Bónusz összege - bruttó vagy szuperbruttó

Kedves Fórumozók!

A következő problémám lenne:
Cégünknél működik egy bónusz rendszer, ami így néz ki:
éves bruttó fizetés * 0,15 * (az egyéni target agreement eredménye, legyen pl. 110%, vagyis a szorzásnál, 1,1)= bónusz összege
Számosítva egy példa: 300000120,15*1,1=594000
Ez eddig szép, de a bónusz összegére azt mondja a cég, hogy ez nem a bruttó összeg, hanem ebben még benne vannak az ő bruttón felüli járulékai is (mint egy szuperbruttót használva ezt a számot), ez a teljes bónuszra fordított keret és így is bérszámfejti, tehát a vége az, hogy az összeg olyan 1/3-a kerül átutalásra. Jó ez így, megfelel-e miden törvényi előírásnak? Persze tudom, hogy úgyis a cég határozza meg, hogy mennyi az annyi, de pl ha valaki megkapja az összeget és azt vitatja, majd felmond, akkor követelheti-e, hogy a teljes összeget tekintsék a bruttónak és fizessék meg a különbözetet?

Üdv!

János

Ha jól számolom, akkor az 594000-ből ~258000 lesz kifizetve így.

Nem a számítás a lényeges, hanem, hogy a társaság mennyit ad bruttó jövedelemként. Minden dolgozó kapjon külön borítékot, hogy mennyi az annyi és kész. Ez nem kafetéria, hanem pénzben adott jövedelem.

Őőő, nem értem teljesen, hogy mit akarsz ezzel mondani.
Nem, ezt nem cafeteria, az egy külön rendszer, mindenkinek egyforma összeggel.

Szvsz. nem szép dolog a dolgozónak adott jutalom összegébe belekalkulálni a munkáltatót terhelő járulékokat is.
Illetve nem illendő úgy tálalni a munkavállaló felé, mintha a teljes összeg bruttó lenne (a bérhez hasonlóan), és nem szuperbruttó.

Az viszont biztos, hogy a munkáltató maga dönti el, ad-e jutalmat és hogy mennyit. De ha a szerződésed tartalmazná a százalékos értéket, akkor abból nem vonhatja le a munkáltatói járulékterhet.

annyi logika van a munkáltató elszámolásában, hogy nem csak a saját béredet (jutalmadat) kell kitermelni, hanem annak járulékait is + plusz még a műküdés költségeit stb...
De a munkabért sem úgy szokták meghatározni, hogy 127.000,-Ft bruttó, de ebből -275 a munkáltató járuléka, tehát marad 100 eFt bruttó, és abból a munkavállalói levonások.

Nézd meg a szerződésed, ill. a belső szabályzatot!

„ebből –275”

ebből -27%

(kezd behalni a shift-em.)

Köszi a segítséget!

A szerződések nem térnek ki a bónuszra, belső szabályzat még nincs, most készülne el, végre...

A gond az, hogy a példámban írt alapszázalékot minden évben újonnan kerül meghatározásra, ez utoljára 15% volt, de csak a pór népnek, vezetőknek 20% és 30%, de szerződésük erről nekik sincs.... Szóval elég gáz.