Köszi a segítséget!
A szerződések nem térnek ki a bónuszra, belső szabályzat még nincs, most készülne el, végre...
A gond az, hogy a példámban írt alapszázalékot minden évben újonnan kerül meghatározásra, ez utoljára 15% volt, de csak a pór népnek, vezetőknek 20% és 30%, de szerződésük erről nekik sincs.... Szóval elég gáz.
„ebből –275”
ebből -27%
(kezd behalni a shift-em.)
annyi logika van a munkáltató elszámolásában, hogy nem csak a saját béredet (jutalmadat) kell kitermelni, hanem annak járulékait is + plusz még a műküdés költségeit stb...
De a munkabért sem úgy szokták meghatározni, hogy 127.000,-Ft bruttó, de ebből -275 a munkáltató járuléka, tehát marad 100 eFt bruttó, és abból a munkavállalói levonások.
Nézd meg a szerződésed, ill. a belső szabályzatot!
Szvsz. nem szép dolog a dolgozónak adott jutalom összegébe belekalkulálni a munkáltatót terhelő járulékokat is.
Illetve nem illendő úgy tálalni a munkavállaló felé, mintha a teljes összeg bruttó lenne (a bérhez hasonlóan), és nem szuperbruttó.
Az viszont biztos, hogy a munkáltató maga dönti el, ad-e jutalmat és hogy mennyit. De ha a szerződésed tartalmazná a százalékos értéket, akkor abból nem vonhatja le a munkáltatói járulékterhet.
Őőő, nem értem teljesen, hogy mit akarsz ezzel mondani.
Nem, ezt nem cafeteria, az egy külön rendszer, mindenkinek egyforma összeggel.
Nem a számítás a lényeges, hanem, hogy a társaság mennyit ad bruttó jövedelemként. Minden dolgozó kapjon külön borítékot, hogy mennyi az annyi és kész. Ez nem kafetéria, hanem pénzben adott jövedelem.
Ha jól számolom, akkor az 594000-ből ~258000 lesz kifizetve így.
Kedves Fórumozók!
A következő problémám lenne:
Cégünknél működik egy bónusz rendszer, ami így néz ki:
éves bruttó fizetés * 0,15 * (az egyéni target agreement eredménye, legyen pl. 110%, vagyis a szorzásnál, 1,1)= bónusz összege
Számosítva egy példa: 300000120,15*1,1=594000
Ez eddig szép, de a bónusz összegére azt mondja a cég, hogy ez nem a bruttó összeg, hanem ebben még benne vannak az ő bruttón felüli járulékai is (mint egy szuperbruttót használva ezt a számot), ez a teljes bónuszra fordított keret és így is bérszámfejti, tehát a vége az, hogy az összeg olyan 1/3-a kerül átutalásra. Jó ez így, megfelel-e miden törvényi előírásnak? Persze tudom, hogy úgyis a cég határozza meg, hogy mennyi az annyi, de pl ha valaki megkapja az összeget és azt vitatja, majd felmond, akkor követelheti-e, hogy a teljes összeget tekintsék a bruttónak és fizessék meg a különbözetet?
Üdv!
János