen, munkaidejét maga osztja be, ezért túlmunka djíazásra nem jogosult, személyi alapbére 300000 Ft.

Köszönöm a segítséget!
Tényleg nem elég nagy... Most lebuktam...
;o)

Big Cat, hogy is van ez? Ezt csak akkor írhatja a cég a szerződésbe, ha vezető állású dolgozóról van szó, nem?

Nem, dehogy is, bármikor beírhatjÁK (közös megegyezéssel), ha a munkakör olyan, hogy a munkavállaló a munkaidejét maga oszthatja be. Ez tipikusan szellemi munkakörökre igaz, ahol a rutinfeladatok aránya alacsony.

Kizárt ilyen megállapodás, ha a munkakör órabéres, kizárt, ha megahtározott munakidőkezdés és/vagy befejezés és/vagy törzsidő, kötelező jelenlét van meghatározva, vagy a munkakör összes körülményeiből ez következik. Kizárt munkakidőkeret alkalmazása esetén is, illetve minden olyan esetben, ahol dolgozót akár csak egyszer is a munkahelyen való jelenlétre utasítják bizonyos időpontban.

A munkáltató ellenőrizheti ugyan, blokkolással vagy más módon, hogy a 40 óra kötelező munakidő megvan-e átlagban, de nem szabhatja meg, hogy ennek rendszeresen időszakonként ki kell jönnie, és csak visszaélésszerű joggyakorlás esetén lehetséges erre hivatkozni. Ha a munakörbe tartozó feladatok el vannak végezve, az erre való hivatkozás kizárt.

Ez nekem új. Ezek szerint az ilyen szerződéssel rendelkező dolgozónál egyáltalán nincs munkaidő(keret) megállapítva és annyit túlórázik, amennyit akar (és nem kap plusz díjazást)? Jelenléti ívet sem ír alá, mint a vezető állású???

The big cat!

Miből vezetted le azt, hogy munkaviszonyban álló dolgozó munkaideje teljesen kötetlen lehet.

Abból, hogy semmi sem tiltja az ilyen megállapodást.

Valójában ez nem teljesen kötetlen, hiszen a 40 óra áll, csak azt maga osztja be.

Arról van szó, hogy a munkáltató nem rendel el rendkívüli munakvégzést, csak kiadja a feladatot. Ezt a munakvállaló akkor végzi el, amikor azt célszerűen be tudja osztani a munkaidejébe.

Amennyibena munkáltató ilyen munakvállalónál úgy rendel el munkavégzést, hogy abból az követekezik, hogy hoyg meghatározott időpontban kell munkát végeznie, akkor a megállapodást megsérti.

A kötetelen, illetve a un. csúsztatásos munkarendről sem ír az Mt., mégis mindegyiket kiterjedten alkalmazzák, és személyesen is megéltem már munkaügyi ellenőrzést, ahol ezt nem kifogásolták. Az Mt. sehol sem írja, amikor a munkaidő beosztásáról beszél, hogy "ettől érvényesen eltérni nem lehet", azaz az Mt. ilyetén szabályozása diszpozitív, a felek megállapodásval eltérhetnek tőle.

Hangsúlyozom, itt nem a törvényes munakidő meghosszabításáról van szó (legalábbis jogilag), hanem a törvényes munakidő kötetlen beosztásáról.

"Valójában ez nem teljesen kötetlen, hiszen a 40 óra áll, csak azt maga osztja be."

"kizárt ilyen megállapodás... munkakidőkeret alkalmazása esetén is..."

Itt ellentmondást vélek felfedezni.

"Amennyibena munkáltató ilyen munakvállalónál úgy rendel el munkavégzést, hogy abból az követekezik, hogy hoyg meghatározott időpontban kell munkát végeznie, akkor a megállapodást megsérti."

Határidőt azért lehet szabni a feladatokhoz? Mondjuk holnap reggelre kérni valamit délután 3-kor?

Nincs ellentmondás. A munkaidőkeretben a munkáltató osztja be a munakidőt, a kötetelen munakidőben a munkavállaló.

Határidőt lehet szabni, de mint mondtam, az nem lehet visszaélésszerű. Tehát nem lehet rendszeresen úgy feladataot kiadni, hogy azzal a munkaidő önkéntes besoztásásnak joga sérüljön, illetve állnak a korlátozások, hogy pl. max 12 ra napi munkaidő stb...

Ez már-már bedolgozói jogviszony. Nem?

Nem.

Egyébként mi az a bedolgozói jogviszony?

Bedolgozói jogviszony olyan önállóan végezhető munkára létesíthető, amelyre a teljesítménykövetelmény munkanorma formájában, illetőleg más mennyiségi vagy minőségi mutatókkal meghatározható.

• > 24/1995. (II. 25.) Korm. r.

Bocs. 24/1995 helyett 24/1994.